kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Very flexible working hours with a strong focus on output rather than strict schedules.
High workload, repetitive work, and constant communication that doesn’t always create clarity. Limited transparency in promotions and salary, and leadership that can feel detached with high expectations but limited support. Strong external image, but internal processes and product maturity don’t really keep up.
Increase transparency, centralize documentation, and manage workload more sustainably. Strengthen leadership capabilities, reintroduce training opportunities, and better align external image with internal reality while addressing sustainability in the AI strategy.
Depending on the department. The company places a strong emphasis on results in customer-facing roles. Transparency and addressing process issues can occasionally be at odds with this focus and are not always reflected positively in promotion decisions.
Internally, there is a perception of high workload and ongoing product challenges, with some offerings seen as not fully mature despite “enterprise-ready” positioning. Feedback and improvement requests are not always addressed promptly.
Externally, the company presents a very polished image, while feedback within the compliance network suggests a more mixed picture.
Work-life balance benefits from a high level of flexibility. You can largely organize your working hours yourself as long as the work gets done, and remote work is standard for non-Munich employees. Mandatory meetings require attendance, but beyond that there is flexibility in daily scheduling. This is balanced by a consistently high workload.
Training opportunities have decreased over time. Earlier initiatives, including LinkedIn Learning, are no longer available. At present, development largely depends on applying for open internal positions.
Salary and raises seem to depend heavily on the team and leadership. Even longterm strong performers with high workloads have to push persistently for salary adjustments.
Environmental initiatives seem to have taken a back seat to an “AI-first” strategy. While employees are encouraged to heavily use AI tools and build new use cases, the environmental implications of this increased usage are not clearly addressed, nor are there visible compensation efforts.
The general team atmosphere is friendly and helpful. Nevertheless, there is a degree of behind-the-scenes communication, and advancement often seems linked to how closely employees align/sympathise with leadership.
Leadership behavior differs across departments but is often perceived as somewhat superficial. In some cases, there is limited product understanding at management level, while expectations for the team remain high. Escalation support tends to be minimal, leaving employees to resolve challenges largely independently.
In addition, the tone in internal communication can be unprofessional at times, depending in the person, including the use of inappropriate language in Recorded meetings and salary discussions.
The only office in Germany is the Munich HQ. Although it is modern in parts, many employees work in open-plan offices with suboptimal acoustics and ventilation. Kitchen facilities on each floor are a clear plus.
Communication is extensive, with numerous Teams channels and frequent rollout updates via email. At the same time, leadership consistently promotes the use of AI across most work activities. Despite the high volume of information, it can still be difficult to stay fully up to date, as documentation is often scattered across Teams chats and local download folders.
While there are many product modules to learn, the high workload often limits the opportunity to fully engage with them. Work in customer-facing departments is largely repetitive and involves managing a high number of tasks in parallel.
There are a few team/company events around the year.
Management is not that transparent as they claim to be. And team leaders should be chosen among younger people who can really empathize.
Poor communication from management
- my team was great and I strongly believe they can achieve great things outside of this company where there efforts would be better acknowledged and rewarded.
- Poor communication from top management
- lack of trust from top management is easily the biggest red flag here.
- poor salary increments
- no career development plans
- values are nothing but words on a paper. You keep hearing
To summarize, top management is what is holding this company back because time and again they've shown that
Learn to care about your employees.
Appreciate them when they do a good job instead of putting them down. For a company with more than 600 employees,
There's a clear lack of trust from top management down. Audits are carried out without relevant employees or subject matter experts being consulted or involved.
I've been asked to listen to a new senior hire just because of the fancy names on his CV. All this creates a pretty poor atmosphere to work and develop and can really effect ones self-confidence.
I believe there's a disconnect with how employees perceive the company vs top management.
For example, top management will pat themselves in the back on how great their decision to layoff 10% of the headcount was vs how employees talk about how poorly managed it all was.
So I think top management is massively out of touch with the ground reality.
-1 star because of the inflexibility around the no holiday carry over policy which could be good depending on an individuals situations.
I'm not from the EU which means that I can't go spend time with my family and work remotely from there. This means that most of my annual holidays are gone by Jan/Feb which is usually when I can go home.
So, if you're going to constantly boast about how employees are from all over the world, then make the effort to be slightly accommodative towards their needs.
No career development plans. I was with the company for nearly 3 years and not once this topic was brought up in any of my review calls. I don't blame my reporting manager because no career development plans exist.
Sure there are quarterly reviews, etc. but these are rather superficial with no real outcome.
The company would rather spend up to a year trying to hire someone external for a role rather than make the effort to either train or promote an employee. This is very demoralizing.
Personally, I believe my starting salary was more than competitive but then the annual salary hikes are very poor and don't really match an individuals performance.
Also the difference in salary between team members is just unfair. I know colleagues who work as hard as anyone and are getting paid peanuts.
So definitely the focus dropped off after the new investors came on board.
Still I believe colleagues play their part. But then it doesn't really matter if top management is flying across Europe or cross-Atlantic on a regular basis.
Despite everything, cohesion amongst colleagues remains strong in my opinion.
Once upon a time there were plans for a new Berlin office. From 2024, this was completely cancelled and all Berlin employees were given home office contracts or a very poor offer to move to Munich.
Since then, no efforts have really been made to provide a working space option for the colleagues based in Berlin. Sure, an offer was made to provide the necessary equipment for a comfortable home office setup but most people had this since home office wasn't really a topic from 2024 but before that.
There have been attempts to improve communication in terms of introducing Barcamps, Town halls etc. but still, communication from top management remains poor.
Salary inequality is a big problem.
Within a team, there are cases of colleagues on the same seniority level earning far less than others despite being in the same location.
People on the management should be able to come down from their thrones and talk to the actual employees and find out what is going on, because you will start losing good people if the only ones who get a promotion are the ones who are on top already.
This transparency issue is huge, and is everything everyone talks about and nobody does anything about it. The whole company is just use to pretend everything is good.
The image of the Heads of is all everyone cares about
You will never be able to be anything else from what you’ve been hired for. They will only promote people from their own circle or friends
EQS will always find a way to never promote you or give you a salary increase.
This is just ridiculous, at this company anybody can a team lead or a head of, is just disrespectful the way promotions are given just because.
Equal opportunities for everyone to be a strong performer
Communication sometimes not sufficient
More Trainings
Good atmosphere between colleagues
Strong purpose
Depends on the role of course
Possible despite being a SME
Great offices
It’s possible to shape the companies development
Toller Markt, tolle Kunden, Software "mit Sinn"
Ungleichgewicht zwischen schlechtem Management und Druck auf Mitarbeiter...
Kommunizierte Werte und Handeln in Einklang bringen.
Das Arbeitsklima im Büro ist sehr angenehm, das Team in dem ich arbeite könnte nicht besser miteinander umgehen und zusammenarbeiten.
Die Bezahlung.
*Update 2024: Leider wurde das Unternehmen von einer amerikanischen Investmentfirma gekauft, seit dem wurden 10% der Arbeitsplätze von heute auf morgen ohne Vorwarnung gekündigt, teilweise ohne Plan B wie die weggefallenen Aufgaben nun erfüllt werden sollten, was viel Stress im vergangenen Jahr bedeutet hat. Den großgeschriebenen Unternehmenswerten "Trust" "Transparency" und "Team Spirit" kann man seitdem leider nicht mehr vertrauen und es gibt keine Garantie dass der Arbeitsplatz bestehen bleibt. ich würde das Unternehmen, im Gegensatz zu früher, deswegen nicht mehr an Freunde weiterempfehlen.
Seit den zahlreichen Kündigungen 2024 negativer geworden
Komplett Flexibel wählbare Arbeitszeiten, wirklich perfekt als Werkstudent. Wurde noch nie gebeten, wann anders frei zu nehmen, und Uni Pflichten werden immer respektiert.
Prinzipiell gut, jedoch waren durch die Kündigungswelle auch ältere Kollegen, die schon lange im Unternehmen waren betroffen, was ich persönlich als sehr problematisch empfinde.
Mein Teamleiter ist super hilfsbereit, respektvoll, und wertschätzend.
Seit ich dort arbeite, wurden schon zweimal Gehaltserhöhungen im ganzen Unternehmen gestoppt (verständlich wegen Covid etc, aber ärgerlich da Lebenskosten stark steigen).
Obwohl ich schon Jahre dort arbeite, und mit meinem Studienfortschritt in anderen Bereichen sicher 3€/Stunde mehr verdienen würde, bekomme ich gerade mal 2€ mehr als der örtliche Mindestlohn.
*Update 2024: Gehalt hat sich (für mich) etwas verbessert
Entspanntes Arbeitsklima
Interessante Aufgaben
Tolle Bürolage
Dass immer wieder wirklich gute Menschen gehen gelassen oder gegangen werden, ob durch Entlassungswellen oder hinterhältigere Methoden. Passt überhaupt nicht zu den Werten.
Höhere Gehälter zahlen
Derart extreme Fluktuation vermeiden
Nachhaltigere Produktstrategie
Der beste Aspekt an diesem Arbeitgeber. Zumindest in meiner Abteilung sehr entspannt und doch produktiv. Führungskräfte geben sich kollegial und nahbar.
Das Unternehmen ist kaum bekannt, aber Kunden scheinen die Produkte ansprechend zu finden. Das Büro wirkt ebenfalls sehr prestigeträchtig.
Überstunden sind nicht in der Tagesordnung gewesen. Einst sehr großzügige Home Office-Regelungen, welche zwischenzeitlich wieder strenger wurden, aber noch immer ausreichend sind.
Angesichts der Unternehmensgröße eher beschränkt. Die obersten Positionen werden eher mit Neuanstellungen besetzt, soweit ich es mitbekommen habe.
Es ist leider Unternehmenspolitik, eher am unteren Ende der Marktmitte zu zahlen. Zumindest gab es letztens etwas Inflationsausgleich.
Man macht was man hier tun kann. Sozialbewusstsein würde ich angesichts der letzten Kündigungen vielleicht in Frage stellen.
Zumindest in meiner Abteilung gut.
Es gibt nicht viele, vielleicht branchenbedingt, da vor allem Softwareentwicklung gemacht wird. Leider wurden einige langjährige Mitarbeiter durch Politik vergrault.
Kollegial, um Fairness und Ausgleich bemüht, wenngleich sie wenig Zeit und Ressourcen haben.
Die Büros und vor allem deren Lage am Hauptbahnhof sind TOP und für Pendler ein Segen. Gibt auch Klimaanlagen, Rolladen, ansprechende Aufenthaltsräume, es wird ausreichend geputzt. Kann mich insgesamt hier nicht beschweren.
Es wird viel kommuniziert, aber nicht immer das Wichtige. So gab es beispielsweise eine Kündigungswelle, verursacht durch einen neuen Investor, welche viele kalt erwischt hatte.
Vielfältig ist die Belegschaft auf jeden Fall, aber je höher in die Etage der eigentlichen Entscheidungsträger, desto deutscher und männlicher. Kein schönes Bild.
Die RegTech-Produkte sind sehr modern und werden wahrscheinlich gefragt bleiben.
Nette Kolleg:innen, nette Vorgesetzte, spannende Zielgruppe
Fokus auf Wachstum Wachstum Wachstum - statt auf Qualität und Verlässlichkeit
Mehr auf Qualität und Verlässlichkeit aktueller Produkte setzen, mehr Klasse statt Masse
Nette Teams
Positive Kommunikation vermittelt gutes Gefühl, allerdings manchmal mehr Verpackung als Inhalt
Arbeit ist entspannt, der Umgangston super. Die Kollegen sind nett, sehr selten gestresst und wenn doch, haben sie immer noch ein offenes Ohr. Arbeitszeiten sind flexibel, Remote möglich
Prozesse werden ohne Planung umgestellt, kein Weihnachtsgeld, kein Betriebsrat, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, unterdurchschnittliche Bezahlung
Die Atmosphäre variiert je nach Team, ist in der Regel aber entspannt, unterstützend und respektvoll
Sehr gut. Überstunden kommen nicht vor und falls etwas anfällt, kann man die Zeit schnell mit Freizeit ausgleichen
Echte Fortbildungen müssen hart erkämpft werden
Gehalt ist branchen- und Standort unangepasst. Viele gute, motivierte Kollegen verlassen die Firma, um in anständig bezahlte Positionen zu wechseln. Es gibt kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, Benefits sind normal (Mitarbeiterrabatte, Gympass)
Kaum relevant
Sehr eng und unterstützend
Habe bisher kaum eine:n Kolleg:in über 50 wahrgenommen
C-Level ist weit entfernt vom Alltag der unteren Ebenen und oft zu beschäftigt. Aber sie geben sich Mühe, ansprechbar zu sein
Kommunikation ist klar und fair, es gibt wenig Office Geflüster
Entscheidungen des C Levels werden zwar kommuniziert, es gibt trotz der Unternehmensgröße aber keinen Betriebsrat und so erscheint es manchmal, dass Anweisungen einfach so von oben herabgereicht werden
Weniger Frauen in Führungspositionen
Oft Repitation, aber das ist in Ordnung
So verdient kununu Geld.