ERCO 

GmbH

Gehalt

unverändert zum Vorjahr

Meines Erachtens habe ich hier letztes Jahr alles zu geschrieben. Die 3,1% ERA-Tariferhöhung, die ab 1. April 2026 fällig gewesen wäre, wird leider trotz der guten Zahlen auf September oder Oktober verschoben. Daher auch keine Weiterempfehlung.

Die Frage hier lautet sinngemäß: "Würden Sie Ihren Arbeitgeber einem Freund oder Bekannten weiterempfehlen?" Das muss ich leider verneinen. Die Tabellenerhöhungen eines Tarifvertrags fallen nicht vom Himmel, sondern sind das Ergebnis einer Verhandlung von Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern. Die Tarifabschlüsse dienen also dazu, den Inflationsausgleich für die Beschäftigten sicherzustellen und die Belastungen für die Arbeitgeber zu begrenzen.
Wie soll ich ein Unternehmen weiterempfehlen, das einseitig die Meinung vertritt, die in den vergangenen Monaten hohe Inflation nicht ausgleichen zu müssen?
Gegenüber Tarifunternehmen erleiden daher alle ERCO-Mitarbeiter aktuell einen Reallohnverlust. Ich bin gespannt wie ERCO mit den Ergebnissen der anstehenden Tarifrunde umgehen wird und empfehle mehr Tariforientierung, auch um zukünftig gutes und ausreichend viel Personal zu finden.

Das Gehaltspaket habe ich im Vergleich zu anderen Arbeitgebern als wenig attraktiv erlebt. Kritisch sehe ich insbesondere das Verhältnis zwischen tatsächlicher Arbeitszeit und vergüteter Arbeitszeit sowie die fehlende Tarifbindung. Auch die Regelungen bei den Schichtzulagen empfinde ich im Vergleich zu anderen Arbeitgebern als wenig wettbewerbsfähig. Wer Wert auf ein attraktives Vergütungspaket legt, sollte die Konditionen genau vergleichen.

Kein Tarifvertrag, aber sehr nah dran.

Sehr unterschiedlich und abhängig vom Einsatz der jeweiligen Führungskraft.

Ein Stern Abzug, da keine Verbesserung zum Vorjahr. Es gilt nach wie vor:

>>> Aus 2024:
+ Entgelt wird immer pünktlich gezahlt
+ Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gemäß Tarifvertrag
+ Arbeitgeber bezuschusst das Essen in der Kantine
+ Arbeitgeberzuschuss zur MetallRente

- Tarifentgelt von 35h für 40h Arbeit
- tarifliche Sonderzahlungen wie Transformationsgeld, T-Zug A und B werden mal ganz, mal gar nicht und mal teilweise gezahlt
- statt T-Zug A wurden und werden meist die 6 Freistellungstage gewährt. Das ist besser als nichts, allerdings entfiel dadurch die Wahlfreiheit und die Tage mussten an fest definierten Tagen im Jahr genommen werden. Diese waren immerhin sinnvoll gewählt (Brückentage usw.).

Verbesserungsvorschläge:
- mehr am Tarifvertrag orientieren, auch, um als Arbeitgeber wettbewerbsfähig zu bleiben
- idealerweise in Tarifvertrag zurückkehren, von mir aus auch gerne schrittweise
- Zahlung oder Nichtzahlung von tariflichen Sonderzahlungen und deren Auszahlungstermine frühzeitig ankündigen
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