HR als Negativbeispiel für Führungsverhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte, moderne Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Führungsverhalten sollte Konsequenzen haben - es kann nicht sein, dass durch eine neue Leitung eine gesamte Abteilung in Schockstarre verfällt und die Mitarbeiter mit Bauchschmerzen ins Büro gehen
Verbesserungsvorschläge
Liebe Leitung, nehmt bitte die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage ernst! Letztes Jahr waren sie schon recht eindeutig, trotzdem ist nichts Signifikantes passiert. Die Ergebnisse dieses Jahr werden ähnlich sein. Schaut sie euch an und identifiziert die Abteilungen mit offensichtlichen Problemen - und besteht dann darauf, dass hier wirklich Änderungen durchgeführt werden! Belasst es nicht einfach bei einer oberflächlichen Auswertung der Ergebnisse, die dann in der Schublade verschwinden.
Arbeitsatmosphäre
Seit einiger Zeit wirklich schlimm. Die Mitarbeiter sitzen mit eingezogenem Kopf auf der Fläche, es ist aktuell unberechenbar was an einem Tag und in einem Meeting passiert - man ist froh, wenn man ohne geplatzte Bombe durch den Tag kommt. Früher wurde viel miteinander geredet und gelacht, jetzt ist es ruhig. Man arbeitet seine Themen ab, bringt aber keine eigenen Vorschläge mehr ein, da dies ebenfalls nicht gewünscht ist bzw. keine Beachtung findet.
Kommunikation
Hat sich stark verschlechtert. Hierarchiebenen werden nun als Mauern verstanden und es gibt eine rigide Meeting- und Kommunikationsstruktur, die von vorgegeben wurde und befolgt werden muss. Informationen werden nur teilweise weitergegeben, der größte Teil der Besprechung passiert hinter geschlossener Tür - als Mitarbeiter kann man nur spekulieren, was eigentlich wirklich diskutiert und entschieden wird. Kommunikation bottom up gibt es nicht mehr und ist auch nicht gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Ist zum größten Teil okay.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich ebenfalls stark verschlechtert. Durch die neue Führungskultur in HR werden Entscheidungen nur in der Leitungsebene getroffen, die Mitarbeiter sind weder an den Ideenfindungs- noch Entscheidungsprozessen beteiligt. Entscheidungen dürfen nicht hinterfragt werden. Dass hier Menschen arbeiten, mit verschiedenen persönlichen Situationen, die beachtet werden sollten, fällt inzwischen leider völlig außer Sicht. Insgesamt leider top down Führung der Abteilung. Menschlichkeit hat keinen Platz mehr.
Interessante Aufgaben
Es gibt noch viel Aufbauarbeit zu tun, dementsprechend viele interessante Aufgaben gibt es - die jedoch größtenteils zusätzlich zur täglichen Arbeit anfallen
Gleichberechtigung
Diversity ist mehr Schein als Sein, aber vielleicht ändert sich das ja noch.
Arbeitsbedingungen
Zum größten renovierte Büros, gute Kantine, Parkplatz vor der Tür, IT Ausstattung nicht top aber okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird mit einer Nachhaltigkeitsstrategie gerade aufgebaut
Image
Wertvolle Produkte und Services
Karriere/Weiterbildung
Offensichtlich qualifizierte Kollegen werden tw. zu Gunsten externer Einstellungen nicht befördert; LinkedIn Learning Lizenz für jeden Mitarbeiter ist super