63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Great people, great culture and the freedom to make an impact
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei epilot GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I find it an enjoyable place to work. You're surrounded by creative and intelligent people who challenge you to push yourself harder but also provide an environment to learn from each other (never stop learning!). Everyone is friendly, there's a lot of flexibility on how you work, and you're given the trust and freedom to not just do your job but guide which direction the company goes.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
A great company for founders and builders who care
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei epilot GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great culture, great people, great product
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The pressure to deliver is extremely high, and this level of intensity may not always be beneficial to the company
Verbesserungsvorschläge
Cross-departmental alignment and communication could be managed way more effectively, especially when remote workers are involved
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
epilot Werkstudent Marketing / Produkt
Ex-Werkstudent/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei epilot GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Office ist ganz schön
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Möglichkeiten sich weiterzubilden, wird viel erwartet für wenig Gehalt. Etwas durch einander was Kommunikation und Wertschätzung angeht. Führungskräfte ohne Ahnung von Führung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit Angestellten verbessern und nicht immer mit den selben 5 Leuten die Entscheidungen treffen und die mitarbeitenden nicht mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an ob man viel ab kann
Gehalt/Benefits
Naja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz gut, wobei auch viel Geld rausgeschmissen wird für Partys und so
Kollegenzusammenhalt
Viel hinterm Rücken über einen entschieden
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte die noch nie geführt haben
Arbeitsbedingungen
Schönes aber volles Office, arbeitslaptop und Getränke
Kommunikation
Viel hinterm Rücken
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe, keine Abwechslung obwohl versprochen wurde das es „bald“ besser wird
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
EkaHead of People & Culture Manager
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
danke für deine ausführliche Bewertung. Ich will dir nichts wegdiskutieren, sondern ein paar Dinge in den Kontext setzen:
1. Weiterbildung und Gehalt. Klassische Weiterbildungsangebote wirst du bei uns wenig finden - das ist eine bewusste Entscheidung, aber du hast recht, dass das nicht für alle passt. Was ich Werkstudierenden im Gespräch oft sage: „Wenn es dir rein um einen Nebenverdienst neben der Uni geht, ist epilot nicht der richtige Ort. Wenn du Verantwortung und Entwicklung willst, dann kann epilot sehr gut zu dir passen.“ Dies kann ich mit meiner eigenen Erfahrung als Praktikant bei epilot nur so bestätigen. Wenn aber dabei am Ende immer dieselben Aufgaben herauskommen, haben wir unseren Teil der Abmachung nicht eingehalten. Lass uns hierzu gerne nochmal sprechen.
2. Führung: Ja, bei uns wachsen Menschen fachlich in Führungsrollen hinein, und jede Führungskraft bis ins C-Level arbeitet weiter operativ mit. Das ist keine Notlösung, sondern Absicht. Was wir nicht haben, ist enge Begleitung im Tagesgeschäft: Wer bei uns arbeitet, gestaltet seinen Bereich selbst und holt sich Unterstützung, wenn er sie braucht. Für viele ist das gerade der Grund, hier zu sein.
3. „Viel hinterm Rücken über einen entschieden." Dieser Punkt trifft mich als People & Culture natürlich besonders. Auch wenn ich Einzelfälle hier nicht kommentieren kann und werde.
Was ich sagen kann: Entscheidungen über Menschen fallen bei uns nicht spontan und nicht ohne vorherige Gespräche. Was offenbar nicht gelungen ist, ist Klarheit darüber, wie ernst diese Gespräche gemeint waren.
Es tut mir leid, dass epilot für dich nicht der Ort war, den du gesucht hast. Eine gute Erfahrung für unsere Mitarbeiter:innen zu gestalten, ist der Kern meiner Arbeit und da, wo uns das nicht gelingt, will ich es wissen.
Wenn du das offener erzählen magst, kontaktiere mich gerne unter den dir bekannten Kontaktdetails.
Alles Gute für deinen Weg!
Eka
Sehr positive Arbeitsatmosphäre. Flexibilität und Fairness. Gut geeignet für Studenten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei epilot GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr modernes und flexibles Arbeiten und passt dadurch gut in den Studentenalltag. Sehr offene und freundliche Menschen. Mir werden auch als Student große Freiraume gelassen und ich habe die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
EkaHead of People & Culture
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein positives Feedback :). Es freut mich, dass dein Job bei epilot gut in deinen Studierendenalltag passt!
Falls du noch Ideen haben solltest, wie wir uns noch weiter verbessern könnten, kannst du gerne jederzeit auf uns zukommen!
Liebe Grüße
Eka
Wo gehobelt wird, fallen auch mal Späne...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei epilot GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den allermeisten Fällen sehr gut. Vom Werkstudi bis zum CEO pflegen alle ein freundschaftliches Verhältnis zueinander.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist herausfordernd, aber im Hinblick auf die Arbeitszeiteinteilung herrscht völlige Freiheit. Wer meint um 10 anzufangen und 2 Std Mittagspause zu machen, der arbeitet halt länger oder holt die Stunden am Wochenende nach. Alles ist möglich, solange die Arbeit erledigt ist.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind überdurchschnittlich gut, dafür wird im Gegenzug auch viel erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt sucht seines gleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt kaum welche...
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es aus meiner Sicht teils große Unterschiede je nach Department. Grundsätzlich halte ich den größten Teil der Führungskräfte jedoch für sehr fähig in ihren jeweiligen Bereichen und führungsstark.
Kommunikation
Im Hinblick auf die Kommunikation gibt es aus meiner Sicht den größten Nachholbedarf, wenngleich ich hier wie in meinem Titel ergänzen muss "wo gehobelt wird, fallen Späne". In einem sich so schnell entwickelnden und wachsendem Unternehmen ist es nicht immer möglich, alle überall abzuholen.
Nichts desto trotz fehlt es teilweise auch Führungskräften an der Kommunikationsfähigkeit.
Gleichberechtigung
Hier gibt es an der ein oder anderen Stelle definitiv Nachholbedarf. Das Bild, das hier von anderen (Ex-)Kolleg:innen gezeichnet wurde, ist aber aus meiner Sicht so auch überspitzt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
EkaHead of People & Culture
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Es freut mich zu lesen, dass du alles in allem zufrieden bei epilot bist :).
Das Thema Kommunikation ist definitiv ein Thema, welches wir auch bereits aktiv angehen.
Grundsätzlich stimme ich auch deinem Titel zu, wobei wir natürlich bemüht sind, so wenig unnötig "Späne" zu produzieren wie möglich ;). Dass wir ambitionierte Ziele haben, soll natürlich keine Ausrede dafür sein, dass wir uns bei Themen wie der Kommunikation nicht verbessern können!
Ich denke, bei einem jungen und stark wachsenden Unternehmen wie epilot, wird es immer Bereiche geben, die wir verbessern können, daher freue ich mich sehr über dein Feedback!
Liebe Grüße
Eka
Bei epilot arbeite ich in einem sehr internationalen Umfeld. Vielfalt und Respekt sind nicht nur Worte, sondern im Allta
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei epilot GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist locker und freundlich. Gleichzeitig wird sehr professionell gearbeitet, weil Vertrauen da ist und man Verantwortung übernehmen kann.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Es gibt viel Flexibilität und Homeoffice ist möglich. Wichtig ist das Ergebnis, nicht die Anwesenheit. Sport und gemeinsame Aktivitäten werden unterstützt, und dadurch bleibt mehr Zeit für Privates.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark, im Arbeitsalltag genauso wie bei Events. Man hilft sich gegenseitig und hat dabei auch Spaß miteinander.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und direkt. Mit Tools wie Slack klappt der Austausch schnell, und man kann Themen jederzeit ansprechen, unabhängig von Position oder Team.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Themen, besonders im IT- und Energie-Umfeld. Eigene Ideen sind willkommen, und man kann Projekte mitgestalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
EkaHead of People & Culture
Hallo liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für das sehr positive Feedback!
Ich hoffe, dass du auch in Zunft weiterhin so zufrieden mit epilot bleibst :)
Für persönliches Feedback stehe ich natürlich jederzeit zur Verfügung!
Liebe Grüße
Eka
Great culture in theory but leadership communication needs improvement.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei epilot GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
epilot has many great ideas when it comes to company culture, openness, and collaboration. Most colleagues are friendly, talented, and genuinely care about the product and customers. However, there is a noticeable gap between the company’s cultural values and how some senior leaders communicate.
Feedback is often delivered in a harsh or disrespectful way, even publicly.While this might not be intentional, it creates an atmosphere of fear and insecurity, especially for newer employees or those who are less confrontational. Some people adapt and build tolerance, but others feel demotivated or even consider leaving because of the tone.
There is also a lack of diversity in leadership - all management positions are currently held by men. This contributes to a feeling of “toxic masculinity” in how discussions and conflicts are handled, where empathy and emotional intelligence are undervalued.
epilot has strong potential and many people who truly care, but leadership would benefit from better communication training, more inclusion, and awareness of how words and tone impact others. With these improvements, the company could live up to the values it promotes.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
EkaHead of People & Culture Manager
Dear ex-colleague,
Thank you for your honest and thoughtful feedback!
We’re grateful that you took the time to reflect on both the strengths and challenges you’ve experienced at epilot. It means a lot to hear that our ideas around culture, openness, and collaboration are resonating and that you see the care and talent many of our colleagues bring to their work every day.
At the same time, your feedback about the disconnect between our values and how some leadership communication is perceived is something we take seriously. We never want anyone to feel disrespected or insecure in their environment, and it's clear we have room to grow in making all forms of feedback more constructive, empathetic, and inclusive.
We acknowledge the lack of gender diversity in leadership right now, and agree this imbalance can influence communication styles and team dynamics. We're committed to building a more inclusive leadership team over time.
epilot is on a continuous journey, and voices like yours help us improve. If you’re open to it, we’d appreciate a direct conversation to understand more and involve you in shaping the path forward.
Thanks again for your courage and care!
Best regards,
Eka
Glänzende Fassade, toxische Realität: Chaos, Druck und keine echte Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei epilot GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Moderne technische Ausstattung
- Einige engagierte und respektvolle Kolleg:innen
Verbesserungsvorschläge
- Echte Führungskräfteentwicklung statt leere Phrasen
- Klare Strukturen, Zuständigkeiten und Kommunikationswege
- Professionelles Onboarding und faire Homeoffice-Regelung
- Vielfalt wirklich leben
- Schluss mit der Rechtfertigung „wir sind halt anders“: besser werden statt anders sein
Arbeitsatmosphäre
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, offen und menschenorientiert. In der Realität herrscht eine Atmosphäre aus Druck, Kontrolle und Misstrauen. Wertschätzung oder echtes Interesse an Entwicklung sucht man vergeblich. Eine ausgeprägte Feier- und Trinkkultur prägt zusätzlich das soziale Umfeld. Wer da nicht mitzieht, fühlt sich schnell außen vor.
Work-Life-Balance
Offiziell wird Flexibilität versprochen, praktisch hängt sie stark vom Vorgesetzten/dem Fachbereich ab. Manche dürfen fast vollständig remote arbeiten, andere müssen fast täglich im Büro erscheinen. Das wirkt willkürlich und sorgt für Unzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung findet de facto nicht statt. Weiterbildung, Coaching oder Führungskräfteentwicklung sind kein Thema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine erkennbare Nachhaltigkeitsstrategie oder soziale Verantwortung. Themen wie Nachhaltigkeit, Diversität oder Mitarbeiterwohlbefinden spielen kaum eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige engagierte und wohlwollende KollegInnen, die versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Gleichzeitig herrscht ein Klima des Misstrauens und der Unsicherheit, da viele Mitarbeitende schon gegangen sind oder Angst haben, evtl. die Nächsten zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Was den Umgang mit älteren Kolleg:innen betrifft: Es gibt kaum welche. Das Unternehmen ist personell sehr jung aufgestellt, wodurch Erfahrung und Gelassenheit im Arbeitsalltag spürbar fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mehrfach sehr unprofessionelles und unangemessenes Verhalten auf Führungsebene erlebt. Darunter auch grenzüberschreitende Sprüche, die in einem respektvollen Arbeitsumfeld nichts verloren haben. Einige Personen in Schlüsselpositionen verfügen aus meiner Sicht über mehr Einfluss, als durch ihre tatsächliche Leistung gerechtfertigt wäre. Entscheidungen entstehen oft impulsiv und ohne klare Strategie! Wer neue Ideen einbringt, stößt meist auf Ablehnung....Standardargument: „Das ging hier noch nie/ ..das wird hier nicht funktionieren." Feedback erfolgt eher nach Sympathie und Bauchgefühl als nach klaren Kriterien. Vertrauen, Offenheit oder konstruktive Weiterentwicklung werden dadurch systematisch verhindert.
Arbeitsbedingungen
Hier herrscht das reinste Chaos...von internen Prozessen über Zuständigkeiten bis hin zum Onboarding. Neue Mitarbeitende werden ohne Struktur ins kalte Wasser geworfen, müssen sich alles selbst zusammensuchen und gleichzeitig schnell enorme Leistung bringen. Entscheidungen sind oft kurzfristig und schlecht kommuniziert. Kritik an diesen Missständen wird meist ignoriert oder als persönliche Schwäche ausgelegt.
Kommunikation
Kommunikation findet meist von oben nach unten statt. Konstruktives Feedback wird kaum angenommen, stattdessen rechtfertigt man unprofessionelle Abläufe mit Phrasen wie „Wir sind halt anders als andere Unternehmen“. Kritik wird häufig abgewehrt, anstatt als Chance zur Verbesserung gesehen zu werden. Aus meiner Sicht dient das „Anderssein“-Mantra eher dazu, Chaos und fehlende Professionalität zu rechtfertigen, statt Veränderung zuzulassen.
Gleichberechtigung
Selten ein Unternehmen erlebt, das nach außen so modern wirkt, intern aber ein so veraltetes Mindset lebt. Vielfalt wird gern kommuniziert, aber nicht wirklich gelebt. In der Führungsebene sitzen (mit Ausnahme einer weiblichen Führungskraft) ausschließlich Männer. Das spiegelt sich auch in der Haltung gegenüber unterschiedlichen Perspektiven wider.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hätten in meinem Bereich sehr spannend sein können, wenn Eigeninitiative und neue Ideen wirklich erwünscht gewesen wären.
Image
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
EkaHead of People & Culture Manager
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback!
Es tut mir leid zu lesen, dass du epilot so erlebt hast - denn unser Anspruch im People & Culture Team ist es stets, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne und gut arbeiten können. Ich erkenne an, dass dein Eindruck von epilot in vielen Punkten kritisch ausfällt und auch wenn ich manches anders erlebe oder einordnen würde, will ich nicht darüber hinwegsehen, dass du Punkte wahrgenommen hast, die ich intern adressieren werde. Deine Erfahrungen sind für uns ein klarer Impuls, weiter an unserer Organisation zu arbeiten.
Ich hätte mich gefreut, dieses persönliche Feedback noch während deiner Zeit bei epilot zu erhalten, bin aber jederzeit offen für einen Austausch!
Für deinen weiteren Weg wünsche ich dir alles Gute – und danke dir nochmals, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive zu teilen.
Viele Grüße
Eka
Simply saying "we're a family" doesn’t make it true, "Show, don’t tell"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei epilot GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- People are nice, and I never had any issue in terms of behavior
- I like the technical challenges and the fact that you can see your impact in the product
- Career growth
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Communication is a huge problem
- Lack of soft skills between leaders/managers/principles
- Transparency and clarity
Verbesserungsvorschläge
- Simply saying "we're a family" doesn’t make it true, actions do. If you're proud of your principles, then lead by example and live them. "Show, don’t tell" isn’t just a value; it should be a practice.
- Communication is a key. As far as felt, that's a real issue across the company because people were complaining from different teams.
- That's my friendly advice: People trust you, so you have to also trust people and be more transparent.
Arbeitsatmosphäre
The team was generally friendly, and the environment felt dynamic. However, the pressure to constantly deliver and the lack of psychological safety made it difficult to feel truly comfortable long-term.
Image
The company maintains a very strong external image and brand.
Work-Life-Balance
Working hours were flexible on paper, but the pressure to deliver, and communication issues often blurred the line between work and personal time.
Karriere/Weiterbildung
There was strong support for learning and growth. I had access to budgets for courses and conferences, and internal knowledge-sharing was encouraged. This created a culture of continuous improvement.
Gehalt/Benefits
The remote work policy is a benefit and much appreciated. However, salary progression requires significant self-advocacy, and you have to really fight for a salary raise, and there’s a noticeable lack of transparency around bonuses. Bonuses appear to be given selectively, without a clear or communicated structure. Despite working at the company for a considerable time, I was never made aware that a bonus program even existed.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company tries to maintain a socially responsible image and makes some effort toward sustainability. Still, there’s room to make these values more integrated into day-to-day operations rather than just part of external messaging.
Kollegenzusammenhalt
Most colleagues were supportive and collaborative, and there was a strong peer network. Unfortunately, the high-pressure culture occasionally led to internal competition or a lack of trust.
Umgang mit älteren Kollegen
There was clear respect and collaboration across age groups. Experience was appreciated, and team members of all ages were treated with equal professionalism.
Vorgesetztenverhalten
Once you were no longer useful, support was quickly withdrawn.
Arbeitsbedingungen
The tools and physical working environment (even in remote settings) were generally solid.
Kommunikation
Communication was one of the biggest challenges, not only between teams and squads, but also across the company. I think the reason is, "principles" and "team leaders" are more technical than they are knowledgeable about management and leadership. In fact, there is a huge lack of soft skills.
Gleichberechtigung
The company genuinely values diversity and provides equal opportunities in most cases. However, sometimes internal promotions or recognition seemed to depend more on visibility than merit, which could unintentionally create inequality.
Interessante Aufgaben
The work was exciting and intellectually stimulating. I had the opportunity to work on real problems with real impact, and that was definitely a highlight.
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
EkaHead of People & Culture Manager
Dear ex-epilot,
thank you for taking the time to share such detailed feedback about your experience at epilot. We're glad to see your positive ratings in several areas, particularly regarding the technical challenges, career development opportunities, and our work atmosphere created thanks to the people working here.
Your constructive feedback about communication challenges and leadership development is valuable. Your points about improving transparency and enhancing soft skills among leadership are well-taken.
One part I want to address, which you highlighted in the review's title, is that we are claiming to be a "family". But by no means we want to claim that "we're a family". While this sounds great in the first place, this would also go hand-in-hand with the “responsibilities” we have within a family. We rather see ourselves as an ambitious sports team. I totally agree that we are more than usual colleagues. Especially as part of the People & Culture team, I am proud having brought together so many talented and great individuals from all over the world. Matching everyone's expectations is definitely a tough mission. While we always strive for the best, we sometimes fail, but we want to learn and improve.
We're particularly mindful of your observations regarding work-life balance and the pressure to deliver. While we strive to maintain flexibility, we understand the importance of establishing clearer boundaries.
Thank you again for your feedback. Your insights help us build a better workplace.
I would be glad to talk to you about how we can further improve.
Best regards,
Eka
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
good company with unprofisional team lead
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei epilot GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
greate enviournemnt for work
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
they have no track on ur progress and the 1:1 are useless and not even recoreded for later reviews
Vorgesetztenverhalten
IMHO they were unprofisional on evry aspects
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
EkaHead of People & Culture Manager
Dear ex-colleague,
thank you for taking the time to share your honest feedback! We’re really happy to hear that you experienced epilot as a great work environment — that means a lot to us!
At the same time, we appreciate you pointing out areas where we can grow — especially around leadership and 1:1s. We’re currently scaling fast, and many of our team leads are in their first formal leadership roles. That’s partly by design: we hire experienced people and give them ownership early, but we also know that great leadership doesn’t just “happen” — it needs support, learning, and continuous feedback.
We’ve recently started putting more structure into leadership development and check-ins, and feedback like yours helps us sharpen that focus. If you have more concrete suggestions, please reach out to me anytime!
Best regards from Cologne!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird epilot durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden epilot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich epilot als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.