Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungWer gibt, der bekommt auch immer etwas zurück. Kein Arbeitgeber schenkt erst Goodies und erwartet im Nachhinein die Performance.
Die Arbeitszeiten und die Aufgaben sind perfekt
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schwer zu finden
Es wird immer und ausschließlich gute Leistung erwartet. Wir sind alle nur Menschen und können einfach nicht jeden Tag 110% geben. Manchmal ist das Kontingent auch erschöpft. Dann sind halt für den Tag auch nur verglichen 60% eben die 110%.
Das arrogante Auftreten der Vorgesetzten.
Thema Nasenfaktor. Es einige die gern mehr Verantwortung übernehmen wollen, die aber auch konstruktiv ihre Meinung sagen, sowohl Kritik als auch Lob. Warum schließt ihr die aus?
Es werden keine Probleme angegangen
Die Atmosphäre und das ganze Stress
Der Fisch stinkt am Kopf zuerst. Warum fängt man nicht endlich an sortiert die faulen Fische aus, stattdessen sieht man zu, wie nach und nach gute Mitarbeiter die Company mit ihrem Know How verlassen. Und als Dank wenn man gekündigt hat, wird auch noch nachgetreten. Leute das kann es wohl nicht sein?!
Mehr Gehalt und mehr Personal. Zuviel Arbeit mit zu wenig personal
Wie schon in anderen Bewertungen beschrieben sollte die Kommunikation verbessert werden. Manche Informationen werden kaum oder gar nicht gestreut und dies kann zu unnötigen Missverständnissen führen.
Das man mit dem Azubis mehr macht
Man sollte mal ehrlich sein und nicht versuchen Mitarbeiter zu manipulieren oder glauben, dass Mitarbeiter Hintergründe nicht durch schauen. Man will Prozesse und Probleme verbessern und lässt alles beim Alten!
Der am besten bewertete Faktor von Epta ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Unterschied
Nichts negatives aufgefallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Epta ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
So gut wie fast gar nicht. Vieles wird unter dem Deckmantel des Schweigens gehalten. Flurfunk ist das beste Kommuninatiosmittel. Manche wissen mehr als andere, weil sie zum Vorgesetzten nen besseren Draht haben.
Informationen werden oft nicht weitergegeben
Kommunikation läuft nur über die Lieblinge der Vorgesetzten.
Nur Ausreden. Null Plan und sinnlose Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer enorm engagiert ist, hat gute Chancen
Definitiver Nasenfaktor.
Glaube ich kaum möglich.
