kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr viele Freiheiten in meiner Arbeit; keine Kontrollen oder Angst vom Vorgesetzten zu haben. Trotz der Größe hat man das Gefühl, ein Teil von einer Familie zu sein. Hierzu trägt nicht nur der Arbeitgeber bei, sondern auch die Arbeitnehmer.
Es gibt bestimmt hier das eine oder andere, was besser gemacht werden könnte. Aber welche Firma ist schon perfekt ? Ich kenne keine
Ich würde mir wünschen, dass Mitarbeiter*innen die täglich gute Leistungen erbringen, etwas mehr Beachtung geschenkt wird. Ein Lob ab und an kann hierbei auch viel dazu beitragen
Gute Zusammenarbeit und Kollegialität; respektvolles Miteinander auch mit Vorgesetzen
Personen welche nur negativ sich äußern, sind nie mit etwas zufrieden, egal in welchem Unternehmen sie sind und sein werden. Man sollte sich auch mal Gedanken für die positiven Seiten machen.
Wird großgeschrieben, Urlaubswünsche werden und wurden in der Vergangenheit immer genehmigt; Ausnahmen für einen längeren Zeitraum im HomeOffice bis dato kein Problem, natürlich in Absprache mit dem Vorgesetzten.
Förderung und finanzielle Unterstützung werden je nach Anfrage bestmöglich umgesetzt
Pünktliche Auszahlung der Gehälter/Löhne, zusätzl. 13.tes Monatsgehalt, teilweise ganz oder anteilsmäßige Auszahlung von Bonus, monatl. Extra-Zahlung auf die Edenredkarte, was will man mehr
Ständiger Wandel und Neuheiten werden angestrebt
Die Mehrheit helfen sich untereinander auch Abteilung übergreifend; Ausnahmen gibt es und immer und überall
Respektvolles Miteinander und das Wissen teilen; Nehmen und Geben
Ist bemüht jederzeit sich Zeit für die Probleme zu nehmen und auch eine Lösung zu finden
Verbesserungen und Weiterentwicklung sind täglich eine neue Herausforderung
Regelmäßiger Austausch über aktuelles im Unternehmen
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Wer anstrebt sein Wissen zu erweitern und anspruchsvollere Arbeiten zu machen, wird immer unterstützt
Trotz der Größe und Konzern Zugehörigkeit, ein sehr familiäres und Mitarbeiterbezogenes Unternehmen
Mehr Transparenz bei Entscheidungen oder Entwicklungen gegenüber den Mitarbeitern
Sehr ruhiges und abgeklärtes Arbeitsklima
Daran kann immer geschraubt werden
Durch Homeoffice Regelung gegeben
Ist vollumfänglich gegeben
Könnte sich noch etwas am Markt anpassen
Sehr groß
Sehr Familiär
Sehr großer Vertrauensbonus
Es wird sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen
kurze und schnelle Rückmeldungen/ Entscheidungen
es werden keine Unterschiede gemacht
Abwechllsungsreich
Sehr gute Arbeitsbedingungen und nette Kollegen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr angenehme Atmosphäre und gute Ausstattung.
Gutes Image bei den Kunden
Eigenes Trainingscenter vorhanden
Gute Angebote
Viele Benefits (Edenredkarte, Dienstwagen, Bikeleasing, …
Gehalt immer mehr sein
Ist der gesamten Gruppe sehr wichtig. Mitarbeiter können sich bezahlt für soziale Projekte engagieren.
Ich habe viele sehr nette Kollegen.
Guter Umgang mit allen Kollegen
Gute Information über Intranet, Coffeebreak. Kommunikation durch die Vorgesetzten koennte noch besser sein.
Modernes Image, Flexibilität, Kundenorientiert, Erfolgsvorausschauend.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge und Kritik annehmen, umsetzen und verbessern
Vereinfachung der Digitalisierung.
Faire Anpassung und Wertschätzung durch höhere Gehälter würde sich an Motivierten Mitarbeitern wiederspiegeln, was dem Unternehmen zu mehr Erfolg verhilfen würde
Okay
Führend in der Branche. Modern
Zuviel Arbeit, zu wenig Personal
Kommt auf die Position an.
Gut ist: Weihnachts- Urlaubsgeld, Sonderzahlung.
Digitalisierung wird aktiv und vorausschauend umgesetzt
Eher gut.
Gut bis sehr gut
Kritik wird hingenommen
Arbeitsmittel werden mehr als ausreichend Bereitgestellt
Verbesserungswürdig
Gut bis sehr gut
Vielfältig, Probleme werden Kundenorientiert umgesetzt
Bessere Kommunikation
Man wird nicht alleine gelassen
Luft nach oben
Alles.
Nach oben Richtung mittleres und Toomanagement Immer schlechter.
Durch Fehlstrukturen muss mehr Zeit für tägliche Dinge investiert werden, was für Privatetime dann fehlt.
Wenn es um die Wurst geht, ist sich jeder selbst an Nächsten
Möchte ich nicht weiter kommentieren. Grottenschlecht
Alle ausgebremst durch Respekt vor Vorgesetzten
Denn Sie wissen nicht was zu tun ist.
Nichts
Führungskräfte, Zusammenhalt in den teams
Alles
Smartworking, Gleitzeit, Jobrad, Ich mag auch meine Arbeit und ich habe ein paar sehr gute Kollegen. Epta ist wirklich kein schlechter Arbeitgeber und er entwickelt sich stetig weiter.
Die Büroausstattung ist teilweise wirklich alt und man könnte auch ein wenig besseres IT-Equipment gebrauchen.
Wir wissen, dass es viel Arbeit macht, neue Unternehmen zu integrieren aber die Alltagsprobleme haben sich seit Jahren immer mehr verschlechtert und es sind die kleinen Dinge, über die man tagtäglich stolpert und die scheinbar nicht konkret angegangen werden. Das Arbeiten vor ein paar Jahren zu heute hat sich massiv verändert. Der Job ist derselbe geblieben, aber mittlerweile ist man den halben Tag damit beschäftigt, kleine und mittlere Brände zu löschen und das scheint oben noch immer nicht wirklich angekommen zu sein. Man kann auch die Nummer eins werden, wenn man, wie Michael Schuhmacher, im Kleinen immer besser und besser wird. Dann kann man sich an der Spitze auch wirklich lange halten und alle werden zufriedener.
Eigentlich ziemlich gut. Wir haben ein tolles Team und können uns immer aufeinander verlassen. Man kann auch mit den Vorgesetzten normal reden und ich sehe hier nicht wirklich ein Problem. Es kommt natürlich auch immer ein wenig auf einen selbst an.
Was soll ich sagen? Es gibt Gleitzeit, ein Gleitzeitkonto mit vielen Möglichkeiten, Smartworking (zwei Tage Büro und drei Tage Homeoffice) und JobRad. Das hilft bei der Balance und am Ende des Tages entscheide ich, wie nahe ich das alles an mich ran lasse.
Wenn man will, ist das machbar. Dafür ist das Unternehmen auch wirklich groß genug.
Mir ist noch niemand in den Rücken gefallen und ich hoffentlich auch noch keinem. Man muss nicht jeden mögen, aber man kann ja trotzdem kollegial bleiben. Auch hier gilt, dass es auch immer auf einen selbst ankommt.
Wie bei der Gleichberechtigung schon beantwortet. Was hat das Alter oder das Geschlächt mit guten Manieren zu tun?
Manche sind so und andere sind so. Ich kann nur von meinem Sprechen und der ist offen, ehrlich und menschlich und sehr viel mehr kann ich nicht verlangen. Das mit der besseren Transparenz habe ich oben ja schon angesprochen, aber eigentlich kann ich mich nicht beklagen. Ich bin auch nicht immer der Traummitarbeiter des Monats.
Die Laptops sind sehr klein, keine guten Headseats. Tische und Stühle sind schon ziemlich gebraucht und neue scheint es nur mit viel bitten zu geben.
Mehr muss es gar nicht sein aber der Inhalt hat mich bisher noch nicht so überzeugt. Die Aktivitäten der Vorgesetzten werden meistens nicht so sichtbar gemacht, dass man mitbekommt, dass Probleme auch wirklich angegangen werden. Oft verläuft es sich einfach und man muss mit den Problemen weiter leben. In dieser Hinsicht könnte man die Kommunikation wirklich mal verbessern und mehr Sichtbarkeit und Transparenz an den Tag legen. Und damit meine ich das eher im Kleinen. In dem Bereich, der zur Belastung wird und der verbessert oder hinterfragt werden sollte.
Reich wird man nicht aber es gibt 13 Gehälter und ein halber Bonus springt auch immer mal raus.
Ich behandel alle Menschen so, wie ich auch behandelt werden will und das bekomme ich auch so gespiegelt.
Ja, eigentlich schon. Die muss man sich aber auch selbst suchen. Keiner kommt auf mich zu und fragt, ob ich mal was ganz tolles machen will. Der Hauptanteil ist das Tagesgeschäft und der Rest hängt vom eigenen Einsatz ab. Wer will, der findet auch was.
Klare Strukturen mit Definition der Verantwortung schaffen. Arbeitsklima verbessern.
Schreckliche Atmosphäre mit Kollegen die täglich nur negativ und misstrauisch für schlechte Stimmung sorgen und halten.
Keine Besonderen
Zufrieden Feierabend machen und abschalten war kaum möglich.
Wären möglich.
Durchschnitt
Durchschnitt
Absolut Null - kleine Gruppen die sich bekriegen.
keinen Unterschied
Mit dem Gefühl nicht wirklich unterstützt zu werden.
Bei so einer negativen Stimmung?
Lästern über jeden und am besten hintenrum.
Abwechslungsreich je nach Abteilung
Technik & Software sind vom feinsten. Immer auf dem neuesten Stand. Auch die Auftragsbearbeitung und Projektbearbeitung sind programmtechnisch super gelöst. Während die anderen Wettbewerber vor ca. 20 Jahren stehen geblieben sind, ist EPTA digital und online auf der Höhe der Zeit.
Und was auch wichtig ist: Im Vertrieb sind war Budget- und Planzahlen auch sehr wichtig, aber in all meiner Zeit habe ich noch nie erlebt, das Druck auf den einzelnen aufgebaut worden ist, sollte einmal das Budget oder der Plan nicht erreicht werden. Denn mit den Top-Einzelhändlern als Kunden ist es schwer planbar, genaue Budgetzahlen festzulegen. Mal bekommt man den Auftrag und dann mal wieder nicht. Es gibt in der Kältebranche keine Jahresgespräche, sondern eher Tagesgespräche. Und wie gesagt, es war immer so, das ein Kunde in dem einen Jahr nicht so viel bestellt hat, dafür aber der andere plötzlich das dreifache. So glich sich das immer aus.
eigentlich kann ich nichts negatives sagen. Es gibt zwar immer irgendetwas zu nörgeln, aber sind wirklich Kinderlitzchen. Macht weiter so.
Die vor ein paar Jahren in Deutschland im Vertrieb eingeführte Regionalstruktur wieder sofort auflösen und wieder wie früher Kundenteams bilden, deren ausschließliches Ziel es sein muss, dem Kunden so gut es geht zu dienen und zu beliefern. Die Teams bestehen aus Vertrieb / Planung / Installation und Service. Alles aus einer Hand. Quasi die extern ausgelagerte Kälteabteilung des Kunden.
Gebt bitte ehemaligen und erfolgreichen Mitarbeitern, die von sich selbst gekündigt haben, die Chance wieder einzusteigen. Es ist doch wie in einer Ehe... manchmal will man nach Jahren ausbrechen und versucht was neues. Aber hinterher stellt man leider fest, das dies ein großer Fehler war und man weiß, was man in einer stabilen Beziehung wirklich voneinander hat. Jeder hat eine zweite Chance verdient.
konnte mich nie beklagen
sehr gut... EPTA ist mittlerweile weltweit die führende Marke beim großen Thema Kälte & Kühlung, insbesondere im Lebensmitteleinzelhandel
sehr gut.
super... jeder hilft dem anderen, wen er irgendwie kann, den schließlich geht es ja immer um das ganze - den Kunden schnell, zuverlässig und sicher zu beliefern und auch zu bedienen.
ältere Kollegen / Kolleginnen werden sehr geschätzt. Man vertraut auf deren jahrzehntelange Erfahrungen
Wirklich sehr gut. Epta ist wirklich ein tolles und innovatives Unternehmen.
offene Unternehmenskultur - nichts wird verheimlicht - alle sitzen im selben Boot und sollend deshalb auch immer bestens informiert sein, wie der aktuelle Stand intern & extern ist.
Ich bereue es noch heute, dort gekündigt zu haben, nachdem ich indirekt (auch aus finanziellen Gründen) zu einem Wettbewerber abgeworben wurde, der aber leider nicht das hielt, was er großkundig versprach.
es wird nie langweilig - immer gibt es neue Innovationen, Verbesserungen.
So verdient kununu Geld.