Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lockere Atmosphäre. Jeder duzt sich durchweg. Gute willkommenskultur (Kann natürlich nur für meine Standort sprechen) Neulinge werden herzlich aufgenommen. Jeder ist Hilfsbereit. Hat man mal einen dringenden kurzfristigen Termin, kann man immer mit seinem Vorgesetzten sprechen.
Direkt vorgesetzte, also Teamleads sehen was geleistet wird (meistens) wenn mal weniger zu tun ist sitzen sie einem nicht permanent im Nacken und unterstelle einem das man nichts tut. Man fühlt sich nicht beobachtet oder unter druck gesetzt.
Wenn du deine Arbeit machst, stehen dir alle Türen offen. Vom Level 2 Techniker bis zum senior Manager aufsteigen? Geht! Innerhalb der Firma vom Technischen Part zu Sales wechseln? Geht!
Super!
Viele Getränke von Wasser bis Softdrinks kostenlos. Müsli und Joghurt auch. Toast Honig und Marmelade sowieso Schokoaufstrich auch Gratis.
Es wird darauf geachtet das du deine Pausen machst, lange genug frei hast nach Nachtschichten so wie Wochenendschichten. Urlaub in der Regel auch Kurzfristig möglich.
Teilweise 2 Klassen Gesellschaft. Sales und HR haben Kantine, fancy Büros, Bücherecke, chillout zones wie bei start ups. Facility Management und Customer Ops sitzen im Großraumbüro, wenig Komfort, Essen kostet und es kommt aus dem Automaten 80% davon ist ungesunder Müll. Immerhin gibt es einen Obstkorb ;)
Bezahlung anpassen. In der Branche wird bei anderen Firmen teilweise sehr viel mehr bezahlt. Auch bei Berufseinsteiger:innen.
Bonuszahlungen gekoppelt an die Jährlichen Goals teilweise sehr undurchsichtig, nicht verständlich, teilweise unfair, wieso jemand jetzt mehr bekommt als jemand anderes obwohl beide ihre Ziele erreicht haben. Wenn es schon Goals gibt die erreicht werden MÜSSEN, sollte es vereinbar mit dem Dailybusiness sein, was es oft nicht ist.
Jeder kriegt hier seine chance. Auch Quereinsteiger:innen werden gerne zum Jobinterview eingeladen und auch eingestellt. Learning on the Job mit Buddysystem. Top.
Sozialleistungen sind gut. Gehalt kommt pünktlich. Es gibt Zuschläge für Feiertagsarbeit, Nacht- und Wochenenddienst. Verglichen mit anderen Arbeitgebern mit den gleichen jobangeboten wird man aber wohl unterdurchschnittlich bezahlt, obwohl das Unternehmen führend in der Branche ist und sehr viele Einnahmen generiert werden. Hier wäre mehr Anerkennung für die Männer und Frauen die den 24/7 Betrieb rund um die
Uhr, 365 Tage im
jahr am laufen halten wünschenswert. Das Gehalt sollte dem Marktüblichen standard angepasst werden.
Sehr gute Sozialleistungen für die Mitarbeiter.
Machtmissbrauch aber auch das ist bei allen größeren Firmen der Fall. Hier muss von der Geschäftsleitung ein besserer Weg vorgegeben und vorgelebt werden.
Wir in allen größeren Unternehmen sollten die Vorgesetzten Schulungen bekommen, bevor sie Vorgesetzte werden.
Aus- und Weiterbildung Elektro ist TOP.
Ebenfalls abhängig von den Personen.
Ist immer abhängig von der Person, wie überall.
Equipment
Vieles wird unter dem Tisch geschoben das Unternehmen Ansicht ist gut aber die Abteilung Customer Support leider das schlimmste was ich je erlebt habe
Vorgesetzten Wechseln dringend !
Jeder gerne für sich
Kein Freiraum feste Arbeitszeiten es wird nicht gesehen wenn man früher geht oder anfängt
Mir wollte man Steine in den Weg legen - es würde gesagt „ bevor du dich intern weiter bewirbst kommen die zu uns und fragen nach Feedback“
Jeder für sich
Supporten nicht wirklich grade bei neuen Leuten die noch nicht in der Branche waren im 1 to 1 werden Kommentare abgegeben man wird mit erfahrenden Mitarbeiter verglichen grade bei jungen Leute Vorsicht! Lasst euch nicht unterkriegen
Nur auf englisch aber läuft
Naja bei mir zumindest nicht ich musste eine Präsentation über die Werte des Unternehmens machen wie in der Schule und vorstellen aber alle anderen Mitarbeiter nach mir mussten es nicht ?
Jeden Tag das selbe ungern gesehen wenn man sich mit anderen Dingen beschäftigt was nicht unbedingt zur Kernaufgabe gehören ( Schulungen)
Work from home and flexible working hours for full time working mom
Unfair , no internal promotion in my department
Please see the good work done by downstream . They are main core doing all the job . Not only the one presenting to Bosses .
Working atmosphere is not bad among colleagues and other functional department .However very poor leadership , whatever you do good , all are unseen . Senior Management level never see the bottom layer . So, Director level took all .
It is ok
there is no further growth in career , sudden to get promoted from internal , they just higher the new one .
None
All the good works are unseen , your line manager took from you and present but never credit back to downstream
unclear line
Never faily . some overloaded , some chilled . in the end , both pay same amt of money
Aktuell gar nichts.
Momentan ist die Firma sehr geizig, wenn es um Geld geht – sie sparen in jedem Bereich, sogar beim Toilettenpapier. Viele gute Kollegen haben gekündigt, weil das Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und dem Wissen, das über die eigentliche Position hinausgeht, nicht zufriedenstellend ist. Aber wenn man betrachtet, wie viel Geld sie verdienen, ergibt es keinen Sinn, warum sie so geizig sind. Ich verstehe die Expansion, aber das Budget derart extrem zu kürzen, verstehe ich nicht.
Alle segment können verbessert werden.
Mitarbeiter sind gar nicht zufrieden.
Im Bewerbungsprozess (im Level Arbeiter/in & Angestellte/r) war eindeutig sichtbar, dass alle gleich behandelt werden. Es zählte nur das Können, nichts anderes.
Das ist immer eine persönliche Sache. Und "nach-treten" bringt auch nicht viel. In beiden Richtungen.
das kommt allerdings auf das Team und/oder den Vorgesetzten an; es gab immer wieder Gruppenbildungen innerhalb einen Teams, die dann natürlich besser miteinander gearbeitet haben; es gab aber auch einige wenige Menschen in der Firma, die alle gleich behandelt haben aber auch mehr als genügend, die genau das Gegenteil gemacht haben.
je nach Team hat ein Vorgesetzter darauf Wert gelegt oder auch nicht
es gab ein vielfältiges Angebot, das jeder nutzen konnte, solange es zum Arbeitsbereich passte
auch einer der wenigen Pluspunkte dieser Firma
darauf legt die Firma großen Wert, da das heutzutage ein sehr großer Pluspunkt nach Außen ist
variierte je nach Gruppenzugehörigkeit innerhalb eines Teams; das ist in allen Abteilungen sichtbar gewesen
das ist einer der wenigen wirklich guten Punkte; das Alter ist weder ein Vor- noch Nachtteil gewesen; es gab auch immer wieder Neuzugänge im ganzen Haus, die 50+ waren
es gibt teilweise keine festen Arbeitsplätze, alle Schreibtische sind gleich ausgestattet
die hat leider oft nicht gut geklappt oder Informationen kamen so spät an, dass sie nicht mehr genutzt werden konnten
es kam auf den Position an, im Level "Arbeiter/in & Angestellte/r" habe ich nie eine Problematik gesehen; allerdings hat man in der oberen Positionen wesentlich mehr Männer als Frauen gesehen.
Investing in the improvement of the company to become a world leader by exploring new technologies and enhancing our existing processes.
Improving training and coaching by providing quality knowledge at the beginning of candidates' education while also increasing bonuses.
Allgemein
Bisschen Lohn erhöhen
Allgemein gar nichts leider
Amerikanisches Heuchler Betrieb
Mehr Geld geben für die Leistung die man bringt,
Fähige Mitarbeiter hohlen anstatt nur quereinsteiger,
Bessere Arbeitszeit machen,
Mehr Respekt zu den Mitarbeiter zeigen.
Man hört nur negatives
Als techniker keine Work-Life
Sehr, sehr schwer
Unter den Durchschnitt und keine verhandlung
Das sie die Firmenmentalität wirklich umsetzen
Familiar und warm
Immer auf Persönliche Lebensituationen rücksicht genommen. MEGA !!!
Viel Luft nach oben und möglichkeiten werden geboten und gefördert
Bin sehr zufrieden
Super Harmonisch kein Stress sehr Rücksichtsvoll
Sehr flache Hirachie.
Alles was man sich wünscht
Offen und Transparent
jeden Tag was neues
So verdient kununu Geld.