epilot 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung, den Standort und ein Paar Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Intransparenz, die Methoden mit denen Mitarbeiter rausgeekelt werden, das Fehlen einer Feedbackkultur (obwohl grade das besonders häufig betont wird), die Intrigen, die abwertende Kommunikation, das Verharmlosen von Corona damals, das täuschen von neuen Mitarbeitern, die Frauenfeindlichkeit und und und...

Verbesserungsvorschläge

Seid ehrlich zu euren Mitarbeitern. Auch wenn Kununu hübsch aussieht, spricht sich so ein Gebahren herum. Gebt Feedback, seid transparent, behandelt eure Mitarbeiter als das, was sie sind: Euer wertvollster Posten.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Teams haben ein gutes und harmonisches Miteinander. Allerdings ist die Behandlung der Mitarbeiter von Seiten des Managements ein absoluter Horror. Durch die Stimmung innerhalb der Firma ist die Zusammenarbeit oft geprägt von Stille und gedrückter Stimmung. Ein echtes (unternehmensumspannendes) Teamgefühl kam nie auf.

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Hier wird natürlich massiv dran geschraubt. Ich war schockiert als ich die Kununu Bewertungen gesehen habe. Besonders die Empfehlungsrate ist weit weg von der Realität. Allerdings ist das wohl das Ergebnis, wenn alle neuen Mitarbeiter wiederholt dazu aufgefordert werden, eine positive Bewertung abzugeben. Ich bin mir auch ziemlich sicher, dass Gründe gefunden werden, diese negative Bewertung zu entfernen. Sehr sehr schade, dass dadurch weitere Menschen in diese Falle laufen.

Work-Life-Balance

Insgesamt ok. Es wird auf der einen Seite (gezwungernermaßen seit Corona) Homeoffice angeboten. Allerdings werden Meetings gerne auch noch um 17 Uhr eingestellt, die dann auch gerne mal länger gehen als geplant. Fairerweise ist die Arbeitszeit aber für ein Startup vertretbar.

Karriere/Weiterbildung

Sehr ambitionierte Ziele bringen natürlich Karrieremenschen zusammen. Die gibt es dort zweifellos. Meiner Erfahrung nach inkl. viel Ellenbogen. Es gibt keinerlei Möglichkeiten der Weiterbildung ganz zu schweigen ein Budget dafür. Es werden aber auch Mitarbeiter von innen nach oben befördert, wenn sie die "Extrameile" gehen.

Gehalt/Benefits

Einer der wenigen guten Punkte, ist dass epilot gut bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keins.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Teams haben wie gesagt einen guten Zusammenhalt. Es wird sehr stark auf Berufseinsteiger gesetzt und dementsprechend jung ist das Team. Keiner der seniorigen Mitarbeiter bleibt lange bei Epilot. Die meisten Mitarbeiter haben nicht viel Erfahrung außerhalb dieser Bubble, wodurch sie nicht verstehen, was bei Epilot schief läuft. Es sind aber wohl weiterhin einige Kollegen bereits auf der Suche, nach einem neuen Arbeitgeber.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere (Männer) außerhalb der Geschäftsleitung.

Vorgesetztenverhalten

Eine der schlimmsten, die ich in meinen langen Jahren je erlebt habe. Es wird vornerum auf heiter, lustig und Gemeinschaft gemacht, während verschlossenen Türen vor Mitarbeitern über andere Mitarbeiter hergezogen wird. Mitarbeiter werden wie gesagt einfach vor die Tür gesetzt, wenn dem Management etwas nicht passt. Die Geschäftsführung setzt sich ausschließlich aus Männern zusammen und das merkt man auch (sehr antiquierte Denkmuster zeigen sich dort durch die Bank weg). Alles in allem, hat sich dadurch in der Firma ein Klima der Angst verbreitet.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware ist top. Die Software ebenfalls. Das Büro ist sehr zentral und gut gelegen. Die Atmosphäre aus Angst und Druck ist aber alles andere als angenehm. Hire and Fire wird hier noch gelebt ;)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt bis auf ein Department nur Männer an der Spitze.
Das spürt man auch. Chauvinismus ist hier leider an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an. Oft ist die Abteilungsleitung ziemlich kopflos und entscheidet sehr reaktionär. Die "Strategie" ist von Aktionismus und halbdurchdachten Kampagnen durchzogen. Stringenz sucht man hier vergeblich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass wir eine starke Vision, ein tolles Produkt mit starker Architektur haben und wir das Einhornpotential mit einer Top Mannschaft ausschöpfen werden

Arbeitsatmosphäre

Eine wirklich tolle Unternehmenskultur ist hier gewachsen und entwickelt sich stetig weiter.

Work-Life-Balance

Zusammen Sport im Premium Just Fit Studio oder im Park zu treiben trägt hier bspw. dazu bei.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams top und auch zwischen den einzelnen Teams ziehen alle an einem Strang

Umgang mit älteren Kollegen

Mit ü40 zähle ich zu den Alten und fühke mich akzeptiert

Vorgesetztenverhalten

Offen, ehrlich, transparent

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es gibt jede Menge spannende Dinge zu tun :-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexible Arbeitszeiten
- viel Verantwortung und Vertrauen
- spannende Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen
- liebevoller Umgang zwischeneinander
- viel Arbeit aber mit Spaß
- viele Events um den Zusammenhalt zu stärken

Arbeitsatmosphäre

Alle sind immer sehr herzlich und freundlich. Es gibt immer viel zu lachen und dabei wird immer produktiv

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Super Veranstaltungen und habe bisher nur positives von gehört

Karriere/Weiterbildung

Für mich persönlich auf jeden Fall gegeben

Kollegenzusammenhalt

Du kannst jeden um Hilfe bitten und stößt dabei nur auf Hilfsbereitschaft und Nettigkeit. Alle helfen, alle sind ehrlich und alle halten zusammen

Arbeitsbedingungen

Sehr gemütliches Büro und gutes Equipment zum arbeiten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ich konnte bereits sehr viel lernen und habe auf verschiedenen Ebenen Möglichkeiten mich immer weiter zu entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man merkt, dass epilot ein junges Unternehmen ist. Die Stimmung und die Chemie hier sind unglaublich. Es ist wie eine kleine (Arbeits-)Familie. Man hat außerdem das Gefühl, an etwas relevantem zu arbeiten und einen Einfluss sowohl auf die Zukunft es Unternehmens, als auch auf die Zukunft der Energiebranche und darüber hinaus, zu haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Wüsste ich bisher keine :)

Arbeitsatmosphäre

Sehr aufgeschlossene und überaus freundliche Menschen, hier werden Kollegen zu Freunden.

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Ich habe noch nie mitbekommen, dass sich Kollegen über epilot beschwert haben, es hab immer durchweg positives Feedback.

Karriere/Weiterbildung

Ich lerne bei epilot sehr vieles, was ich immer wieder Anwenden kann.

Gehalt/Benefits

Als dualer Student geht epilot mit mir eine Investition ein, für die ich sehr dankbar bin. Neben den Studienkosten, die epilot übernimmt, bekomme ich außerdem ein faires Gehalt bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

epilot hat das "Climate-Action"-Abzeichen und probiert auch im Arbeitsalltag umweltbewusst und nachhaltig zu handeln.

Kollegenzusammenhalt

Sowohl im Arbeitsalltag, als auch bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten herrscht durchweg ein sehr guter Kollegenzusammenhalt und eine super Chemie zwischen allen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch, wenn ich einer der jüngsten bin, sind alle Kollegen sehr respektvoll und schauen nicht negativ auf einen herab.

Arbeitsbedingungen

Ich empfinde die Arbeitsbedingungen als sehr gut und angenehm. Jeder Mitarbeiter bekommt eine professionelle Hardware zur verfügung gestellt, das Büro bietet eine gute Arbeitsatmosphäre und auch für Dinge wie frisches Obst ist immer gesorgt. Man fühlt sich insgesamt sehr wohl.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Da ich mich noch ins Unternehmen einfinden muss, übernehme ich aktuell noch kleinere Aufgaben, man merkt aber, dass einem mit fortlaufender Zeit auch mehr und mehr Verantwortung und größere Projekte zugetraut werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Wohlfühlfaktor gegeben! Hier fühlt man sich nicht wie in einem "9-5" Job, bei dem man seine Zeit absitzt. Bei Epilot möchten alle etwas bewegen und das merkt man auch.

Arbeitsatmosphäre

Die beste Arbeitsatmosphäre die ich bisher in einem Unternehmen erlebt habe (davor mehrere DAX-Konzerne). Kollegen werden hier zu Freunde. Fehler werden nicht als scheitern gekennzeichnet sondern als Möglichkeit zu lernen. Generell einfach eine sehr positive, motivierende Stimmung im Büro.

Work-Life-Balance

Auch Sicht eines Werkstudents nicht ganz zu beurteilen. Mehr Work-life integration: Es wird zwar viel gearbeitet, man hat jedoch genug Zeit seinen privaten Zeitplan in die Arbeit einzubauen. Zudem viele Möglichkeiten nach der Arbeit und bei Events auch mal abzuschalten

Kollegenzusammenhalt

Wie erwähnt, wahnsinnig guter Zusammenhalt. Hier werden die Werte gelebt!

Vorgesetztenverhalten

Ob "Teamleiter" oder CEO, Kommunikation läuft sehr gut und es werden schnelle Entscheidungen gefunden. Es wird viel wert auf "machen als reden" gelegt. Wünsche von Mitarbeitenden wird Beachtung geschenkt und generell ein Umgang auf Augenhöhe.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die wirklich total flexible Gestaltbarkeit des Arbeitsplatzes (ob remote oder im Büro) und der Arbeitszeiten ohne vorherige Absprachen oder Genehmigungsprozesse
- Das faire Gehalt
- Dass man auch als Mensch kennengelernt werden möchte und nicht nur als „Mitarbeiter“

Work-Life-Balance

Als WerkstudentIn trackt man seine Arbeitszeiten, sodass Überstunden ersichtlich sind und entsprechend ausgeglichen werden können.

Karriere/Weiterbildung

Hier würde ich mir noch mehr Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung wünschen. Zum Beispiel externe Workshops, Schulungen, Kurse etc.

Gehalt/Benefits

Ich habe selten von vergleichbar hohen Gehältern in der gleichen Position/Branche gehört.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Großteil der Mitarbeitenden nutzt für die Anfahrt zum Büro die öffentlichen Verkehrsmittel oder das Rad. Autos von Mitarbeitenden sind hauptsächlich Elektrofahrzeuge - das finde ich gut.
Das Umweltbewusstsein insgesamt könnte noch mehr in den Fokus genommen werden und durch vielfältige Aktionen gestärkt werden.

Kollegenzusammenhalt

Das Versprechen „Kollegen die zu Freunden werden“ hat sich bei mir definitiv bewahrheitet. :)

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist hier doch recht niedrig. „Ältere“ Kollegen gibt es mMn nicht wirklich.

Vorgesetztenverhalten

5-Sterne für das direkte Vorgesetztenverhalten. Zu der obersten Führungsetage ist es schwieriger Kontakt aufzubauen, wenn man mit diesen im normalen Arbeitsalltag keine wirklichen Berührungspunkte hat.

Arbeitsbedingungen

Neue MacBooks und nach Bedarf das Zubehör welches man benötigt (Maus, Tastatur, Laptopständer …).

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Add-Ons neben der flexiblen Arbeit und Home Office oder Working abroad Möglichkeiten werden verschiedene Sportangebote und auch gemeinsame Teamevents angeboten. Das Miteinander steht im Vordergrund!

Arbeitsatmosphäre

Wir arbeiten alle gemeinsam an einem Ziel und inspirieren uns gegenseitig! Auch außerhalb der Arbeit verbringen wir gerne Zeit zusammen. Das ist aber kein muss und kann jeder für sich entscheiden!

Work-Life-Balance

Super flexible Arbeitszeiten - mach was draus!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vor allem unser HR-Team unterstützt z.B. bei der Wohnungssuche und Amtsterminen.
Unser Firmenfahrzeug ist ein Elektroauto und wir haben auch die Möglichkeit Jobrad zu nutzen.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein TEAM!

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein sehr junges Team, daher lässt sich die Frage aus meiner Sicht nicht realistisch beantworten.

Vorgesetztenverhalten

Teamplayer und Sparringspartner!

Arbeitsbedingungen

Anfragen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen werden schnell umgesetzt und wenn man etwas benötigt wird das sofort besorgt.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden.

Gleichberechtigung

In unserem C-Level fehlt noch eine weibliche Perspektive.

Interessante Aufgaben

Vielseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

flache Hierarchien: ich fühle mich nicht nur als ein Zahnrad in einer großen Maschinerie, sondern habe das Gefühl viel und aktiv mitgestalten zu können
- tolles Team: Bei epilot arbeiten einige echt talentierte und motivierte Menschen die dich selbst noch mehr motivieren und inspirieren.
Während der Arbeit verbindet alle unsere gemeinsame Vision und Passion für die Arbeit die wir tun. Und auch abseits der Arbeit verbringe ich gern Zeit mit den epilot*innen. Besonders spontane afterwork Zusammenkünfte machen jedesmal Spaß. Aber besonders die regelmäßigen Teamevents die ich bisher miterleben durfte waren echt legendär und stärken das Teamgefühl :)
- tolle Aufgaben: s.o.
- flexible Arbeitszeiten & remote work: s.o
- Diversität: bei epilot kommen Menschen aus verschiedenen Ländern und Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen zusammen - langweilig wird es hier definitiv nicht
- vieles mehr.
Ich hoffe die Bewertung kling nicht zu schön um wahr zu sein, aber für mich persönlich (und ich denke definitiv nicht nur für mich) ist das die Realität :)

Verbesserungsvorschläge

- Der Punkt Kommunikation hat noch Luft nach oben, aber hat natürlich auch mit dem schnellen Wachstum zu tun.
- Neben den internen Initiativen zum Umweltschutz würde ich mich über gemeinsame gemeinnützige Aktivitäten freuen (ist kein wirklicher Verbesserungsvorschlag, sondern eher eine Anregung :)).
- Vielleicht einen Kickertisch oder Billiardtisch? ;) (natürlich auch kein wirklicher Verbesserungsvorschlag, sondern eine Anregung)

Arbeitsatmosphäre

Wer einen klassischen 9 to 5 Job in einem Konzern sucht ist definitiv an der falschen Adresse. Wenn man einen Job sucht in einem Unternehmen in dem alle gemeinsam auf ein Ziel hinarbeiten, dann ist epilot der richtige Ort. Micromanagement? Fehlanzeige. Was am Ende zählt ist das Endergebnis und nicht das wie, wann und wo (Stichwort flexible/r Arbeitszeiten und Arbeitsort). Ich für meinen Teil fühle mich sehr wohl bei epilot und gehe immer sehr gern ins Büro.

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Ich bin froh bei epilot zu arbeiten und mache auch gerne im Freundeskreis Werbung für epilot.

Work-Life-Balance

Wie bereits erwähnt ist man bei epilot sicher nicht richtig wenn man einen 9 to 5 Job im Konzern sucht. Das heißt aber auch nicht, dass Überstunden die Regel sind. Ich für meinen Teil kann nicht über ständige Überstunden
klagen (es ist eher so, dass ich Themen die mich besonders interessieren und mir Spaß machen auch gerne mal nach "Feierabend" anpacke - eben weil ich mich mit dem was ich bei epilot tue so identifiziere und Spaß dabei habe).Klar gibt es auch längere Tage, aber was auch stimmt ist, dass man seine Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten kann. Und auch remote first wird generell hoch geschrieben. Wie gesagt: es kommt nicht auf das wie, wann und wo drauf an.

Karriere/Weiterbildung

Bei epilot wird man grundsätzlich gefordert und gefördert. Es gibt zwar keine expliziten Weiterbildungsbudgets, aber jeder der sich weiterentwickeln will kann sich über Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten mit seinem Vorgesetzten austauschen.

Gehalt/Benefits

Für ein so junges Unternehmen ist das Gehalt definitiv sehr fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum einen wirkt epilot bereits durch unser Produkt bei der Energiewende mit, denn wir ermöglichen unseren Kunden Produkte wie Solaranlagen und Wallboxen zu vermarkten. Zum anderen wird intern bspw. darauf geachtet so gut es geht "paperless" zu arbeiten. Auch interne Initiativen sensibilisieren uns für umweltbewusstes Verhalten (kleine Dinge wie Verwendung von Tupperdosen für den To-go Lunch, 1-paper-towel challenge etc.). Es gibt bereits viele gute Ansätze, aber es ist natürlich immer noch etwas Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Department- und "Hierarchie"-Übergreifend (da epilot generell flache Hierarchien lebt, habe ich das das Hierarchie mal in Anführungszeichen gesetzt) ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Immer wenn ich Hilfe oder Infos brauche von Kolleg*innen, bspw. auch aus anderen Teams, bekomme diese auch (allerdings muss man auch manchmal mehrmals nachhaken - Stichwort Kommunikation). Und auch das Management ist sehr nahbar und bspw. auch regelmäßig nach der Arbeit für einen lockeren Austausch zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt bei epilot keine Rolle. Jeder wird hier gleichbehandelt. Auch wenn wir ein relativ junges Team sind, werden natürlich auch ältere und erfahrene Kolleg*innen eingestellt. Wobei Erfahrung ja nicht nur den älteren Kollegen vorbehalten ist - wir haben einige U30er die bereits erfolgreiche Gründungen hinter sich haben und etliche Jahre an spannender Erfahrung mitbringen.

Vorgesetztenverhalten

Als Mitarbeiter*in ist man stets auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten. Von Top-down-Management kann eher kaum die Rede sein. Wenn ich gute
Ideen habe, dann werden diese auch umgesetzt. Wenn man mit Entscheidungen der Vorgesetzten nicht einverstanden ist oder eine bessere Lösung parat hat werden auch diese berücksichtigt.

Arbeitsbedingungen

Jede*r Mitarbeiter*in bekommt einen Dienstlaptop (MacBook Pro) mit dem man im Büro und und im Home Office arbeitet. Im Büro stehen externe Monitore zur Verfügung. Ich persönlich bin in einem kleinen Büro und angenehmer Anzahl an Personen untergebracht. Es gibt aber auch eine Großraumfläche wo es durchaus lauter werden kann, wenn es voller sein sollte (was aber eher weniger der Fall ist, da viele auch gerne von der Möglichkeit remote zu arbeiten gebrauch machen).

Für längere Calls stehen mehrere Meetingräume und eine Telefonbox zur Verfügung. Unter "nicht-corona" Bedingungen kann es natürlich sein, dass alle Meetingräume besetzt sind, aber da man die Meetingräume vorab buchen kann und Termine dementsprechend legen kann passt das.

Alles in allem ist das Büro sehr schön eingerichtet (besonders die Küche läd zu spontanen coffee chats ein). Mit start/scale ups verbindet man ja unweigerlich einen Tischkicker im Büro. Den findet man tatsächlich nicht, aber dafür u.a. einen grünen Park direkt hinter dem Bürogebäude wo wir v.a. im Sommer auch mal eine Runde "Mölkky" (finisches Geschicklichkeitsspiel mit Wurfhölzern) spielen oder auch mal grillen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das Geschlecht, Alter, Herkunft oder sonstige Persönlichkeitsmerkmale spielen definitiv keine Rolle beim Gehalt oder den Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Von Beginn wurde ich mit eigenen Projekten betraut und konnte diese nach meinen Vorstellungen umsetzen. Wie überall gibt es Dinge die "gemacht werden müssen", aber jeder ist frei sich auch Themen anzueignen mit denen man sich besonders identifiziert und seine Arbeit (natürlich in gewissen Grenzen) so mitzugestalten.