Sinnvoll als Sprungbrett für die Karriere bei einem anderen Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Epta werden Gehälter in einer Höhe bezahlt, die den Beschäftigten auf jeden Fall ein Mindestgehalt in Höhe von etwa 60 Prozent des branchenüblichen Tarifgehalts ermöglicht. Ein Beschäftigungsprofil als Beispiel: Im telefonischen Kundenservice herrscht an sieben Wochentagen ein 24-stündiger Schichtbetrieb. Das Arbeitsklima entspricht den heute immer häufiger anzutreffenden Umständen. Zum Beispiel erwerben sich kritische Mitarbeiter aufgrund ihrer Verbesserungsvorschläge das Privileg, besonders häufig Nacht- und Wochenendschichten belegen zu dürfen. Diese haben dann unter der Woche mehr Freizeit, um beispielsweise Behördengänge zu erledigen. Von allen Neueinstellungen im Kundenservice innerhalb der letzten zwei Jahre befindet sich immerhin noch ein gewisser Bruchteil der Beschäftigten im Betrieb. Die durchschnittliche Zugehörigkeitsdauer eines Beschäftigten beträgt einige Monate. Die zurückbleibende Belegschaft gleicht die Anzahl an unbesetzten Stellen dauerhaft durch Arbeitsstunden aus, deren Bezahlung bereits im pauschalen Monatsgehalt inbegriffen ist. Der Arbeitsdruck entspricht den geschilderten Umständen. Fazit: Eine Beschäftigung bei Epta eignet sich idealerweise als Sprungbrett für die weitere berufliche Karriere bei einem anderen Unternehmen.