ERCO GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLicht ist die 4. Dimension der Architektur
Wer wir sind
Wir sind ein international führender Spezialist für Architekturbeleuchtung mit LED-Technologie. ERCO wurde 1934 gegründet und ist seitdem familiengeführt. Mit etwa 550 Mitarbeitern gehört ERCO zu den bedeutenden Arbeitgebern am Standort Lüdenscheid. Hinzu kommt ein Netzwerk von rund 300 Mitarbeitern in den 11 Vertriebs-Tochterunternehmen in über 60 Ländern weltweit. Die Vertriebsgesellschaften stellen das Bindeglied zwischen dem Headquarters in Lüdenscheid und dem weltweiten ERCO Markt dar. So präsentiert sich ERCO durch seine charakteristische Kombination aus Internationalität und Überschaubarkeit als ein dynamischer "Mikro-Konzern" mit den kurzen Wegen eines mittelständischen Unternehmens.
Produkte, Services, Leistungen
Im Bereich der Architekturbeleuchtung setzen unsere innovativen Lichtwerkzeuge Maßstäbe. Unser komplettes Produktprogramm basiert auf LED-Technologie. ERCO ist innovativ in seinen Prozessen und Arbeitsabläufen – sowohl in der Produktentwicklung als auch in der kooperativen Kundenbetreuung. Nicht zuletzt durch die Konzentration von Entwicklung, Produktion und Kommunikation an einem Standort ermöglicht die hohe Qualität der lichttechnischen Soft- und Hardware von ERCO: „Made in Germany“ definiert hier den Anspruch an Leistung und Zuverlässigkeit. Erst die Kreativität, Innovationsfähigkeit und Leidenschaft der Mitarbeiter ermöglicht es, diesen Anspruch mit Leben zu füllen und letztlich in den Projekten unserer Kunden individuell umzusetzen. ERCO LED-Lichttechnik in unterschiedlichsten Anwendungsbereichen der Architekturbeleuchtung.
Perspektiven für die Zukunft
Als mittelständisches und internationales Unternehmen bieten wir ein außergewöhnlich breites Spektrum an unterschiedlichen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Und weil wir jeden Tag besser werden möchten, haben Aus- und Weiterbildung bei uns absolute Priorität. Oder anders gesagt: wir sind lehrende und lernende Organisation zugleich.
An unserem Standort in Lüdenscheid arbeiten Administration, Entwicklung, Beschaffung und Fertigung erfolgreich gemeinsam zusammen. Sie alle eint der Anspruch, optimale Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden zu entwickeln. Damit bieten wir unseren Mitarbeitern langfristige Arbeitsperspektiven.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was ERCO GmbH über Benefits sagt
- Ein anspruchsvoller Arbeitsplatz, selbstständiges und teamorientiertes Arbeiten in wertschätzender Arbeitsatmosphäre
- Ein systematischer Einarbeitungsprozess sowie gute persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein modernes Gesundheitsverständnis, umgesetzt durch ein umfassendes systematisches Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit
- Ein Lebensumfeld mit vielfältigen Freizeitmöglichkeiten in Südwestfalen, der drittstärksten Industrieregion Deutschlands
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bei ERCO denken, dass Freiheit und Eigenverantwortung ganz wichtig sind, um über sich hinaus zu wachsen. Deshalb lassen wir die Menschen bei uns einfach machen, als wäre ERCO „ihr“ Unternehmen. Denn wir trauen unseren Kolleginnen und Kollegen eine Menge zu. Außerdem vertrauen wir ihnen voll und ganz, dass sie immer ihr Bestes geben. Dass sie tun, was gut für ERCO, die Mitglieder ihres Teams und letztlich auch für sie selbst ist.
So lässt sich dann auch Ungewohntes erfolgreich angehen. Nicht zuletzt, weil wir bei ERCO zu 100 Prozent füreinander da sind. Und gerade dieses Gemeinschaftsgefühl bestärkt jeden einzelnen von uns darin, unser Unternehmen mitzugestalten. Jeden Tag neu.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERCO GmbH.
Markus Bremer
Telefon: 02351/551-145
E-Mail: m.bremer@erco.com
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Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier ist man ein Team. Jeder grüßt, hier hat man immer ein iffenes Ohr und Hilfe wird lächelnd gewährt. International sind wir ebenso gut und transparent aufgestellt und wenn ich Verantwortung übernehmen will: Herzlich Willkommen, da hast du sie!
Jungen Mitarbeitenden wird viel Vertrauen entgegen gebracht.
Positiv hervorzuheben sind die guten Arbeitsbedingungen, die Struktur und Ordnung im Arbeitsumfeld sowie verschiedene Zusatzleistungen. Dazu zählen unter anderem die Unterstützung beim Mittagessen und Angebote im Gesundheitsbereich, wie beispielsweise Sport- und Rückenkurse. Auch der Umgang mit älteren und langjährigen Kollegen wurde aus meiner Erfahrung wertschätzend erlebt.
+ gutes Betriebsklima
+ positive wirtschaftliche Entwicklung
+ bessere strategische Ausrichtung als in der Vergangenheit
aus dem letzten Jahr:
+ nette Kollegen
+ flache Hierarchien
+ pünktliche Entgeltzahlungen
+ vorbildliches Vorgesetztenverhalten der direkten Vorgesetzten
+ Mitarbeiterevents (z. B. Weihnachtsfeier, Firmenlauf, Sport- und Gymnastikgruppen)
Gleitzeit (wobei man mir ständig androht, dieses Recht weg zu nehmen, da ich nicht massiv für die Firma länger bleiben will täglich <9h+45min Pause)
Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich neben Führung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten auch den Umgang miteinander innerhalb von Teams. Aus meiner Sicht sollte mehr Wert auf eine offene Gesprächskultur gelegt werden, bei der Probleme direkt angesprochen werden, anstatt übereinander zu sprechen. Gerade neue Mitarbeiter sollten frühzeitig eine Kultur von Respekt, Vertrauen und Zusammenarbeit erleben.
- Aussetzen von Tabellenentgelterhöhungen (war bisher ein No-Go)
- Aufgrund des Lohnniveaus kann ich das Unternehmen aktuell leider nicht weiterempfehlen. Es würde mich freuen, wenn ich zukünftig wieder Anlass hätte, eine Empfehlung auszusprechen.
aus dem letzten Jahr:
- keine Tarifbindung
- dadurch bedingt geringeres Entgelt/Stunde als in vergleichbaren Tarifunternehmen und ggf. auch höhere Fluktuation
- teils kleinliche Budgetierung, könnte bei einem Unternehmen dieser Größe besser sein.
40 Stunden Woche
Gehallt
Urlaubsplanung
Vorgesetzte
Den Betriebsrat
- keine Tarifbindung
- dadurch bedingt geringeres Entgelt/Stunde als in vergleichbaren Tarifunternehmen und ggf. auch höhere Fluktuation
- teils kleinliche Budgetierung, könnte bei einem Unternehmen dieser Größe besser sein
- Kommunikation hat im letzten Jahr stark nachgelassen (war vorher besser)
- Aufgrund der hier geschilderten Gesamtsituation kann ich das Unternehmen aktuell leider nicht weiterempfehlen. Es würde mich freuen, wenn ich zukünftig wieder Anlass hätte, eine Empfehlung auszusprechen.
Ich bin nun seit fünf Jahren bei ERCO tätig und habe in dieser Zeit wertvolle Einblicke in die Abläufe und Herausforderungen in der Produktion gewonnen. Die neue Leiterin der HR-Abteilung habe ich bislang noch nicht persönlich in der Fertigung erlebt. Aus meiner Sicht wäre eine stärkere Präsenz und ein direkter Austausch mit den Mitarbeitenden vor Ort wichtig, um ein realistisches Bild der täglichen Arbeitsbedingungen und Bedürfnisse zu erhalten.
Verbesserungsvorschläge
+ ganz klar: BESSER BEZAHLEN, gute Arbeit macht Spaß UND rechnet sich
aus dem letzten Jahr:
+ Arbeitnehmer-Ideen mehr nutzen. Viele sind schon lange dabei und haben viel Erfahrung, andere bringen Ideen von außen ein (vorherige Arbeitgeber, Studium, etc.)
+ Produktideen können digital eingereicht werden. Eingereichte Ideen mehr bewirtschaften und Ideengebern zeitnah persönliches Feedback geben
schon verbessert:
+ Made in Lüdenscheid und dadurch bedingtes Greenology mehr vermarkten
+ Wieder offener und rechtzeitiger kommunizieren, damit der Flurfunk nicht als Informationsquelle genutzt werden muss
+ Arbeitnehmer-Ideen mehr nutzen. Viele sind schon lange dabei und haben viel Erfahrung, andere bringen Ideen von außen ein (vorherige Arbeitgeber, Studium, etc.)
+ Produktideen können digital eingereicht werden. Eingereichte Ideen mehr bewirtschaften und Ideengebern zeitnah persönliches Feedback geben
+ Made in Lüdenscheid und dadurch bedingtes Greenology mehr vermarkten
+ Wieder offener und rechtzeitiger kommunizieren, damit der Flurfunk nicht als Informationsquelle genutzt werden muss
+ Die Bezahlung im Vergleich zu tarifgebundenen Unternehmen verbessern. Beispiel: Das Eckentgelt EG8 liegt in NRW ...
Das Unternehmen könnte deutlich davon profitieren, wenn es sich stärker an den Vorteilen des IG Metall-Tarifvertrags orientieren und diese aktiv für die Mitarbeitenden nutzbar machen würde. Besonders für jüngere Beschäftigte fehlt es aktuell an attraktiven Angeboten und echter Perspektive. Ihre Ideen und Bedürfnisse finden oft zu wenig Gehör, obwohl sie entscheidend für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sind. Viele erfahrene Kolleginnen und Kollegen stehen kurz vor dem Ruhestand – gleichzeitig gelingt es kaum, junge Fachkräfte langfristig zu binden. Eine offene Kultur ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ERCO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
unverändert zum Vorjahr
Nach wie vor keine Altersteilzeitregelung. Aufgrund des demographischen Wandels verständlich, für die Betroffenen Mitarbeiter, die das gerne nutzen würden natürlich schade.
Ansonsten sehe ich hier keine negativen Aspekte. Altersdiskriminierung o. ä. konnte ich noch nie beobachten.
Der Umgang mit älteren und langjährigen Kollegen wurde aus meiner Sicht wertschätzend erlebt. Erfahrung und Betriebszugehörigkeit wurden grundsätzlich anerkannt. In dieser Kategorie habe ich keine wesentlichen negativen Erfahrungen gemacht.
Es gibt leider keine reguläre Altersteilzeitregelung. Dafür ein Stern Abzug wie vor einem Jahr. Ansonsten kann ich nichts Negatives berichten.
Im Zuge der Umstrukturierungen gab es ein paar Mitarbeiter, die in den Ruhestand gegangen sind. Wie es den betroffenen Personen damit geht, mögen sie hier selbst bewerten.
Also ich bin stets respektvoll
Viel Rücksicht wird genommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERCO ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
unverändert zum Vorjahr
Meines Erachtens habe ich hier letztes Jahr alles zu geschrieben. Die 3,1% ERA-Tariferhöhung, die ab 1. April 2026 fällig gewesen wäre, wird leider trotz der guten Zahlen auf September oder Oktober verschoben. Daher auch keine Weiterempfehlung.
Die Frage hier lautet sinngemäß: "Würden Sie Ihren Arbeitgeber einem Freund oder Bekannten weiterempfehlen?" Das muss ich leider verneinen. Die Tabellenerhöhungen eines Tarifvertrags fallen nicht vom Himmel, sondern sind das Ergebnis einer Verhandlung von Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern. Die Tarifabschlüsse dienen also ...
Das Gehaltspaket habe ich im Vergleich zu anderen Arbeitgebern als wenig attraktiv erlebt. Kritisch sehe ich insbesondere das Verhältnis zwischen tatsächlicher Arbeitszeit und vergüteter Arbeitszeit sowie die fehlende Tarifbindung. Auch die Regelungen bei den Schichtzulagen empfinde ich im Vergleich zu anderen Arbeitgebern als wenig wettbewerbsfähig. Wer Wert auf ein attraktives Vergütungspaket legt, sollte die Konditionen genau vergleichen.
Sehr unterschiedlich und abhängig vom Einsatz der jeweiligen Führungskraft.
Ein Stern Abzug, da keine Verbesserung zum Vorjahr. Es gilt nach wie vor:
>>> Aus 2024:
+ Entgelt wird immer pünktlich gezahlt
+ Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gemäß Tarifvertrag
+ Arbeitgeber bezuschusst das Essen in der Kantine
+ Arbeitgeberzuschuss zur MetallRente
- Tarifentgelt von 35h für 40h Arbeit
- tarifliche Sonderzahlungen wie Transformationsgeld, T-Zug A und B werden mal ganz, mal gar nicht und mal teilweise gezahlt
- statt T-Zug A wurden und werden meist die 6 Freistellungstage gewährt. Das ist ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Seit Jahren wird wegen Kosteneinsparungen jede Fortbildung ausgesetzt oder gestrichen.
unverändert zum Vorjahr
Gut: Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausbildung, Verbundstudienangebot, Engagement von HR um Azubis
Verbesserungsbedürftig: Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen (z. B. Weiterbildung trotz Schichtarbeit), Kommunikation der Weiterbildungsmöglichkeiten, frühzeitiges Aufzeigen von Karrierepfaden.
Vorhandene Karrierepfade allgemein mehr sichtbar machen. Es wird nur nachgefragt, was angeboten wird bzw. bekannt ist.
Meine Bewertung bezieht sich auf meine persönliche Erfahrung in meinem Bereich. Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen habe ich als eingeschränkt erlebt. Durch Schichtmodelle und begrenzte Budgets waren Weiterbildungen aus meiner Sicht schwer umzusetzen. Für jüngere Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, sehe ich hier Verbesserungspotenzial.
Solange erco nix beisteuern muss gibt es keine Probleme. Ich würde trotzdem gerne 0punkte geben. Während meiner Ausbildung wollte ich verkürzen, dank meines Vorgesetzten wird nix draus. Ich wollte dann 1 Jahr anhängen und mein fachabi machen. Nicht zugelassen, direkt wie ich aus der Ausbildung raus war wollte ich mich nach kurzem weiterbilden. Durfte ich nicht. Nach 1 Jahr wieder angefragt. Da wurde es mir unter einer Bedingung erlaubt.ich hatte ein klares Ziel, von mir wollte man aber das ich ...
Trotz der kommunizierten Weiterbildungsbereitschaft des Unternehmens erweist sich die praktische Umsetzung als schwierig. Insbesondere für Mitarbeitende in der Produktion im Zweischichtsystem besteht derzeit keine realistische Möglichkeit, eine abendliche Weiterbildung – etwa an einer Technikerschule – mit dem Schichtbetrieb zu vereinbaren. Bedauerlicherweise erfährt man hierbei auch keine aktive Unterstützung seitens des Unternehmens, um individuelle Lösungen zu finden oder Entwicklungswünsche zu fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERCO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ERCO besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERCO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERCO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.