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Epta 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Epta Deutschland GmbH ist eines der führenden Vertriebs- und Serviceunternehmen im Bereich der gewerblichen Kältetechnik für den deutschen Lebensmitteleinzelhandel. Die Produktpalette reicht von Kühlmöbeln, -zellen und -räumen bis hin zu Kälte- und Klimaanlagen. Das Unternehmen ist Teil der Epta Gruppe mit Sitz in Mailand und deckt damit den kompletten Produktlebenszyklus ab: von der Entwicklung über die Fertigung und die Installation vor Ort bis hin zum begleitenden Service.

Als etablierter Partner bedient Epta in Deutschland alle namhaften Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel sowie mittelständische Betriebe des Kältefachhandwerks. Ebenso zum Kundenkreis gehören Mineralölgesellschaften, die Systemgastronomie und Logistikunternehmen. Den Kunden steht ein 24/7-Servicecenter in Mannheim zur Verfügung, bei dem rund um die Uhr Ersatzteile bestellt und Servicetechniker angefordert werden können. Dieser Service ist in ganz Deutschland verfügbar.

In Deutschland beschäftigt das Unternehmen über 400 Mitarbeiter und erwirtschaftet einen Umsatz von mehr als 100 Millionen Euro. Weltweit sind bei der Epta Gruppe rund 6.000 Mitarbeiter beschäftigt, bei einem Umsatz von über 900 Millionen Euro im Jahr. Das international tätige Unternehmen besitzt Handelsniederlassungen in 35 Ländern sowie elf Produktionsstätten. Ihre Gesamtfläche beläuft sich auf mehr als 300.000 Quadratmeter. Das engmaschige Vertriebsnetz sorgt dafür, dass alle Produkte weltweit verfügbar sind.

Produkte, Services, Leistungen

  • Analyse, Planung und Konzeption der optimalen Kälteanlage und Kühlmöbelausstattung für den Lebensmittelmarkt
  • Installation und Inbetriebnahme der Kälteanlage und Kühlmöbel
  • Wartung, Service und Telemonitoring: Zentrales Servicecenter mit qualifizierten Ansprechpartnern sowie bundesweit verfügbare, eigene Service-Techniker, aufgeteilt in 14 Service-Regionen mit jeweils einem Teamleiter
  • Kältemittelumstellung, Kühlmöbel nachrüsten, Dichtheitsprüfung, Reparaturservice, Reinigung von Verflüssigern und Kühlmöbeln, vorbeugende Wartungen
  • Zentrales Ersatzteillager und eigenes Logistik-Center in Brühl für eine schnelle Ersatzteilversorgung der Kunden
  • Anlagenoptimierung für eine bessere Energieeffizienz

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • CoachingCoaching
    9%9
  • KantineKantine
    4%4

Was Epta Deutschland über Benefits sagt

  • Leistungsgerechte Bezahlung
  • Zusätzliche Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Flexible Arbeitszeit
  • Gute Verkehrsanbindung zum Hauptsitz in Mannheim
  • Betriebliche Weiterbildungen und Schulungen
  • Möglichkeit Smart Working Solutions zu nutzen
  • Gemeinsame Events wie Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
  • Betriebliches Gesundheitsprogramm
  • Kostenfreie Getränke

Für Mitarbeiter im Außendienst:

  • Personengebundenes Firmenfahrzeug
  • Mitarbeiterhandy
  • Mitarbeitertablet

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eines der führenden Vertriebs- und Serviceunternehmen im Bereich der gewerblichen Kältetechnik für den deutschen Lebensmitteleinzelhandel und sind Teil der weltweit vertretenen Epta-Gruppe. Als traditionelles, expandierendes internationales Unternehmen haben wir eine mittelständige Struktur mit flachen Hierarchien.

Wenn Sie bei uns arbeiten, arbeiten Sie in einem innovativem Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen bundesweit

Auszubildende zum Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d)

Ausbildungsbeginn ist der 1. August bzw. 1. September 2020

Servicemonteure Kältetechnik (m/w/d)

im Bereich der gewerblichen Kältetechnik zur Ausführung von Serviceeinsätzen, Wartungen und Inbetriebnahmen an den Anlagen unserer Kunden im Lebensmitteleinzelhandel

Kälteanlagenmonteure/Elektriker (m/w/d)

für die komplette kältetechnische/elektrische Installation und Inbetriebnahme von Kleinkälteanlagen (Kühlmöbel, Verdampfer und Verbundanlagen) vorwiegend im Discountbereich

Bauleiter (Supervisor) (m/w/d)

für den reibungslosen Baustellenablauf vor Ort

Weitere Informationen und freie Stellen finden Sie auf unserer Website: www.epta-deutschland.com/Arbeiten-bei-Epta

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Epta Deutschland.

  • Sabine Schram

    Epta Deutschland GmbH

    Ludolf-Krehl-Straße 7-11

    68167 Mannheim

    T +49 621 1281-515

    F +49 621 1281-490

    personal@epta-deutschland.com

  • Wir freuen uns auf Persönlichkeiten, die sich durch selbstständiges und kundenorientiertes Arbeiten auszeichnen, unternehmerisch denken und handeln, teamfähig sind und danach streben Lösungen zu finden!

    Erwartungen an Bewerbungsunterlagen

    Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen und alle relevanten Infos mit – egal ob es sich um den Lebenslauf, das Abschlusszeugnis, Ihre Gehaltsvorstellung oder Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin handelt.

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz der Epta Deutschland GmbH

Ludolf-Krehl-Straße 7-11
68167 Mannheim
Tel. +49 621 1281 0
Fax. +49 621 1281 100
email: info@epta-deutschland.com
24/7-Service-Hotline: 0800 522 43 32

Niederlassung Brühl mit Zentrallager

Epta Deutschland GmbH
Sürther Straße 195
50321 Brühl
Tel. +49 2232 94529 0
Fax. +49 2232 94529 6

email: info@epta-deutschland.com

Niederlassung Hannover für den Bereich Kühlraumbau

Epta Deutschland GmbH
Owiedenfeldstraße 7
30559 Hannover (Anderten)
Tel. +49 511 5455694 0
Fax.+49 511 5455694 9
email: info-kuehlraum@epta-deutschland.com

Standorte Ausland

Die Epta-Gruppe besitzt Handelsniederlassungen in 35 Ländern sowie elf Produktionsstätten. Ihre Gesamtfläche beläuft sich auf mehr als 300.000 Quadratmeter.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Kollegen. Fairer Umgang. Leistungsbezogene Bezahlung. Möglichkeit im home office zu arbeiten und die flexiblen Arbeitszeiten.
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Selbstständigkeit im Arbeitsbereich
Es gibt viele Spesen und diese sind auch gut bezahlt
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Italienischer Mutterkonzern mit vielen Visionen und guten Zukunftsstrategien. Wenn es ausschliesslich um den Verdienst geht, gut.
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Gerechte Bezahlung, tolle Chefs und nette Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

siehe Verbesserungsvorschläge.
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Das grund gehalten ist nicht viel
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Zu wenig Zusammenhalt
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Entwicklungsmöglichkeiten, Gehälter, kaum bis garkeine Schulungen
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Z.B. Im telefonischen Kundenservice herrscht an sieben Wochentagen ein 24-stündiger Schichtbetrieb. Diese Mitarbeiter sitzen in einem großen Büro mit Headsets und kleinen Trennwänden (max. 9-12 Personen im Sommer, da dann die meisten Kälteanlagen bei hohen Temperaturen ausfallen) zusammen. Das Arbeitsklima ist entsprechend schlecht, da es jedes Jahr immer wieder Neueinstellungen gibt, um die Hauptsaison im Sommer zu überbrücken. Die Einarbeitung dieser Mitarbeiter durch die Stamm-Mitarbeiter, wird dementsprechend kurz gehalten und nur das notwendigste wird erklärt. Die durchschnittliche Zugehörigkeitsdauer eines Beschäftigten ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Neue Service Mitarbeiter sollten dringend eingestellt werden
Bitte die Themen Personalentwicklung (Karriere/Weiterbildung), Arbeitsplatzgestaltung bzw. die Arbeitsbedingungen.
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Auch Vorgesetzte sollten sich weiterbilden und lernen Mitarbeiter besser zu führen. Alle sollten lernen sich mit Kritik sachlich auseinander zu setzen und nicht ständig alles als Angriff zu werten.
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Besseres Service Center liegt nicht am Personal sondern an der Technik die sich angeschafft wird
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Wurden immer angehört
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Epta Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Man kann hier durch die Bank sagen, dass fast alle Kollegen sehr kollegial sind. Man hilft sich gegenseitig.
5
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Ich hab meist auf alle meiner Kollegen verlassen
Und wurde nie enttäuscht
5
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Man wird oft in die Pfanne gehauen
3
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guter Zusammenhalt im Team.
5
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Je nach Abteilung kann das auch mal schlechter sein - aber im Allgemeinen ist der Zusammenhalt prima.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Epta Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Leider kommen Personalgespräche, in denen es unter anderem auch um das Thema Mitarbeiterentwicklung und Gehalt geht, oft etwas zu kurz. Diese müssen oftmals vom Mitarbeiter angestoßen werden. Somit ist auch das Thema Weiterbildung etwas schwierig aber trotzdem vorhanden. Es gibt aber schon auch Möglichkeiten für Aufstiege oder Weiterentwicklung.
3
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Karriere ist halt schwer zu machen in der Firma
3
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Innerhalb der Firma ist ein aufsteigen möglich. Weiterbildungen gibt es immer wieder.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kältemonteur7 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
HLK-Techniker5 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Einkäufer2 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Epta Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Epta Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

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