Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wer gibt, der bekommt auch immer etwas zurück. Kein Arbeitgeber schenkt erst Goodies und erwartet im Nachhinein die Performance.
Es wird immer und ausschließlich gute Leistung erwartet. Wir sind alle nur Menschen und können einfach nicht jeden Tag 110% geben. Manchmal ist das Kontingent auch erschöpft. Dann sind halt für den Tag auch nur verglichen 60% eben die 110%.
Wie schon in anderen Bewertungen beschrieben sollte die Kommunikation verbessert werden. Manche Informationen werden kaum oder gar nicht gestreut und dies kann zu unnötigen Missverständnissen führen.
Nicht viel
Es werden keine Probleme angegangen
Mehr Gehalt und mehr Personal. Zuviel Arbeit mit zu wenig personal
Pünktliche Gehaltszahlung.
Thema Nasenfaktor. Es einige die gern mehr Verantwortung übernehmen wollen, die aber auch konstruktiv ihre Meinung sagen, sowohl Kritik als auch Lob. Warum schließt ihr die aus?
Der Fisch stinkt am Kopf zuerst. Warum fängt man nicht endlich an sortiert die faulen Fische aus, stattdessen sieht man zu, wie nach und nach gute Mitarbeiter die Company mit ihrem Know How verlassen. Und als Dank wenn man gekündigt hat, wird auch noch nachgetreten. Leute das kann es wohl nicht sein?!
Es kündigen der Zeit viele, weil Sie mit der Führungsriege nicht einverstanden sind.
Definitiver Nasenfaktor.
Zum Glück ist das noch in Takt.
Micromanagement ist an der Tagesordnung. Besonders einer entgleist völlig. Droht Mutarbeitern mit Konsequenzen und bei seinem Fehlverhalten (stark alkolisiert bei einem
Außentermin mit Geschäftsführer) passiert nichts. Alle im Unternhemen wissen es und niemand unternimmt was. Man lässt ihn schalten und walten.
Möbliar nicht mehr zeitgemäß. Damit meine ich alte und vertanste Stühle und Tische die man nicht höhenverstellen kann.
So gut wie fast gar nicht. Vieles wird unter dem Deckmantel des Schweigens gehalten. Flurfunk ist das beste Kommuninatiosmittel. Manche wissen mehr als andere, weil sie zum Vorgesetzten nen besseren Draht haben.
Eigentlich schon. Aber auch das ist Nasenfaktor abhängig.
Die Arbeitszeiten und die Aufgaben sind perfekt
Die Atmosphäre und das ganze Stress
Das man mit dem Azubis mehr macht
Homeoffice
Ungleichbehandlung
Nach Leistungsprinzip die Mitarbeiter beurteilen und fördern und fördern und nicht nach Beliebtheit. Mit der Väter Wirtschaft aufhören.
Gewisse Führungskräfte fehlt es Mitarbeiterführung. Teilweise sehr harter Umgangston. Führungskräfte sind teilweise Konfliktscheu und meiden Auseinandersetzungen
Scheinbar mittlerweile sehr achlecht
Fremdwort
Glaube ich kaum möglich.
Wird mehr versprochen als gehalten.
Im großen und ganzen sehr gut
Nichts negatives aufgefallen
Konfliktscheu, ideen- Konzeptlos. Wissen selber nicht was in ihrer Abteilung abgeht. Ein Führungsstil ist nicht zu erkennen da jegliche Mitarbeiterführung nicht vorhanden ist. Man überlässt Teamsprecher die Führung der Mitarbeiter. Diese sind mehrheitlich damit überfordert da Sie weder die Ausbildung noch das benötigte Wissen dafür haben.
Gut
Kommunikation läuft nur über die Lieblinge der Vorgesetzten.
Fremdwort in dieser Firma
Schwer zu finden
Nicht transparent, Ausreden, nicht konsequent und keinerlei Führungsqualitäten
Man sollte mal ehrlich sein und nicht versuchen Mitarbeiter zu manipulieren oder glauben, dass Mitarbeiter Hintergründe nicht durch schauen. Man will Prozesse und Probleme verbessern und lässt alles beim Alten!
Unterirdisch, und sie wissen nicht was sie tun
Selbst im Urlaub ständig Anrufe
Einige wenige müssen nach wie vor alles Ausbaden. Es wird nur sinnlos reagiert und nicht vernünftig agiert
Nur Ausreden. Null Plan und sinnlose Entscheidungen