Erbe 

Elektromedizin 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch professionell und respektvoll führen. Schön wäre es, wenn die Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle auch mit denen in der Realität übereinstimmen würden. Wenn man eine Stelle zur Teamleitung ausschreibt, sollte es dann auch dies sein. Beim Gespräch kam raus, dass es sich lediglich um Aufgaben rund um die Disposition handelt. Hier stimmen dann natürlich Titel, Aufgaben und die Vorstellungen als Bewerber nicht überein.
Während des ersten Gesprächs gab es mehrere abwertende Bemerkungen seitens des potenziellen Vorgesetzten. Fragen wurden teilweise 2-3 mal wiederholt, trotz Erklärung. Gleichzeitig konnten meine Fragen zu den Aufgaben nicht ausreichend geklärt werden.
Des Weiteren war meine Gehaltsvorstellung ein sehr diskutiertes Thema. Hier habe ich genau erörtert, wie ich auf diese gekommen bin. Der potenzielle Vorgesetzte wollte nach mehrmaligen Fragen, mein aktuelles Gehalt erfahren, gleichzeitig wurde seitens Erbe nicht weitergeben, mit welchem Gehalt bei der Stelle zu rechnen ist. Das ist äußerst intransparent und wirkte auf mich unvorbereitet.

Verbesserungsvorschläge

Hatte telefonischen Kontakt aber mehr daraus wurde nichts. Man war bemüht. Hatten erzählt das eine Stelle im Produktmarketing Manager nicht besetzt wird. Anscheinend zurückgezogen und man meine es komme eine neue Produktmanagerstelle. Prompt kam sie heraus und man meinte man muss noch genau klären was die Tätigkeiten sind. Überraschenderweise stellte ich fest, dass die Anzeige identisch war mit vorheriger Anzeige. Da hatte ich schon großes Bedenken, dass die Firma hier mit offenen wertschätzenden Karten spielt. Ein Versuch war es Wert. Kam halt wieder eine Absage mit Floskeln. Ich habe doch irgendwie das Gefühl, dass man nicht so recht weiß, was man sucht und das es intern Konflikte gibt gerade im Produktmanagement. Man wollte auch nichtmal mich kennenlernen und mehr über die Person und seine Fähigkeiten erfahren. Die Kontaktaufnahme war sehr wechselhaft zur Personalabteilung freundlich und abweisend zugleich. Die Außendarstellung ist wahrscheinlich ganz gut wie es innen aussieht, kann ich nur herauslesen aus den Bewertungen, die sich ja nicht so prickelnd anhören. Ich kann nur ihnen ans Herz legen, diese zunehmenden Verhältnisse zubeheben u ehrlich umgehen mit BewerbernMitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Bisher keine.

Verbesserungsvorschläge

Ca. 3 Monate Prozess ist heute definitiv zu lang und nicht mehr zeitgemäß. Nach 2 Monaten Fachaufgabe stellen welche nicht zur Stelle und den Anforderungen passt, wieder in die Warteschleife "abgestellt" worden. War mir dann zu bunt und ich hab dankend abgelehnt. Wertschätzung wo bist du?

Verbesserungsvorschläge

Einladung erfolgte sehr schnell. Vor dem Vorstellungsgespräch hat man mich 25 Minuten warten lassen und den Bewerber:in vor meinen Augen verabschiedet. Datenschutz wurde hier nicht gewahrt. Von Beginn an war die Atmosphäre extrem genervt und angespannt. Die Personal-Abteilungsleitung reagierte bei vielen Antworten sehr abwertend (Abwertende Gestik und Mimik), für sie schien nur ihre Meinung die korrekte Meinung zu sein. Nach 30 Minuten musste der/die potenzielle Vorgesetzte in einen anderen Termin, auch das ist mir noch nie untergekommen, es wurde ja eine neue Person für sein/ihr Team gesucht. Anschließend wurde das Gespräch etwas besser. Ich hatte dennoch nie ein so schlechtes Vorstellungsgespräch. Schon nach der ersten halben Stunde stand für mich fest - da möchte ich nicht hin und das, obwohl ich Erbe vorab als tollen Arbeitgeber empfunden hatte.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein

Verbesserungsvorschläge

Na ja, so nicht ganz richtig. Zumindest der Eingang meiner Bewerbung wurde mir bestätigt.
Bewerbung habe ich Ende Oktober/Anfang Mai eingereicht, und bis heute nichts gehört.
Ich habe Ende November vorsichtig per Mail nachgefasst wie der Stand der Dinge ist, und erfahren das die Bewerbung noch in der Prüfung ist. Im Dezember habe ich angerufen, erneut wurde mir mitgeteilt, dass der Auswahlprozess noch am Laufen ist.
Ich gehe mal sehr stark davon aus, dass ich einfach zu uninteressant war,und darum auch leider keine Absage wert war. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung, sich an Absprachen halten, das Verhalten der Gesprächspartner überdenken (Abwertende Gestik und Mimik) und eine Absage mit Feedback persönlich senden und nicht von einer unbekannten Person!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern mehr Wertschätzung entgegenbringen & sich auf eine Bewerbung auch zurückmelden. Nach über 1 Monat nichts vom Unternehmen gehört, eine Rückmeldung sollte doch das Mindeste sein, was man potenziellen neuen Arbeitnehmern entgegen bringen kann.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine Absage schicken, wenn man nicht in die engere Auswahl kommt.