Wo gehobelt wird, fallen auch mal Späne...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den allermeisten Fällen sehr gut. Vom Werkstudi bis zum CEO pflegen alle ein freundschaftliches Verhältnis zueinander.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist herausfordernd, aber im Hinblick auf die Arbeitszeiteinteilung herrscht völlige Freiheit. Wer meint um 10 anzufangen und 2 Std Mittagspause zu machen, der arbeitet halt länger oder holt die Stunden am Wochenende nach. Alles ist möglich, solange die Arbeit erledigt ist.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind überdurchschnittlich gut, dafür wird im Gegenzug auch viel erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt sucht seines gleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt kaum welche...
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es aus meiner Sicht teils große Unterschiede je nach Department. Grundsätzlich halte ich den größten Teil der Führungskräfte jedoch für sehr fähig in ihren jeweiligen Bereichen und führungsstark.
Kommunikation
Im Hinblick auf die Kommunikation gibt es aus meiner Sicht den größten Nachholbedarf, wenngleich ich hier wie in meinem Titel ergänzen muss "wo gehobelt wird, fallen Späne". In einem sich so schnell entwickelnden und wachsendem Unternehmen ist es nicht immer möglich, alle überall abzuholen.
Nichts desto trotz fehlt es teilweise auch Führungskräften an der Kommunikationsfähigkeit.
Gleichberechtigung
Hier gibt es an der ein oder anderen Stelle definitiv Nachholbedarf. Das Bild, das hier von anderen (Ex-)Kolleg:innen gezeichnet wurde, ist aber aus meiner Sicht so auch überspitzt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Es freut mich zu lesen, dass du alles in allem zufrieden bei epilot bist :).
Das Thema Kommunikation ist definitiv ein Thema, welches wir auch bereits aktiv angehen.
Grundsätzlich stimme ich auch deinem Titel zu, wobei wir natürlich bemüht sind, so wenig unnötig "Späne" zu produzieren wie möglich ;). Dass wir ambitionierte Ziele haben, soll natürlich keine Ausrede dafür sein, dass wir uns bei Themen wie der Kommunikation nicht verbessern können!
Ich denke, bei einem jungen und stark wachsenden Unternehmen wie epilot, wird es immer Bereiche geben, die wir verbessern können, daher freue ich mich sehr über dein Feedback!
Liebe Grüße
Eka