51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faires Gehalt, Vereinbarkeit von Familie, gute Prozesse
Zu große Unterschiede im Handling von verschiedenen Abteilungen. Teilweise großes Konkurrenzdenken.
Die Kommunikation offener gestalten und mit der Zeit gehen. HO ist kein optionales Thema mehr.
Stark Abteilungsabhängig
Selbst in Zeiten, wo alle in der Branche stöhnen, expandiert Epta und kauft weitere wichtige Unternehmen auf. Dies signalisiert Vertrauen und Zuversicht in die Zukunft der Sparte.
Baut das mit dem Coffee-Break weiter aus. Das ist echt gut und kommt auch bei den MA gut an.
Führungskräfte Sorgen für gutes Klima
Smart Working wird angeboten und auch wenn genügend Überstunden vorhanden sind, können diese auch genutzt werden.
Jetzt aktuell wurde ein Modell für die Gehaltserhöhungen vorgestellt, die u.a. auch eine Sachleistung in Form einer Kreditkarte beinhaltet, die der AG monatlich mit 50€ netto bespart, womit man machen kann, was man möchte.
Generell gut. Den BR braucht man aber nicht wirklich, da sich oft nach Nasenfaktor auch für jemanden „stark“ macht. Selbst zum Geburtstag werden nur dem BR wohlgesonnene MA geatuliert, was die wahre Professionalität derer aussagt. -Kindergarten Nivau-
Gut bis sehr gut immer auf Augenhöhe.
Coffee Break wurde eingeführt, wo der GF auch Einblicke in die Geschehnisse gibt
Gibt es enorm viele
Nach genau einem Jahr Berufserfahrung bei Epta kann ich sagen, dass es eine glückliche Wahl war, ich arbeite beim richtigen Arbeitgeber. Ich hoffe wirklich, dass dieses Gefühl so bleibt. Das wird nicht von mir abhängen, ich hoffe, dass es in Zukunft keine negativen Veränderungen geben wird.
Das Arbeitsumfeld und die Art der Tätigkeit entsprechen meinen Erwartungen, auch die relative Unabhängigkeit und Eigenständigkeit sind als Servicemonteur von Vorteil. Dieses Unternehmen hat viele Abteilungen, man kann hier mehrere negative Meinungen lesen, was natürlich glaubwürdig ist, aber zum Glück ist der Service nicht so.
Es ist ein internationales Unternehmen mit einer breiten Produktpalette, einem stark Servicehintergrund und Komplettlösungen handelt, ein bekannter Name in der gewerblichen Kaltetechnik.
Dieser Job erfordert von der Person eine gewisse Flexibilität, manchmal kommt sie später nach Hause, wenn ein Problem gelöst werden muss. Erfahrungsgemäß ist dies aber nicht einseitig, wenn der Arbeitnehmer einen Wunsch hat, kann dieser vereinbart werden.
Wer Talent ist, kriegt hier Chance.
Wer sagt, dass sein Gehalt hoch genug ist? Natürlich wünscht sich jeder ein höheres Gehalt, aber in dieser Position kann man sagen, dass Epta nicht schlecht bezahlt.
Als Hersteller bietet Epta modernste Technologie im Hinblick auf Umweltschutz und energieeffiziente Kühltechnik.
Viele Menschen, mit vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten im positiven und negativen Sinne, aber größtenteils halten die Kollegen zusammen und helfen sich gegenseitig.
Von meinen Vorgesetzten erlebe ich eine wirklich hilfsbereite, unterstützende und menschliche Haltung. Am Anfang war es überraschend, aber die Wahrheit ist, dass dies notwendig ist, damit ein Unternehmen Mitarbeiter halten und motivieren kann.
Neue, gut ausgestattet Servicewagen mit alle benötigte Werkzeugen, Firmenhandy und Tablet, gute Arbeitskleidung, Ersatzteilen und Materialen online bestellbar von Katalog und wird ausgeliefert, das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld.
Wir erhalten regelmäßige Benachrichtigungen über den Unternehmensalltag und gibt es eine regelmäßige und kontinuierliche Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen. Probleme können und sollten besprochen werden, natürlich mahlen die Mühlen in einem großen Unternehmen langsamer bis eine Lösung geboren ist, aber wichtig ist, dass es einen Dialog gibt.
Bisher keine Diskriminierung wahrgenommen.
Der Job erfordert ein breites Spektrum an technischen Fähigkeiten. Außerdem sind etwas Kreativität und die Fähigkeit erforderlich, Probleme schnell zu erkennen. Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen, Erfolge und manchmal Misserfolge, man lernt jeden Tag etwas.
Arbeitet gut daran sich kontinuierlich zu verbessern, erkennt seine Schwächen!
Führungskräfte, Management
Führungskräfte richtig erziehen! Mit welcher Kriterien sind die Führungskräfte geworden? Wer hat es wie gemessen?
Im EuroShop 23 hat Epta, sehr guten Umweltbewusstsein gezeigt!
Ich hoffe, GF weiß, das manche Managementebenen sehr schwach sind! Und wird dagegen was tun! Ansonsten wird viel schlimmer für Epta in Zukunft!
Sehr modern!
Alles.
Nach oben Richtung mittleres und Toomanagement Immer schlechter.
Durch Fehlstrukturen muss mehr Zeit für tägliche Dinge investiert werden, was für Privatetime dann fehlt.
Wenn es um die Wurst geht, ist sich jeder selbst an Nächsten
Möchte ich nicht weiter kommentieren. Grottenschlecht
Alle ausgebremst durch Respekt vor Vorgesetzten
Denn Sie wissen nicht was zu tun ist.
Flache Hierarchien, offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsmittel, frischer Wind durch neue Führungskräfte.
nichts
Präsenztage erhöhen, um das "Wir-Gefühl" wieder zu stärken.
Es wird viel dafür getan, um ein gutes Betriebsklima zu schaffen. Leider wird vieles schlecht geredet. Durch "Smart working" wird das "Abteilungsdenken" gefördert und der abteilungsübergreifende Austausch nimmt stetig ab.
Stark verbessert. Wird intern leider immer schlechter beurteilt, als von außen wahrgenommen wird.
Lässt sich optimal organisieren.
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt auch die Chance dazu.
Klar geht immer besser, aber es wird viel getan im Rahmen der Möglichkeiten.
Sehr gut
Hat in Zeiten von "Smart working" leider nachgelassen.
Erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt und Wert auf deren Meinung gelegt.
In meiner Abteilung absolut top.
Gut - wird ständig optimiert.
Könnte durch mehr Präsenztage verbessert werden.
Nicht das Geschlecht, sondern die Qualifikation zählt.
Jeden Tag auf's neue...
Gehalt
Man will Veränderung ist aber nicht bereit sich darauf wirklich einzulassen. Einige Führungskräfte betreiben eine Machtpolitik. Der Betriebsrat ist stehen geblieben und merkt nichts. Das Management ist nicht in der Lage Situationen realistisch zu bewerten und notwendige Kurskorrekturen nachvollziehbar umzusetzen. Einzelne versuchen sich auf Kosten der Belegschaft und des Unternehmens zu profilieren. Das Unternehmen verliert alles, wofür es immer gestanden hat. Flexibilität, engagierte und visionäre Mitarbeiter, Zusammenhalt, Spaß an der Arbeit, Leistungsfähigkeit, Erfolg. Schade.
Ehrlichkeit wäre angebracht. Man sollte endlich das schlecht reden über Kollegen unterlassen und überlegen was moderne Führung bedeutet. Führungskräfte können mit Kollegen, die nicht zu allem Ja sagen nicht umgehen. Es wird Angst verbreitet.
Leider nicht mehr gut. Führungskräfte vermitteln ein Gefühl von kompletter Orientierungslosigkeit. Keiner traut mehr jemandem. Schuld wird nur beim Arbeitnehmer gesucht oder bei Kollegen die das Unternehmen verlassen haben.
Leider nicht offen, ehrlich und transparent.
Keine ehrliche Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Nichts
Homeoffice wird angeboten, aber Führungskräfte wollen nicht dass du HO machst. Hinter einem wird gehetzt. Manchmal sogar nicht die direkten Führungskräfte sondern die unter denen. Viel Druck und Verantwortung auf den Mitarbeitern, für eine schlechte Bezahlung. Der Betriebsrat ist mit allem überfordert und weiß selber nicht wie er gewählt wurde
Viel mehr auf die Mitarbeiter achten und bisschen Respekt zeigen. Wertschätzung!!!!
Schlecht gelaunte Kollegen
Nicht vereinbar miteinander, Es wird zu viel abverlangt
Nichts, bald kommt ein Schulungscenter
Epta zahlt sehr wenig, Betriebsrat hat keine Ahnung von nichts. Beispiel an anderen Firmen nehmen!
Schlecht
Führungskräfte überfordert
Katastrophal
Viele nicht erreichbar, da keine Lust
Wer seine Meinung sagt, wird fallen gelassen
Keine außer man will sich überarbeiten
Benefits. Soziale Verantwortung. Gewillt sich zu Ändern und zu Verbessern.
Ergibt sich aus den vorangegangenen Bemerkungen
Verbesserte interne Kommunikation, mehr Transparent, Schulungen für Mitarbeiter und Manager (Führung von Angestellten, Leadership!)
Wie so oft ist alles Bereich und somit auch abhängig der Personen. Es gibt Bereiche mit einer vorbildlichen Arbeitsatmosphäre und welche die eventuell sogar als negativ Beispiel dienen. Unterschiede gibt es auffälliger Weise zwischen Bereichen, welche von alt eingesessenen Manager geleitet wird und "Neuen". Also der Klassiker, zeitgemäßes "Mindset" usw.. Das trifft jedoch auch auf einige langjährige Kollegen zu. Schade ist hier, das man sich über die Umstände beschwert aber nichts verändern möchte. Ich sag nur: "Das haben wir schon immer so gemacht."
Auch wenn diese Bewertung eventuelle einen negativen Touch hat, so empfinde ich das Unternehme auf einem guten Weg. Es gibt gute Ansätze und demnach viel Potenzial besser zu werden. Gut Dinge benötigen Zeit. Wie heißt es so schön, "Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut". Da jedoch einige Herausforderungen seit geraumer Zeit bekannt sind und nicht angegangen werden, gibt es auch einige Kollegen*innen denen es zu langsam geht. Daher rührt dann auch ein schlechter Image. Schade.
Licht/Schatten-Spiel. Sagen wir es so, eine Kette ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied. Gibt es viele schwache Glieder, müssen es die starken ausgleichen. Dies sorgt dann zu einer gewissen Unzufriedenheit.
Es gibt Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeit Intern und extern. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden auch immer weiter ausgebaut.
Das Unternehmen ist gewillt seiner sozialen Verantwortung dem Mittarbeitergegenüber gerecht zu werden. Leider wird in Abhängigkeit des Bereichs oder der Person die Wertschätzung der Arbeitsleistung der Angestellten, bezogen auf Gehalt, nicht gerade groß geschrieben. Auf der anderen Seite gibt es leider auch Angestellte die fest der Meinung sind, dass Epta zu wenig für die Angestellten mach. Diese Meinung vertrete ich nicht. mit einem Blick auf die Benefits die das Unternehmen bietet, so liegen diese damit in der Wirtschaft im höheren Mittelfeld.
Im Durchschnitt betrachtet ist der Zusammenhalt, in Anbetracht der Fluktuation, recht gut.
Generell ist der Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung. Leider gibt aber auch den ein oder anderen älteren und Erfahrenen Kollegen bei dem es nicht so ist. Da ich hier die Beweggründe nicht kenne, möchte ich das jedoch nicht bewerten.
Hier verweise ich auf meine Bemerkung zum Thema Arbeitsatmosphäre. D.h. es ist klar Personenabhängig und somit sind einige der bekannten Führungsstile beispielhaft vertreten. Beginnend mit Micromanagement bzw. Autokratisch und endet mit Laissez-Faire.
Der Standort und demnach die Büroausstattung ist größtenteils nicht mehr zeitgemäß. Meines Erachtens ist das Unternehme aber auf einem sehr guten Weg dies zu verbessern. Es muss einem klar bewusst sein, dass gerade durch die Pandemie- und Homeoffice-Zeit einige Unternehmen überrannt wurden und nun leider der Zeit etwas hinterher rennen. Aber
Auch hier trennt sich die Spreu vom Weizen. Es gibt Bereiche in denen schon fast eine komplette Transparenz vorherrscht. Wiederum auch auch Bereiche die zwar über Transparenz reden aber nicht verstehen was dahinter steckt. Leider waren hier die letzten Pandemie-Jahre nicht gerade dienlich. Im Vergleich zu den Jahren davor verspürt man zwar eine Verbesserung, jedoch ist die generelle Kommunikation im Unternehmen noch nicht ganz auf einem zufriedenstellenden Niveau.
Bedingt der bereits beschriebenen Herausforderungen sowie dem Feld Kältetechnik gibt es durchaus sehr viele interessante Aufgaben und Bereich im Unternehmen.
Gehalt
Aussitzen der Probleme, untätigkeit
Endlich handeln und den Unverbesserlichen entfernen. Betriebsrat muss sich einschalten. Personalabteilung muss aufwachen, sonst weitere Abwanderungen. Man muss nicht alles glauben. Mitarbeiter sind nur so gut wie das gesamte Team mit Führung. Es können nicht alle unfähig sein. Besser hinterfragen und handeln. Da nützen hier auch die positiven Bewertungen der Führungskräfte nichts.
Täglich wird die Atmosphäre unerträglicher. Auf Grund fehlender neuer. Strukturen leben sich Individualisten und Egoisten richtig aus. Ständig neues Theater
Es gibt keine Work-Life-Balance. Überstunden müssen jetzt schon heimlich gemacht werden. Unbelehrbar manche Verantwortliche. Es geht nur um das persönliche Ego. Auf private Freizeiten wird keine Rücksicht genommen.
Gehalt ist gut. Aber Kürzungen stehen an. jetzt muss man auch noch in Vorlage für Auslagen gehen.
Geht garnicht. Unsachlich, überheblich und egoistisch
Keine Kommunikation möglich. Ehemalige Verantwortliche versuchen alles zu unterlaufen. Die Atmosphäre wird immer vergifteter. Management und Vorgesetzte schreiten nicht ein. Man lässt das Geläster und schlecht hinterm Rücken gerede einfach nur zu. Hier kann man nur noch kündigen. K
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