EDC Lager
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eppendorf versucht sich immer zu verbessern. Das basiert maßgebliche auf die Initiativen und Einwände der Mitarbeiter. Je mehr Feedback, desto besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß nichts von einer Siez-Kultur! Aber manchmal wäre die bestimmt nicht schlecht.
Gehälter steigen nie mit der Inflation und der Umsatz ist leider, wie in vielen anderen Medtec Branchen, zurück gegangen. Einfach mal drüber nach denken.
Schade, dass hier wenig Frauen arbeiten. Das darf sich gerne ändern.
Verbesserungsvorschläge
Doch die interessieret den Arbeitgeber, wenn sie realistisch und realisierbar sind. Wie gesagt, das System hat auch seine Grenzen.
Wer jahrelang schlechte Kununu-Bewertungen schreibt muss wahrhaftig naiv sein, dass sich darauf basierend etwas ändern. Das geht nur im direkten Gespräch und im Austausch von Feedback. Wie in jeder anderen Firma auch.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich gibt es bei geringeren Arbeitsvolumen mehr Freiheiten als in der Hochphase. Und das ist bei jedem anderen Arbeitgeber auch so; wen nicht so gar schlechter. Eppendorf sticht hier durchaus hervor.
Und natürlich kommt es auf Quantität und Qualität an. So ist das in der Logistik. Wer ein Problem mit Quantität hat, sollte überprüfen, ob er für den Job in der Eppendorf Logistik tatsächlich geeignet ist.
Unterschiedliche Gehälter kommen zu Stande, wenn jemand mehr Aufgaben oder Verantwortung übernimmt oder sich dauerhaut mit herausragender Performance präsentiert. Jeder, der nur 0 8 15 macht, wird auch normal bezahlt. Freie Wirtschaft ist kein Beamtentum!
Zum Thema Misstrauen fällt mir nur die letzte Eppendorf Bewertung ein. Den eigenen Arbeitgeber in der Öffentlichkeit auf einem Online Portal schlecht zu machen zeugt schon von deutlichem Misstrauen anstatt das offene Gespräch zu suchen.
Einfach mal drüber nachdenken.
Kollegenzusammenhalt
Alle arbeiten zusammen und das hat sich stark verbessert. In den letzten Jahren haben uns viele Mitarbeiter verlassen oder sind gegangen worden deren einziges Ziel es war, eine gesunde Firma zu boykottieren. Das hatte natürlich Konsequenzen.
Ich bin froh, dass Eppendorf für diese Aufgabe einen externen Teamleiter geholt hat. Seitdem fühle ich mich wieder deutlich wohler.
Leider lässt Eppendorf nach wie vor zu viel durchgehen. Aber man scheint auf dem richtigen Weg zu sein. Die Kollegen sind in der Mehrheit schwer in Ordnung!
Work-Life-Balance
Den Urlaubswünschen, auch kurzfristig, wird zum Wohl der Mitarbeiter fast ohne Ausnahme zur Erholung und Motivation statt gegeben.
Gleitzeit in der Logistik ist ein absoluter Ausnahmefaktor! In anderen Betrieben ist Schichtarbeit üblich. Einfach mal darüber nachdenken, ob man den richtigen Job bei Eppendorf hat.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als modern und im Sinne des Unternehmens. Klar gibt es Unterschiede aber das ist auch gut so. Wem es nicht passt, kann gerne die Abteilung wechseln.
Mein Vorgesetzter sorgt dafür, dass alles seinen ordentlichen Gang läuft und motiviert seine Mitarbeiter im einem tollen Rahmen, den ich sonst kaum vorher gesehen habe.
Auch hier,darf sich der Vorredner gerne einmal selbst reflektieren.
Interessante Aufgaben
Es ist ein Lager und man versucht eine gewisse Rotation zu gewährleisten. Man sieht aber auch, dass das System an seine Grenzen kommt. Auch hier gilt, mehr Präsentation, mehr Feedback, mehr Verbesserung.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen müssen performen statt nur an der Zigarette zu hängen, sich auf ihren Lorbeeren auszuruhen und sich über Kununu zu beschweren.
Sollte jemand von den älteren Kollegen schlechter bezahlt werden als andere, liegt es wohl mehr an dem Kollegen selbst. Wer leistet wird auch belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige Ewig-Gestrige deren einzige Erfüllung ist gegen den langjährigen Arbeitgeber zu meckern.
Trotz allem duldet Eppendorf die massiven Raucherpausen und den damit verbundenen Arbeitszeitbetrug, was nicht in Ordnung ist! Das erwarte ich unter Berücksichtigung der Nichtraucher anders.
Es werden alle Kollegen geschätzt, die sich an der Teamleistung, für das Unternehmen einsetzen und sich an die Regeln halten. Hierunter fallen 99% der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen Lager Job sehr gut. Bislang hatte ich vorher immer weniger verdient.
Hin und wieder kann man sogar etwas bei guter Leistung dazu verdienen. Man muss sich eben entsprechend präsentieren und abliefern.
Kein Arbeitgeber ist an Lohnsteigerungen an die Inflationsrate gebunden. Das würde Eppendorf enorme Wettbewerbsnachteile verschaffen, wie auch anderen Firmen. Und dass es Eppendorf nicht interessiert ist so nicht richtig. Schließlich gab es in diesem Jahr eine weitere abgabenfreie Zuwendung.
Wer meint im ÖD (die übrigens viel schlechter bezahlt werden), Metall oder Pharma besser aufgehoben zu sein, soll da hin gehen. Dafür muss man sich halt bewerben, wozu nicht jeder Nörgler in der Lage zu sein scheint. Aber in diesen Branchen muss man auch arbeiten. Schicht, Wochenende, Feiertag .... bei Eppendorf ist das nicht so.
Einfach mal darüber nachdenken.
Image
Viele Mitarbeiter können sich mit Eppendorf und seinen guten Produkten und moderne Führung identifizieren. So auch die letzte Meinungsumfrage. Es gibt nur wenige Mitarbeiter, die Eppendorf anders sehen, die natürlich in ihrer Minderheit die große Öffentlichkeit suchen.
In der Logistik ist Eppendorf zu unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder ist sich seines eigenen Schicksals Schmied. Wer kein eigenes Ziel hat und keine Unterstützung einfordert braucht sich nicht beschweren.
Wem der Lager Job nicht zusagt, darf sich gerne etwas anderes suchen als öffentlich seinen Arbeitgeber schlecht zu machen.