57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Wir sind ein international führender Spezialist für Architekturbeleuchtung mit LED-Technologie. ERCO wurde 1934 gegründet und ist seitdem familiengeführt. Mit etwa 550 Mitarbeitern gehört ERCO zu den bedeutenden Arbeitgebern am Standort Lüdenscheid. Hinzu kommt ein Netzwerk von rund 300 Mitarbeitern in den 10 Vertriebs-Tochterunternehmen in über 60 Ländern weltweit. Die Vertriebsgesellschaften stellen das Bindeglied zwischen dem Headquarters in Lüdenscheid und dem weltweiten ERCO Markt dar. So präsentiert sich ERCO durch seine charakteristische Kombination aus Internationalität und Überschaubarkeit als ein dynamischer "Mikro-Konzern" mit den kurzen Wegen eines mittelständischen Unternehmens.
Im Bereich der Architekturbeleuchtung setzen unsere innovativen Lichtwerkzeuge Maßstäbe. Unser komplettes Produktprogramm basiert auf LED-Technologie. ERCO ist innovativ in seinen Prozessen und Arbeitsabläufen – sowohl in der Produktentwicklung als auch in der kooperativen Kundenbetreuung. Nicht zuletzt durch die Konzentration von Entwicklung, Produktion und Kommunikation an einem Standort ermöglicht die hohe Qualität der lichttechnischen Soft- und Hardware von ERCO: „Made in Germany“ definiert hier den Anspruch an Leistung und Zuverlässigkeit. Erst die Kreativität, Innovationsfähigkeit und Leidenschaft der Mitarbeiter ermöglicht es, diesen Anspruch mit Leben zu füllen und letztlich in den Projekten unserer Kunden individuell umzusetzen. ERCO LED-Lichttechnik in unterschiedlichsten Anwendungsbereichen der Architekturbeleuchtung.
Als mittelständisches und internationales Unternehmen bieten wir ein außergewöhnlich breites Spektrum an unterschiedlichen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Und weil wir jeden Tag besser werden möchten, haben Aus- und Weiterbildung bei uns absolute Priorität. Oder anders gesagt: wir sind lehrende und lernende Organisation zugleich.
An unserem Standort in Lüdenscheid arbeiten Administration, Entwicklung, Beschaffung und Fertigung erfolgreich gemeinsam zusammen. Sie alle eint der Anspruch, optimale Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden zu entwickeln. Damit bieten wir unseren Mitarbeitern langfristige Arbeitsperspektiven.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Rabatt
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung- Ein anspruchsvoller Arbeitsplatz, selbstständiges und teamorientiertes Arbeiten in wertschätzender Arbeitsatmosphäre
- Ein systematischer Einarbeitungsprozess sowie gute persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein modernes Gesundheitsverständnis, umgesetzt durch ein umfassendes systematisches Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit
- Ein Lebensumfeld mit vielfältigen Freizeitmöglichkeiten in Südwestfalen, der drittstärksten Industrieregion Deutschlands
Wir bei ERCO denken, dass Freiheit und Eigenverantwortung ganz wichtig sind, um über sich hinaus zu wachsen. Deshalb lassen wir die Menschen bei uns einfach machen, als wäre ERCO „ihr“ Unternehmen. Denn wir trauen unseren Kolleginnen und Kollegen eine Menge zu. Außerdem vertrauen wir ihnen voll und ganz, dass sie immer ihr Bestes geben. Dass sie tun, was gut für ERCO, die Mitglieder ihres Teams und letztlich auch für sie selbst ist.
So lässt sich dann auch Ungewohntes erfolgreich angehen. Nicht zuletzt, weil wir bei ERCO zu 100 Prozent füreinander da sind. Und gerade dieses Gemeinschaftsgefühl bestärkt jeden einzelnen von uns darin, unser Unternehmen mitzugestalten. Jeden Tag neu.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERCO GmbH.
Herr Uwe Henning
Telefon: 02351/551-301
E-Mail: u.henning@erco.com
Frau Lina Sommer
Telefon: 02351/551-226
E-Mail: l.sommer@erco.com
Kompetente Arbeitskollegen
Werte und Normen werden transparent an die MA und GF übertragen und auch ungesetzt
- Gute Kantine
- Saubere Firma (Ja, manchmal ist der drang zu einem sauberen Arbeitsplatz auch mal nervig, obwohl man weiß das es so dann doch besser ist ;-) )
- Weiterbildungen werden ermöglicht
- Offenes Ohr bei Problemen
- Neuste Technik
- In-House Schulungen
Langfristig angelegte Unternehmensentwicklung.
Dass jeder Mensch sich einbringen kann und etwas bewegen kann.
Unmoralische Verhalten manche Führungskräfte.
Führungskräfte
- Vetternwirtschaft
- Bevorzugung mancher Kolleginnen (wie oben beschrieben)
- "Schicht vs. Schicht" System. Da sollte man besser schauen die Wogen zu glätten
- Es gibt WLAN in der Firma. Aber es kriegen nur auserwählte Personen den Zugang. Die anderen eben nicht. Ich brauche es in der Firma nicht, hat aber auch einen unangenehmen Beigeschmack.
Meckern auf hohem Niveau, kein Unternehmen kommt ohne Prozesse aus.
Ich schreibe hier bewusst erst viele Jahre nach meinem Austreten aus ERCO. Mittlerweile konnte ich lange Zeit in anderen, vergleichbaren Unternehmen arbeiten, daher habe ich nun den Mut ERCO zu bewerten. Ich hatte damals nach einem längeren Auswahlverfahren meinen ersten Job nach der Uni in einer kleineren Abteilung von ERCO. Nach meinem Ausscheiden dachte ich, ich hätte als Mitarbeiter vollkommen versagt, ein Zustand von dem ich mich erst Jahre später erholen konnte. Nun, wo ich selbst Mitarbeiterverantwortung habe, ist mir ...
Es wäre schön wenn man die 2 Tage Home Office auch wirklich so einhält und man sich nicht erst rechtfertigen muss. Es werden einem immer Steine in den Weg gelegt. Zudem wäre es auch schön wenn man Leistung auch honoriert und höhere ERA Eingruppierungen Möglich macht, natürlich mit damit verbundener höheren Verantwortung.
- Weitergebildete Mitarbeiter besser einbeziehen
- Gruppenbildung entgegenwirken.
- Jüngeren Kollegen mehr zumuten
- Bei Auszubildenden im Betrieb die Zügel etwas enger anziehen. Wozu sollen Azubis in der Firma für die Schule lernen und Berichtsheft schreiben dürfen ? Dadurch geht jeden Tag etwa eine Stunde am Tag drauf die man besser dazu nutzen sollte praktische Kenntnisse auszubauen. Bei Fragestellungen im Lernprozess zu hause könnte man Unterstützen, aber ansonsten sollte man besser in der Praxis ausbilden.
- Vetternwirtschaft einschränken.
Gibt nicht viel zu verbessern. Vielleicht noch einige Benefits :) aber das ist schon meckern auf höchster Ebene
Eine bessere Bewertung für die Leistungszulage. Zuschläge für die Kantine, als Alternative für Gehalts Erhöhungen.
gar nichts alles war toll
Der am besten bewertete Faktor von ERCO ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Image ist für die Leuchten Branche mit Audi zu vergleichen.
Es wird viel an das Image investiert.
Nach außen hin super. Allerdings kenne ich viele Mitarbeiter die gar nicht so gut über die Firma sprechen. Für meinen teilen würde ich die Firma jedem empfehlen.
Für ein mittelständisches Unternehmen wirklich extrem fortschrittlich und so manchem großen Konzern weit voraus, was neue Technologien, Entwicklung und Mitarbeiterentwicklung angeht. Hier spielt Qualität nicht nur in den Produkten eine Rolle.
Reichstag, Kanzleramt und Brandenburger Tor: im Licht von ERCO :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERCO ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das sieht so aus, erledige deine Arbeit und las mich in Ruhe. Persönliche Entwicklung nicht vorhanden. Einen höheren Leistungszuschuss oder z.B. eine höhere Eingruppierung nach ERA natürlich verbunden mit mehr Leistung bzw. mehr Verantwortung schlichtweg nicht möglich. Jeglicher persönlicher Fortschritt ist nicht gern gesehen. Trotz mehrfacher Vorschläge. Der Vorgesetzte steht auch nicht wirklich hinter seinem Team, auch hier kommt der Geschmack auf, dass Hauptsache die persönliche Zielvereinbarung und die damit verbundenen Boni erreicht werden.
schlechter Führungsstil sowie unmoralische Praktiken.
Die GF lebt leider in ihrer eigenen Welt
Konflikte werden ausgesessen.
GL ist tatsächlich sehr abgehoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt.
Weiterbildungen nur durch die interne Seminare. Ansonsten Siehe oben. Falls der Arbeitgeber meine Sicht anders kommentiert, mag das sein ich teile nur meine Erfahrungen.
Es gibt viele in-House Schulungen aus denen man wählen kann. Diese sind auch sehr informativ und sinnig. Auch wenn man eine Weiterbildung z.B. zum Meister o.ä. vollziehen will werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Ein Beigeschmack ist allerdings das man diesen Mitarbeitern keine Möglichkeit bietet dieses Wissen mit einzubringen. Ich kenne viele Kollegen die diese Fortbildungen machen und diese suchen sich schon neue Stellen da man sonst nicht weiter gefördert wird. Ich will das nicht klein reden das ...
Für ein mittelständisches Unternehmen wirklich extrem fortschrittlich und so manchem großen Konzern weit voraus, was neue Technologien, Entwicklung und Mitarbeiterentwicklung angeht. Hier spielt Qualität nicht nur in den Produkten eine Rolle.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Angebote habe ich in keinem Unternehmen dieser Größe gesehen. Aber auch die Qualität ist extrem hochwertig. Ganz nach dem Motto: der Mensch macht den Unterschied, ist für jeden etwas dabei. Lernen findet nicht nur in Form von Seminaren, sondern auch informell und unterstützt durch e-Learning und ...
Zahlreiche Führungskräfte haben mal als Azubis bei ERCO angefangen. Umfangreiches Seminarprogramm, Unterstützung berufsbegleitender Weiterbildung etc.
