Licht & Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits. Soziale Verantwortung. Gewillt sich zu Ändern und zu Verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ergibt sich aus den vorangegangenen Bemerkungen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserte interne Kommunikation, mehr Transparent, Schulungen für Mitarbeiter und Manager (Führung von Angestellten, Leadership!)
Arbeitsatmosphäre
Wie so oft ist alles Bereich und somit auch abhängig der Personen. Es gibt Bereiche mit einer vorbildlichen Arbeitsatmosphäre und welche die eventuell sogar als negativ Beispiel dienen. Unterschiede gibt es auffälliger Weise zwischen Bereichen, welche von alt eingesessenen Manager geleitet wird und "Neuen". Also der Klassiker, zeitgemäßes "Mindset" usw.. Das trifft jedoch auch auf einige langjährige Kollegen zu. Schade ist hier, das man sich über die Umstände beschwert aber nichts verändern möchte. Ich sag nur: "Das haben wir schon immer so gemacht."
Kommunikation
Auch hier trennt sich die Spreu vom Weizen. Es gibt Bereiche in denen schon fast eine komplette Transparenz vorherrscht. Wiederum auch auch Bereiche die zwar über Transparenz reden aber nicht verstehen was dahinter steckt. Leider waren hier die letzten Pandemie-Jahre nicht gerade dienlich. Im Vergleich zu den Jahren davor verspürt man zwar eine Verbesserung, jedoch ist die generelle Kommunikation im Unternehmen noch nicht ganz auf einem zufriedenstellenden Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Im Durchschnitt betrachtet ist der Zusammenhalt, in Anbetracht der Fluktuation, recht gut.
Work-Life-Balance
Licht/Schatten-Spiel. Sagen wir es so, eine Kette ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied. Gibt es viele schwache Glieder, müssen es die starken ausgleichen. Dies sorgt dann zu einer gewissen Unzufriedenheit.
Vorgesetztenverhalten
Hier verweise ich auf meine Bemerkung zum Thema Arbeitsatmosphäre. D.h. es ist klar Personenabhängig und somit sind einige der bekannten Führungsstile beispielhaft vertreten. Beginnend mit Micromanagement bzw. Autokratisch und endet mit Laissez-Faire.
Interessante Aufgaben
Bedingt der bereits beschriebenen Herausforderungen sowie dem Feld Kältetechnik gibt es durchaus sehr viele interessante Aufgaben und Bereich im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ist der Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung. Leider gibt aber auch den ein oder anderen älteren und Erfahrenen Kollegen bei dem es nicht so ist. Da ich hier die Beweggründe nicht kenne, möchte ich das jedoch nicht bewerten.
Arbeitsbedingungen
Der Standort und demnach die Büroausstattung ist größtenteils nicht mehr zeitgemäß. Meines Erachtens ist das Unternehme aber auf einem sehr guten Weg dies zu verbessern. Es muss einem klar bewusst sein, dass gerade durch die Pandemie- und Homeoffice-Zeit einige Unternehmen überrannt wurden und nun leider der Zeit etwas hinterher rennen. Aber
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist gewillt seiner sozialen Verantwortung dem Mittarbeitergegenüber gerecht zu werden. Leider wird in Abhängigkeit des Bereichs oder der Person die Wertschätzung der Arbeitsleistung der Angestellten, bezogen auf Gehalt, nicht gerade groß geschrieben. Auf der anderen Seite gibt es leider auch Angestellte die fest der Meinung sind, dass Epta zu wenig für die Angestellten mach. Diese Meinung vertrete ich nicht. mit einem Blick auf die Benefits die das Unternehmen bietet, so liegen diese damit in der Wirtschaft im höheren Mittelfeld.
Image
Auch wenn diese Bewertung eventuelle einen negativen Touch hat, so empfinde ich das Unternehme auf einem guten Weg. Es gibt gute Ansätze und demnach viel Potenzial besser zu werden. Gut Dinge benötigen Zeit. Wie heißt es so schön, "Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut". Da jedoch einige Herausforderungen seit geraumer Zeit bekannt sind und nicht angegangen werden, gibt es auch einige Kollegen*innen denen es zu langsam geht. Daher rührt dann auch ein schlechter Image. Schade.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeit Intern und extern. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden auch immer weiter ausgebaut.