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Gehalt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

18 epilot Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei epilot verdienen kannst.

    Gehälter bei epilot GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Produktmanager:inKöln67.100 €
    Werkstudent:inKöln27.200 €
    Event-Manager:inKöln48.200 €
    Frontend-Entwickler:inKöln58.700 €
    Manager:in Business DevelopmentKöln44.200 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    You get a very good salary as a PM compared to the market. There is also possibilities to increase this at a later time.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    fair salary - open feedback & transparent career opportunities

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Einer der wenigen guten Punkte, ist dass epilot gut bezahlt.

    4,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    Very fair!

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenWerkstudent/in

    Als dualer Student geht epilot mit mir eine Investition ein, für die ich sehr dankbar bin. Neben den Studienkosten, die epilot übernimmt, bekomme ich außerdem ein faires Gehalt bezahlt.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenWerkstudent/in

    Ich habe selten von vergleichbar hohen Gehältern in der gleichen Position/Branche gehört.

    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 18 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei epilot GmbH zwischen 27.200 € für die Position „Werkstudent:in“ und 67.100 € für die Position „Produktmanager:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4.5 von 5 und damit 22% über dem Branchendurchschnitt.
    • 93% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen).
    • Basierend auf 18 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei epilot GmbH Produktmanager:in (8 Angaben), Werkstudent:in (4 Angaben), Event-Manager:in (2 Angaben).
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