Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Partiarchat
Beratungsresistenz aufgeben
Denunziantentum an vorderster Front
In einer sehr speziellen Community bekannt
Unspektakulär
Nur die lokale Clique hat das Sagen
Autokratie pur
Alles im transparenten Glashaus - der gläserne Mitarbeiter
Das Sprachrohr ist der Firmengründer
Ok
Die Aufgaben waren interessant und herausfordernd
Die Produkte die Historie und die Kollegenschaft.
Weiter das mittlere Management stärken. Vertrauen
Kommt stark auf die Position an.
Es könnte mehr Interesse vom Arbeitgeber an der Weiterbildung und Kompetenzförderung der Mitarbeiter bestehen.
Es wird pünktlich und regelmäßig gezahlt, auch Sonderzahlungen (Corona-Prämie) Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Aktuell gut.
Man hat alles was man benötigt. Teilweise ist Eigeninitiative erforderlich.
Interne Kommunikation könnte transparenter und schneller sein.
Kaum ein Unternehmen bietet ein solch vielseitiges Produktspektrum und die Möglichkeit, in all die kleinen Teildisziplinen einzutauchen wie es hier der Fall ist.
Die Kommunikation der einzelnen Vertriebsplattformen sollten viel besser werden. Mir ist so, als ob hier, der Mitbewerb untereinander erwünscht ist. Die schwächste Plattform leidet, oder wird darunter leiden.
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Hier erkennt man oft die Stimmung von draußen nicht.
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Zuuuu viel Verpackungsmaterial und nicht immer nur aus Pappe oder Papier.
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Die Kommunikation von Produkt- und Softwareentwicklung zum Vertrieb lässt zu wünschen übrich.
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Wie haben einige Frauen in verantwortlicher- bzw. leitender Position.
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Die Produkte.
Work-Life-Balance
Mißtrauen und Kontrolle
fehlende Personalentwicklung
Kommunikation
Hohe Fluktuation
Teilweise fehlende Führungsstruktur
Es wäre so einfach, aus dieser Unternehmensgruppe einen tollen Arbeitgeber zu machen. Bitte fangt endlich damit an. Es fehlt an einer ganzheitlichen Personalstrategie, die zukunftsorientiert ist und umgesetzt werden kann. Nur einzelne Leuchttürme werden nicht reichen.
Die Kultur ist geprägt von Kontrolle und Mißtrauen. Komme ich pünktlich zur Arbeit? Bin ich wenig krank? Stempel ich mich aus, wenn die Kaffee hole? Arbeite ich lange genug? Übe ich keine Kritik?
Das ist die Fragen, die sich der Arbeitgeber stellt, um Mitarbeiter zu bewerten... vielleicht auch noch mehr....
Der Personalbereich beobachtet und kontrolliert die Mitarbeiter und scheint seine Aufgabe nicht darin zu sehen, ein gutes internes Profil zu entwickeln und umzusetzen, wo Menschen gerne zur Arbeit kommen. Schade, das wäre sicher nicht so kompliziert.
Durch die hohe Fluktuation ist der Arbeitgeber in der Region bekannt und immer trifft man jemanden, der hier schon mal einige Zeit gearbeitet hat. Geschichten und Erlebnisse inklusive.
Überstunden im großen Maße werden erwartet. Wer viel arbeitet ist "gut", wer nur wenig Mehrarbeit leistet, ist "schlecht". Auf die erbrachte Leistung kommt es selten an.
Es gibt keine strukturierte Personalentwicklung. Wer beim Vorstand beliebt ist, bekommt eine Weiterbildung, andere müssen um ihren Bildungsurlaub kämpfen.
Gehalt passt.
Es gibt Kollegen und das ist in dieser Kultur auch sehr hilfreich.
Sehr unterschiedlich. Es gibt kein einheitliches Bild von Führung in der Unternehmensgruppe. Was sollen Führungskräfte leisten, was sind ihre Tools. Hier gibt es kein einheitliches Bild und die Führungskräfte scheinen nicht geschult zu sein. Also, ob man eine gute Führungskraft hat oder nicht ist Glückssache, nicht Strategie.
Das Unternehmen wird sehr klassisch geführt und hat wenig damit zu tun, wie man heute den Dreiklang Wohlfühlen-Leistung-Erfolg gestaltet.
Der Personalbereich wäre hier gefragt, der hat aber genug damit zu tun, uns zu kontrollieren.
Es wird sehr wenig und dann nur sehr formal kommuniziert. Natürlich ist beim Thema Kommunikation immer und in jedem Unternehmen Luft nach oben, aber hier ganz bestimmt. Es wird auch nicht gerne gesehen, dass Mitarbeiter sich unterhalten und austauschen.
Die Produkte sind klasse.
Tolle Produkte in einem Wachstumsmarkt; ich kann vieles aktiv mitgestalten; faires Miteinander
Mehr Offenheit für Neues; bessere Kommunikation durch die Führungskräfte (alle Mitarbeiter "abholen"); weitere Sozialleistungen (z.B. in den Bereichen Altersvorsorge, Firmen-Fitness und Kantine)
Die Arbeitsatmosphäre schwankt leicht von Abteilung zu Abteilung. Ich bin in meinem Bereich sehr zufrieden, weiß aber auch, dass es Abteilungen mit Verbesserungspotential gibt. Insgesamt kann man sich hier auf jeden Fall sehr wohl fühlen und wird fair behandelt.
Das Image in der Region ist angeblich nicht so positiv, was ich persönlich nicht nachvollziehen kann. Oft werden aber ja auch nur negative Eindrücke weitergegeben.
Je nach Bereich und Position fällt die Arbeitsbelastung anders aus, was denke ich ganz normal ist. Durch Gleitzeit und z.T. Homeoffice ist die Arbeit gut mit dem privaten Umfeld vereinbar und stressige Phasen gibt es wohl in jedem Unternehmen. Mehr Homeoffice Angebote wären wünschenswert, damit alle Mitarbeiter bei Bedarf hiervon profitieren können. Außerdem sollte die Arbeitsleistung nicht anhand der Arbeitszeit gemessen werden, hier wünsche ich mir ein Umdenken.
Auch von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich. Wenn aber ein Mitarbeiter ein Ziel verfolgt, das den Arbeitgeber weiterbringt, dann wird er dabei unterstützt.
Das Gehalt wird immer überpünktlich gezahlt. Es könnten mehr Sozialleistungen geboten werden. Zum Teil entsteht der Eindruck, dass "neue" Mitarbeiter gegenüber alt eingesessenen bevorzugt werden, das ist aber nur ein subjektives Empfinden.
Aktuell sind mir keine Maßnahmen zum Umweltschutz bekannt, an diesem Punkt wird aber wohl gearbeitet.
Ein ganz großer Pluspunkt bei eQ-3. Viele Kollegen sind zu Freunden geworden und ehemalige Kollegen berichten oft, dass ein vergleichbares Umfeld in der neuen Firma vermisst wird.
Auch mit diesem Punkt bin ich persönlich sehr zufrieden, muss aber im Allgemeinen kleine Abstriche machen. In manchen Bereichen gibt es erhebliches Verbesserungspotential! Außerdem fehlen an einigen Stellen Team-/Bereichsleiter, was dem schnellen Wachstum geschuldet ist. Insgesamt habe ich die Erfahrung gemacht, dass die Inhaber im Zweifelsfall ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter haben.
Die Arbeitsmittel könnten etwas zeitgemäßer sein, dafür sind die Büros großzügig und offen gestaltet.
Aufgrund des schnellen Wachstums fehlen an mancher Stelle noch Prozesse, daher ist man bei der Informationsbeschaffung oft auf sich selbst gestellt. Alle Kollegen sind aber sehr hilfsbereit und jede benötigte Information kann somit schnell beschafft werden. Ein wenig mehr "offizielle" Kommunikation wäre wünschenswert, damit auch alle Mitarbeiter abgeholt werden und dadurch vielleicht auch ein anderer Unternehms-Spirit entsteht.
Ein schwieriges Thema.. Elternzeit und Wiedereinstieg werden meist unkompliziert gehandhabt, (werdende) Eltern werden also so wie ich das beurteilen kann gut unterstützt. Es gibt auch einige Frauen in Führungspositionen. Allerdings ist mein subjektiver Eindruck, dass Frauen deutlich mehr für ihr Recht kämpfen müssen bzw. benachteiligt werden, wenn sie nicht konsequent dafür einstehen. Dieser Punkt gilt aber denke ich nicht nur für Frauen, sondern für alle Mitarbeiter, die nicht aktiv Forderungen stellen. Hier sehe ich Verbesserungsbedarf und wünsche mir mehr Transparenz.
Definitiv ein weiterer großer Pluspunkt! Es macht Spaß, ein so tolles Produkt zu vertreten und den Erfolg des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Anders als in großen Firmen hat man als Mitarbeiter bei eQ-3 an vielen Stellen Mitspracherecht und die eigenen Ideen werden, wenn möglich, berücksichtigt.
Es wird im allgemeinen schnell auf Notwendigkeiten reagiert. Das habe ich schon anders, GANZ anders erlebt. Ausnahmen bestätigen die Regel, deshalb schreibe ich "im allgemeinen".
Wirklich gutes Klima. Es macht Spass hier zu arbeiten.
Marktführer im Bereich SMART HOME.
Hier ist das Wissen der Älteren durchaus gefragt
Es ist jederzeit möglich auch direkt mit den Vorgesetzten zu sprechen. Entscheidungen werden nicht auf die "Lange Bank" geschoben.
Ich arbeite vom Home Office aus und da fehlt der "Flurfunk"
Interessante Aufgaben, Betriebsklima, Kollegialität, Kurze Entscheidungswege, Elan, Teil eines schnell wachsenden Unternehmens zu sein
Den "Kaffeeautomaten", Work-Life Balance zu Stoßzeiten
Hochwertiger Kaffee, Salat in der Kantine, Bessere Überstundenabgeltung
Sehr gutes Klima, vor allem das Verhalten unter Kollegen ist vorbildlich.
Sehr interessante Aufgaben bedeuten häufig leider auch viel Arbeit in kurzer Zeit. Zeitweise wird so (zu) viel gearbeitet aber es bleibt im Jahresschnitt trotzdem im Rahmen.
Schnell wachsende Firma mit entsprechenden Perspektiven
Gutes Gehalt, für die Region überdurchschnittlich
Vorbildlich!
Realistische Ziele, manchmal aber etwas inkonsistent
Gut. Gebäude klimatisiert, Arbeitsplätze groß genug, ruhig & modern. Nur der Kaffeeautomat könnte ein Upgrade vertragen
Manchmal etwas chaotisch aber insgesamt gut
Sehr viel Abwechslung, definitiv keine Langeweile
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es ist schade, dass du deine Kritikpunkte nicht näher beschrieben hast. Wir würden gerne verstehen, was genau aus deiner Sicht aktuell nicht gut läuft.
Wenn du möchtest, melde dich gerne per Teams bei deinem zuständigen Personalreferenten. In einem vertraulichen Gespräch könnt ihr gemeinsam klären, was dich beschäftigt und wie wir eventuell etwas verbessern können.
Wir würden uns freuen, wenn du uns die Möglichkeit gibst, deine Punkte besser nachzuvollziehen.
Liebe Grüße aus Leer
Deborah King
Personalreferentin
eQ-3 AG
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die 4,5 Sterne! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und dein Feedback so positiv ausfällt.
Bei den vielen Projekten, Themen und wechselnden Herausforderungen ist es manchmal gar nicht so einfach, immer die richtigen Prioritäten zu setzen. Dein Hinweis erinnert uns aber daran, regelmäßig zu prüfen, ob wir unseren Fokus richtig ausrichten. Danke dafür!
Liebe Grüße aus Leer
Deborah King
Personalreferentin
eQ-3 AG
Liebe/r Kollege/in,
danke für dein Feedback und die positive Rückmeldung!
Es freut uns wirklich sehr, dass du mit fast allen Aspekten deiner Arbeit so zufrieden bist.
Wir können nachvollziehen, dass das Gehalt ebenfalls ein wichtiger Faktor ist, und du dich auch in dieser Hinsicht wertgeschätzt fühlen möchtest.
Daher garantieren wir auch eine jährliche Gehaltsprüfung, bei der wir die Gehälter sorgfältig vergleichen – passend zur Region, Unternehmensgröße und Branche. Wir investieren viel Zeit und Mühe in diese Marktvergleiche, um sicherzustellen, dass unsere Gehälter wettbewerbsfähig sind und den Anforderungen gerecht werden. Gleichzeitig achten wir aber auch darauf, dass das Gehaltsgefüge im Unternehmen stimmt und sich das Gehalt entsprechend den übernommenen Aufgaben weiterentwickelt. Besonders von Neueintritten hören wir, dass dies bei anderen Unternehmen alles andere als selbstverständlich ist.
Neben einer möglichen prozentualen Gehaltsanpassung haben alle Mitarbeiter/innen in diesem Jahr zudem einen zusätzlichen Urlaubstag erhalten, sodass nun 31 Urlaubstage zur Verfügung stehen – denn wir sind uns sicher, dass für viele auch Freizeit einen hohen Wert hat.
Wenn dir das Thema Entgelt weiterhin auf dem Herzen liegt, steht dir deine zuständige Personalreferentin aber auch gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Deborah King
Personalreferentin
eQ-3 AG
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