epilot 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wer sich "Kommunikation auf Augenhöhe" auf den Fahnen schreibt, sollte das auch leben und nicht als bloßes Lippenbekenntnis oder angeblichen Unternehmenswert kommunizieren. Wenn Bewerber gezielt um Feedback bitten - und dies bei jeder bislang erfolgten Bewerbung bei epilot - dieses jedoch grundsätzlich ausbleibt, kann hier kaum die Rede von Kommunikation auf Augenhöhe sein. Dass dies angesichts des hohen Bewerberaufkommens nicht möglich sei, ist schlichtweg eine bequeme Ausrede, denn nicht jeder Bewerber bittet explizit um Feedback und nicht bei jedem Bewerber ist ein fachliches Match so offensichtlich. Welche Gründe letztlich gegen meine Bewerbung sprachen, bleiben mir ein Rätsel. Erwartungsgemäß wird jetzt seitens People & Culture der Widerspruch folgen, dass ich weder die Auswahlkriterien noch den Umfang der erhaltenen Bewerbung kennen kann, um derartige Aussagen zu treffen. Spart Euch daher Euren generischen Rechtfertigungskommentar an dieser Stelle. Auch wenn mir genaue Insights fehlen, sind mir die gängigen Recruitingmuster sehr wohl bekannt und spiegeln den heutzutage typisch unwürdigen Umgang mit Bewerbern 1:1 wider. Wer sich nur auf ATS-Screening verlässt und jegliche Empathie gegenüber Bewerbern konsequent ignoriert, hat schlichtweg den Knall nicht gehört. Das Gros der übrigen Bewerbererfahrungen spricht hierbei im Übrigen eine deutliche Sprache.

Verbesserungsvorschläge

Ein respektvollerer und aufmerksamer Umgang im Bewerbungsgespräch wäre wünschenswert. Kandidat:innen sollten die Möglichkeit haben, ihre Antworten auszuführen, ohne ständig unterbrochen zu werden. Konstruktives Feedback ist wichtig, sollte aber nicht wie reine Kritik am Lebenslauf wirken. Ein echtes Interesse am Gegenüber trägt wesentlich zu einem positiven Bewerbungsprozess bei.

Verbesserungsvorschläge

Die erste Bewerbungsphase verlief angenehm und professionell. Im Gespräch wurden Fragen zu meinen bisherigen Erfahrungen gestellt, wobei ich anmerken möchte, dass ein Werkstudentenjob primär dazu dient, erste Praxiserfahrungen zu sammeln.

Einige Tage später erhielt ich eine Einladung zur zweiten Bewerbungsrunde. Hierfür wurden mir zwei Aufgaben gestellt, die ich im Voraus vorbereiten und anschließend im Gespräch präsentieren sollte. Die Vorbereitungszeit von lediglich 1,5 Tagen war jedoch äußerst knapp bemessen, insbesondere in Anbetracht anderer Verpflichtungen außerhalb des Bewerbungsprozesses.

Im zweiten Gespräch lag der Fokus nicht nur auf der Präsentation der Aufgaben, wie es zu erwarten gewesen wäre. Stattdessen wurden zunächst detaillierte Fragen zum Produkt und weiterführende Themen besprochen, bevor es zur eigentlichen Aufgabenstellung kam. Die Gesprächsatmosphäre war insgesamt unangenehm, und ich hatte den Eindruck, dass meine Position herabgesetzt wurde.

Am Ende des Gesprächs wurde mir mitgeteilt, dass ich innerhalb der kommenden Woche eine Rückmeldung erhalten würde. Diese blieb jedoch aus es erfolgte keinerlei Kommunikation seitens des Unternehmens. Eine solche Ignoranz gegenüber Bewerbern empfinde ich als äußerst unprofessionell. Bereits nach dem Gespräch hatte ich eine Vorstellung davon, wie die Entscheidung ausfallen würde, doch das völlige Fehlen einer Rückmeldung unterstreicht die mangelnde Wertschätzung und Professionalität im Umgang mit Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Bitte einfach ehrlich sein und sagen wie’s ist, anstatt viel bla bla. Da wird extrem viel Zeit investiert und es wird null honoriert. Bei euch eine Zusage zu bekommen ist ja gefühlt wie im Lotto zu gewinnen. Traurig.
Zudem kommen teilweise Fragen, die nichts mit dem hier und jetzt zu tun hatten.

Verbesserungsvorschläge

Nur eine standardisierte Absagemail bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre für alle Beteiligten besser, wenn man statt nett drumherum zu reden, einfach auf den Punkt kommt und die übermäßige Freundlichkeit lieber ein weiteres Mal weglässt.

Verbesserungsvorschläge

- mir wurden im ersten Gespräch hohe Gehaltszusagen gemacht, die danach um MEHRERE ZEHNTAUSEND unterboten wurden, weil einmal eine schlechte Erfahrung mit einem Quereinsteiger gemacht wurde (wobei ich nicht wirklich Quereinsteiger bin) und daher wurden alle meine Nachweise meiner guten Arbeit abgewiesen und als ungültig dargestellt. Völlig sinnfrei, einen neuen Bewerber wegen eines schlechten Ex-Mitarbeiters zu bestrafen.

- man wollte sich dann keine Zeit mehr für mich nehmen und mich nur dann erneut einladen, wenn ich deutlich unter meinem Marktwert arbeite (für ca. die Hälfte die ich aktuell verdiene) und unabgesprochene Hürden/Tests im Bewerbergespräch meistere

Vielleicht sollte man nicht Bewerbern das Leben schwer machen und von oben herab Forderungen stellen, weil irgendjemand anders Fehler gemacht hat. Generallverdacht ist keine sonderlich kluge Lösung.

Update:

- auf die unten beschriebene Nachricht des Unternehmens habe ich bereits geantwortet und stehe nach wie vor hinter der Bewertung. Falsch dargestellte Aussagen des Unternehmens habe dementiert und meine Perspektive erneut geschildert. Darauf habe ich dann keine Antwort mehr bekommen. Scheint sich wohl nur um Schadensbegrenzung gehandelt zu haben, um diese Email als Antwort auf meine Bewertung zu teilen.

Verbesserungsvorschläge

keine

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