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Bewertung

Hamburg und weitere
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Unsere Einsparungen hemmen signifikant Fortschritte in Projekten

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eppendorf SE in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

eigentlich sehr gut - mit Ausnahme einzelner autoritärer Führungskräfte, von denen man Anweisungen erhält anstelle wertschätzender Gespräche.

Kommunikation

Der Vorstand bemüht sich. Oft dringen aber wichtige Informationen nicht bis in die unteren Hirarchieebenen durch. Manche erhalten aktuell gar keine Informationen mehr und sind völlig abgehängt.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen und Projekten sehr gut. Jedoch führen die Sparmaßnahmen zu Ressourcenkämpfen zwischen den Abteilungen.

Work-Life-Balance

Hat jeder selbst in der Hand. Jedoch werden etliche Kollegen am Ende des Monats genullt, womit Überstunden verfallen.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich sehr gut. Jedoch gab es kürzlich einen absoluten Ausnahmefall. Mikromanagement, autoritärer Stil, Ansagen…. absolutes No-Go bei erfahrenen Fachexperten

Interessante Aufgaben

Kann man relativ gut mitgestalten. Jedoch sind Wechsel intern nicht mehr so leicht, weil kaum Stellen nachbesetzt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird mehr gesagt als gemacht. Nachhaltigkeit ist im Unternehmen nicht integriert und die Nachhaltigkeitsabteilung aufgelöst.

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr People & Organization Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung für Eppendorf als Arbeitgeber abzugeben.

Auch wenn wir die Hintergründe Ihrer Erfahrungen mit verschiedenen Führungskräften und anderen Bereichen nicht im Detail kennen, ist uns wichtig zu betonen: Es braucht den offenen und konstruktiven Dialog miteinander, um herausfordernde Situationen und Ziele gemeinsam zu meistern. Wir wünschen uns, dass wir gemeinsam – über alle Hierarchieebenen hinweg - konstruktives Feedback immer weiter in unseren Arbeitsalltag integrieren.

Feedback geht bei Eppendorf auch einher mit offener Kommunikation. Dafür bieten wir regelmäßig zentrale Mitarbeitendenveranstaltungen und regionale Townhalls an. Dort können Sie Ihre Fragen stellen, die im Rahmen der Veranstaltung beantwortet werden. Sofern Sie bei den zentralen Mitarbeitendenveranstaltungen nicht teilnehmen können, haben Sie die Möglichkeit, die Fragestellungen und die Antworten im Intranet nachzulesen bzw. sich auch die Aufzeichnung anzusehen. Haben Sie noch andere Ideen, um die Kommunikation weiter zu verbessern? Dann schreiben Sie gern direkt an feedback@eppendorf.de. Vielen Dank für Ihre Anregungen im Voraus.

Mit freundlichen Grüßen vom People & Organization Team

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.