Die Epta Deutschland GmbH ist eines der führenden Vertriebs- und Serviceunternehmen im Bereich der gewerblichen Kältetechnik für den deutschen Lebensmitteleinzelhandel. Die Produktpalette reicht von Kühlmöbeln, -zellen und -räumen bis hin zu Kälte- und Klimaanlagen. Das Unternehmen ist Teil der Epta Gruppe mit Sitz in Mailand und deckt damit den kompletten Produktlebenszyklus ab: von der Entwicklung über die Fertigung und die Installation vor Ort bis hin zum begleitenden Service.
Als etablierter Partner bedient Epta in Deutschland alle namhaften Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel sowie mittelständische Betriebe des Kältefachhandwerks. Ebenso zum Kundenkreis gehören Mineralölgesellschaften, die Systemgastronomie und Logistikunternehmen. Den Kunden steht ein 24/7-Servicecenter in Mannheim zur Verfügung, bei dem rund um die Uhr Ersatzteile bestellt und Servicetechniker angefordert werden können. Dieser Service ist in ganz Deutschland verfügbar.
In Deutschland beschäftigt das Unternehmen über 400 Mitarbeiter und erwirtschaftet einen Umsatz von mehr als 100 Millionen Euro. Weltweit sind bei der Epta Gruppe rund 6.000 Mitarbeiter beschäftigt, bei einem Umsatz von über 900 Millionen Euro im Jahr. Das international tätige Unternehmen besitzt Handelsniederlassungen in 35 Ländern sowie elf Produktionsstätten. Ihre Gesamtfläche beläuft sich auf mehr als 300.000 Quadratmeter. Das engmaschige Vertriebsnetz sorgt dafür, dass alle Produkte weltweit verfügbar sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubtFür Mitarbeiter im Außendienst:
Wir sind eines der führenden Vertriebs- und Serviceunternehmen im Bereich der gewerblichen Kältetechnik für den deutschen Lebensmitteleinzelhandel und sind Teil der weltweit vertretenen Epta-Gruppe. Als traditionelles, expandierendes internationales Unternehmen haben wir eine mittelständige Struktur mit flachen Hierarchien.
Wenn Sie bei uns arbeiten, arbeiten Sie in einem innovativem Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben.
Wir suchen bundesweit
Auszubildende zum Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d)
Ausbildungsbeginn ist der 1. August bzw. 1. September 2021
Servicemonteure Kältetechnik (m/w/d)
im Bereich der gewerblichen Kältetechnik zur Ausführung von Serviceeinsätzen, Wartungen und Inbetriebnahmen an den Anlagen unserer Kunden im Lebensmitteleinzelhandel
Kälteanlagenmonteure/Elektriker (m/w/d)
für die komplette kältetechnische/elektrische Installation und Inbetriebnahme von Kleinkälteanlagen (Kühlmöbel, Verdampfer und Verbundanlagen) vorwiegend im Discountbereich
Bauleiter (Supervisor) (m/w/d)
für den reibungslosen Baustellenablauf vor Ort
Weitere Informationen und freie Stellen finden Sie auf unserer Website: https://www.epta-deutschland.com/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Epta Deutschland.
Standorte Inland
Hauptsitz der Epta Deutschland GmbH
Ludolf-Krehl-Straße 7-11
68167 Mannheim
Tel. +49 621 1281 0
Fax. +49 621 1281 100
email: info@epta-deutschland.com
24/7-Service-Hotline: 0800 522 43 32
Niederlassung Brühl mit Zentrallager
Epta Deutschland GmbH
Sürther Straße 195
50321 Brühl
Tel. +49 2232 94529 0
Fax. +49 2232 94529 6
email: info@epta-deutschland.com
Standorte Ausland
Die Epta-Gruppe ist in mehr als 80 Ländern und elf Produktionsstandorten vertreten. Ihre Gesamtfläche beläuft sich auf mehr als 330.000 Quadratmeter.
Sehr viele Freiheiten in meiner Arbeit; keine Kontrollen oder Angst vom Vorgesetzten zu haben. Trotz der Größe hat man das Gefühl, ein Teil von einer Familie zu sein. Hierzu trägt nicht nur der Arbeitgeber bei, sondern auch die Arbeitnehmer.
Trotz der Größe und Konzern Zugehörigkeit, ein sehr familiäres und Mitarbeiterbezogenes Unternehmen
Sehr gute Arbeitsbedingungen und nette Kollegen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Smartworking, Gleitzeit, Jobrad, Ich mag auch meine Arbeit und ich habe ein paar sehr gute Kollegen. Epta ist wirklich kein schlechter Arbeitgeber und er entwickelt sich stetig weiter.
Modernes Image, Flexibilität, Kundenorientiert, Erfolgsvorausschauend.
Führungskräfte, Zusammenhalt in den teams
Teilweise schlechte bzw fehlende Kommunikation untereinander. Im heutigen Zeitalter ist das nicht mehr notwendig,wo man doch alles digital erledigen kann.
eigentlich kann ich nichts negatives sagen. Es gibt zwar immer irgendetwas zu nörgeln, aber sind wirklich Kinderlitzchen. Macht weiter so.
Es gibt bestimmt hier das eine oder andere, was besser gemacht werden könnte. Aber welche Firma ist schon perfekt ? Ich kenne keine
Die Büroausstattung ist teilweise wirklich alt und man könnte auch ein wenig besseres IT-Equipment gebrauchen.
Wir wissen, dass es viel Arbeit macht, neue Unternehmen zu integrieren aber die Alltagsprobleme haben sich seit Jahren immer mehr verschlechtert und es sind die kleinen Dinge, über die man tagtäglich stolpert und die scheinbar nicht konkret angegangen werden. Das Arbeiten vor ein paar Jahren zu heute hat sich massiv verändert. Der Job ist derselbe geblieben, aber mittlerweile ist man den halben Tag damit beschäftigt, kleine und mittlere Brände zu löschen und das scheint oben noch immer nicht wirklich angekommen ...
Verbesserungsvorschläge und Kritik annehmen, umsetzen und verbessern
Vereinfachung der Digitalisierung.
Faire Anpassung und Wertschätzung durch höhere Gehälter würde sich an Motivierten Mitarbeitern wiederspiegeln, was dem Unternehmen zu mehr Erfolg verhilfen würde
Klare Strukturen mit Definition der Verantwortung schaffen. Arbeitsklima verbessern.
Bessere Kommunikation
Ich würde mir wünschen, dass Mitarbeiter*innen die täglich gute Leistungen erbringen, etwas mehr Beachtung geschenkt wird. Ein Lob ab und an kann hierbei auch viel dazu beitragen
Der am besten bewertete Faktor von Epta Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie bei der Gleichberechtigung schon beantwortet. Was hat das Alter oder das Geschlächt mit guten Manieren zu tun?
Respektvolles Miteinander und das Wissen teilen; Nehmen und Geben
Guter Umgang mit allen Kollegen
keinen Unterschied
ältere Kollegen / Kolleginnen werden sehr geschätzt. Man vertraut auf deren jahrzehntelange Erfahrungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Epta Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mehr muss es gar nicht sein aber der Inhalt hat mich bisher noch nicht so überzeugt. Die Aktivitäten der Vorgesetzten werden meistens nicht so sichtbar gemacht, dass man mitbekommt, dass Probleme auch wirklich angegangen werden. Oft verläuft es sich einfach und man muss mit den Problemen weiter leben. In dieser Hinsicht könnte man die Kommunikation wirklich mal verbessern und mehr Sichtbarkeit und Transparenz an den Tag legen. Und damit meine ich das eher im Kleinen. In dem Bereich, der zur ...
Alle ausgebremst durch Respekt vor Vorgesetzten
Lästern über jeden und am besten hintenrum.
Luft nach oben
Verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Förderung und finanzielle Unterstützung werden je nach Anfrage bestmöglich umgesetzt
Eigenes Trainingscenter vorhanden
Gute Angebote
Ist vollumfänglich gegeben
Kommt auf die Position an.
Weiterbildungen und Schulungen gibt es sehr viele. Es gibt auch ein eigenes Schulungscentrum. Die Angebot sind sehr gut und fördern die Weiterentwicklung im Unternehmen.b