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Eppendorf 
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Bewertung

Mehrfachbewertung

Kopflos und Fremdgesteuert

1,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Eppendorf Polymere GmbH in Oldenburg in Holstein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Transformation vom Familienunternehmen zur 2 Klassengesellschaft

Verbesserungsvorschläge

Mal daran denken das nicht alles alte schlecht war.
Der Laden hat funktioniert, sogar sehr gut.

Arbeitsatmosphäre

Es wurde ein 2 Klassengesellschaft eingeführt.
Mittlerweile gibt es kaum noch Mitarbeiter die sich mit der Firma identifizieren, man geht nur noch für das Geld arbeiten.

Image

Früher sehr gut, nach Kurzarbeit und dem Abbau von Mitarbeitern nicht mehr.

Work-Life-Balance

3-Schicht und Work-Life-Balance geht einfach nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es in der Produktion nicht.

Gehalt/Benefits

War lange Zeit für die Region sehr gut, mittlerweile unterer Durchschnitt und Preis/Leistung (Gehalt/3-Schicht) eher schlecht.
Noch gibt es eine Prämie, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Seniorität findet keine Beachtung, Zuschläge und Schichtzulage schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Wille ist da nur umgesetzt wird nichts

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Da muss dringend etwas passieren, mit ü60 kann man einfach keine Akkordarbeiter in 3-Schicht mehr leisten.

Vorgesetztenverhalten

Reaktion auf gute Arbeit gibt es nicht, nur wenn was schief läuft.
Man merkt das sie auch keine Lust/Interess mehr haben.

Arbeitsbedingungen

Laut, sehr störungsanfällige Anlagen, starre Arbeitsplätze, einseitige Belastung

Kommunikation

Schlecht und viel zu spät werden Mitarbeiter informiert.

Gleichberechtigung

Ich denke das ist in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Nein, nicht in der Produktion.

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr People & Organization Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, wie Sie die Entwicklung des Unternehmens wahrnehmen.

Auch wenn wir die Hintergründe Ihrer Erfahrungen in Oldenburg nicht im Detail kennen, ist uns wichtig zu betonen: Veränderungen bringen oft Unsicherheiten mit sich, gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten. Anerkennung für Erfolge spielt eine wichtige Rolle. Wir nehmen Ihre Rückmeldung hierzu aufmerksam auf und geben Ihr Feedback auch intern weiter.

Gleichzeitig bieten Veränderungen uns die Chance, gemeinsam neue Wege zu finden und Eppendorf zukunftsfähig zu gestalten. Dafür ist es wichtig, die Erfahrungen und Perspektiven aller Mitarbeitenden einzubeziehen - denn nachhaltige Veränderungen können wir nur gemeinsam erfolgreich gestalten. Nichts liegt uns daher ferner als Spaltung; im Gegenteil, Zusammenarbeit und ein respektvolles Miteinander sind für uns zentrale Werte und unser oberstes Ziel.

Wir wissen, dass Themen wie Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten und Vergütung für viele Mitarbeitende von großer Bedeutung sind. Am Standort Oldenburg gibt es bereits zahlreiche Beispiele von Kolleginnen und Kollegen, die ihre Karriere bei Eppendorf erfolgreich weiterentwickelt haben. Auch aktuelle Studien zeigen, dass unser Vergütungsmodell bei Eppendorf marktgerecht und – in einigen Bereichen - auch überdurchschnittlich ist.

Haben Sie schon einmal mit Ihrer Führungskraft und/oder Ihrer P&O Business Partnerin oder Ihrem P&O Business Partner Ihre Anregungen und Eindrücke in einem persönlichen Gespräch geteilt? Wir möchten Sie ermutigen, dieses zu tun, denn nur ein persönlicher Austausch kann zu Lösungen führen.

Wir freuen uns, wenn Sie das Gesprächsangebot annehmen.

Viele Grüße vom People & Organization Team

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.