epilot GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
The platform for a new energy world
Wer wir sind
epilot - digitale Energiewende einfach gemacht.
Wir sind epilot, ein modernes und innovationstreibendes Scale-Up aus Köln.
Aus einer Idee heraus, den Energiemarkt mit einer neuen Generation von Softwarelösung zu revolutionieren, ist im Jahr 2017 die epilot GmbH entstanden – gegründet durch Michel Nicolai, Szilard Toth, Rolf Benken und Hannes Alte-Teigeler.
Als stark wachsendes Unternehmen verfolgen wir die Vision komplexe Produkte online so einfach wie ein Paar Schuhe zu vermarkten. Über die Bündelung aller Produkte und Dienstleistungen eines Energieversorgers und Netzbetreibers schaffen wir tolle Mehrwerte für Anbieter und Endverbraucher- national wie international.
Wer unsere Büroräumlichkeiten betritt, wird einen besonderen Spirit erleben, denn wir als epilot-Team, bestehend aus Mitgliedern unterschiedlichster Nationen, pflegen eine absolut offene und transparente Unternehmens- und auch Feedback-Kultur auf allen Ebenen.
Modernste Technik und Kommunikationstools vereinfachen uns die agile Zusammenarbeit sowohl mit unseren Kunden als auch untereinander. Jedes einzelne Teammitglied ist Teil des Großen und Ganzen und übernimmt mit Leidenschaft Verantwortung für die Durchführung seiner Projekte. Aus Fehlern lernen und Erfolge feiern wir – gemeinsam als Team.
Die interkulturelle Zusammenarbeit und das Miteinander wird gestärkt durch gemeinsame Off-Work-Aktivitäten, wie regelmäßige Koch- oder Grillevents, gegenseitigem Wissensaustausch via "Schulstunden", interdisziplinäre Hackathons, Sommer- & Weihnachtsfeiern, Teamsport u.v.m.. Hier ist für jeden etwas dabei.
Produkte, Services, Leistungen
Die Software-as-a-Service Cloud-Plattform epilot ist das digitale Fundament zur Skalierung von Verkauf und technischer Implementierung erneuerbarer und energieeffizienter Lösungen. Denn epilot bringt mehr Transparenz für Lösungsanbieter, ihre Partner und ihre B2C und B2B Kunden.
Mehr als 100 Enterprise-Kunden unterstützt das Kölner Tech-Unternehmen mit modernen Kundenerlebnissen und effizientem Kollaborationsmanagement in der digitalen Energiewende: An der Kundenschnittstelle werden mit epilot Leads generiert, qualifiziert oder Energielösungen online verkauft. Eine 360°-Sicht schafft Transparenz für alle Prozessbeteiligten. Und ein automatisiertes Workflow Management gestaltet die Zusammenarbeit mit Partnern einfach effizienter.
Perspektiven für die Zukunft
Wachse mit uns!
Willst auch Du ein Teil von epilot werden oder mehr über unsere Produkte erfahren?
Dann schau einfach auf unserer Website vorbei unter: https://epilot.cloud
Unsere offenen Stellenangebote findest du hier: https://epilot.cloud/karriere/
Mehr über unser Versprechen an all' unsere (zukünftigen) epilot:innen erfährst du hier: Unser Versprechen
Wir freuen uns von Dir zu hören!
Deine epilot:innen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Was epilot GmbH über Benefits sagt
Wir bieten dir u.a. folgende Benefits:
- Eine absolut tolle Arbeitsatmosphäre in einem sympathischen Team - überzeuge dich selbst
- Flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. remote work Option
- Regelmäßiger Wissensaustausch über themenspezifische Events
- Täglich frisches Obst, eine Vielfalt an Heiß- und Kaltgetränken, leckere Snacks
- Freiheiten, den Arbeitsalltag aktiv mitzugestalten, bspw. bewegte Pause, Tea-Time...
- Modernste Arbeitsmittel und ein Firmenhandy
- Vergünstigte Fitnesstudiomitgliedschaft
- Vergünstigte Konditionen im Bike-Leasing via JobRad
- Unterstützung von Weiterbildungen
- Zusätzliche arbeitsfreie Tage an Heiligabend, Silvester & Rosenmontag
- ... und immer ein Grund zu feiern: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Karneval, gemeinsame Teamevents, wie kochen, wandern, Rad fahren, tanzen etc.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Unsere offenen Stellenangebote findest du hier: https://epilot.cloud/karriere/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei epilot GmbH.
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Eka Terima
Head of People & Culture
Tel: +49 1522 5769813
Mail: e.terima@epilot.cloud
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr modernes und flexibles Arbeiten und passt dadurch gut in den Studentenalltag. Sehr offene und freundliche Menschen. Mir werden auch als Student große Freiraume gelassen und ich habe die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
- Moderne technische Ausstattung
- Einige engagierte und respektvolle Kolleg:innen
- Ambitious company
- Flexibility (remote, working time, no micro management)
- Cool colleagues
- Cool colleagues (yes I wrote this twice)
- Very multiculti, 20+ nationalities
- Workation
- The company is not stingy
- There is an epilot song you sing during your onboarding
- People are nice, and I never had any issue in terms of behavior
- I like the technical challenges and the fact that you can see your impact in the product
- Career growth
greate enviournemnt for work
Was Mitarbeitende schlecht finden
they have no track on ur progress and the 1:1 are useless and not even recoreded for later reviews
- There is an epilot song you sing during your onboarding
- If you do not drink alcohol (like me) sometimes you can feel a bit lost
- Communication can always be improved
- Communication is a huge problem
- Lack of soft skills between leaders/managers/principles
- Transparency and clarity
Hire and fire?
Man muss es mit den Events & dem Start-Up Spirit nicht übertreiben.
Das Gründungsteam ist rein männlich, und das merkt man an gewissen Stellen auch. Es gab teilweise geschlechtsspezifische Kommentare in männlich dominierten Teams, und da sich in Bereichen die KollegInnen gut kennen und auch vor allem im Sales kein Blatt vor den Mund genommen wird, fühlt man sich nicht 100%ig wohl und musste auch mal bei frechen Kommentaren gegensteuern. Das ist wirklich schade.
Verbesserungsvorschläge
epilot has many great ideas when it comes to company culture, openness, and collaboration. Most colleagues are friendly, talented, and genuinely care about the product and customers. However, there is a noticeable gap between the company’s cultural values and how some senior leaders communicate.
Feedback is often delivered in a harsh or disrespectful way, even publicly.While this might not be intentional, it creates an atmosphere of fear and insecurity, especially for newer employees or those who are less confrontational. Some ...
- Simply saying "we're a family" doesn’t make it true, actions do. If you're proud of your principles, then lead by example and live them. "Show, don’t tell" isn’t just a value; it should be a practice.
- Communication is a key. As far as felt, that's a real issue across the company because people were complaining from different teams.
- That's my friendly advice: People trust you, so you have to also trust people and be more transparent.
Honestly, compared to where I worked before, epilot is already doing things much better than most of the German tech companies. I would improve the communication. Two or three colleagues or more needs some soft skills training, but in the end it’s something I can work comfortably with.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von epilot ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Cohesion is excellent within my team. Company culture is essential. We eat mostly lunch together and after work we do sport or have dinner etc together. It is not required by the company, it is just human dynamics. As a foreigner working in Germany it is perfect for me because I can also makes friend and experience Cologne with native Germans or with international colleagues. I mean the pictures are talking for themselves, I guess.
Der Zusammenhalt ist stark, im Arbeitsalltag genauso wie bei Events. Man hilft sich gegenseitig und hat dabei auch Spaß miteinander.
Es gibt einige engagierte und wohlwollende KollegInnen, die versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Gleichzeitig herrscht ein Klima des Misstrauens und der Unsicherheit, da viele Mitarbeitende schon gegangen sind oder Angst haben, evtl. die Nächsten zu sein.
Der Kollegenzusammenhalt sucht seines gleichen.
Most colleagues were supportive and collaborative, and there was a strong peer network. Unfortunately, the high-pressure culture occasionally led to internal competition or a lack of trust.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von epilot ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kommunikation findet meist von oben nach unten statt. Konstruktives Feedback wird kaum angenommen, stattdessen rechtfertigt man unprofessionelle Abläufe mit Phrasen wie „Wir sind halt anders als andere Unternehmen“. Kritik wird häufig abgewehrt, anstatt als Chance zur Verbesserung gesehen zu werden. Aus meiner Sicht dient das „Anderssein“-Mantra eher dazu, Chaos und fehlende Professionalität zu rechtfertigen, statt Veränderung zuzulassen.
Im Hinblick auf die Kommunikation gibt es aus meiner Sicht den größten Nachholbedarf, wenngleich ich hier wie in meinem Titel ergänzen muss "wo gehobelt wird, fallen Späne". In einem sich so schnell entwickelnden und wachsendem Unternehmen ist es nicht immer möglich, alle überall abzuholen.
Nichts desto trotz fehlt es teilweise auch Führungskräften an der Kommunikationsfähigkeit.
Communication was one of the biggest challenges, not only between teams and squads, but also across the company. I think the reason is, "principles" and "team leaders" are more technical than they are knowledgeable about management and leadership. In fact, there is a huge lack of soft skills.
Communication can be improved at epilot. A lot of colleagues work remotely, so sometimes there are misunderstandings. Also, not everyone has strong soft skills, but at the end of the day it works out. The good news is that modern tools like Slack are used to communicate, and many events are organized throughout the year to meet colleagues face to face and get to know each other better.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
There was strong support for learning and growth. I had access to budgets for courses and conferences, and internal knowledge-sharing was encouraged. This created a culture of continuous improvement.
It really depends on the direction you want to take your career and if it’s relevant to epilot. If that’s the case, then the sky is the limit. The Head of Engineering started as a simple tech employee few years ago. Some colleagues started at working student and now are working full time etc
Personalentwicklung findet de facto nicht statt. Weiterbildung, Coaching oder Führungskräfteentwicklung sind kein Thema.
You got the possibility to join events and workshops such as Digitale Leute which mainly focuses on PMs. Epilot are open to buy you further books about Product Management if you want to learn more. And also the biggest plus is for the international employees that wants to learn German, they get the offer to do German lessons in the “normal working hours” that will also get further support in terms of learning a new language.
Wie andere auch schon schrieben – ich denke wer wirklich will und alles dafür tut kann hier Karriere machen, hängt aber auch sicherlich, wie überall anders auch, mit der Sympathie der Vorgesetzten zusammen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- epilot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet epilot besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen epilot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei epilot als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.