Es müssen Veränderungen her!
Arbeitsatmosphäre
Unterdurchschnittlich. Druck wird von Führungskräften ungefiltert weitergegeben.
Kommunikation
Welche? Man wird immer voll vollendeter Tatsachen gestellt?
Kollegenzusammenhalt
Gegeben, wenn man sich untereinander austauschen darf.
Work-Life-Balance
Wird vermittelt, aber nicht gelebt!
Gleichberechtigung
Gegeben.
Arbeitsbedingungen
"Man reicht den kleinen Finger, und es wird die ganze Hand genommen."
Gehalt/Sozialleistungen
Berliner Minium.
Image
Hat Potential. Aber zu viele Managementfehler.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel versprochen. Nichts passiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Epikureer,
schade, dass Du Deinem Ärger auf diese Art und Weise Luft gemacht hast.
Vielen Dank für dein Feedback bezüglich deiner Erfahrungen bei uns, der Epikur Software GmbH & Co. KG. Wir nehmen deine genannten Punkte sehr ernst und möchten gerne darauf eingehen.
Wir schätzen dein Feedback und verstehen, dass die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre subjektiv sein kann. Es ist uns bewusst, dass verschiedene Mitarbeiter unterschiedliche Erfahrungen und Empfindungen haben können. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir diese Vorwürfe bisher nicht von anderen Kollegen gehört haben und eher positives Feedback von vielen Mitarbeitern erhalten haben. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und werden weiterhin daran arbeiten, ein unterstützendes und positives Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu verbessern, haben wir bereits einige wichtige Maßnahmen ergriffen. Lange vor der gesetzlichen Vorschrift, haben wir ein Zeiterfassungssytem integriert, vertragliche Regelungen für das Arbeitszeitkonto, sowie die Erhöhung der Urlaubstage seit 2023. Zusätzlich möchten wir betonen, dass wir uns aktiv darum bemühen, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten. Wenn wir merken, dass bei einem Mitarbeiter eine Verschiebung zugunsten des Arbeitsaufwands stattfindet und dies zum Nachteil des Mitarbeiters führen könnte, sprechen wir offen darüber und suchen gemeinsam nach Lösungen. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben finden und nicht übermäßig lange arbeiten müssen. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und ihre Gesundheit im Blick behalten.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich mit deinem Gehalt unterbezahlt gefühlt hast. Wir verstehen, dass die Entlohnung ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist, und wir bemühen uns stets, wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen anzubieten.
Wir möchten betonen, dass wir unsere Mitarbeiter in den letzten Jahren immer am Erfolg der Firma beteiligt haben. Dies zeigt sich zum Beispiel durch die Auszahlung der Corona Prämie und die Inflationsausgleichsprämie. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter an den Erfolgen des Unternehmens teilhaben und angemessen belohnt werden.
Wir sind uns bewusst, dass auch Manager Fehler machen können, ohne dass dies absichtlich geschieht. Als Unternehmen lernen wir aus unseren Fehlern und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern, um das Vertrauen unserer Mitarbeiter und Kunden zu stärken.
Wir schätzen dein Feedback und danken dir, dass du uns die Gelegenheit gibst, uns zu verbessern. Wenn du weitere Anmerkungen oder Fragen hast, stehe ich dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Herzliche Grüße