Gefangen im Gestern und mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte, zahlreiche tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsentwicklung, IT-Landschaft, Kleinstaaterei und zu viele persönliche Befindlichkeiten auf Konzernebene und entlang der gesamten Prozesskette
Verbesserungsvorschläge
Endlich als Gesamtkonzern denken und die einzelnen Fürstentümer aufbrechen. Wandel zum Konzern endlich umsetzen. Mehr Digitalisierung voran treiben. Prozesse auf das wesentliche reduzieren und am eigentlichen Ziel ausrichten statt mmer die gleichen alten Wege gehen "Das haben wir schon immer so gemacht.", wieder mehr auf die Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Immer nur Druck und Stress, selten Momente der Entspannung. Durch teilweise undurchsichtige Kommunikation und mitunter Widersprüchen entsteht Misstrauen
Kommunikation
Man denkt sich immer wieder neue Wege aus bzw gibt alten Dingen neue Namen und Gesichter, aber die Probleme bleiben. Es finden zwar Informationsveranstaltungen statt, aber nur für einen Teil der Belegschaft und nur analog. Kollegen im Homeoffice bleiben außen vor.
Hauptkommunikation Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist allgemein gut, sonst würde sich an vielen Stellen kaum noch ein Rad drehen. Teilweise werden für gute Zusammenarbeit auch Führungskräfte außen vor gelassen, damit es funktioniert.
Work-Life-Balance
Stundenkonto mit Abbaumöglichkeit, teilweise Homeoffice möglich, Kollegen untereinander sehr verständnisvoll, teilweise wird Mehrarbeit erwartet
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen, in meinem Bereich gut, aber darüber hinaus häufiger auch intransparent und weit weg von den Sachverhalten und dem eigenen Team.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig
Gleichberechtigung
Keine weibliche Führungskraft
Arbeitsbedingungen
Sicherheit in Ordnung, nur wenige ergonomische Arbeitsplätze in der Produktion oder auch verstellbare Tische, kleinteilige und teilweise veraltete IT Systeme, es fehlt häufig an nachhaltiger und konsequenter Einführung und Pflege
Gehalt/Sozialleistungen
Man hält die Mitarbeiter an der kurzen Leine. Während Corona lief es gut, aber man vertröstete die Mitarbeiter. Jetzt ist Corona vorbei und man kürzt die Leine noch mehr.
Image
Image der Produkte ist noch gut, man ist halt Premium Anbieter, aber ob gutes Image langfristig reicht?
Karriere/Weiterbildung
Man muss in der richtigen Abteilung sein, dann klappt es.