Der Druck steigt und die Zufriedenheit sinkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegen Zusammenhalt und die freundliche Atmosphäre im Unternehmen sind wirklich gut und diesbezüglich hat Eppendorf großes Glück. Jedoch wie lange hält es noch an? Wir haben fähige CEO jedoch sollte sie die Direktoren und Personalverantwortlichen in ihren Reihen noch einmal ernsthaft unter die Lupe nehmen. Hier hat man eher den Eindruck, dass man hier eher politische Entscheidungen getroffen hat, als jene die für das Unternehmen vorteilhaft wären. Es wurden eher Leute entlassen die sich getraut haben den Mund aufzumachen und Leute die ungemütlich sind mussten gehen, damit die Unfähigkeit der Manager nicht auffallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nur noch die reine Zahlenwelt betrachtet wird, aber nicht wirklich auf die Mitarbeiter gehört wird. Insbesondere Mahnungen aus dem Feld werden nicht ernst genommen und wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist, dann kommt die Ernsthaftigkeit erst beim Managementboard an.
Verbesserungsvorschläge
Das obere Management sollte sein Personal nicht nur verwalten sondern dafür sorgen, dass man noch Handlungsfähig bleibt und schaut dass der Druck nicht einfach nur von oben nach unten weiter gegeben werden.
Man sollte nicht nur sagen, dass man die Kundenzentriertheit in den Mittelpunkt zu stellen, sondern sollte dies auch ernsthaft tun. Ebenso mit den Key Behaviour Zuhören und Vestehen, von den Mitarbeitern wird es erwartet aber nicht gelebt.
Man sollte die Glint Umfrage in diesem Jahr ernst nehmen und sich die Fehler die man gemacht hat eingesteht und wirklich daran arbeitet anstatt Key Behaviour einzuführen und am Circle of influence arbeitet. So viel Einfluss hat man gar nicht mehr auf seine Arbeit, weil immer mehr reglementiert wird. Neuerdings gibt es die Vorschrift wie viele Kundenkontakte man bis Ende des Jahres vorzuweisen hat. Wirklich toll! Genau das braucht es, damit die Zahlen besser werden
Arbeitsatmosphäre
Momentan ist Eppendorf als Arbeitgeber nicht zu empfehlen, aufgrund der wirtschaftlichen Lage. In jedem Monat wird auf die Zahlen geschaut es ist ein auf und ab. Viele Mitarbeiter wurden entlassen. Es gibt immer wieder neue Umstrukturierungen. Dem Sales Team wird vorgeworfen sie würden ihre Arbeit nicht können und was vielleicht vereinzelt zutreffen mag. Es kommen immer neue Vorgaben. Auf der anderen Seite werden Stellen nicht nach besetzt, die Teams sind chronisch Unterbesetzt und man kann oft nur reaktiv arbeiten. Es ist kaum möglich eine Urlaubsvertretung zu finden.
Gehalt/Benefits
Nach außen ist Eppendorf immer noch eine Premiummarke die sich gerade selbst demontiert.
Arbeitsbedingungen
Es hängt immer sehr stark davon ab in welchem Bereich man arbeitet.