Tolles Familienunternehmen mit hilflosem Führungsteam
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein tolles Unternehmen. Tolle Produkte. Familiengeführt. Betriebsrat. Etc. Wenn sich nun das Management auf diese Stärken fokussieren würde und die Besitzstandswahrung einzelner Bereiche unterbinden würde, wären Image und Firmensituation auch in wirtschaftlich schwieriger Lage wieder im Einklang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Notwendige Veränderungen werden so chaotisch oder gar nicht kommuniziert, dass selbst auf Managementebene nach Monaten noch nicht klar ist, wo die Reise hingehen soll und muss(!) und welche Schritte dafür notwendig sind. Unterschiedliche Kommunikation mit offensichtlichen Zielkonflikten sind die Regel. Veränderungen werden so bis zur obersten Leitungsebene teilweise boykottiert. Da auch nichts verschriftlicht wird, sondern es meist nur mündliche Kommunikation erfolgt, fällt dies bis ganz oben nicht mal auf, und man steht als qualifizierter Mitarbeiter oft ratlos davor. Das Chaos durch die Führungsebene hat mittlerweile ein fast unerträgliches Ausmaß erreicht.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsschulung für das Management, auch Kenntnisse z.B. über Themen wie Matrixorganisation allgemein, Zieldefinitionen in Veränderungsprojekten, gesteuerte Umstrukturierung, ohne immer wieder Hauruck-Aktionismus etc. wären sehr hilfreich.