EPPENDORF muss besser werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
1) offene Kommunikation mit den direkten Kollegen
2) Schulungen dürfen immer besucht werden
3) nette Kollegen
4) vielfältige Aufgaben
5) gute Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1) Gehalt/Karriere
2) Arbeitszeit
3) IT/System Chaos bei teamübergreifender und divisionsübergreifender Arbeit
Verbesserungsvorschläge
1) Keine 42h/Woche - Kürzung Arbeitszeit ohne Gehaltskürzung - Vorschlag 35h/Woche
2) Familienfreundliche Planung von Meetings
3) Homeoffice sollte auch mehr als 2 Tage die Woche möglich sein
4) Prioritätenklärung und Rollenklärung unternehmensweit
5) IT Landschaft aufräumen
6) einheitliche Vorgaben von Systemnutzung unternehmensweit - Beispiel ERP System
Arbeitsatmosphäre
In einzelnen Abteilungen sehr gut, aber insgesamt wird es leider immer schlechter.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gut, aber innerhalb des Unternehmens schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt bei direkten Kollegen ist sehr gut.
Work-Life-Balance
42h pro Woche Vollzeit
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte verhalten sich professionell und den Umständen entsprechend gut. Einige Führungskräfte verstehen nicht die Notwendigkeit von klaren Rollen und Entscheidungsträgern und es fehlt die Emphatie für die Bedürfnisse von guten Mitarbeitern und damit verbunden die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig.
Gleichberechtigung
Als weiblicher Mitarbeiter kommt man nur in Führungspositionen ohne Familie. Entweder startet die Karriere vor den Kindern oder Kinder sollten nicht zur Zukunftsplanung gehören. Bei den männlichen Mitarbeitern scheint davon ausgegangen zu werden, dass der Partner sich um die Familie kümmert. Hier herrscht ein altes Rollenbild vor, was vor allem an der älteren Führungsebene liegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind vor allem in der Führungsebene und werden daher respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Büro ist gut ausgestattet. IT gibt ihr Bestes, aber kann kaum die Mitarbeiter unterstützen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Pläne gemacht, aber keine realistische Umsetzung geplant. Mit Aussagen wie, dass eine "Solaranlage sich nicht für das Unternehmen lohnt und zu teuer ist", wird jedem Mitarbeiter verdeutlicht, wie wichtig Eppendorf die Umwelt ist.
Ähnliche Aussagen gibt es zu sozialen Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zu wenig für 42 h/Woche. Es gibt kaum noch Sozialleistungen. Diese waren früher deutlich höher.
Image
Insgesamt nimmt das Image weiter ab und es verlassen immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Familie bzw. kein festgelegtes Arbeitsende am Tag, gute Karrierechancen.