Epta Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Epta Deutschland GmbH ist eines der führenden Vertriebs- und Serviceunternehmen im Bereich der gewerblichen Kältetechnik für den deutschen Lebensmitteleinzelhandel. Die Produktpalette reicht von Kühlmöbeln, -zellen und -räumen bis hin zu Kälte- und Klimaanlagen. Das Unternehmen ist Teil der Epta Gruppe mit Sitz in Mailand und deckt damit den kompletten Produktlebenszyklus ab: von der Entwicklung über die Fertigung und die Installation vor Ort bis hin zum begleitenden Service.
Als etablierter Partner bedient Epta in Deutschland alle namhaften Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel sowie mittelständische Betriebe des Kältefachhandwerks. Ebenso zum Kundenkreis gehören Mineralölgesellschaften, die Systemgastronomie und Logistikunternehmen. Den Kunden steht ein 24/7-Servicecenter in Mannheim zur Verfügung, bei dem rund um die Uhr Ersatzteile bestellt und Servicetechniker angefordert werden können. Dieser Service ist in ganz Deutschland verfügbar.
In Deutschland beschäftigt das Unternehmen über 400 Mitarbeiter und erwirtschaftet einen Umsatz von mehr als 100 Millionen Euro. Weltweit sind bei der Epta Gruppe rund 6.000 Mitarbeiter beschäftigt, bei einem Umsatz von über 900 Millionen Euro im Jahr. Das international tätige Unternehmen besitzt Handelsniederlassungen in 35 Ländern sowie elf Produktionsstätten. Ihre Gesamtfläche beläuft sich auf mehr als 300.000 Quadratmeter. Das engmaschige Vertriebsnetz sorgt dafür, dass alle Produkte weltweit verfügbar sind.
Produkte, Services, Leistungen
- Analyse, Planung und Konzeption der optimalen Kälteanlage und Kühlmöbelausstattung für den Lebensmittelmarkt
- Installation und Inbetriebnahme der Kälteanlage und Kühlmöbel
- Wartung, Service und Telemonitoring: Zentrales Servicecenter mit qualifizierten Ansprechpartnern sowie bundesweit verfügbare, eigene Service-Techniker, aufgeteilt in 14 Service-Regionen mit jeweils einem Teamleiter
- Kältemittelumstellung, Kühlmöbel nachrüsten, Dichtheitsprüfung, Reparaturservice, Reinigung von Verflüssigern und Kühlmöbeln, vorbeugende Wartungen
- Zentrales Ersatzteillager und eigenes Logistik-Center in Brühl für eine schnelle Ersatzteilversorgung der Kunden
- Anlagenoptimierung für eine bessere Energieeffizienz
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Was Epta Deutschland über Benefits sagt
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Zusätzliche Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Flexible Arbeitszeit
- Gute Verkehrsanbindung zum Hauptsitz in Mannheim
- Betriebliche Weiterbildungen und Schulungen
- Möglichkeit Smart Working Solutions zu nutzen
- Gemeinsame Events wie Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
- Betriebliches Gesundheitsprogramm
- Kostenfreie Getränke
Für Mitarbeiter im Außendienst:
- Personengebundenes Firmenfahrzeug
- Mitarbeiterhandy
- Mitarbeitertablet
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind eines der führenden Vertriebs- und Serviceunternehmen im Bereich der gewerblichen Kältetechnik für den deutschen Lebensmitteleinzelhandel und sind Teil der weltweit vertretenen Epta-Gruppe. Als traditionelles, expandierendes internationales Unternehmen haben wir eine mittelständige Struktur mit flachen Hierarchien.
Wenn Sie bei uns arbeiten, arbeiten Sie in einem innovativem Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen bundesweit
Auszubildende zum Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d)
Ausbildungsbeginn ist der 1. August bzw. 1. September 2021
Servicemonteure Kältetechnik (m/w/d)
im Bereich der gewerblichen Kältetechnik zur Ausführung von Serviceeinsätzen, Wartungen und Inbetriebnahmen an den Anlagen unserer Kunden im Lebensmitteleinzelhandel
Kälteanlagenmonteure/Elektriker (m/w/d)
für die komplette kältetechnische/elektrische Installation und Inbetriebnahme von Kleinkälteanlagen (Kühlmöbel, Verdampfer und Verbundanlagen) vorwiegend im Discountbereich
Bauleiter (Supervisor) (m/w/d)
für den reibungslosen Baustellenablauf vor Ort
Weitere Informationen und freie Stellen finden Sie auf unserer Website: https://www.epta-deutschland.com/karriere
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Epta Deutschland.
Standorte
Standorte Inland
Hauptsitz der Epta Deutschland GmbH
Ludolf-Krehl-Straße 7-11
68167 Mannheim
Tel. +49 621 1281 0
Fax. +49 621 1281 100
email: info@epta-deutschland.com
24/7-Service-Hotline: 0800 522 43 32
Niederlassung Brühl mit Zentrallager
Epta Deutschland GmbH
Sürther Straße 195
50321 Brühl
Tel. +49 2232 94529 0
Fax. +49 2232 94529 6
email: info@epta-deutschland.com
Standorte Ausland
Die Epta-Gruppe ist in mehr als 80 Ländern und elf Produktionsstandorten vertreten. Ihre Gesamtfläche beläuft sich auf mehr als 330.000 Quadratmeter.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Während viele vor allem auf das nächste Gehaltsplus schauen, schätze ich besonders die Möglichkeit, in einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen mit langfristiger Perspektive zu arbeiten. Mit diesem Anspruch gehe ich jeden Tag zur Arbeit und richte mein Engagement konsequent darauf aus.
Sehr viele Freiheiten in meiner Arbeit; keine Kontrollen oder Angst vom Vorgesetzten zu haben. Trotz der Größe hat man das Gefühl, ein Teil von einer Familie zu sein. Hierzu trägt nicht nur der Arbeitgeber bei, sondern auch die Arbeitnehmer.
Trotz der Größe und Konzern Zugehörigkeit, ein sehr familiäres und Mitarbeiterbezogenes Unternehmen
Sehr gute Arbeitsbedingungen und nette Kollegen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Modernes Image, Flexibilität, Kundenorientiert, Erfolgsvorausschauend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man geht nicht offen mit Problemen um. Man weiß nie, wo man steht oder was passiert und nur die wenigsten sprechen offen darüber. Man wurde bis letztes Jahr regelmäßig von der Geschäftsleitung über die Zukunft informiert und jetzt, wo immer mehr Probleme auftreten, hört man gar nichts mehr.
Stempel aufzudrücken. Alle funktionieren und Innovativen Ideen als schlecht abzustempeln. Hauptsache Mannheim weiß wie es geht.
Die vorherigen Punkt sollten aussagekräftig genug sein
Nicht alles ist perfekt, aber ein Blick auf den Markt zeigt, dass auch andere Arbeitgeber keine Wunder vollbringen.
Führungskräfte, Zusammenhalt in den teams
Verbesserungsvorschläge
Wie kann man ein Unternehmen wegen seiner guten Serviceleistungen übernehmen und drückt diesem seine eigenen Strukturen auf, die nicht funktionieren. Innerhalb von 1,5 Jahren wird eine gut funktionierende Struktur zerstört.
Nur weil man Firmen aufkauft hält man sich nicht am Markt.
Funktionieren Strukturen mit positiven Kundenfeedback nutzen.
Eingestehen das das bisherige System dazu geführt hat das man rückläufige Kunden hat.
Wer grundsätzlich nicht bereit ist, Veränderungen mitzutragen, wird vermutlich auch außerhalb von Epta nicht zufriedener sein. Mehr Entschlossenheit und weniger endlose Diskussionen würden dem Unternehmen helfen, schneller und erfolgreicher voranzukommen.
Vorgesetzte sollten erreichbar sein, Informationen aufnehmen, sich drum kümmern und Lösungen anbieten.
Wir wissen, dass es viel Arbeit macht, neue Unternehmen zu integrieren aber die Alltagsprobleme haben sich seit Jahren immer mehr verschlechtert und es sind die kleinen Dinge, über die man tagtäglich stolpert und die scheinbar nicht konkret angegangen werden. Das Arbeiten vor ein paar Jahren zu heute hat sich massiv verändert. Der Job ist derselbe geblieben, aber mittlerweile ist man den halben Tag damit beschäftigt, kleine und mittlere Brände zu löschen und das scheint oben noch immer nicht wirklich angekommen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Epta Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht sehr wertschätzend. Erfahrung und Fachwissen werden respektiert und in vielen Bereichen aktiv genutzt.
das Selbe wie bei der Gleichberechtigung
Respektvolles Miteinander und das Wissen teilen; Nehmen und Geben
Wir behandeln uns alle respektvoll, ohne Ausnahme.
Guter Umgang mit allen Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Epta Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Firma teilt keine wichtigen Informationen mit den Mitarbeitern. Wir wissen nicht was passiert, oder ob Probleme überhaupt angegangen werden. Das gilt für alle Bereiche und die Unzufriedenheit ist wirklich groß, denn vieles funktioniert schon lange nicht mehr.
keiner weiß so richtig wer wofür zuständig ist
Mehr muss es gar nicht sein aber der Inhalt hat mich bisher noch nicht so überzeugt. Die Aktivitäten der Vorgesetzten werden meistens nicht so sichtbar gemacht, dass man mitbekommt, dass Probleme auch wirklich angegangen werden. Oft verläuft es sich einfach und man muss mit den Problemen weiter leben. In dieser Hinsicht könnte man die Kommunikation wirklich mal verbessern und mehr Sichtbarkeit und Transparenz an den Tag legen. Und damit meine ich das eher im Kleinen. In dem Bereich, der zur ...
Alle ausgebremst durch Respekt vor Vorgesetzten
Lästern über jeden und am besten hintenrum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht jede berufliche Entwicklung beginnt mit einem Angebot des Arbeitgebers, oft beginnt sie mit der eigenen Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen anzustoßen. Wer bereit ist, die Extrameile zu gehen, bekommt auch die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
sehr gute Chancen sich intern weiterzubilden und -entwickeln
Weiterbildung lässt aufgrund aktueller Probleme stark nach.
Wenn man will kann man tun
Weiterbildung gibt es hier nicht wirklich. Nicht im Büro und Karriere ist ebenfalls kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Epta Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Epta Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Epta Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Epta Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.