57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr positive Arbeitsatmosphäre. Flexibilität und Fairness. Gut geeignet für Studenten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei epilot GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr modernes und flexibles Arbeiten und passt dadurch gut in den Studentenalltag. Sehr offene und freundliche Menschen. Mir werden auch als Student große Freiraume gelassen und ich habe die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
EkaHead of People & Culture
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein positives Feedback :). Es freut mich, dass dein Job bei epilot gut in deinen Studierendenalltag passt!
Falls du noch Ideen haben solltest, wie wir uns noch weiter verbessern könnten, kannst du gerne jederzeit auf uns zukommen!
Liebe Grüße
Eka
Wo gehobelt wird, fallen auch mal Späne...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei epilot GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den allermeisten Fällen sehr gut. Vom Werkstudi bis zum CEO pflegen alle ein freundschaftliches Verhältnis zueinander.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist herausfordernd, aber im Hinblick auf die Arbeitszeiteinteilung herrscht völlige Freiheit. Wer meint um 10 anzufangen und 2 Std Mittagspause zu machen, der arbeitet halt länger oder holt die Stunden am Wochenende nach. Alles ist möglich, solange die Arbeit erledigt ist.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind überdurchschnittlich gut, dafür wird im Gegenzug auch viel erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt sucht seines gleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt kaum welche...
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es aus meiner Sicht teils große Unterschiede je nach Department. Grundsätzlich halte ich den größten Teil der Führungskräfte jedoch für sehr fähig in ihren jeweiligen Bereichen und führungsstark.
Kommunikation
Im Hinblick auf die Kommunikation gibt es aus meiner Sicht den größten Nachholbedarf, wenngleich ich hier wie in meinem Titel ergänzen muss "wo gehobelt wird, fallen Späne". In einem sich so schnell entwickelnden und wachsendem Unternehmen ist es nicht immer möglich, alle überall abzuholen.
Nichts desto trotz fehlt es teilweise auch Führungskräften an der Kommunikationsfähigkeit.
Gleichberechtigung
Hier gibt es an der ein oder anderen Stelle definitiv Nachholbedarf. Das Bild, das hier von anderen (Ex-)Kolleg:innen gezeichnet wurde, ist aber aus meiner Sicht so auch überspitzt.
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
EkaHead of People & Culture
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Es freut mich zu lesen, dass du alles in allem zufrieden bei epilot bist :).
Das Thema Kommunikation ist definitiv ein Thema, welches wir auch bereits aktiv angehen.
Grundsätzlich stimme ich auch deinem Titel zu, wobei wir natürlich bemüht sind, so wenig unnötig "Späne" zu produzieren wie möglich ;). Dass wir ambitionierte Ziele haben, soll natürlich keine Ausrede dafür sein, dass wir uns bei Themen wie der Kommunikation nicht verbessern können!
Ich denke, bei einem jungen und stark wachsenden Unternehmen wie epilot, wird es immer Bereiche geben, die wir verbessern können, daher freue ich mich sehr über dein Feedback!
Liebe Grüße
Eka
Bei epilot arbeite ich in einem sehr internationalen Umfeld. Vielfalt und Respekt sind nicht nur Worte, sondern im Allta
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei epilot GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist locker und freundlich. Gleichzeitig wird sehr professionell gearbeitet, weil Vertrauen da ist und man Verantwortung übernehmen kann.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Es gibt viel Flexibilität und Homeoffice ist möglich. Wichtig ist das Ergebnis, nicht die Anwesenheit. Sport und gemeinsame Aktivitäten werden unterstützt, und dadurch bleibt mehr Zeit für Privates.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark, im Arbeitsalltag genauso wie bei Events. Man hilft sich gegenseitig und hat dabei auch Spaß miteinander.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und direkt. Mit Tools wie Slack klappt der Austausch schnell, und man kann Themen jederzeit ansprechen, unabhängig von Position oder Team.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Themen, besonders im IT- und Energie-Umfeld. Eigene Ideen sind willkommen, und man kann Projekte mitgestalten.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
EkaHead of People & Culture
Hallo liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für das sehr positive Feedback!
Ich hoffe, dass du auch in Zunft weiterhin so zufrieden mit epilot bleibst :)
Für persönliches Feedback stehe ich natürlich jederzeit zur Verfügung!
Liebe Grüße
Eka
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Great culture in theory but leadership communication needs improvement.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei epilot GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
epilot has many great ideas when it comes to company culture, openness, and collaboration. Most colleagues are friendly, talented, and genuinely care about the product and customers. However, there is a noticeable gap between the company’s cultural values and how some senior leaders communicate.
Feedback is often delivered in a harsh or disrespectful way, even publicly.While this might not be intentional, it creates an atmosphere of fear and insecurity, especially for newer employees or those who are less confrontational. Some people adapt and build tolerance, but others feel demotivated or even consider leaving because of the tone.
There is also a lack of diversity in leadership - all management positions are currently held by men. This contributes to a feeling of “toxic masculinity” in how discussions and conflicts are handled, where empathy and emotional intelligence are undervalued.
epilot has strong potential and many people who truly care, but leadership would benefit from better communication training, more inclusion, and awareness of how words and tone impact others. With these improvements, the company could live up to the values it promotes.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
EkaHead of People & Culture Manager
Dear ex-colleague,
Thank you for your honest and thoughtful feedback!
We’re grateful that you took the time to reflect on both the strengths and challenges you’ve experienced at epilot. It means a lot to hear that our ideas around culture, openness, and collaboration are resonating and that you see the care and talent many of our colleagues bring to their work every day.
At the same time, your feedback about the disconnect between our values and how some leadership communication is perceived is something we take seriously. We never want anyone to feel disrespected or insecure in their environment, and it's clear we have room to grow in making all forms of feedback more constructive, empathetic, and inclusive.
We acknowledge the lack of gender diversity in leadership right now, and agree this imbalance can influence communication styles and team dynamics. We're committed to building a more inclusive leadership team over time.
epilot is on a continuous journey, and voices like yours help us improve. If you’re open to it, we’d appreciate a direct conversation to understand more and involve you in shaping the path forward.
Thanks again for your courage and care!
Best regards,
Eka
Glänzende Fassade, toxische Realität: Chaos, Druck und keine echte Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei epilot GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Moderne technische Ausstattung
- Einige engagierte und respektvolle Kolleg:innen
Verbesserungsvorschläge
- Echte Führungskräfteentwicklung statt leere Phrasen
- Klare Strukturen, Zuständigkeiten und Kommunikationswege
- Professionelles Onboarding und faire Homeoffice-Regelung
- Vielfalt wirklich leben
- Schluss mit der Rechtfertigung „wir sind halt anders“: besser werden statt anders sein
Arbeitsatmosphäre
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, offen und menschenorientiert. In der Realität herrscht eine Atmosphäre aus Druck, Kontrolle und Misstrauen. Wertschätzung oder echtes Interesse an Entwicklung sucht man vergeblich. Eine ausgeprägte Feier- und Trinkkultur prägt zusätzlich das soziale Umfeld. Wer da nicht mitzieht, fühlt sich schnell außen vor.
Work-Life-Balance
Offiziell wird Flexibilität versprochen, praktisch hängt sie stark vom Vorgesetzten/dem Fachbereich ab. Manche dürfen fast vollständig remote arbeiten, andere müssen fast täglich im Büro erscheinen. Das wirkt willkürlich und sorgt für Unzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung findet de facto nicht statt. Weiterbildung, Coaching oder Führungskräfteentwicklung sind kein Thema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine erkennbare Nachhaltigkeitsstrategie oder soziale Verantwortung. Themen wie Nachhaltigkeit, Diversität oder Mitarbeiterwohlbefinden spielen kaum eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige engagierte und wohlwollende KollegInnen, die versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Gleichzeitig herrscht ein Klima des Misstrauens und der Unsicherheit, da viele Mitarbeitende schon gegangen sind oder Angst haben, evtl. die Nächsten zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Was den Umgang mit älteren Kolleg:innen betrifft: Es gibt kaum welche. Das Unternehmen ist personell sehr jung aufgestellt, wodurch Erfahrung und Gelassenheit im Arbeitsalltag spürbar fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mehrfach sehr unprofessionelles und unangemessenes Verhalten auf Führungsebene erlebt. Darunter auch grenzüberschreitende Sprüche, die in einem respektvollen Arbeitsumfeld nichts verloren haben. Einige Personen in Schlüsselpositionen verfügen aus meiner Sicht über mehr Einfluss, als durch ihre tatsächliche Leistung gerechtfertigt wäre. Entscheidungen entstehen oft impulsiv und ohne klare Strategie! Wer neue Ideen einbringt, stößt meist auf Ablehnung....Standardargument: „Das ging hier noch nie/ ..das wird hier nicht funktionieren." Feedback erfolgt eher nach Sympathie und Bauchgefühl als nach klaren Kriterien. Vertrauen, Offenheit oder konstruktive Weiterentwicklung werden dadurch systematisch verhindert.
Arbeitsbedingungen
Hier herrscht das reinste Chaos...von internen Prozessen über Zuständigkeiten bis hin zum Onboarding. Neue Mitarbeitende werden ohne Struktur ins kalte Wasser geworfen, müssen sich alles selbst zusammensuchen und gleichzeitig schnell enorme Leistung bringen. Entscheidungen sind oft kurzfristig und schlecht kommuniziert. Kritik an diesen Missständen wird meist ignoriert oder als persönliche Schwäche ausgelegt.
Kommunikation
Kommunikation findet meist von oben nach unten statt. Konstruktives Feedback wird kaum angenommen, stattdessen rechtfertigt man unprofessionelle Abläufe mit Phrasen wie „Wir sind halt anders als andere Unternehmen“. Kritik wird häufig abgewehrt, anstatt als Chance zur Verbesserung gesehen zu werden. Aus meiner Sicht dient das „Anderssein“-Mantra eher dazu, Chaos und fehlende Professionalität zu rechtfertigen, statt Veränderung zuzulassen.
Gleichberechtigung
Selten ein Unternehmen erlebt, das nach außen so modern wirkt, intern aber ein so veraltetes Mindset lebt. Vielfalt wird gern kommuniziert, aber nicht wirklich gelebt. In der Führungsebene sitzen (mit Ausnahme einer weiblichen Führungskraft) ausschließlich Männer. Das spiegelt sich auch in der Haltung gegenüber unterschiedlichen Perspektiven wider.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hätten in meinem Bereich sehr spannend sein können, wenn Eigeninitiative und neue Ideen wirklich erwünscht gewesen wären.
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Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
EkaHead of People & Culture Manager
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback!
Es tut mir leid zu lesen, dass du epilot so erlebt hast - denn unser Anspruch im People & Culture Team ist es stets, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne und gut arbeiten können. Ich erkenne an, dass dein Eindruck von epilot in vielen Punkten kritisch ausfällt und auch wenn ich manches anders erlebe oder einordnen würde, will ich nicht darüber hinwegsehen, dass du Punkte wahrgenommen hast, die ich intern adressieren werde. Deine Erfahrungen sind für uns ein klarer Impuls, weiter an unserer Organisation zu arbeiten.
Ich hätte mich gefreut, dieses persönliche Feedback noch während deiner Zeit bei epilot zu erhalten, bin aber jederzeit offen für einen Austausch!
Für deinen weiteren Weg wünsche ich dir alles Gute – und danke dir nochmals, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive zu teilen.
Viele Grüße
Eka
Simply saying "we're a family" doesn’t make it true, "Show, don’t tell"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei epilot GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- People are nice, and I never had any issue in terms of behavior
- I like the technical challenges and the fact that you can see your impact in the product
- Career growth
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Communication is a huge problem
- Lack of soft skills between leaders/managers/principles
- Transparency and clarity
Verbesserungsvorschläge
- Simply saying "we're a family" doesn’t make it true, actions do. If you're proud of your principles, then lead by example and live them. "Show, don’t tell" isn’t just a value; it should be a practice.
- Communication is a key. As far as felt, that's a real issue across the company because people were complaining from different teams.
- That's my friendly advice: People trust you, so you have to also trust people and be more transparent.
Arbeitsatmosphäre
The team was generally friendly, and the environment felt dynamic. However, the pressure to constantly deliver and the lack of psychological safety made it difficult to feel truly comfortable long-term.
Image
The company maintains a very strong external image and brand.
Work-Life-Balance
Working hours were flexible on paper, but the pressure to deliver, and communication issues often blurred the line between work and personal time.
Karriere/Weiterbildung
There was strong support for learning and growth. I had access to budgets for courses and conferences, and internal knowledge-sharing was encouraged. This created a culture of continuous improvement.
Gehalt/Benefits
The remote work policy is a benefit and much appreciated. However, salary progression requires significant self-advocacy, and you have to really fight for a salary raise, and there’s a noticeable lack of transparency around bonuses. Bonuses appear to be given selectively, without a clear or communicated structure. Despite working at the company for a considerable time, I was never made aware that a bonus program even existed.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company tries to maintain a socially responsible image and makes some effort toward sustainability. Still, there’s room to make these values more integrated into day-to-day operations rather than just part of external messaging.
Kollegenzusammenhalt
Most colleagues were supportive and collaborative, and there was a strong peer network. Unfortunately, the high-pressure culture occasionally led to internal competition or a lack of trust.
Umgang mit älteren Kollegen
There was clear respect and collaboration across age groups. Experience was appreciated, and team members of all ages were treated with equal professionalism.
Vorgesetztenverhalten
Once you were no longer useful, support was quickly withdrawn.
Arbeitsbedingungen
The tools and physical working environment (even in remote settings) were generally solid.
Kommunikation
Communication was one of the biggest challenges, not only between teams and squads, but also across the company. I think the reason is, "principles" and "team leaders" are more technical than they are knowledgeable about management and leadership. In fact, there is a huge lack of soft skills.
Gleichberechtigung
The company genuinely values diversity and provides equal opportunities in most cases. However, sometimes internal promotions or recognition seemed to depend more on visibility than merit, which could unintentionally create inequality.
Interessante Aufgaben
The work was exciting and intellectually stimulating. I had the opportunity to work on real problems with real impact, and that was definitely a highlight.
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Arbeitgeber-Kommentar
EkaHead of People & Culture Manager
Dear ex-epilot,
thank you for taking the time to share such detailed feedback about your experience at epilot. We're glad to see your positive ratings in several areas, particularly regarding the technical challenges, career development opportunities, and our work atmosphere created thanks to the people working here.
Your constructive feedback about communication challenges and leadership development is valuable. Your points about improving transparency and enhancing soft skills among leadership are well-taken.
One part I want to address, which you highlighted in the review's title, is that we are claiming to be a "family". But by no means we want to claim that "we're a family". While this sounds great in the first place, this would also go hand-in-hand with the “responsibilities” we have within a family. We rather see ourselves as an ambitious sports team. I totally agree that we are more than usual colleagues. Especially as part of the People & Culture team, I am proud having brought together so many talented and great individuals from all over the world. Matching everyone's expectations is definitely a tough mission. While we always strive for the best, we sometimes fail, but we want to learn and improve.
We're particularly mindful of your observations regarding work-life balance and the pressure to deliver. While we strive to maintain flexibility, we understand the importance of establishing clearer boundaries.
Thank you again for your feedback. Your insights help us build a better workplace.
I would be glad to talk to you about how we can further improve.
Best regards,
Eka
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
good company with unprofisional team lead
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei epilot GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
greate enviournemnt for work
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
they have no track on ur progress and the 1:1 are useless and not even recoreded for later reviews
Vorgesetztenverhalten
IMHO they were unprofisional on evry aspects
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
EkaHead of People & Culture Manager
Dear ex-colleague,
thank you for taking the time to share your honest feedback! We’re really happy to hear that you experienced epilot as a great work environment — that means a lot to us!
At the same time, we appreciate you pointing out areas where we can grow — especially around leadership and 1:1s. We’re currently scaling fast, and many of our team leads are in their first formal leadership roles. That’s partly by design: we hire experienced people and give them ownership early, but we also know that great leadership doesn’t just “happen” — it needs support, learning, and continuous feedback.
We’ve recently started putting more structure into leadership development and check-ins, and feedback like yours helps us sharpen that focus. If you have more concrete suggestions, please reach out to me anytime!
Best regards from Cologne!
Best tech company I've worked at in Cologne so far
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei epilot GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ambitious company
- Flexibility (remote, working time, no micro management)
- Cool colleagues
- Cool colleagues (yes I wrote this twice)
- Very multiculti, 20+ nationalities
- Workation
- The company is not stingy
- There is an epilot song you sing during your onboarding
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- There is an epilot song you sing during your onboarding
- If you do not drink alcohol (like me) sometimes you can feel a bit lost
- Communication can always be improved
Verbesserungsvorschläge
Honestly, compared to where I worked before, epilot is already doing things much better than most of the German tech companies. I would improve the communication. Two or three colleagues or more needs some soft skills training, but in the end it’s something I can work comfortably with.
Arbeitsatmosphäre
Unlike other companies I’ve worked for in the past, at epilot I get a lot of trust and freedom to do my work. Being independent and taking ownership of what I do is essential for me, and I can feel that trust here. I also like that it’s a flat hierarchy, and that I feel comfortable speaking out or reaching out to anyone if I need help or have ideas. At epilot, I’m basically the captain of my own ship (and I love it that way), but I also have a team behind me that I can count on when I need support.
Image
Before joining epilot I had never heard of the company to be honest. Only after I joined I found out that epilot is very well known within the German energy market.
Work-Life-Balance
As I mentioned above, epilot empowers me and gives me ownership of my tasks. I know my goals and what I need to achieve to be successful. No one will ever ask you to stay late at work, and no one looks at you weird if you come in at 9:30, leave the office at 17:00, or decide to work from home because you feel like it. At the end of the day, what matters is the outcome. So you have a lots of freedom but you must understand that epilot has ambition, so you have to deliver. It’s a fair give-and-take situation in my opinion.
Karriere/Weiterbildung
It really depends on the direction you want to take your career and if it’s relevant to epilot. If that’s the case, then the sky is the limit. The Head of Engineering started as a simple tech employee few years ago. Some colleagues started at working student and now are working full time etc
Gehalt/Benefits
Comparing to other tech companies out there, I can say that epilot is not stingy. If you come with the right mindset and the right skill you will get well paid for your position.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I guess epilot can do more here, but it’s also up to all colleagues first. For example, writing names consistently on water bottles would help so we don’t have to throw them away because we don’t know who they belong to. Same for the foods: three yogurt pots are opened at the same time, they are not closed properly, and then we throw them away because they are moldy.
Kollegenzusammenhalt
Cohesion is excellent within my team. Company culture is essential. We eat mostly lunch together and after work we do sport or have dinner etc together. It is not required by the company, it is just human dynamics. As a foreigner working in Germany it is perfect for me because I can also makes friend and experience Cologne with native Germans or with international colleagues. I mean the pictures are talking for themselves, I guess.
Umgang mit älteren Kollegen
I am amongst the top 10 older colleagues at epilot :p I have the double of the age of a colleagues who is a working student. Age here is not a problem, it is just about the mindset. epilot is an ambitious tech company. I feel confortable here and part of epilot.
Vorgesetztenverhalten
In my team I don’t work often with C-level but thanks to the flat hierarchy I can speak to anyone when needed. In my team my manager is always there but I feel like people here are colleagues first not managers C-level or working students. One thing though: I wish we had more women as heads of or within the C-level.
Arbeitsbedingungen
One of the best working conditions I ever experienced. We use Macbook with M chips, office is super confortable, fridge is always full of foods, drinks, ice cream... Maybe if you are on a diet like me, then it is not the right working environment because colleagues always bake cakes or brings sweet stuff back from vacations ^^
Kommunikation
Communication can be improved at epilot. A lot of colleagues work remotely, so sometimes there are misunderstandings. Also, not everyone has strong soft skills, but at the end of the day it works out. The good news is that modern tools like Slack are used to communicate, and many events are organized throughout the year to meet colleagues face to face and get to know each other better.
Gleichberechtigung
As I said above, I wish we have more women as Head of or C levels. I witness that advancement and promotion are given at epilot based on merit.
Interessante Aufgaben
Well...how can I say it? At epilot I never get bored ^^ I am doing various tasks and can feel the impact/contribution that I can have from within. What I love here is that there is no top down. No one tells me what to do. As I explained above, I have my goal. I know exactly what is expected so I can plan my days as I want. My days are never boring
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Ich fühle mich sehr wohl bei epilot und könnte mir nicht vorstellen, wo anders zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei epilot GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher alles :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nichts negatives berichten. Alles in allem ist die Atmosphäre wirklich sehr gut.
Work-Life-Balance
Wirklich super. Mittags also mal einen Kaffee mit Freunden trinken und dafür abends länger bleiben ist in der Regel kein Problem (vorausgesetzt natürlich, man hat keine wichtigen Termine).
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen sind größtenteils wirklich toll und ich verstehe mich sehr gut mit ihnen. Man kann auch wirklich jeden um Hilfe oder um einen Rat bitten.
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung. Bei technischen Problemen bekommt man auch schnell ein Ersatzgerät.
Kommunikation
Bei uns wird wirklich fast alles kommuniziert. Es gibt entsprechende Meetings, Slack Channel, etc.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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An Incredible Journey with an Amazing Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei epilot GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The working atmosphere at Epilot is truly exceptional. The team fosters a culture of collaboration, positivity, and mutual respect. Everyone is approachable, and there's a perfect balance between professionalism and having fun. It’s the kind of place where you feel valued and motivated every single day.
Work-Life-Balance
Epilot truly values work-life balance, providing flexibility and understanding for personal needs. Whether it's managing workloads or accommodating time off.
Kollegenzusammenhalt
It truly feels like working with friends who have your back. Everyone is supportive, willing to share knowledge, and quick to collaborate.
Vorgesetztenverhalten
Approachable, supportive, and always willing to listen. They offer guidance when needed but also trust their teams to take ownership of their work. It’s clear that they genuinely care about both the professional growth.
Kommunikation
Communication at Epilot is open. Whether it’s team meetings, one-on-ones, or casual discussions, everyone’s ideas and feedback are encouraged and valued. I wish if there was a little transparency, but all in all it was good.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird epilot durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 73% der Bewertenden würden epilot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich epilot als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.