epilot Werkstudent Marketing / Produkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Office ist ganz schön
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Möglichkeiten sich weiterzubilden, wird viel erwartet für wenig Gehalt. Etwas durch einander was Kommunikation und Wertschätzung angeht. Führungskräfte ohne Ahnung von Führung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit Angestellten verbessern und nicht immer mit den selben 5 Leuten die Entscheidungen treffen und die mitarbeitenden nicht mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an ob man viel ab kann
Gehalt/Benefits
Naja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz gut, wobei auch viel Geld rausgeschmissen wird für Partys und so
Kollegenzusammenhalt
Viel hinterm Rücken über einen entschieden
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte die noch nie geführt haben
Arbeitsbedingungen
Schönes aber volles Office, arbeitslaptop und Getränke
Kommunikation
Viel hinterm Rücken
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe, keine Abwechslung obwohl versprochen wurde das es „bald“ besser wird
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
danke für deine ausführliche Bewertung. Ich will dir nichts wegdiskutieren, sondern ein paar Dinge in den Kontext setzen:
1. Weiterbildung und Gehalt. Klassische Weiterbildungsangebote wirst du bei uns wenig finden - das ist eine bewusste Entscheidung, aber du hast recht, dass das nicht für alle passt. Was ich Werkstudierenden im Gespräch oft sage: „Wenn es dir rein um einen Nebenverdienst neben der Uni geht, ist epilot nicht der richtige Ort. Wenn du Verantwortung und Entwicklung willst, dann kann epilot sehr gut zu dir passen.“ Dies kann ich mit meiner eigenen Erfahrung als Praktikant bei epilot nur so bestätigen. Wenn aber dabei am Ende immer dieselben Aufgaben herauskommen, haben wir unseren Teil der Abmachung nicht eingehalten. Lass uns hierzu gerne nochmal sprechen.
2. Führung: Ja, bei uns wachsen Menschen fachlich in Führungsrollen hinein, und jede Führungskraft bis ins C-Level arbeitet weiter operativ mit. Das ist keine Notlösung, sondern Absicht. Was wir nicht haben, ist enge Begleitung im Tagesgeschäft: Wer bei uns arbeitet, gestaltet seinen Bereich selbst und holt sich Unterstützung, wenn er sie braucht. Für viele ist das gerade der Grund, hier zu sein.
3. „Viel hinterm Rücken über einen entschieden." Dieser Punkt trifft mich als People & Culture natürlich besonders. Auch wenn ich Einzelfälle hier nicht kommentieren kann und werde.
Was ich sagen kann: Entscheidungen über Menschen fallen bei uns nicht spontan und nicht ohne vorherige Gespräche. Was offenbar nicht gelungen ist, ist Klarheit darüber, wie ernst diese Gespräche gemeint waren.
Es tut mir leid, dass epilot für dich nicht der Ort war, den du gesucht hast. Eine gute Erfahrung für unsere Mitarbeiter:innen zu gestalten, ist der Kern meiner Arbeit und da, wo uns das nicht gelingt, will ich es wissen.
Wenn du das offener erzählen magst, kontaktiere mich gerne unter den dir bekannten Kontaktdetails.
Alles Gute für deinen Weg!
Eka