Einige Ecken und Kanten gibt es schon
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Kantine
- Saubere Firma (Ja, manchmal ist der drang zu einem sauberen Arbeitsplatz auch mal nervig, obwohl man weiß das es so dann doch besser ist ;-) )
- Weiterbildungen werden ermöglicht
- Offenes Ohr bei Problemen
- Neuste Technik
- In-House Schulungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vetternwirtschaft
- Bevorzugung mancher Kolleginnen (wie oben beschrieben)
- "Schicht vs. Schicht" System. Da sollte man besser schauen die Wogen zu glätten
- Es gibt WLAN in der Firma. Aber es kriegen nur auserwählte Personen den Zugang. Die anderen eben nicht. Ich brauche es in der Firma nicht, hat aber auch einen unangenehmen Beigeschmack.
Verbesserungsvorschläge
- Weitergebildete Mitarbeiter besser einbeziehen
- Gruppenbildung entgegenwirken.
- Jüngeren Kollegen mehr zumuten
- Bei Auszubildenden im Betrieb die Zügel etwas enger anziehen. Wozu sollen Azubis in der Firma für die Schule lernen und Berichtsheft schreiben dürfen ? Dadurch geht jeden Tag etwa eine Stunde am Tag drauf die man besser dazu nutzen sollte praktische Kenntnisse auszubauen. Bei Fragestellungen im Lernprozess zu hause könnte man Unterstützen, aber ansonsten sollte man besser in der Praxis ausbilden.
- Vetternwirtschaft einschränken.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist im großen und ganzen in Ordnung. Innerhalb der Schichten. Im 2-Schicht-System arbeitet die eine Schicht gegen die andere und die beiden Vorgesetzten heizen das ganze weiter an. Team- und Gruppenleiter greifen aber nicht ein und lassen es laufen. Getreu dem Motto: So lange es funktioniert (irgendwie).. Bei den meisten scheitert es schon an einem einfach "Guten Morgen" wenn man sich begegnet - auch wenn man schon mehrere male zusammen gearbeitet hat.
Kommunikation
Hervorragend. Man weiß über alle Vorgänge im Betrieb bescheid und wird über alles Rechtzeitig informiert.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen sehr gut. Der essentielle Kritikpunkt ist allerdings, dass der Zusammenhalt nur in den Gruppen die sich bebildet haben besteht und nicht im großen und ganzen. Wenn man sich nicht den Meinungen der Gruppen beugt, steht man zwischen den Fronten und hat keinen Rückhalt.
Work-Life-Balance
Im Regelfall kann man bei wichtigen Anliegen bei in der Familie frei nehmen. Einziger Minuspunkt ist, dass man zwar ein Gleitzeitkonto hat, man aber über Arbeitsbeginn- und Arbeitsende nicht selber entscheiden kann. Dies ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist so weit alles in Ordnung. Probleme werden sich angehört und die Vorgesetzten haben i.d.R. immer ein offenes Ohr für Probleme der Mitarbeiter. Aber auch hier gibt es wieder einen Minuspunkt. Es gibt Lieblinge in der Firma und die dürfen sich alles rausnehmen.
Interessante Aufgaben
Nunja, Produktion in der Industrie eben, viel Spielraum hat man da nicht.
Gleichberechtigung
Zwischen Herkunft, Religion, Hautfarbe oder was auch immer wird nicht unterschieden. Jeder hat die gleichen Chancen. Allerdings gibt es etwas was nicht nur mir aufgefallen ist. Nämlich haben attraktive Frauen den ein oder anderen Bonus bei Vorgesetzten und nutzen diesen "Vorteil" auch. Dies ist ein Phänomen was überall und nicht nur von mir zu beobachten ist. Wenn man mal ein wenig robuster seine Meinung kund tut weil etwas offensichtlich nicht funktioniert, zieht man als Mann direkt den kürzeren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele Leute die schon über 20 Jahre in der Firma sind und diese werden auch respektiert.
Andererseits sollte man die jüngeren aber stärker einbinden das die auch ihr Potenzial besser entfalten können.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eben Abteilungen da ist es durch Öfen usw. wesentlich heißer und unangenehmer als in anderen. Es wird aber ein großes Augenmerk auf die Sauberkeit usw. geachtet. Von daher ist es im großen und ganzen gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kann da nicht viel zu sagen, aber so weit ich das mitbekomme wird geschaut das es möglich gemacht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die versprochene Gewinnbeteiligung bei einem bestimmten Umsatz letzten Jahres wurde nicht ausgezahlt da man in die Betriebstechnik investiert und das Geld da gebraucht wird. die Frage die ich mir da Stelle: Wieso stellt man sowas in Aussicht wenn man es nicht einhalten will? Das war der berühmte Schlag in die Fre**e. Die Arbeitsmotivation ist dadurch stark gesunken. Sowohl bei mir als auch bei den Kollegen. Es werden die üblichen Tariflöhne bezahlt. Bei der Leistungszulage wird man immer wieder enttäuscht, da man dort nichts bzw. sehr, sehr wenig rausholen kann. Auch wenn man sich richtig reinhängt
Image
Nach außen hin super. Allerdings kenne ich viele Mitarbeiter die gar nicht so gut über die Firma sprechen. Für meinen teilen würde ich die Firma jedem empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele in-House Schulungen aus denen man wählen kann. Diese sind auch sehr informativ und sinnig. Auch wenn man eine Weiterbildung z.B. zum Meister o.ä. vollziehen will werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Ein Beigeschmack ist allerdings das man diesen Mitarbeitern keine Möglichkeit bietet dieses Wissen mit einzubringen. Ich kenne viele Kollegen die diese Fortbildungen machen und diese suchen sich schon neue Stellen da man sonst nicht weiter gefördert wird. Ich will das nicht klein reden das ERCO es einem möglich macht sich fortzubilden, wünschenswert wäre es allerdings das man die Kollegen dann auch mehr mit einbezieht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche und differenzierte Arbeitgeber-Bewertung genommen haben und dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ihre Anmerkungen und Anregungen werden wir intern prüfen.
Noch ein Hinweis: Die Zusammensetzung der Produktivitätsprämie hängt nicht, wie von Ihnen beschrieben, von Investitionen im Betrieb ab.
Wenden Sie sich daher gerne nochmal persönlich an uns, damit wir Ihnen hier einen transparenten Einblick in die Berechnung geben können.
Viele Grüße