EQS 

Group 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit ist entspannt, der Umgangston super. Die Kollegen sind nett, sehr selten gestresst und wenn doch, haben sie immer noch ein offenes Ohr. Arbeitszeiten sind flexibel, Remote möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse werden ohne Planung umgestellt, kein Weihnachtsgeld, kein Betriebsrat, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, unterdurchschnittliche Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre variiert je nach Team, ist in der Regel aber entspannt, unterstützend und respektvoll

Work-Life-Balance

Sehr gut. Überstunden kommen nicht vor und falls etwas anfällt, kann man die Zeit schnell mit Freizeit ausgleichen

Karriere/Weiterbildung

Echte Fortbildungen müssen hart erkämpft werden

Gehalt/Benefits

Gehalt ist branchen- und Standort unangepasst. Viele gute, motivierte Kollegen verlassen die Firma, um in anständig bezahlte Positionen zu wechseln. Es gibt kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, Benefits sind normal (Mitarbeiterrabatte, Gympass)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum relevant

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Habe bisher kaum eine:n Kolleg:in über 50 wahrgenommen

Vorgesetztenverhalten

C-Level ist weit entfernt vom Alltag der unteren Ebenen und oft zu beschäftigt. Aber sie geben sich Mühe, ansprechbar zu sein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation ist klar und fair, es gibt wenig Office Geflüster

Kommunikation

Entscheidungen des C Levels werden zwar kommuniziert, es gibt trotz der Unternehmensgröße aber keinen Betriebsrat und so erscheint es manchmal, dass Anweisungen einfach so von oben herabgereicht werden

Gleichberechtigung

Weniger Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Oft Repitation, aber das ist in Ordnung

Gut am Arbeitgeber finde ich

International, friendly and motivated people...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

but unfortunately for me I had to work everyday with someone toxic which sadly makes EQS Group one of the worst workplace I ever been.

Verbesserungsvorschläge

I am not the first and sadly probably not the last person who experienced extrem micromanagement (which leads to demotivation, burn out or resignation). Please take a closer look at the high turnover, it's often a red flag that something (someone) is acting wrongly.

Arbeitsatmosphäre

During meetings, some people are put forward more than others and monopolize the floor, which is a pity.

Image

Transparency and Trust are just words they put to look nice on their website, I did not experience it.
They are proud of their surveys where everyone seems to be happy, but when you discuss with your colleagues you realized that there are lots of frustration, unsolved and untold problems.

Work-Life-Balance

There are always lots of work to do.

Karriere/Weiterbildung

There is a « focus day » during which employees have the opportunity to learn new skills. Some of my colleagues were lucky enough to have a manager who respected this time and encouraged them, unfortunately this was not the case for me.
No real possibility to grow.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Very bad.... I came in super motivated and eager to learn and micromanagement & unconstructive criticism destroyed it.

Kommunikation

There is no open communication when people leave the company. Many times in my department or my market people left and it was not even mentioned.

Gehalt/Benefits

Below average.

Gleichberechtigung

It's a very traditional company. C-level positions are often held by German men. More diversity in higher position should definitely be considered (and I am not only talking about Woman).

Interessante Aufgaben

In my case lots of repetitive and boring tasks. I was not challenged and had someone on my back supervising all what I was doing. My skills were not used.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Wertekultur mit starker Referenzierung.

Arbeitsatmosphäre

Offene Arbeitsatmosphäre und es wird mit großer Passion an den gemeinsamen Zielen gearbeitet.

Work-Life-Balance

Große Flexibilität für unterschiedliche Anstellungs- und Arbeitsmodelle.

Gehalt/Benefits

Attraktive Vergütungsmodelle in allen Bereichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starker Fokus auf aktuelle ESG-Themen der sich durch das Unternehmen zieht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind und sehr gut integriert sind.

Vorgesetztenverhalten

Starke Führungskultur und mit sehr gutem Leader- und Ownership.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze mit zeitgemäßer IT-Ausstattung.

Kommunikation

Regelmäßige Townhalls zu allen wichtigen Themen, aber man kann es immer noch besser machen.

Gleichberechtigung

Absolute Gleichberechtigung im Team.

Interessante Aufgaben

Eine starke Mission, Europas Compliance Champion zu werden bietet viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

You really get pushed outside your comfort zone to always go the extra mile and work very hard.

Image

External image is good.

Work-Life-Balance

See former comments with regards to holiday stop, meetings etc.

Karriere/Weiterbildung

Access to a platform for online courses is provided.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Depends on your manager and decisions of the board of directors.

Arbeitsbedingungen

Quite ok.

Kommunikation

Relevant information is provided in weekly calls.

Gehalt/Benefits

Low, but ok if you start your career.

Interessante Aufgaben

A lot of noise is made about compliance, but at the end of the day it is mainly about digital whistleblowing solution.
With regards to Investor Relations products, the same scenario.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The company values if only they were lived both ways.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Don't take responsibility for their employees. They'd rather have you burned-out than making sure you are high achieving and motivated whilst keeping a healthy work-life balance.

Verbesserungsvorschläge

They might want to consider that in 2021 talent doesn't come for free.

Arbeitsatmosphäre

General atmosphere friendly and supportive but a lot of underlying dissatisfaction, power struggles and high pressure.

Image

Image not congruent with reality.

Work-Life-Balance

My question to the manager if working with slightly reduced hours was - instead of simply saying "No, this is not a good idea because a, b and c" - rewarded with talks with the board that I should ask myself if our mindsets were aligned, that I best be working day and night and that my first thought in the morning needs to be EQS and so should be the last one going to bed. I spoke up against it and that's when the situation turned for me and the board against me. It went from an throughoutly positive midterm probation period talk with lots of praise with my manager to being put under extreme pressure that was of course not reflected in my salary.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Really bad leadership in marketing providing only little guidance or protection. Company banned us from taking holidays in Q4. People who you don't report to from the top put you under pressure.

Arbeitsbedingungen

Despite the level of noise in the big office spaces.... Nice and centrally located building and good IT.

Kommunikation

I was under the impression the upper people in the company try to literally brainwash their employees with certain terms, using 'transparency' and 'trust' as a shield for any kind of decision that was taken no matter what.

Gehalt/Benefits

Salary on the lower part of industry average.

Gleichberechtigung

This is an interesting aspect. There are no women in the board. They claimed they want to improve equality. Status quo I felt the board had a lot of issues talking to a woman and accepting her advice and standpoints. In one talk I was asked to give myself school marks for what I had done so far (??) I don't believe he would have asked the same question to a man. HR people are a different story and displayed a lot of respect, understanding and empathy.

Interessante Aufgaben

Definitely. Loved the tasks and finding my way through the chaos in this new role. A lot of tasks are not clearly assigned though so we did a lot of inefficient double efforts leading to too many loops and slow results.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Willingness to innovate with regard to new technologies

Arbeitsatmosphäre

I had worked with some different employers big and small but i never found any other environment which gave a family like feeling. Everyone working in eqs made it felt like a family.

Karriere/Weiterbildung

If you are willing eqs will help a lot in career Development.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage der Büros, manche Produkte, Arbeitsatmosphäre im Alltag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine ansprechenden Karriere/Gehaltsperspektiven für Münchner Maßstäbe, viel zu viel Politik und dadurch bedingte Fluktuation, Atmosphäre bei wichtigen Entscheidungen/Kaderpolitik.

Verbesserungsvorschläge

Gute Leute halten und nicht aus politischen Gründen eiskalt abservieren. IT braucht mehr Qualifikation, mehr Seniors und vor allem: weniger Fluktuation und Flickwerk, mehr stabil besetze Positionen. Nicht zulassen, dass sich Abteilungen mehr oder weniger offen gegenseitig bekriegen.

Arbeitsatmosphäre

Es lässt sich schon in Ruhe und produktiv arbeiten, wenn man sich nicht gerade wieder mit Politik rumschlagen muss. Die Kollegen sind entspannt drauf.

Image

Es ist schwierig, Laien zu erklären, was "Reg Tech" und "Compliance Software" sein sollen.

Work-Life-Balance

Es fielen bei mir nicht viele Überstunden an.

Karriere/Weiterbildung

Kaum vorgesehen. Mitarbeiter rücken planlos auf, wann immer jemand geht, häufig bleiben Führungspositionen länger unbesetzt, während normale Mitarbeiter keine Beförderung bekommen. Und das kommt leider viel zu häufig vor.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine persönlichen Vorgesetzten sind super, aus benachbarten Abteilungen habe ich aber ganz anderes erlebt.

Arbeitsbedingungen

Das ist wohl ein großer Pluspunkt, die Büros sind modern, schick und liegen unschlagbar gut in Gehnähe des Hauptbahnhofes. Home Office ist ohne Probleme möglich.

Kommunikation

Kennzahlen werden schon transparent mitgeteilt, aber das wirklich Wichtige - die längerfristige Unternehmensstrategie vor allem in Hinsicht auf Personalentscheidungen - erfährt man alles nur über Flurfunk.

Gehalt/Benefits

Deutschlandweit würde ich ja "marktüblich" sagen, aber für München ist das echt eher ganz untere Grenze des Durchschnitts. Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm für eigene Aktien mit guter Performance, daran war ich persönlich aber noch nicht beteiligt.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Frauen und Ausländer in Schlüsselpositionen. Im obersten Management dominieren dann aber doch wieder die deutschen Männer.

Interessante Aufgaben

An sich sind die entwickelten Produkte schon spannend und aktuell, aber durch sehr durchwachsenes IT-Management und atemberaubende Entwickler-Fluktuation sind Code und Features der Produkte ein teils unübersichtliches Wirrwarr. Der Kampf damit nimmt viel Zeit in Anspruch.