Eppendorf 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Prozess war strukturiert, ehrlich und wertschätzend geführt. Man fühlt sich zu jederzeit gut über die einzelnen Schritte und den gesamten Prozess informiert.

Nach meiner Bewerbung folgte innerhalb weniger Tage eine Antwort mit einer Einladung zu einem ersten Interview via Teams. Bei diesem Gespräch nahm sowohl meine zukünftige Führungskraft als auch eine Mitarbeiterin aus dem Recruiting teil. Inhaltlich ging es, neben genereller fachlicher Fragen, vor allem um ein erstes Kennenlernen und beidseitiges Verständnis, ob die Rolle generell zu einem passt.

Ein Feedback und die Einladung zur zweiten Runde kam, wie verabredet, zeitnah und unkompliziert.

Für das zweite Gespräch sollte eine Case Study bearbeitet werden, die ich bereits eine Woche vor dem Gespräch zugeschickt bekommen habe. An dieser Stelle muss lobend hervorgehoben werden, dass der Bearbeitungszeitraum sehr fair gewählt wurde und die Case Study generell Spaß gemacht hat.

Im Zweitgespräch selbst ging es dann viel um die Ergebnisse der Case Study und um die zukünftige Rolle an sich. Das Gespräch war zu jederzeit wertschätzend und angenehm. Es wurde viel zu meinen Vorstellungen und Ideen gefragt und es gab genug Raum, für meine persönlichen Fragen.
Sämtliche Fragen zu meiner Person und dem Werdegang ergaben sich aus dem Gespräch heraus. Ich fühlte mich die gesamte Zeit als Gesprächspartner auf Augenhöhe und wertgeschätzt.

Das finale Angebot kam dann auch, wie besprochen, zeitnah und mit einer detaillierten Erklärung der Vertragsbestandteile. Auch hier gibt es von meiner Seite aus nichts zu beanstanden.

Aus meinen Erfahrungen kann Eppendorf SE also jedem Bewerber empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Ich hab Verständnis, wenn man zu Beginn eines Bewerbungsprozess standardisierte Absagen verschicken, weil man nicht alle Bewerbenden zum Gespräch einladen kann.
Nach Erst- und Zweitgespräch hätte ich mir fairer Weise einfach eine Absage gewünscht. Aber gar keine Antwort ist auch eine Antwort.
Ich meine egal, ob ich nicht ins Team gepasst habe, nicht qualifiziert genug für die Stelle war oder eine Mitbewerber:in einfach qualifizierter für die Stelle war.
Eine Absage wäre einfach respektvoll gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Feedback und Informationen zum Bewerbungsstand müssen deutlich schneller erfolgen.

Verbesserungsvorschläge

Mir fehlen die Worte; über 2 Monate braucht man für die Absage und das ohne Rückmeldung auf zwischendurch versandte Rückfragen; da hilft auch die Beantwortung der Kommentare hier über Kununu nix, es scheint als müsste ein kompletter Bereich mal ordentlich aufgeräumt werden. Es mangelt aus meiner Erfahrung an Wertschätzung und ernsthaftem Interessen an den Kandidaten.

Verbesserungsvorschläge

- auf E-Mails antworten
- Stellenanzeigen besser pflegen!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch auf Anfragen der Bewerber reagieren und Feedback geben.

Bewerbungsfragen

Gründe zum Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Antworten Sie den Bewerbern auch dann, wenn Sie kein positives Feedback für sie haben.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung über das Online-Tool erhielt ich eine automatisierte Eingangsbestätigung. Danach habe ich nie wieder etwas zum Stand meiner Bewerbung gehört. Auf meine Nachfrage per Email erfolgte keine Reaktion. Im Online-Tool hat meine Bewerbung inzwischen den Status inaktiv, eine Absage habe ich aber nie erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Warum bietet man überhaupt Vorstellungsgespräche an wenn man sowie den Bewerber nicht mal die Möglichkeit gibt sich vorzustellen? Was wäre wenn diese Person sich für den Tag extra frei genommen hätte?