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Epta Deutschlandals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Epta Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,30
Vorgesetztenverhalten
3,40
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,10
Kommunikation
3,10
Arbeitsbedingungen
2,90
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,40
Work-Life-Balance
2,70

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,56
Karriere / Weiterbildung
2,67
Gehalt / Sozialleistungen
2,80
Image
3,70
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 4 von 10 Bewertern Homeoffice bei 4 von 10 Bewertern Kantine bei 1 von 10 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 10 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 10 Bewertern Barrierefreiheit bei 2 von 10 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 10 Bewertern Betriebsarzt bei 2 von 10 Bewertern kein Coaching Parkplatz bei 2 von 10 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 3 von 10 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 4 von 10 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 4 von 10 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 5 von 10 Bewertern Mitarbeiterevents bei 4 von 10 Bewertern Internetnutzung bei 5 von 10 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 12.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Zufrieden

4,54

Arbeitsatmosphäre

Top Team, jeder hilft jedem. Positives Umfeld. Es wird einem geholfen

Vorgesetztenverhalten

Zuvorkommend, hören einem zu, es wird an einer Lösung gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Ob Jung oder Alt, man hilft sich untereinander wo man kann.

Interessante Aufgaben

Innerhalb der Firma ist der Bereich breit gefächert.

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation, "Hierarchie" wird angenehm eingehalten, Vorgesetzte setzen sich für einen ein und Helfen gern beim weiterbilden oder beim Probleme lösen.

  • 18.Juni 2015
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 18.Juni 2015
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 21.Jan. 2015
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Menschlich super!

Kommunikation

Kommunikationsprobleme sind nicht die Ausnahme, eher die Regel

Gehalt / Sozialleistungen

Minimal soziale Leistungen, Gehälter außerhalb des Mgmt und einzelner Abt. grundsätzlich sehr niedrig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Minimale Ansätze, welche umgehend zu Marketingzwecken missbraucht werden

Verbesserungsvorschläge

  • Zukunftsorientiertes Denken in Bezug auf Nachhaltigkeit, primär im Bereich der Human-Ressource. Förderung der Personalentwicklung durch Schulung, faire Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten
  • 10.Nov. 2014
  • Mitarbeiter

Epta

4,08
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Contra

Z.B. Im telefonischen Kundenservice herrscht an sieben Wochentagen ein 24-stündiger Schichtbetrieb. Diese Mitarbeiter sitzen in einem großen Büro mit Headsets und kleinen Trennwänden (max. 9-12 Personen im Sommer, da dann die meisten Kälteanlagen bei hohen Temperaturen ausfallen) zusammen. Das Arbeitsklima ist entsprechend schlecht, da es jedes Jahr immer wieder Neueinstellungen gibt, um die Hauptsaison im Sommer zu überbrücken. Die Einarbeitung dieser Mitarbeiter durch die Stamm-Mitarbeiter, wird dementsprechend kurz gehalten und nur das notwendigste wird erklärt. Die durchschnittliche Zugehörigkeitsdauer eines Beschäftigten beträgt nur einige Monate. Die zurückbleibende Belegschaft gleicht die Anzahl an unbesetzten Stellen dauerhaft durch Arbeitsstunden aus, deren Bezahlung bereits im pauschalen Monatsgehalt inbegriffen ist. Mitarbeiter, die Verbesserungsvorschläge unterbreiten, erhalten dann das Privileg, besonders häufig Nacht- und Wochenendschichten belegen zu dürfen. Diese haben dann unter der Woche mehr Freizeit, um beispielsweise Behördengänge zu erledigen. Der Arbeitsdruck entspricht den geschilderten Umständen.

  • 10.Sep. 2013
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 26.Aug. 2013
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Contra

Bei Epta werden Gehälter in einer Höhe bezahlt, die den Beschäftigten auf jeden Fall ein Mindestgehalt in Höhe von etwa 60 Prozent des branchenüblichen Tarifgehalts ermöglicht. Ein Beschäftigungsprofil als Beispiel: Im telefonischen Kundenservice herrscht an sieben Wochentagen ein 24-stündiger Schichtbetrieb. Das Arbeitsklima entspricht den heute immer häufiger anzutreffenden Umständen. Zum Beispiel erwerben sich kritische Mitarbeiter aufgrund ihrer Verbesserungsvorschläge das Privileg, besonders häufig Nacht- und Wochenendschichten belegen zu dürfen. Diese haben dann unter der Woche mehr Freizeit, um beispielsweise Behördengänge zu erledigen. Von allen Neueinstellungen im Kundenservice innerhalb der letzten zwei Jahre befindet sich immerhin noch ein gewisser Bruchteil der Beschäftigten im Betrieb. Die durchschnittliche Zugehörigkeitsdauer eines Beschäftigten beträgt einige Monate. Die zurückbleibende Belegschaft gleicht die Anzahl an unbesetzten Stellen dauerhaft durch Arbeitsstunden aus, deren Bezahlung bereits im pauschalen Monatsgehalt inbegriffen ist. Der Arbeitsdruck entspricht den geschilderten Umständen. Fazit: Eine Beschäftigung bei Epta eignet sich idealerweise als Sprungbrett für die weitere berufliche Karriere bei einem anderen Unternehmen.

  • 13.März 2013
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00