Firma mit viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehälter. Ist aber leider nicht alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz der Fachabteilungen. Betriebsrat der nur von einer Abteilung bestimmt wird und gar keine Ahnung hat. Zu wenig Personal vor Ort.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Kollegen draußen, die jeden Tag für die Leute, die nicht erreichbar sind, die Kohlen aus dem Feuer holen. Abschaffung von Homeoffice und der Internettelefonie, Dann bekommt man vielleicht auch mal jemanden an die Strippe um zusammen Probleme anzugehen. Weniger Meetings und reden, mehr arbeiten und Probleme bis zu Ende lösen. Weniger Mails mehr persönliche Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Alles im Umbruch, keine Kontinuität. Führungskräfte zum großen Teil unerfahren und völlig ahnungslos. Haben in anderen Unternehmen auch nicht lange durchgehalten. Zu viele Neuerungen. Altes, bewährtes wird nicht mehr geschätzt, Erfahrung angezweifelt. Kein Zusammenhalt bei Führungskräften und zwischen den Abteilungen. Und sie wissen nicht was sie tun.
Kommunikation
Vom Vorgesetzen gute Kommunikation, ansonsten viel Schein. Insbesondere auch vom Betriebsrat. Der kennt eh nur eine Abteilung im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Auf Grund mangelnder Leistungen der Fachabteilungen müssen die letzten im Glied alles rausholen.
Vorgesetztenverhalten
Eigener Vorgesetzte gut. Kämpfen aber alleine, da auf bewährtem nicht aufgebaut wird. Veränderung ist wichtig, aber man muss schon alle mitnehmen.
Interessante Aufgaben
Projekte immer wieder neue Herausforderung, Aber es wird kein Wert auf professionelle Projektvorbereitung gelegt, Führungskräfte können Leistungspotential der Fachabteilungen nicht einschätzen und verschleißen dadurch Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Homeoffice. Es ist nur wichtig Urlaubsabbau, Homeoffice. dadurch müssen es immer die gleichen Leute ausbaden. Es wird auch nicht richtig hingeguckt. Im MM viele neue Leute, die denken sie kennen die Branche. Wollen Struktur wie in einem Industriebetrieb aus dem Boden stampfen. Aber so ticken weder Kunden, Branche noch Mitarbeiter. Hier geht es um Projekte, nicht um Fließbandarbeit oder eine indutriemäßige Produktion. Hier spielt Projekt- und Bauabwicklung eine Rolle. Mal etwas auf erfahrene Mitarbeiter hören, dann klappt’s auch mit der Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen lächerlich und Geld ist nicht alles.
Image
Verliert weiter, wenn Zusammenarbeit zwischen den Bereichen nicht gefördert wird. Kunden beschweren sich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden lieber neue Leute eingestellt, als aus den eigenen Reihen zu entwickeln. Langjährige Mitarbeiter werden nicht mitgenommen. Es werden zu viele teure Leute eingestellt, die trotzdem Probleme draußen nicht angehen und an der Lösung zielorientiert mitarbeiten.