Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen entwickelt, produziert und vertreibt Erbe weltweit chirurgische Systeme für den professionellen Einsatz in den unterschiedlichsten medizinischen Bereichen.
Erbe-Technologie ist in vielen Ländern führend und dadurch fester Bestandteil im OP-Arbeitsablauf. Damit tragen die Produkte zu einer bestmöglichen Behandlung des Patienten bei – für eine ebenso schonende wie erfolgreiche Therapie.
Erbe beschäftigt weltweit über 1.700 Mitarbeiter, davon mehr als 800 an den Standorten Tübingen und Rangendingen. Rund 260 Personen arbeiten in Forschung und Entwicklung. Der intensive Austausch mit namhaften Anwendern aus Universitäten und Kliniken ist der Erfolgsschlüssel, mit dem Erbe die Entwicklung in der Medizin erfolgreich vorantreibt.
Das Portfolio umfasst Geräte und Instrumente für die Elektrochirurgie, Thermofusion, Plasmachirurgie, Kryochirurgie und Hydrochirurgie. Die Kombination dieser Technologien ermöglicht innovative Anwendungsmöglichkeiten, die hauptsächlich in der Allgemeinchirurgie, Gastroenterologie, Gynäkologie, Pneumologie und Urologie Akzente setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungAlle Benefits finden Sie auch hier: Unsere Leistungen
Wir tun alles in unserer Macht Stehende, um Klinikteams bei ihren verantwortungsvollen Aufgaben zu unterstützen. Dafür braucht es unserer Ansicht nach mehr als Spitzentechnologie.
Unser Schwerpunkt liegt auf einer dauerhaften und vertrauensvollen Partnerschaft, die auf Offenheit, Fortschrittlichkeit und Zuverlässigkeit beruht. Unsere Produkte und Dienstleistungen stimmen wir genau auf diese Werte ab – immer mit Blick auf die Kunden und Patient*innen.
Wenn Sie unsere Leidenschaft teilen und die gleichen Werte wie Vertrauen, Zusammenarbeit und Respekt leben, dann schließen Sie sich uns an und werden Teil unserer weltweiten Gemeinschaft.
Unsere Werte basieren auf den Traditionen eines modernen Familienunternehmens. Wir zeichnen uns als Gruppe weltweit durch Zusammenhalt und dynamischen Fortschritt aus.
Wir wissen, der Erfolg unserer Mitarbeiter ist auch unser Erfolg. Mit vereinter Kraft meistern wir die Herausforderungen von morgen und verbessern die Lebensqualität der Patienten.
Hier finden Sie Informationen zu unseren aktuellen Stellenangeboten: Karriereseite
Wir sind immer auf der Suche nach lösungsorientierten und motivierten Mitarbeitern, die etwas bewegen möchten. Ebenso wichtig wie fachliche Qualifikationen sind soziale Kompetenzen sowie die Begeisterung mit unseren Produkten das Patientenleben zu verbessern. Von Praktikum, über Ausbildung hin zu Topmanagern - in unserem Familienunternehmen findet jeder seinen Platz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Erbe Elektromedizin GmbH.
- Wertschätzender Umgang miteinander
- sehr angenehme Stimmung im Unternehmen
- es wird viel für die Mitarbeiter:innen gemacht/angeboten
- hervorragende Kantine mit individuellem Frühstücksangebot und mehreren Menüs und Salatbüffet zum Mittagessen - auch zum Mitnehmen
Es wird viel im Sinne der Mitarbeiter eingeführt (v.a. für die Gesundheit). Strukturierter Onboarding Prozess mit Einarbeitungsplan. Möglichkeit zu flexiblem Arbeiten ist super. Jeden Tag eine große Auswahl an verschiedenen warmen Gerichte in einer Top Kantine.
- Erstklssige Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheitsprogramm
- Sportprogramm (Zuschuss Fitnessstudio, Gratisstart erbe-Lauf, ...)
- Faire Bezahlung und fairer Umgang
- Sehr gute Arbeitsbedingungen & -atmosphäre
Auch wenn das Geschäftsleben im Vordergrund steht, wird an der Zufriedenheit der Belegschaft gearbeitet, was an der Firmenzugehörigkeit sichtbar wird.
Mitarbeiter werden geschätzt
Vorgesetzte sind super
Arbeitsklima ist sehr gut
Personalabteilung nimmt sich Zeit für jeden einzelnen Mitarbeiter
Der Umgang mit den Mitarbeitern und den Bewerbern. Hier bekommt man insbesondere von Bewerbern einige Erlebnisse erzählt die man gern in das Reich der Geschichten und Fabeln einordnen würde. Leider entspricht das der Realität.
Die Mitarbeiter sind nur noch eine Nummer. Von einem Familienunternehmen ist nicht mehr viel zu spüren.
Die Vorgesetzten sollten nicht nur nach Bildung (Hauptsache Studium) oder Beziehung/Vitamin B ausgewählt werden. Ihnen sollte man deutlich die Grenzen aufzeigen.
HR weiß nicht wirklich über Außertarifliche Verträge und widerspricht sich daher daher öfter....
Kaffee trinken statt arbeiten - Nichts für Menschen die tatsächlich Leistung bringen.
Man kann immer Dinge bemängeln.
"Das Gras auf der anderen Seite ist immer grüner".
Sehr langsame Entscheidungen und viel Bürokratie.
Mehr "back to the roots". Früher waren die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und die Zusammenarbeit deutlich besser.
Die Ziele des Unternehmens sind klar formuliert, wie diese erreicht werden sollen ist aber nicht zu erkennen. Hier wäre es sinnvoll die Mitarbeiter/innen mitzunehmen und nicht im dunkeln tappen zu lassen.
Die Personalabteilung muss vergrößert oder umstrukturiert werden. Es bleiben wichtige Themen teilweise viel zu lange liegen und die betroffenen Mitarbeiter werden unzufrieden. Am heutigen Arbeitsmarkt funktioniert das nicht lange und der Mitarbeiter ...
Mehr auf die Mitarbeiter ALLER Abteilungen und vor allem auch aller EG´s eingehen, den eine Putzfrau ist auf ihrer Position genau so wichtig wie ein Geschäftsführer auf seiner, und nur gemeinsam mit allen kommt man an die erklärten Ziele!
Bessere Kommunikation in allen Bereichen
Vorgesetzte ( Gruppenleiter, Teamleiter, Abteilungsler, Bereichsleiter) usw. bewerten zu können. Das auch hier die Geschäftsleitung ein Bild bekommt ob auch diese anerkannt werden.
Im Detail findet man sicher überall und bei allen Arbeitgebern Verbesserungsmöglichkeiten. Es gibt aber keine offensichtliche, große Baustellen.
schult eure Team/Gruppenleiter im Umgang mit dem Mitarbeiter. Jeder MA ist gleich!
Der am besten bewertete Faktor von Erbe Elektromedizin ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
zu viele sinnlose Events in meinen Augen, dieses Geld könnte anderweitig besser genutzt werden. Ebenso wird unterschwellig erwartet, bei den Events dabei zu sein
Räume und Ausstattung sind fast durchgehend sehr modern und hochwertig. Ergonomische Schreibtische, hochwertige Notebooks. Belüftete, teils klimatisierte Räume.
Moderne Büros, Top IT Ausstattung, moderner Fuhrpark (auch bei Poolfahrzeugen)
Sind sehr gut und bestens angepasst an die Räumlichkeiten.
Bis jetzt habe ich alles bekommen was ich brauche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erbe Elektromedizin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungsmaßnahmen und auch externe Schulungen waren meist kein Thema. Soweit sehr gut.
Seit einiger Zeit gibt es auch ein interenes Programm zur Talentförderung. Was man hiervon hört ist haarsträubend. Man hat das Gefühl, dass neue Führungskräfte lieber von extern kommen sollen. Die bestehenden Mitarbeiter werden, mit Ausnahmen, lieber klein gehalten.
Quasi nicht vorhanden. Die Führungskräfte werden hauptsächlich extern gesucht. Die eigenen Mitarbeiter haben nahezu keine Chance. Auch interne Bewerbungen sind möglich, jedoch kann man sich den Aufwand auch schenken... Im Regelfall bleibt man da wo man ist.
Man hört ab und zu, dass interne Bewerbungen nicht so betrachtet werden wie man es sich wünscht.
Fortbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden nicht unterdrückt
Einmal gesetzt, sitzt man weitestgehend fest, Führungskräfte die gehen werden oft durch externe ersetzt, was einen internen Aufstieg nicht gerade fördert.
Ab einem gewissen Stand ist eine Weiterentwicklung nur schwer möglich.
