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Epta 
Deutschland
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 95 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 95 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Epta Deutschland GmbH ist eines der führenden Vertriebs- und Serviceunternehmen im Bereich der gewerblichen Kältetechnik für den deutschen Lebensmitteleinzelhandel. Die Produktpalette reicht von Kühlmöbeln, -zellen und -räumen bis hin zu Kälte- und Klimaanlagen. Das Unternehmen ist Teil der Epta Gruppe mit Sitz in Mailand und deckt damit den kompletten Produktlebenszyklus ab: von der Entwicklung über die Fertigung und die Installation vor Ort bis hin zum begleitenden Service.

Als etablierter Partner bedient Epta in Deutschland alle namhaften Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel sowie mittelständische Betriebe des Kältefachhandwerks. Ebenso zum Kundenkreis gehören Mineralölgesellschaften, die Systemgastronomie und Logistikunternehmen. Den Kunden steht ein 24/7-Servicecenter in Mannheim zur Verfügung, bei dem rund um die Uhr Ersatzteile bestellt und Servicetechniker angefordert werden können. Dieser Service ist in ganz Deutschland verfügbar.

In Deutschland beschäftigt das Unternehmen über 400 Mitarbeiter und erwirtschaftet einen Umsatz von mehr als 100 Millionen Euro. Weltweit sind bei der Epta Gruppe rund 6.000 Mitarbeiter beschäftigt, bei einem Umsatz von über 900 Millionen Euro im Jahr. Das international tätige Unternehmen besitzt Handelsniederlassungen in 35 Ländern sowie elf Produktionsstätten. Ihre Gesamtfläche beläuft sich auf mehr als 300.000 Quadratmeter. Das engmaschige Vertriebsnetz sorgt dafür, dass alle Produkte weltweit verfügbar sind.

Produkte, Services, Leistungen

  • Analyse, Planung und Konzeption der optimalen Kälteanlage und Kühlmöbelausstattung für den Lebensmittelmarkt
  • Installation und Inbetriebnahme der Kälteanlage und Kühlmöbel
  • Wartung, Service und Telemonitoring: Zentrales Servicecenter mit qualifizierten Ansprechpartnern sowie bundesweit verfügbare, eigene Service-Techniker, aufgeteilt in 14 Service-Regionen mit jeweils einem Teamleiter
  • Kältemittelumstellung, Kühlmöbel nachrüsten, Dichtheitsprüfung, Reparaturservice, Reinigung von Verflüssigern und Kühlmöbeln, vorbeugende Wartungen
  • Zentrales Ersatzteillager und eigenes Logistik-Center in Brühl für eine schnelle Ersatzteilversorgung der Kunden
  • Anlagenoptimierung für eine bessere Energieeffizienz

Kennzahlen

MitarbeitendeÜber 350
Impressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • RabatteRabatte
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    3%3

Was Epta Deutschland über Benefits sagt

  • Leistungsgerechte Bezahlung
  • Zusätzliche Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Flexible Arbeitszeit
  • Gute Verkehrsanbindung zum Hauptsitz in Mannheim
  • Betriebliche Weiterbildungen und Schulungen
  • Möglichkeit Smart Working Solutions zu nutzen
  • Gemeinsame Events wie Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
  • Betriebliches Gesundheitsprogramm
  • Kostenfreie Getränke

Für Mitarbeiter im Außendienst:

  • Personengebundenes Firmenfahrzeug
  • Mitarbeiterhandy
  • Mitarbeitertablet

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eines der führenden Vertriebs- und Serviceunternehmen im Bereich der gewerblichen Kältetechnik für den deutschen Lebensmitteleinzelhandel und sind Teil der weltweit vertretenen Epta-Gruppe. Als traditionelles, expandierendes internationales Unternehmen haben wir eine mittelständige Struktur mit flachen Hierarchien.

Wenn Sie bei uns arbeiten, arbeiten Sie in einem innovativem Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen bundesweit

Auszubildende zum Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d)

Ausbildungsbeginn ist der 1. August bzw. 1. September 2021

Servicemonteure Kältetechnik (m/w/d)

im Bereich der gewerblichen Kältetechnik zur Ausführung von Serviceeinsätzen, Wartungen und Inbetriebnahmen an den Anlagen unserer Kunden im Lebensmitteleinzelhandel

Kälteanlagenmonteure/Elektriker (m/w/d)

für die komplette kältetechnische/elektrische Installation und Inbetriebnahme von Kleinkälteanlagen (Kühlmöbel, Verdampfer und Verbundanlagen) vorwiegend im Discountbereich

Bauleiter (Supervisor) (m/w/d)

für den reibungslosen Baustellenablauf vor Ort

Weitere Informationen und freie Stellen finden Sie auf unserer Website: https://www.epta-deutschland.com/karriere

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Epta Deutschland.

  • Sabine Schram

    Epta Deutschland GmbH

    Ludolf-Krehl-Straße 7-11

    68167 Mannheim

    T +49 621 1281-515

    F +49 621 1281-490

    personal@epta-deutschland.com

  • Wir freuen uns auf Persönlichkeiten, die sich durch selbstständiges und kundenorientiertes Arbeiten auszeichnen, unternehmerisch denken und handeln, teamfähig sind und danach streben Lösungen zu finden!

    Erwartungen an Bewerbungsunterlagen

    Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen und alle relevanten Infos mit – egal ob es sich um den Lebenslauf, das Abschlusszeugnis, Ihre Gehaltsvorstellung oder Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin handelt.

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz der Epta Deutschland GmbH

Ludolf-Krehl-Straße 7-11
68167 Mannheim
Tel. +49 621 1281 0
Fax. +49 621 1281 100
email: info@epta-deutschland.com
24/7-Service-Hotline: 0800 522 43 32

Niederlassung Brühl mit Zentrallager

Epta Deutschland GmbH
Sürther Straße 195
50321 Brühl
Tel. +49 2232 94529 0
Fax. +49 2232 94529 6

email: info@epta-deutschland.com

Standorte Ausland

Die Epta-Gruppe ist in mehr als 80 Ländern und elf Produktionsstandorten vertreten. Ihre Gesamtfläche beläuft sich auf mehr als 330.000 Quadratmeter.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr viele Freiheiten in meiner Arbeit; keine Kontrollen oder Angst vom Vorgesetzten zu haben. Trotz der Größe hat man das Gefühl, ein Teil von einer Familie zu sein. Hierzu trägt nicht nur der Arbeitgeber bei, sondern auch die Arbeitnehmer.
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Trotz der Größe und Konzern Zugehörigkeit, ein sehr familiäres und Mitarbeiterbezogenes Unternehmen
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Technik & Software sind vom feinsten. Immer auf dem neuesten Stand. Auch die Auftragsbearbeitung und Projektbearbeitung sind programmtechnisch super gelöst. Während die anderen Wettbewerber vor ca. 20 Jahren stehen geblieben sind, ist EPTA digital und online auf der Höhe der Zeit.
Und was auch wichtig ist: Im Vertrieb sind war Budget- und Planzahlen auch sehr wichtig, aber in all meiner Zeit habe ich noch nie erlebt, das Druck auf den einzelnen aufgebaut worden ist, sollte einmal das Budget oder der ...
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Smartworking, Gleitzeit, Jobrad, Ich mag auch meine Arbeit und ich habe ein paar sehr gute Kollegen. Epta ist wirklich kein schlechter Arbeitgeber und er entwickelt sich stetig weiter.
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Sehr gute Arbeitsbedingungen und nette Kollegen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man geht nicht offen mit Problemen um. Man weiß nie, wo man steht oder was passiert und nur die wenigsten sprechen offen darüber. Man wurde bis letztes Jahr regelmäßig von der Geschäftsleitung über die Zukunft informiert und jetzt, wo immer mehr Probleme auftreten, hört man gar nichts mehr.
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Stempel aufzudrücken. Alle funktionieren und Innovativen Ideen als schlecht abzustempeln. Hauptsache Mannheim weiß wie es geht.
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Die vorherigen Punkt sollten aussagekräftig genug sein
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Zusagen werden nicht gehalten.
Mobbing geduldet und wird nichts gegen unternommen
Statt Unterstützung nur Gemecker und Geläster hinterm Rücken.
Es wird mit anderen über andere gesprochen. Kein Wunder wenn Mitarbeiter hier reihenweise kündigen.
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Es gibt bestimmt hier das eine oder andere, was besser gemacht werden könnte. Aber welche Firma ist schon perfekt ? Ich kenne keine
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie kann man ein Unternehmen wegen seiner guten Serviceleistungen übernehmen und drückt diesem seine eigenen Strukturen auf, die nicht funktionieren. Innerhalb von 1,5 Jahren wird eine gut funktionierende Struktur zerstört.
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Nur weil man Firmen aufkauft hält man sich nicht am Markt.
Funktionieren Strukturen mit positiven Kundenfeedback nutzen.
Eingestehen das das bisherige System dazu geführt hat das man rückläufige Kunden hat.
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Ich würde mir wünschen, dass Mitarbeiter*innen die täglich gute Leistungen erbringen, etwas mehr Beachtung geschenkt wird. Ein Lob ab und an kann hierbei auch viel dazu beitragen
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Vorgesetzte sollten erreichbar sein, Informationen aufnehmen, sich drum kümmern und Lösungen anbieten.
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Mehr Transparenz bei Entscheidungen oder Entwicklungen gegenüber den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Epta Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Respektvolles Miteinander und das Wissen teilen; Nehmen und Geben
5
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Wir behandeln uns alle respektvoll, ohne Ausnahme.
5
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das Selbe wie bei der Gleichberechtigung
3
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ältere Kollegen / Kolleginnen werden sehr geschätzt. Man vertraut auf deren jahrzehntelange Erfahrungen
5
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Guter Umgang mit allen Kollegen
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Epta Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).

Die Firma teilt keine wichtigen Informationen mit den Mitarbeitern. Wir wissen nicht was passiert, oder ob Probleme überhaupt angegangen werden. Das gilt für alle Bereiche und die Unzufriedenheit ist wirklich groß, denn vieles funktioniert schon lange nicht mehr.
1
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keiner weiß so richtig wer wofür zuständig ist
1
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Mehr muss es gar nicht sein aber der Inhalt hat mich bisher noch nicht so überzeugt. Die Aktivitäten der Vorgesetzten werden meistens nicht so sichtbar gemacht, dass man mitbekommt, dass Probleme auch wirklich angegangen werden. Oft verläuft es sich einfach und man muss mit den Problemen weiter leben. In dieser Hinsicht könnte man die Kommunikation wirklich mal verbessern und mehr Sichtbarkeit und Transparenz an den Tag legen. Und damit meine ich das eher im Kleinen. In dem Bereich, der zur ...
3
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Alle ausgebremst durch Respekt vor Vorgesetzten
1
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Lästern über jeden und am besten hintenrum.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).

Förderung und finanzielle Unterstützung werden je nach Anfrage bestmöglich umgesetzt
5
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sehr gute Chancen sich intern weiterzubilden und -entwickeln
5
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Weiterbildung lässt aufgrund aktueller Probleme stark nach.
3
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Ist vollumfänglich gegeben
5
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Wenn man will kann man tun
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Epta Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Epta Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Epta Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Epta Deutschland als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.

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