epilot GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenThe energy XRM
Wer wir sind
epilot - digitale Energiewende einfach gemacht.
Wir sind epilot, ein modernes und innovationstreibendes Scale-Up aus Köln.
Aus einer Idee heraus, den Energiemarkt mit einer neuen Generation von Softwarelösung zu revolutionieren, ist im Jahr 2017 die epilot GmbH entstanden – gegründet durch Michel Nicolai, Szilard Toth, Rolf Benken und Hannes Alte-Teigeler.
Als stark wachsendes Unternehmen verfolgen wir die Vision komplexe Produkte online so einfach wie ein Paar Schuhe zu vermarkten. Über die Bündelung aller Produkte und Dienstleistungen eines Energieversorgers und Netzbetreibers schaffen wir tolle Mehrwerte für Anbieter und Endverbraucher- national wie international.
Wer unsere Büroräumlichkeiten betritt, wird einen besonderen Spirit erleben, denn wir als epilot-Team, bestehend aus Mitgliedern unterschiedlichster Nationen, pflegen eine absolut offene und transparente Unternehmens- und auch Feedback-Kultur auf allen Ebenen.
Modernste Technik und Kommunikationstools vereinfachen uns die agile Zusammenarbeit sowohl mit unseren Kunden als auch untereinander. Jedes einzelne Teammitglied ist Teil des Großen und Ganzen und übernimmt mit Leidenschaft Verantwortung für die Durchführung seiner Projekte. Aus Fehlern lernen und Erfolge feiern wir – gemeinsam als Team.
Die interkulturelle Zusammenarbeit und das Miteinander wird gestärkt durch gemeinsame Off-Work-Aktivitäten, wie regelmäßige Koch- oder Grillevents, gegenseitigem Wissensaustausch via "Schulstunden", interdisziplinäre Hackathons, Sommer- & Weihnachtsfeiern, Teamsport u.v.m.. Hier ist für jeden etwas dabei.
Produkte, Services, Leistungen
Die Software-as-a-Service Cloud-Plattform epilot ist das digitale Fundament zur Skalierung von Verkauf und technischer Implementierung erneuerbarer und energieeffizienter Lösungen. Denn epilot bringt mehr Transparenz für Lösungsanbieter, ihre Partner und ihre B2C und B2B Kunden.
Mehr als 100 Enterprise-Kunden unterstützt das Kölner Tech-Unternehmen mit modernen Kundenerlebnissen und effizientem Kollaborationsmanagement in der digitalen Energiewende: An der Kundenschnittstelle werden mit epilot Leads generiert, qualifiziert oder Energielösungen online verkauft. Eine 360°-Sicht schafft Transparenz für alle Prozessbeteiligten. Und ein automatisiertes Workflow Management gestaltet die Zusammenarbeit mit Partnern einfach effizienter.
Perspektiven für die Zukunft
Wachse mit uns!
Willst auch Du ein Teil von epilot werden oder mehr über unsere Produkte erfahren?
Dann schau einfach auf unserer Website vorbei unter: https://epilot.cloud
Unsere offenen Stellenangebote findest du hier: https://epilot.cloud/karriere/
Mehr über unser Versprechen an all' unsere (zukünftigen) epilot:innen erfährst du hier: Unser Versprechen
Wir freuen uns von Dir zu hören!
Deine epilot:innen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was epilot GmbH über Benefits sagt
Wir bieten dir u.a. folgende Benefits:
- Eine absolut tolle Arbeitsatmosphäre in einem sympathischen Team - überzeuge dich selbst
- Flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. remote work Option
- Regelmäßiger Wissensaustausch über themenspezifische Events
- Täglich frisches Obst, eine Vielfalt an Heiß- und Kaltgetränken, leckere Snacks
- Freiheiten, den Arbeitsalltag aktiv mitzugestalten, bspw. bewegte Pause, Tea-Time...
- Modernste Arbeitsmittel und ein Firmenhandy
- Vergünstigte Fitnesstudiomitgliedschaft
- Vergünstigte Konditionen im Bike-Leasing via JobRad
- Unterstützung von Weiterbildungen
- Zusätzliche arbeitsfreie Tage an Heiligabend, Silvester & Rosenmontag
- ... und immer ein Grund zu feiern: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Karneval, gemeinsame Teamevents, wie kochen, wandern, Rad fahren, tanzen etc.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Unsere offenen Stellenangebote findest du hier: https://epilot.cloud/karriere/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei epilot GmbH.
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Eka Terima
Head of People & Culture
Tel: +49 1522 5769813
Mail: e.terima@epilot.cloud
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I find it an enjoyable place to work. You're surrounded by creative and intelligent people who challenge you to push yourself harder but also provide an environment to learn from each other (never stop learning!). Everyone is friendly, there's a lot of flexibility on how you work, and you're given the trust and freedom to not just do your job but guide which direction the company goes.
Sehr modernes und flexibles Arbeiten und passt dadurch gut in den Studentenalltag. Sehr offene und freundliche Menschen. Mir werden auch als Student große Freiraume gelassen und ich habe die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
- Ambitious company
- Flexibility (remote, working time, no micro management)
- Cool colleagues
- Cool colleagues (yes I wrote this twice)
- Very multiculti, 20+ nationalities
- Workation
- The company is not stingy
- There is an epilot song you sing during your onboarding
Great culture, great people, great product
Das Office ist ganz schön
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Möglichkeiten sich weiterzubilden, wird viel erwartet für wenig Gehalt. Etwas durch einander was Kommunikation und Wertschätzung angeht. Führungskräfte ohne Ahnung von Führung.
The pressure to deliver is extremely high, and this level of intensity may not always be beneficial to the company
they have no track on ur progress and the 1:1 are useless and not even recoreded for later reviews
- There is an epilot song you sing during your onboarding
- If you do not drink alcohol (like me) sometimes you can feel a bit lost
- Communication can always be improved
- Communication is a huge problem
- Lack of soft skills between leaders/managers/principles
- Transparency and clarity
Verbesserungsvorschläge
Cross-departmental alignment and communication could be managed way more effectively, especially when remote workers are involved
Kommunikation mit Angestellten verbessern und nicht immer mit den selben 5 Leuten die Entscheidungen treffen und die mitarbeitenden nicht mit einbeziehen.
epilot has many great ideas when it comes to company culture, openness, and collaboration. Most colleagues are friendly, talented, and genuinely care about the product and customers. However, there is a noticeable gap between the company’s cultural values and how some senior leaders communicate.
Feedback is often delivered in a harsh or disrespectful way, even publicly.While this might not be intentional, it creates an atmosphere of fear and insecurity, especially for newer employees or those who are less confrontational. Some ...
- Simply saying "we're a family" doesn’t make it true, actions do. If you're proud of your principles, then lead by example and live them. "Show, don’t tell" isn’t just a value; it should be a practice.
- Communication is a key. As far as felt, that's a real issue across the company because people were complaining from different teams.
- That's my friendly advice: People trust you, so you have to also trust people and be more transparent.
- Echte Führungskräfteentwicklung statt leere Phrasen
- Klare Strukturen, Zuständigkeiten und Kommunikationswege
- Professionelles Onboarding und faire Homeoffice-Regelung
- Vielfalt wirklich leben
- Schluss mit der Rechtfertigung „wir sind halt anders“: besser werden statt anders sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von epilot ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Schönes aber volles Office, arbeitslaptop und Getränke
One of the best working conditions I ever experienced. We use Macbook with M chips, office is super confortable, fridge is always full of foods, drinks, ice cream... Maybe if you are on a diet like me, then it is not the right working environment because colleagues always bake cakes or brings sweet stuff back from vacations ^^
Super Ausstattung. Bei technischen Problemen bekommt man auch schnell ein Ersatzgerät.
The tools and physical working environment (even in remote settings) were generally solid.
Top Hardware und Software, im Büro fehlte es an nichts.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von epilot ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kommunikation findet meist von oben nach unten statt. Konstruktives Feedback wird kaum angenommen, stattdessen rechtfertigt man unprofessionelle Abläufe mit Phrasen wie „Wir sind halt anders als andere Unternehmen“. Kritik wird häufig abgewehrt, anstatt als Chance zur Verbesserung gesehen zu werden. Aus meiner Sicht dient das „Anderssein“-Mantra eher dazu, Chaos und fehlende Professionalität zu rechtfertigen, statt Veränderung zuzulassen.
Communication can be improved at epilot. A lot of colleagues work remotely, so sometimes there are misunderstandings. Also, not everyone has strong soft skills, but at the end of the day it works out. The good news is that modern tools like Slack are used to communicate, and many events are organized throughout the year to meet colleagues face to face and get to know each other better.
Im Hinblick auf die Kommunikation gibt es aus meiner Sicht den größten Nachholbedarf, wenngleich ich hier wie in meinem Titel ergänzen muss "wo gehobelt wird, fallen Späne". In einem sich so schnell entwickelnden und wachsendem Unternehmen ist es nicht immer möglich, alle überall abzuholen.
Nichts desto trotz fehlt es teilweise auch Führungskräften an der Kommunikationsfähigkeit.
Communication was one of the biggest challenges, not only between teams and squads, but also across the company. I think the reason is, "principles" and "team leaders" are more technical than they are knowledgeable about management and leadership. In fact, there is a huge lack of soft skills.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
There was strong support for learning and growth. I had access to budgets for courses and conferences, and internal knowledge-sharing was encouraged. This created a culture of continuous improvement.
Personalentwicklung findet de facto nicht statt. Weiterbildung, Coaching oder Führungskräfteentwicklung sind kein Thema.
It really depends on the direction you want to take your career and if it’s relevant to epilot. If that’s the case, then the sky is the limit. The Head of Engineering started as a simple tech employee few years ago. Some colleagues started at working student and now are working full time etc
You got the possibility to join events and workshops such as Digitale Leute which mainly focuses on PMs. Epilot are open to buy you further books about Product Management if you want to learn more. And also the biggest plus is for the international employees that wants to learn German, they get the offer to do German lessons in the “normal working hours” that will also get further support in terms of learning a new language.
Sehr ambitionierte Ziele bringen natürlich Karrieremenschen zusammen. Die gibt es dort zweifellos. Meiner Erfahrung nach inkl. viel Ellenbogen. Es gibt keinerlei Möglichkeiten der Weiterbildung ganz zu schweigen ein Budget dafür. Es werden aber auch Mitarbeiter von innen nach oben befördert, wenn sie die "Extrameile" gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- epilot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet epilot besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen epilot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei epilot als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.