Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Schön, dass Sie da sind. Herzlich Willkommen an alle Kolleginnen und Kollegen, an alle Bewerberinnen und Bewerber, die sich Zeit für Eppendorf und für Einblicke in unsere Life-Science-Welt nehmen.
Bevor Sie sich genauer umschauen, möchten wir offen und transparent mit Ihnen teilen, wie wir uns auf kununu im Bereich Kommentare engagieren werden:
Noch ein paar Sätze zu uns:
Das Herz in Hamburg – in der Welt zu Hause. Als renommiertes und globales Life-Science-Unternehmen verbindet die Eppendorf Gruppe rund 4.500 engagierte Menschen weltweit durch einen gemeinsamen sinnstiftenden Auftrag: Die Lebensbedingungen der Menschen zu verbessern.
Von der Pipettenspitze über Dispenser, Zentrifugen und Bioreaktoren bis zum Ultratiefkühlgerät – rund 22.000 Premium-Produktlösungen und Services sorgen tagtäglich für immer schnellere, präzisere und effizientere Forschungsarbeit, zum Beispiel in Unternehmen der Pharma- und Biotechindustrie.
Wir leisten einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen. Lust mitzumachen?
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Als ein international führendes Unternehmen der Life-Science-Branche entwickeln, produzieren und vertreiben wir Geräte, Verbrauchsmaterialien und Services für den Einsatz in Laboren weltweit.
Viele Lösungen, die wir für die Zukunft der Menschheit brauchen, entstehen bei der Forschung in Laboren. Und genau hier ermöglichen wir mit unseren nachhaltigen und digitalen Produkten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern immer schnelleres, präziseres und effizienteres Arbeiten.
Das Produktportfolio der Geschäftsfelder Liquid Handling, Consumables, Separation & Instrumentation sowie Bioprocess, umfasst beispielsweise Pipetten, Pipettenspitzen, Zentrifugen, Mischer, Ultra-Tiefkühlgeräte und Bioreaktoren für die Zell- und Genforschung. Darüber hinaus bieten wir eine breite Palette von hochwertigen Verbrauchsmaterialien an.
Unsere Produkte und Services werden in akademischen oder industriellen Forschungslaboren, zum Beispiel in Unternehmen der Pharma- und Biotech- sowie Chemie- und Lebensmittelindustrie, eingesetzt. Aber auch in klinischen oder umweltanalytischen Laboratorien, in der Forensik und in industriellen Laboren der Prozessanalyse, Produktion und Qualitätssicherung werden die Produkte von Eppendorf verwendet.
Ihre Möglichkeiten, bei Eppendorf die Zukunft mitzugestalten, sind vielfältig. Sie müssen sich nur entscheiden: Nach Ihrem Schulabschluss können Sie bei uns mit einer Ausbildung oder einem Dualen Studium voll einsteigen. Egal welchen Weg Sie wählen – bei uns gewinnen Sie kostbare Praxis- und Projekterfahrungen, lernen unterschiedliche Berufsfelder, inspirierende Menschen und vor allem Ihre eigenen Potentiale kennen. Und das als Teil einer ideenstarken, austausch- und lernfreudigen Eppendorf Community, in der aus Zusammenarbeit Zusammenwirken entsteht.
Ausbildung/Duales Studium/Werkstudium/Trainee
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Praktikum:
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Berufseinsteigende
Sie haben Ihre Ausbildung oder Ihr Studium gerade erfolgreich abgeschlossen und sind auf der Suche nach Ihrer ersten beruflichen Herausforderung? Wir ermöglichen Ihnen einen optimalen Start in die sinnstiftende Welt der Life Science.
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Berufserfahrene
Sie haben schon mehrere Jahre Berufserfahrung und sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Wir freuen uns immer über neue Fachexperten und Fachexpertinnen, die unsere Projekte mit frischen Input vorantreiben. An unseren 8 Produktionsstandorten auf 4 Kontinenten, gemeinsam mit zahlreichen Tochtergesellschaften in mehr als 30 Ländern, bringen wir vielfältiges Knowhow aus Natur- und Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Softwareentwicklung, Produktion u.v.m. zusammen und lassen so einzigartige Produkte entstehen, die Großes für die Wissenschaft bewegen.
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Alle Infos zu Jobs und Karriere bei Eppendorf finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 360 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnsere Benefits im Überblick:
Arbeitswelt & Kultur
Familie & Gesundheit
Entwicklung & Weiterbildung
Vergütung & Zusatzleistungen
Nicht alle Benefits gelten für jede Niederlassung und jeden Standort der Eppendorf Gruppe und sind z.T. abhängig von der Position und von den jeweils gültigen betrieblichen Vereinbarungen.
Als Eppendorferin bzw. als Eppendorfer ist man Teil einer ideenstarken, austausch- und lernfreudigen internationalen „Life Science“-Community, die sich stark mit unserem Auftrag, weltweit die Lebensbedingungen der Menschen zu verbessern, verbunden fühlt. Wir sind stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, bei dem man hinter den Produkten stehen kann. Wir arbeiten alle für eine gute Sache – das verbindet nicht nur uns Kolleginnen und Kollegen im Headquarter in Hamburg, sondern die gesamte Eppendorf Gruppe weltweit.
In unserer Unternehmenskultur macht unser besonders ausgeprägtes WIR-Gefühl den Unterschied. Nur gemeinsam und durch das aktive Mitgestalten aller Mitarbeitenden können wir auch in Zukunft erfolgreich bleiben. Ideen einbringen, Dinge ausprobieren und kontinuierlich besser werden - das ist das Mindset der Eppendorf Community.
In unserer starken Gemeinschaft vereinen wir auch ein hohes branchenspezifisches Know-how im Unternehmen. Dieses Wissen stetig auszutauschen, bringt viel Spaß, Freude und Inspirationen für Ideen, die Eppendorf und unsere Produkte vorantreiben.
Wenn Sie Lust haben, mehr über die Menschen bei Eppendorf und ihre Karrierewege zu erfahren, dann bietet Ihnen unser Karriereblog sehr gute und spannende Einblicke. Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Kennenlernen.
IT (z.B.IT Management, IT Applikationsspezialisten, IT Softwareentwickler, etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/it/
Produktentwicklung & Produktmanagement (z.B.Research & Development, Data Analyst, Research & Science etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/produktentwicklung-produktmanagement/
Produktion (z.B. Manufacturing Management, Planning & Control, etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/produktion/
Marketing (z.B.Marketing Operations, Regional Marketing, Global Marketing, etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/marketing/
Sales & Service (z.B.Sales Management, Service Management, etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/sales-service/
Finance & Supply Chain (z.B.Finance, Controlling,Warehouse & Distribution Center Operations, Logistics & Distribution, etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/finance-supply-chain/
Legal & Compliance, Quality (z.B.Legal & Compliance Management,Quality & Regulatory Affairs, etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/legal-compliance-quality/
Corporate Functions (z.B.Communications, People & Organization, etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/corporate-functions/
So unterschiedlich unsere Tätigkeitsfelder und Joblevel sind, so unterschiedlich sind auch die erforderlichen Qualifikationen. Was unsere Kolleginnen und Kollegen aber global vereint, ist unsere gemeinsames Versprechen „Collaborate on new ideas“. Nur indem wir uns immer wieder miteinander überall auf der Welt verbinden, kann aus Zusammenarbeit Zusammenwirken entstehen. Mit echtem globalem Teamwork können wir uns immer wieder neu erfinden und weiterentwickeln. Glauben auch Sie daran? Dann passen Sie zu uns – und mit Glück auch eines unserer derzeitig offenen Stellenangebote zu Ihren Fähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eppendorf Group.
Ihre Bewerbung sollte in erster Linie Ihren Lebenslauf enthalten. Gern können Sie zusätzliche Dokumente, wie z.B. Zeugnisse, relevante berufliche Referenzen oder Weiterbildungen, die Ihre Qualifikation und/oder Persönlichkeit verstärkt zum Ausdruck bringen, optional zur Verfügung stellen. Ein Anschreiben benötigen wir nicht.
Nach Erhalt und Sichtung der eingereichten Bewerbungsunterlagen laden wir zum Erstgespräch ein. Sofern sich alle Beteiligten eine Zusammenarbeit vorstellen können, findet ein Zweitgespräch mit dem Fachbereich, je nach Position möglicherweise auch noch ein weiteres Auswahlverfahren, statt. Entscheiden sich beide Seiten füreinander, dann steht als finaler Schritt nur noch die Vertragsunterzeichnung aus. Auf unserer Karriereseite unter Bewerbungsprozess findet man auch eine einfach erklärte Grafik.
In erster Linie legen wir viel Wert darauf, Sie als Person kennenzulernen. Was ist Ihnen wichtig? Was erwarten Sie von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber? Was motiviert und inspiriert Sie? In welchem Umfeld möchten Sie arbeiten und wie wollen Sie sich weiterentwickeln? In einem offenen, authentischen und ehrlichen Dialog möchten wir gemeinsam herausfinden, wie gut wir zueinander passen. Im Bewerbungsprozess möchten wir Sie durch Interviews, möglicherweise Case Studies oder die Teilnahme an einem Assessment Center gut kennenlernen, damit Sie als auch wir überzeugt sind, die richtige Entscheidung zu treffen. Dazu zählt natürlich auch, wie Sie Ihre bisherigen beruflichen Stationen reflektieren, was Sie hinzugelernt haben und warum Eppendorf der Arbeitgeber Ihrer Wahl ist. Bleiben Sie bei sich und zeigen Sie uns, wer Sie sind – wir freuen uns auf Sie und unsere gemeinsame Entdeckungsreise.
Selbstverständlich. Wenn Sie mehrere Positionen bei Eppendorf auch parallel begeistern, dann freuen wir uns über Ihr Plus an Motivation.
Ihre Initiative und Ihr besonders starkes Interesse an Eppendorf wissen wir natürlich sehr zu schätzen. Dennoch bitten wir Sie derzeitig darum, sich ausschließlich auf konkrete Stellenangebote über unsere Karriereseite zu bewerben.
Eppendorf bietet nicht nur ein internationales Arbeitsumfeld, sondern auch breit gestreute Einsatzmöglichkeiten weltweit. Alle Stellenanzeigen inkl. des Standortes und der Ansprechpartner und Ansprechpartnerinnen finden Sie in unserem Stellenportal der Karriereseite. Bewerben Sie sich gern!
Das Besondere an Eppendorf ist das starke Gemeinschaftsgefühl und die aktive Mitgestaltung jedes Einzelnen. Unser Versprechen "Collaborate on new ideas" fördert weltweite Verbindungen und Zusammenarbeit. Durch echtes globales Teamwork erfinden wir uns ständig neu und entwickeln uns weiter. Über den Arbeitsalltag hinaus verbindet uns ein gemeinsamer sinnstiftender Auftrag: die Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen.
Um gute Einblicke in die Eppendorf Welt zu bekommen, können Sie natürlich unseren Social Media Kanälen, beispielsweise unserem Instagram- oder LinkedIn Profil, folgen. Auch unser Karriereblog bietet spannende Einblicke in die Karrierewege unserer Kolleginnen und Kollegen.
Wir fördern die persönliche als auch fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch verschiedene Fortbildungs- und Lernangebote, sowohl digital als auch in Präsenz. Dazu zählen z.B. (fach-)spezifische Entwicklungsprogramme, E-Learning Angebote, Schulungen über unsere Eppendorf Academy, digitale Sprachkurse, Team-Workshops, Community-Exchanges, bedarfsorientierte Führungskräfte-Coachings und auch viele lokale Initiativen. Natürlich ist der kontinierliche Ausbau unseres Lernangebots ein wichtiger Baustein - für die Mitarbeitenden genau wie für die Gesamtorganisation.
Ein Praktikum ist bei uns ab einem Zeitraum von drei Monaten möglich.
In der Regel geben wir Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung. Natürlich legen wir auch großen Wert darauf, Ihrer Bewerbung ausreichend Zeit für eine intensive Sichtung zu widmen.Sollte es im Laufe des Bewerbungsprozesses zu unplanmäßigen, zeitlichen Verzögerungen kommen, dann halten wir Sie über den aktuellen Stand informiert.
Eppendorf betreibt in Europa, Asien und Nordamerika insgesamt 8 Produktions- und R&D-Standorte und besitzt Tochtergesellschaften in mehr als 30 Ländern. Der Konzern beschäftigt weltweit rund 4.500 Mitarbeitende. Erfahren Sie hier mehr: https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/
Die Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen wird stark gefördert und insgesamt wird sehr auf die MitarbeiterInnen geachtet.
Ein solider Arbeitgeber, der für Sicherheitsorientierte Menschen genau das Richtige ist. Familienunternehmen trifft es.
Arbeitsbedingungen
Kollegiale Zusammenarbeit
Aufgabengebiete und Branche
Standort aus dem Norden sehr gut zu erreichen.
Ich persönlich leider nichts. Eppendorf verbinde ich leider mit nichts Gutem!
Solides Unternehmen mit langer Tradition und fairer Bezahlung.
Mangelnde Lernbereitschaft der Führungskräfte. Auch im dritten Zyklus der Reorganisation werden Fehler wiederholt. Es wird am Bedarf und den Mitarbeitern groß mit Beratern über Strukturen und Tools diskutiert, statt laufende Vorhaben zu einem guten Ende zu bringen oder gar den Input der mit den Prozessen betrauten Teams einzuholen. Auch in der Umsetzung wird eher darauf Wert gelegt zu dokumentieren, dass ein Vorgang korrekt genehmigt und der Ablauf korrekt erfolgt ist, statt den für den Betrieb erforderlichen Inhalt und Umfang der ...
Notwendige Veränderungen werden so chaotisch oder gar nicht kommuniziert, dass selbst auf Managementebene nach Monaten noch nicht klar ist, wo die Reise hingehen soll und muss(!) und welche Schritte dafür notwendig sind. Unterschiedliche Kommunikation mit offensichtlichen Zielkonflikten sind die Regel. Veränderungen werden so bis zur obersten Leitungsebene teilweise boykottiert. Da auch nichts verschriftlicht wird, sondern es meist nur mündliche Kommunikation erfolgt, fällt dies bis ganz oben nicht mal auf, und man steht als qualifizierter Mitarbeiter oft ratlos davor. Das Chaos ...
Fehler aus der Vergangenheit, die klar einzelnen Bereichen und handelnden Personen zugewiesen werden können werden derzeit dadurch "gelöst", dass man sich von Mitarbeitern, die sich loyal und professionell verhalten haben, löst, indem ein großangelegtes Abfindungsprogramm aufgesetzt wurde. Schade, dass Mitarbeitende dazu gedrängt werden, das Unternehmen, wenn auch mit Abfindung, zu verlassen. Das ist schlechter Stil, man spielt hier mit Existenzen von Menschen.
- Wieder mehr miteinander: Bringt die Leute zusammen, die Firma steckt ganz tief in Silos
- Wertschätzung: Sowohl für die, die aktuell das Unternehmen verlassen (hier gibt es 0 Offboarding und niemand interessiert sich dafür, warum man geht), als auch für die, die bleiben und ihr Bestes geben, um Eppendorf auf Kurs zu bringen
- Grundsätzliche Weiterentwicklung und Offenheit für Veränderung: Diese wird zwar immer behauptet, aber passieren tut nichts
- Arbeitet an der Kultur
- Fokus
- Hört euren ...
Ich hätte mir gewünscht, dass nicht so viel Stress auf einzelne Kollegen abfällt und innerhalb des Teams eine gute Stimmung herrschen kann. Meiner Meinung nach ist die Arbeit der falsche Ort um abfällig oder genervt anderen gegenüber zu sein. Ich würde Maßnahmen die ein friedliches Miteinander erschaffen befürworten. Denn Schlussendlich bleibt ein Mitarbeitender nicht nur wegen des Gehalts, sondern auch wegen der Menschen die man lieben gelernt hat und mit denen man auch Spaß haben kann. Sobald aber weder das ...
- Verbesserung der persönlichen Kommunikation und des Miteinanders
- Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur
- Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern (es gibt auch Abteilungen wo das besser ist)
- Bekämpfung der Zwei-Klassen-Kultur
- Stärkung des Kollegenzusammenhalts
Endlich mal den Wettbewerb beobachten und sich eine Scheibe abschneiden und das nicht nur in der Produktion sondern auch cross-funktional. Die Kern Abteilungen Personal, Finanz und IT benötigen dieselbe Aufmerksamkeit, denn ohne die = kein Verkauf
Der am besten bewertete Faktor von Eppendorf Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Es ist ratsam, diese Mitarbeiter so früh wie möglich zu erkennen und dann entweder durch intensive Führung zu versuchen, sie zu ändern oder - wenn das nicht gelingt - sich von diesen Mitarbeitertypen zu trennen
Trotz der aktuell schwierigen Situation ist der Zusammenhalt meiner Meinung nach noch vorhanden.
Im direkten Umfeld meist gut. Geht es über "Silos" hinaus wird es schwierig.
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen und tolle Stimmung untereinander.
hohe Wertschätzung bei vielen füreinander vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eppendorf Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Ich bin sehr enttäuscht von der Kommunikation bei Eppendorf auf mehreren Ebenen. Die persönliche Kommunikation zwischen dem Management und den Mitarbeitern ist unzureichend. In der Regel findet die Kommunikation nur im Rahmen eines monatlichen Review-Prozesses des Gesamtprojektteams statt. Darüber hinaus werden persönliche Gespräche nur mit ausgewählten Mitarbeitern geführt, was das Gefühl einer Zwei-Klassen-Kultur verstärkt. Noch gravierender ist für mich die fehlende Vertrauensbasis mit meiner Führungskraft. Es kam vor, dass vertrauliche und vertragsrelevante Gespräche ohne Absprache absichtlich in der gesamten Abteilungsrunde ...
Es gibt Regelmäßig Townhalls und Meetings um alle Kollegen auf denselben Stand zu bringen. Allerdings erfährt man viele wichtige Dinge nur per Flurfunk und gegebenenfalls auch nur wenn man selbst initiative ergreift und bei Meetings teilnimmt die normalerweise nichts mit der eigenen Abteilung zu tun haben sollten. Oft ist der Terminkalender sowieso gefüllt mit Meetings die die Effektivität behindern.
Oft resultieren diese Meetings in Mehrarbeit dessen Ergebnis innerhalb kurzer Zeit aber wieder verworfen wird.
Kommunikation erfolgt von Bereich zu Bereich in sehr unterschiedlicher Qualität. Die Kommunikation im Zusammenhang mit dem Re-Orgaprogramm Empowering Eppendorf ist dünn, es wird teilweise geschönt und natürlich versucht, positive Stimmung zu kreieren. Die meisten Mitarbeitenden nehmen das zur Kenntnis, "schlucken" es, machen sich ihren eigenen Reim. Für die Gesamtstimmung ist das katastrophal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Keinerlei fachliche Weiterbildung und Vorbereitung auf anstehende technische Neuausrichtung. Führungskräfteprogramm seit Jahren ausgesetzt. Somit intern kaum Aufstiegschancen. Führungskräfte werden meist von außen und gerne auch ohne fachliche Kompetenzen eingestellt. Die Loyalität und Konformität ist wichtiger als fachliche Erfahrung. Eine Führungskraft muß Personalverantwortung übernehmen. Die fachliche Ausrichtung wird schon irgendwoher von den oberen Hierarchien oder Linienfunktionen kommen und die Umsetzung...das machen dann schon die Mitarbeiter. Zur Not holt man sich das Budget für Berater und Interimsmanager.
Bei Eppendorf kann man gut intern den Bereich wechseln, wenn man mal etwas anderes machen möchte.
Der Weg nach oben (Head Of & VP Level) ist aber sehr schwer und höchst politisch.
Weiterbildungen sind aktuell schwierig, weil zu teuer. Es wird immer lediglich auf LinkedIn Learning verwiesen, was mMn aber nicht vergleichbar ist mit einer richtigen Weiterbildung vor Ort. Die Erkenntnisse aus diesen Weiterbildungen kommen am Ende ja der Firma zugute und sind in meinen Augen ein gutes Investment.
Es ist jederzeit möglich intern die Position zu wechseln und dies auch international. Weiterbildungen gehören fest zur Unternehmenskultur, auch Kaizen-Black-Belt-Themen sind fest verankert, als Beispiel. Es existieren auch Möglichkeiten durch interne Karrieremaßnahmen vom "normalen Mitarbeiter" ins Management zu wechseln. Aber auch hier ist natürlich irgendwo eine Grenze gesetzt, wir sind nicht bei Airbus und Co. ;-)
