Eppendorf Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 405 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEppendorf. Collaborate on new ideas.
Wer wir sind
Schön, dass du da bist. Herzlich Willkommen an alle Kolleg:innen, an alle Bewerber:innen, die sich Zeit für Eppendorf und für Einblicke in unsere Life-Science-Welt nehmen.
Bevor du dich genauer umschaust, möchten wir offen und transparent mit dir teilen, wie wir uns auf kununu im Bereich Kommentare engagieren werden:
- Wir sehen und lesen jede Bewertung
- Wir legen viel Wert darauf, möglichst konkret und individuell auf abgegebene Bewertungen zu reagieren. Bei detaillierten Bewertungen, insbesondere bei kritischem Feedback, werden wir etwas mehr Zeit benötigen. Wir bitten daher um etwas Geduld und Verständnis.
- Wir freuen uns über konstruktive Kritik – genauso auch über Lob.
- Wir sagen Danke für dein Feedback – es wird uns dabei helfen, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Noch ein paar Sätze zu uns:
Wissenschaft, die verbindet – Ideen, die bewegen
Unser Herz schlägt in Hamburg, doch wir fühlen uns überall auf der Welt zu Hause. Als internationales Life-Science-Unternehmen verbinden wir seit mehr als 80 Jahren engagierte Menschen weltweit mit einem sinnstiftenden Auftrag: die Lebensbedingungen der Menschen zu verbessern.
Du willst mehr als einen Job. Du willst spüren, dass deine Arbeit einen Unterschied macht. Bei Eppendorf entstehen Produkte, die Forschung voranbringen und Innovationen beschleunigen. Von Pipetten und Pipettenspitzen über Dispenser, Zentrifugen und Bioreaktoren bis zum Ultratiefkühlgerät – dein Beitrag unterstützt Wissenschaftler:innen, präzise zu arbeiten, effizient zu forschen und schnell Antworten zu finden.
Bei uns arbeitest du mit Menschen, die neugierig bleiben, Verantwortung übernehmen und gemeinsam wachsen wollen. Ob in der Entwicklung, der Produktion, im Vertrieb oder der IT - hier fließen Perspektiven aus unterschiedlichen Disziplinen zusammen. Eine Vielfalt, aus der Fortschritt entsteht.
Wir glauben daran, dass Wachstum im Miteinander entsteht. Du kannst dich einbringen, Dinge ausprobieren, dazulernen und gemeinsam Wirkung erzielen. Erfolge teilen wir, weil sie zeigen, was möglich wird, wenn Menschen ihre Stärken verbinden.
Collaborate on new ideas.
Wir leisten einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen. Lust mitzumachen?
Mehr Eindrücke auf unseren Social Media Kanälen:
https://www.facebook.com/eppendorf/
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https://www.linkedin.com/company/eppendorf/
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Produkte, Services, Leistungen
Als ein international führendes Unternehmen der Life-Science-Branche entwickeln, produzieren und vertreiben wir Geräte, Verbrauchsmaterialien und Services für den Einsatz in Laboren weltweit.
Viele Lösungen, die wir für die Zukunft der Menschheit brauchen, entstehen bei der Forschung in Laboren. Und genau hier ermöglichen wir mit unseren nachhaltigen und digitalen Produkten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern immer schnelleres, präziseres und effizienteres Arbeiten.
Unsere Produkte und Services werden in akademischen oder industriellen Forschungslaboren, zum Beispiel in Unternehmen der Pharma- und Biotech- sowie Chemie- und Lebensmittelindustrie, eingesetzt. Aber auch in klinischen oder umweltanalytischen Laboratorien, in der Forensik und in industriellen Laboren der Prozessanalyse, Produktion und Qualitätssicherung werden die Produkte von Eppendorf verwendet.
Perspektiven für die Zukunft
Deine Möglichkeiten, bei Eppendorf die Zukunft mitzugestalten, sind vielfältig. Du musst dich nur entscheiden: Nach deinem Schulabschluss kannst du mit einer Ausbildung oder einem Dualen Studium voll einsteigen. Egal welchen Weg du wählst – bei uns gewinnst du kostbare Praxis- und Projekterfahrungen, lernst unterschiedliche Berufsfelder, inspirierende Menschen und vor allem deine eigenen Potentiale kennen. Und das als Teil einer ideenstarken, austausch- und lernfreudigen Eppendorf Community, in der aus Zusammenarbeit Zusammenwirken entsteht.
Berufseinsteigende
Du hast deine Ausbildung oder dein Studium gerade erfolgreich abgeschlossen und bist auf der Suche nach deiner ersten beruflichen Herausforderung? Wir ermöglichen dir einen optimalen Start in die sinnstiftende Welt der Life Science.
Berufserfahrene
Du hast schon mehrere Jahre Berufserfahrung und bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Wir freuen uns immer über neue Fachexperten und Fachexpertinnen, die unsere Projekte mit frischen Input vorantreiben. An unseren 8 Produktionsstandorten auf 4 Kontinenten, gemeinsam mit zahlreichen Tochtergesellschaften in mehr als 30 Ländern, bringen wir vielfältiges Knowhow aus Natur- und Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Softwareentwicklung, Produktion u.v.m. zusammen und lassen so einzigartige Produkte entstehen, die Großes für die Wissenschaft bewegen.
Alle Infos zu Jobs und Karriere bei Eppendorf finden Sie hier.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 405 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was Eppendorf Group über Benefits sagt
Unsere Benefits im Überblick:
Arbeitswelt & Kultur
- Gute Work-Life-Balance (Gleitzeit, Teilzeitmodelle)
- Remote-Work
- 30 Tage Urlaub
- Lern- und Feedbackkultur (z.B. regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen)
- Moderne Arbeitsumgebung
- Team- und Firmenevents
Familie & Gesundheit
- Außerbetriebliches kostenfreies Beratungsangebot „Abbacard“
- Kinderbetreuung durchbilinguale und integrative Kindertagesstätte „Kita Eppiland“
am Standort Hamburg - Standortspezifisches Betriebssportangebot und lokale Teamsportinitiativen
Entwicklung & Weiterbildung
- Strukturiertes Onboarding inkl. persönlichem Buddy
- Halbjahres-, Jahres- und Feedbackgespräche
- Digitale Lernangebote, wie z.B. E-Learning (LinkedIn Learning), Sprachkurse, etc.
- Teamworkshops, Community exchanges & initiatives, Learning on the job, etc.
- Individuelle Weiterentwicklungs- und Lernmöglichkeiten
- Bedarfsorientierte Führungskräfte-Coachings
Vergütung & Zusatzleistungen
- Branchenübliche Vergütung mit Zusatzleistungen, wie z.B. erfolgsabhängige Jahresprämie, Sonderurlaubs- und/oder -prämien (z.B. Auslerner, Geburt, Hochzeit, etc.)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Arbeitgeberfinanzierte, betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeitendenempfehlungsprogramm
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Jobrad
- Corporate Benefits
Nicht alle Benefits gelten für jede Niederlassung und jeden Standort der Eppendorf Gruppe und sind z.T. abhängig von der Position und von den jeweils gültigen betrieblichen Vereinbarungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Eppendorfer:in ist man Teil einer ideenstarken, austausch- und lernfreudigen internationalen „Life Science“-Community, die sich stark mit unserem Auftrag, weltweit die Lebensbedingungen der Menschen zu verbessern, verbunden fühlt. Wir sind stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, bei dem man hinter den Produkten stehen kann. Wir arbeiten alle für eine gute Sache – das verbindet nicht nur uns Kolleg:innen im Headquarter in Hamburg, sondern die gesamte Eppendorf Gruppe weltweit.
Bei Eppendorf triffst du auf Menschen, die neugierig bleiben, Verantwortung ernst nehmen und Lust haben, gemeinsam besser zu werden. Wir sind überzeugt: Fortschritt entsteht dort, wo unterschiedliche Sichtweisen zusammenkommen und jede:r die Freiheit hat, Ideen einzubringen und Dinge anzupacken.
Unsere vier Verhaltensweisen – Zuhören, um zu verstehen, Aktiv einbringen, Mach, was du sagst und Erfolge feiern – zeigen, wie Zusammenarbeit bei uns gelebt wird. Sie geben Orientierung im Alltag und machen sichtbar, was uns wichtig ist: eine Arbeitsumgebung, in der Leistung Wirkung entfaltet und Teamgeist spürbar bleibt. Mehr Informationen zu unserer Kultur erfährst du hier.
Wenn du Lust hast, mehr über die Menschen bei Eppendorf und ihre Karrierewege zu erfahren, dann bietet dir unser Karriereblog sehr gute und spannende Einblicke. Wir wünschen dir viel Spaß beim Kennenlernen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
IT (z.B.IT Management, IT Applikationsspezialisten, IT Softwareentwickler, etc.)
https://www.eppendorf.com/de-de/company-careers/career/working-at-eppendorf/it/
Produktentwicklung & Produktmanagement (z.B.Research & Development, Data Analyst, Research & Science etc.)
https://www.eppendorf.com/de-de/company-careers/career/working-at-eppendorf/product-development-management/
Produktion (z.B. Manufacturing Management, Planning & Control, etc.)
https://www.eppendorf.com/de-de/company-careers/career/working-at-eppendorf/production/
Marketing (z.B.Marketing Operations, Regional Marketing, Global Marketing, etc.)
https://www.eppendorf.com/de-de/company-careers/career/working-at-eppendorf/marketing/
Sales & Service (z.B.Sales Management, Service Management, etc.)
https://www.eppendorf.com/de-de/company-careers/career/working-at-eppendorf/sales-service/
Finance & Supply Chain (z.B.Finance, Controlling,Warehouse & Distribution Center Operations, Logistics & Distribution, etc.)
https://www.eppendorf.com/de-de/company-careers/career/working-at-eppendorf/finance-supply-chain/
Legal & Compliance, Quality (z.B.Legal & Compliance Management,Quality & Regulatory Affairs, etc.)
https://www.eppendorf.com/de-de/company-careers/career/working-at-eppendorf/legal-compliance-quality/
Corporate Functions (z.B.Communications, People & Organization, etc.)
https://www.eppendorf.com/de-de/company-careers/career/working-at-eppendorf/corporate-functions/
Gesuchte Qualifikationen
So unterschiedlich unsere Tätigkeitsfelder und Joblevel sind, so unterschiedlich sind auch die erforderlichen Qualifikationen. Was unsere Kolleginnen und Kollegen aber global vereint, ist unsere gemeinsames Versprechen „Collaborate on new ideas“. Nur indem wir uns immer wieder miteinander überall auf der Welt verbinden, kann aus Zusammenarbeit Zusammenwirken entstehen. Mit echtem globalem Teamwork können wir uns immer wieder neu erfinden und weiterentwickeln. Glaubst auch du daran? Dann passt du zu uns – und mit Glück auch eines unserer derzeitig offenen Stellenangebote zu deinen Fähigkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eppendorf Group.
Berufsbilder
FAQs
Deine Bewerbung sollte in erster Linie deinen Lebenslauf enthalten. Gern kannst du zusätzliche Dokumente, wie z.B. Zeugnisse, relevante berufliche Referenzen oder Weiterbildungen, die deine Qualifikation und/oder Persönlichkeit verstärkt zum Ausdruck bringen, optional zur Verfügung stellen. Ein Anschreiben benötigen wir nicht.
Nach Erhalt und Sichtung der eingereichten Bewerbungsunterlagen laden wir dich zum Erstgespräch ein. Sofern sich alle Beteiligten eine Zusammenarbeit vorstellen können, findet ein Zweitgespräch mit dem Fachbereich, je nach Position möglicherweise auch noch ein weiteres Auswahlverfahren, statt. Entscheiden sich beide Seiten füreinander, dann steht als finaler Schritt nur noch die Vertragsunterzeichnung aus. Auf unserer Karriereseite unter Bewerbungsprozess findest du auch eine einfach erklärte Grafik.
In erster Linie legen wir viel Wert darauf, dich als Person kennenzulernen. Was ist dir wichtig? Was erwartest du von deinem zukünftigen Arbeitgeber? Was motiviert und inspiriert dich? In welchem Umfeld möchtest du arbeiten und wie willst du dich weiterentwickeln? In einem offenen, authentischen und ehrlichen Dialog möchten wir gemeinsam herausfinden, wie gut wir zueinander passen. Im Bewerbungsprozess möchten wir dich durch Interviews, möglicherweise Case Studies oder die Teilnahme an einem Assessment Center gut kennenlernen, damit du als auch wir überzeugt sind, die richtige Entscheidung zu treffen. Dazu zählt natürlich auch, wie du deine bisherigen beruflichen Stationen reflektierst, was du hinzugelernt hast und warum Eppendorf der Arbeitgeber deiner Wahl ist. Bleibe bei dir und zeige Sie uns, wer du bist – wir freuen uns auf dich und unsere gemeinsame Entdeckungsreise.
Selbstverständlich. Wenn dich mehrere Positionen bei Eppendorf auch parallel begeistern, dann freuen wir uns über dein Plus an Motivation.
Deine Initiative und dein besonders starkes Interesse an Eppendorf wissen wir natürlich sehr zu schätzen. Dennoch bitten wir dich derzeitig darum, dich ausschließlich auf konkrete Stellenangebote über unsere Karriereseite zu bewerben.
Eppendorf bietet nicht nur ein internationales Arbeitsumfeld, sondern auch breit gestreute Einsatzmöglichkeiten weltweit. Alle Stellenanzeigen inkl. des Standortes und der Ansprechpartner und Ansprechpartnerinnen findest du in unserem Stellenportal der Karriereseite. Bewirb dich sehr gern!
Das Besondere an Eppendorf ist das starke Gemeinschaftsgefühl und die aktive Mitgestaltung jedes Einzelnen. Unser Versprechen "Collaborate on new ideas" fördert weltweite Verbindungen und Zusammenarbeit. Durch echtes globales Teamwork erfinden wir uns ständig neu und entwickeln uns weiter. Über den Arbeitsalltag hinaus verbindet uns ein gemeinsamer sinnstiftender Auftrag: die Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen.
Um gute Einblicke in die Eppendorf Welt zu bekommen, kannst du unseren Social Media Kanälen, beispielsweise unserem Instagram- oder LinkedIn Profil, folgen. Auch unser Karriereblog bietet spannende Einblicke in die Karrierewege unserer Kolleg:innen.
Wir fördern die persönliche als auch fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch verschiedene Fortbildungs- und Lernangebote, sowohl digital als auch in Präsenz. Dazu zählen z.B. (fach-)spezifische Entwicklungsprogramme, E-Learning Angebote, Schulungen über unsere Eppendorf Academy, digitale Sprachkurse, Team-Workshops, Community-Exchanges, bedarfsorientierte Führungskräfte-Coachings und auch viele lokale Initiativen. Natürlich ist der kontinierliche Ausbau unseres Lernangebots ein wichtiger Baustein - für die Mitarbeitenden genau wie für die Gesamtorganisation.
In der Regel geben wir Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung. Natürlich legen wir auch großen Wert darauf, Ihrer Bewerbung ausreichend Zeit für eine intensive Sichtung zu widmen.Sollte es im Laufe des Bewerbungsprozesses zu unplanmäßigen, zeitlichen Verzögerungen kommen, dann halten wir Sie über den aktuellen Stand informiert.
Standorte
Eppendorf betreibt in Europa, Asien und Nordamerika insgesamt 8 Produktions- und R&D-Standorte und besitzt Tochtergesellschaften in mehr als 30 Ländern. Der Konzern beschäftigt weltweit über 4.000 Mitarbeitende.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sinnstiftendes Arbeitsumfeld und Produkte in einem fast schon familiären Umfeld
Der Kollegen Zusammenhalt und die freundliche Atmosphäre im Unternehmen sind wirklich gut und diesbezüglich hat Eppendorf großes Glück. Jedoch wie lange hält es noch an? Wir haben fähige CEO jedoch sollte sie die Direktoren und Personalverantwortlichen in ihren Reihen noch einmal ernsthaft unter die Lupe nehmen. Hier hat man eher den Eindruck, dass man hier eher politische Entscheidungen getroffen hat, als jene die für das Unternehmen vorteilhaft wären. Es wurden eher Leute entlassen die sich getraut haben den Mund aufzumachen ...
Einige nette kompetente Kollegen
Flexibles Arbeiten mit Homeoffice. Ein gutes Team mit gegenseitiger Wertschätzung. Gute Möglichkeiten, den eigenen Job zu gestalten.
Das miteinander unter den Kollegen auch Bereichsübergreifend, die Sozialleistungen sind für eine Mittelständler gut, regelmäßig Gehaltsangleichungen (auch wenn im überschaubaren Maße), aber da kenn ich andere Beispiele. Auch wenn für viele nicht so wichtig -> Ausreichend Parkplätze. Die Homeoffice-Regelung mit 60/40 (60 % = Office) ist für mich perfekt. Das Arbeitsumfeld ist abwechslungsreich und immer wieder kommt was neues.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aktuelle Strategie und das Top-Management sind eine Katastrophe. Man hat praktisch die Möglichkeit, live dabei zuzusehen, wie das Unternehmen langsam, aber konsequent gegen die Wand gefahren wird.
Entweder handelt es sich um interne Sabotage oder das Top-Management macht diesen Job zum allerersten Mal. Es fehlt offensichtlich an einem grundlegenden Verständnis dafür, wie Entwicklungsprojekte funktionieren und erfolgreich umgesetzt werden.
Während bei einigen Teams die Ressourcen bis aufs Äußerste zusammengestrichen werden, werden andere mit Geld überschüttet, als gäbe es kein Morgen. ...
Eppendorf versucht sich für die kommenden Jahre gut aufzustellen, das erfordert Einschnitte und unangenehme Entscheidungen. Die wurden in der Vergangenheit oft nur aus rein finanzieller Sicht getroffen. Ich persönlich hatte oft das Gefühl, das das Potential der Menschen bei Eppendorf zu wenig geschätzt wurde. Wir haben Leute verloren mit einer hohen Erfahrung und viel Kompetenz, das ist sehr Schade.
Typische Firma von außen hui innen pf.ui,
Die eigenen Mitarbeiter sind egal. Wow ich bekomm ein Apfel und eine banane aber keine Unterstützung bei wirklich wichtigen Themen, es werden mehr Steine in den weg gelegt als weggenommen
Schlechte Kommunikation, Bevorzugte externe Stellenbesetzung, viel Zeitarbeiterabbau und - Aufbau, wenig fachliche Weiterbildung, Silopolitik und Karrierekämpfe des mittleren und oberen Managements. Wenig Gehör erfahrener Kollegen bei Prozess-, Beschaffungs- und Planungsprozessen nach dem Motto :" Was von draußen kommt ist immer besser als was von innen kommt". Es erscheint so, als ob die mangelnde Weiterbildungbund Personalentwicklung dazu geführt hat, daß man sich grundsätzlich lieber nach extern fokussiert, als internes Talent und KnowHow zu fördern und zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Das obere Management sollte sein Personal nicht nur verwalten sondern dafür sorgen, dass man noch Handlungsfähig bleibt und schaut dass der Druck nicht einfach nur von oben nach unten weiter gegeben werden.
Man sollte nicht nur sagen, dass man die Kundenzentriertheit in den Mittelpunkt zu stellen, sondern sollte dies auch ernsthaft tun. Ebenso mit den Key Behaviour Zuhören und Vestehen, von den Mitarbeitern wird es erwartet aber nicht gelebt.
Man sollte die Glint Umfrage in diesem Jahr ernst nehmen und ...
Potenzial der Mitarbeiter besser erfassen und fördern. Persönliche Entwicklung der Mitarbeiter auch fachlich unterstützen und entsprechend planen. Die Lücke im Informationsfluß zwischen Unternehmensspitze und Teamleads konsequent schließen und reine ( extern beschafftes) short-term Karrieremanager und Admin-Profis durch Manager mit fachlicher Erfahrung, bei Eignung als Führungskraft ersetzen. Diese dann auch auf einen gemeinsamen Standard hin fördern, um die umfangreichen administrativen Zusatzaufgaben und Tools gleichwertig bedienen zu können, statt gleich Externe zu holen, die nur für die Dauer von 3-4 Jahren bleiben ...
Offizieller Titel (z.b. Ingenieur) wird in Stennbeschreibung nicht anerkannt
- Schlüsselpositionen mit Menschen besetzen, die Erfahrung in der Entwicklung technischer Produkte haben.
- Eine angstfreie Kultur schaffen, in der Kritik erwünscht ist, ernst genommen und konsequent aufgearbeitet wird.
- Entscheidugen letzter Jahre kritisch hinterfragen, eine bessere Zahlenbasis schaffen.
- Einen ehrlichen Ist-Stand wichtiger Entwicklungsprojekte ermitteln.
- Eine konkrete Vision und Strategie für das Unternehmen ausarbeiten, auch hier: zahlen- und faktenbasiert, mit klaren Zielen und Zwischenschritten statt pauschaler Vorgaben wie "alles 50% besser machen".
Und wenn ihr dazu nicht bereit ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Eppendorf Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Auf die sich mit dem Alter veränderte Belastbarkeit worden Rücksicht genommen. Es gibt extra altergerechte Arbeitsplätze.
Siehe Gleichberechtigung. Häufig aber auch Überforderung durch unnötig überladene Prozesse, die beherrscht werden müssen und erfahrungsgemäß sehr gut und meist besser auch einfacher funktioniert haben. Hohes Frustrationspotenzial.
Solange der Wille zur Veränderung und keine Ablehnung grundsätzlich da ist, kann ich bisher nichts schlechtes entdecken. Bin aber selbst nicht die Zielgruppe.
Wie wäre die Frage "Umgang mit jüngeren Kollegen?"
Die Mahner werden von der Führung abgestraft, weil sie peinlicherweise die aktuellen Probleme schon vor Jahren angehen wollten. Sie sind lästig, genau wie die jungen Kollegen, die übergreifende Ideen von außen mitbringen und endlich die anstehenden Aufgaben übergreifend angehen wollen. Übergreifend bedeutet das Teilen von Erfolgen und die Kommunikation außerhalb des eigenen Silos und Machtbereichs. Die Führungskräfte wollen lieber, loyalen formbaren Nachwuchs ( auch in unteren Führungsebenen) und hoffen auf rege Nutzung des Abfindungsprogramms
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eppendorf Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Karriere im Unternehmen nur eingeschränkt möglich, da bestimmte Positionen fast ausschließlich mit externen Personal besetzt werden, die die Jobbeschreibung natürlich besser abdecken, als Kollegen, die keine interne Weiterbildung erfahren. Dafür gibt es auch kein Konzept, keine Qualifikation Datenbank, keine fachlichen Weiterbildungsmaßnahmen. Der Schwerpunkt liegt auf Social Skills Trainings, bevorzugt online und LinkedIn Learning Content. Somit kann Innovation und aktuelles KnowHow wirklich nur von extern kommen und ein Großteil der Kollegen kann sich innerhalb der Firma nie wirklich Weiterentwickeln, bleibt immer ...
Hier hat Eppendorf noch Luft nach oben.
kein Budget
Pech gehabt
Wenn man immer zu allem ja und amen sagt,hat man gute Chancen aber als neutrale Person die ihre Meinung sagt,hat man keine Chance.
Interne Weiterentwicklung ist ein Kampf für den man bereit sein muss und einen langen Geduldsfaden benötigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eppendorf Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Eppendorf Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eppendorf Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 393 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 201 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eppendorf Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.