42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von ERCO GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENKompetente Arbeitskollegen
Unmoralische Verhalten manche Führungskräfte.
Marode Infrastruktur sowie Verbesserungsbedürftige Unternehmenskultur.
Es wird viel an das Image investiert.
Ist eine Mangelware.
Nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt.
Eher unterdurchschnittlich
Sehr gute Arbeitskollegen.
Fair
schlechter Führungsstil sowie unmoralische Praktiken.
Marode Infrastruktur
Keine Offenheit für Meinungsverschiedenheiten.
Keine Frauen in Führungspositionen.
Eher durchschnittlich
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
die Meinung und das Feedback von unseren Mitarbeiter*innen ist uns als Unternehmen sehr wichtig. Die Erkenntnisse daraus nutzen wir für Optimierungen und Veränderungen.
Daher freuen wir uns, wenn Sie uns mehr dazu erzählen, warum genau Ihre Bewertung negativ ausgefallen ist. Bitte melden Sie sich bei uns.
Vielen Dank und viele Grüße,
das ERCO HR-Team
Werte und Normen werden transparent an die MA und GF übertragen und auch ungesetzt
Unwelt und Sozialbewusstsein steht für ERCO an oberster Stelle und stellt seit Jahren ein Unternehmenswert für ERCO dar
Vielfalt gehört zu den Erco Werten
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir arbeiten ständig daran, dass unsere Unternehmenswerte gelebter Alltag sind und freuen uns, dass Sie dies im Unternehmen entsprechend wahrnehmen.
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
Klasse Arbeitsatmosphäre. Hatte immer Spaß auf der Arbeit !
Sehr kollegiales Arbeitsumfeld. Immer ein offenes Ohr für mich gehabt und wurde als Student immer als Teil des Teams gesehen, was in anderen Unternehmen nicht immer der Fall ist ( hatte andere Erfahrungen).
Der Umgang zu älteren Kollegen war immer Respektvoll.
Durch mein Vorgesetzten habe ich sehr viel dazu lernen dürfen. Sehr positiv !
Hatte alles, was ich brauchte. Mir hat nie etwas gefehlt.
Ich wurde wie andere Mitarbeiter behandelt. Hatte nicht das Gefühl, dass ich als Student tätig war.
Meine Aufgaben waren sehr vielfältig und habe während meiner Werkstudententätigkeit viele verschiedene Bereiche sehen können.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, wir freuen uns über die positive Bewertung und das ausführliche Feedback.
Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen noch mehr solcher unbezahlbaren Erfahrungen.
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
Kultur der Angst
Die GF lebt leider in ihrer eigenen Welt
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
Danke für Ihre Kununu-Bewertung. Uns ist eine gesunde Feedbackkultur, die auf Vertrauen untereinander beruht, sehr wichtig!
Auch möchten wir aus den Bewertungen immer Ansatzpunkte für Weiterentwicklung finden. Aus diesem Grund bitten wir Sie um vertrauensvolle Kontaktaufnahme und Ihre Unterstützung dabei, da Ihre Angaben wenig konkrete Hinweise oder Verbesserungs-Ideen für uns beinhalten.
Viele Grüße
Extreme Unterschiede.
Einfach nur viel zu viel..
Reine Routine
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
Danke für Ihre Bewertung.
Wir würden uns freuen, wenn Sie ein persönliches Gespräch mit uns suchen, um die von Ihnen aufgeführten Kritikpunkte näher zu erläutern. Denn nur so können wir konkret auf Ihre Hinweise reagieren.
Viele Grüße
- Gute Kantine
- Saubere Firma (Ja, manchmal ist der drang zu einem sauberen Arbeitsplatz auch mal nervig, obwohl man weiß das es so dann doch besser ist ;-) )
- Weiterbildungen werden ermöglicht
- Offenes Ohr bei Problemen
- Neuste Technik
- In-House Schulungen
- Vetternwirtschaft
- Bevorzugung mancher Kolleginnen (wie oben beschrieben)
- "Schicht vs. Schicht" System. Da sollte man besser schauen die Wogen zu glätten
- Es gibt WLAN in der Firma. Aber es kriegen nur auserwählte Personen den Zugang. Die anderen eben nicht. Ich brauche es in der Firma nicht, hat aber auch einen unangenehmen Beigeschmack.
- Weitergebildete Mitarbeiter besser einbeziehen
- Gruppenbildung entgegenwirken.
- Jüngeren Kollegen mehr zumuten
- Bei Auszubildenden im Betrieb die Zügel etwas enger anziehen. Wozu sollen Azubis in der Firma für die Schule lernen und Berichtsheft schreiben dürfen ? Dadurch geht jeden Tag etwa eine Stunde am Tag drauf die man besser dazu nutzen sollte praktische Kenntnisse auszubauen. Bei Fragestellungen im Lernprozess zu hause könnte man Unterstützen, aber ansonsten sollte man besser in der Praxis ausbilden.
- Vetternwirtschaft einschränken.
Die Atmosphäre ist im großen und ganzen in Ordnung. Innerhalb der Schichten. Im 2-Schicht-System arbeitet die eine Schicht gegen die andere und die beiden Vorgesetzten heizen das ganze weiter an. Team- und Gruppenleiter greifen aber nicht ein und lassen es laufen. Getreu dem Motto: So lange es funktioniert (irgendwie).. Bei den meisten scheitert es schon an einem einfach "Guten Morgen" wenn man sich begegnet - auch wenn man schon mehrere male zusammen gearbeitet hat.
Nach außen hin super. Allerdings kenne ich viele Mitarbeiter die gar nicht so gut über die Firma sprechen. Für meinen teilen würde ich die Firma jedem empfehlen.
Im Regelfall kann man bei wichtigen Anliegen bei in der Familie frei nehmen. Einziger Minuspunkt ist, dass man zwar ein Gleitzeitkonto hat, man aber über Arbeitsbeginn- und Arbeitsende nicht selber entscheiden kann. Dies ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Es gibt viele in-House Schulungen aus denen man wählen kann. Diese sind auch sehr informativ und sinnig. Auch wenn man eine Weiterbildung z.B. zum Meister o.ä. vollziehen will werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Ein Beigeschmack ist allerdings das man diesen Mitarbeitern keine Möglichkeit bietet dieses Wissen mit einzubringen. Ich kenne viele Kollegen die diese Fortbildungen machen und diese suchen sich schon neue Stellen da man sonst nicht weiter gefördert wird. Ich will das nicht klein reden das ERCO es einem möglich macht sich fortzubilden, wünschenswert wäre es allerdings das man die Kollegen dann auch mehr mit einbezieht.
Die versprochene Gewinnbeteiligung bei einem bestimmten Umsatz letzten Jahres wurde nicht ausgezahlt da man in die Betriebstechnik investiert und das Geld da gebraucht wird. die Frage die ich mir da Stelle: Wieso stellt man sowas in Aussicht wenn man es nicht einhalten will? Das war der berühmte Schlag in die Fre**e. Die Arbeitsmotivation ist dadurch stark gesunken. Sowohl bei mir als auch bei den Kollegen. Es werden die üblichen Tariflöhne bezahlt. Bei der Leistungszulage wird man immer wieder enttäuscht, da man dort nichts bzw. sehr, sehr wenig rausholen kann. Auch wenn man sich richtig reinhängt
Ich kann da nicht viel zu sagen, aber so weit ich das mitbekomme wird geschaut das es möglich gemacht wird.
Im großen und ganzen sehr gut. Der essentielle Kritikpunkt ist allerdings, dass der Zusammenhalt nur in den Gruppen die sich bebildet haben besteht und nicht im großen und ganzen. Wenn man sich nicht den Meinungen der Gruppen beugt, steht man zwischen den Fronten und hat keinen Rückhalt.
Es gibt sehr viele Leute die schon über 20 Jahre in der Firma sind und diese werden auch respektiert.
Andererseits sollte man die jüngeren aber stärker einbinden das die auch ihr Potenzial besser entfalten können.
Auch hier ist so weit alles in Ordnung. Probleme werden sich angehört und die Vorgesetzten haben i.d.R. immer ein offenes Ohr für Probleme der Mitarbeiter. Aber auch hier gibt es wieder einen Minuspunkt. Es gibt Lieblinge in der Firma und die dürfen sich alles rausnehmen.
Es gibt eben Abteilungen da ist es durch Öfen usw. wesentlich heißer und unangenehmer als in anderen. Es wird aber ein großes Augenmerk auf die Sauberkeit usw. geachtet. Von daher ist es im großen und ganzen gut.
Hervorragend. Man weiß über alle Vorgänge im Betrieb bescheid und wird über alles Rechtzeitig informiert.
Zwischen Herkunft, Religion, Hautfarbe oder was auch immer wird nicht unterschieden. Jeder hat die gleichen Chancen. Allerdings gibt es etwas was nicht nur mir aufgefallen ist. Nämlich haben attraktive Frauen den ein oder anderen Bonus bei Vorgesetzten und nutzen diesen "Vorteil" auch. Dies ist ein Phänomen was überall und nicht nur von mir zu beobachten ist. Wenn man mal ein wenig robuster seine Meinung kund tut weil etwas offensichtlich nicht funktioniert, zieht man als Mann direkt den kürzeren.
Nunja, Produktion in der Industrie eben, viel Spielraum hat man da nicht.
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche und differenzierte Arbeitgeber-Bewertung genommen haben und dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ihre Anmerkungen und Anregungen werden wir intern prüfen.
Noch ein Hinweis: Die Zusammensetzung der Produktivitätsprämie hängt nicht, wie von Ihnen beschrieben, von Investitionen im Betrieb ab.
Wenden Sie sich daher gerne nochmal persönlich an uns, damit wir Ihnen hier einen transparenten Einblick in die Berechnung geben können.
Viele Grüße
Dass jeder Mensch sich einbringen kann und etwas bewegen kann.
Meckern auf hohem Niveau, kein Unternehmen kommt ohne Prozesse aus.
Weiter so!
Von Anfang an wird man hier super aufgenommen und integriert. Wer sich einbringen will, kann das hier problemlos tun!
Für ein mittelständisches Unternehmen wirklich extrem fortschrittlich und so manchem großen Konzern weit voraus, was neue Technologien, Entwicklung und Mitarbeiterentwicklung angeht. Hier spielt Qualität nicht nur in den Produkten eine Rolle.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home-Office und zahllose Angebote für die Gesundheit am und abseits des Arbeitsplatzes !
Für ein mittelständisches Unternehmen wirklich extrem fortschrittlich und so manchem großen Konzern weit voraus, was neue Technologien, Entwicklung und Mitarbeiterentwicklung angeht. Hier spielt Qualität nicht nur in den Produkten eine Rolle.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Angebote habe ich in keinem Unternehmen dieser Größe gesehen. Aber auch die Qualität ist extrem hochwertig. Ganz nach dem Motto: der Mensch macht den Unterschied, ist für jeden etwas dabei. Lernen findet nicht nur in Form von Seminaren, sondern auch informell und unterstützt durch e-Learning und Blended Learning statt.
Da in kleinen Teams gearbeitet wird, kommt man sich schnell näher! Man hilft und unterstützt wo man kann. Auch für private Plauschs bleibt immer Zeit! So, wie man es sich im Mittelstand/Familienunternehmen vorstellt. Du bist hier keine Nummer, sondern ein Mensch!
Extrem vorbildlich: hier arbeitet man auf Augenhöhe. Expertise wird geschätzt und Freiraum wird gegeben. Förderung statt Kontrolle. Ausgeprägte Führungskultur/-leitlinien, die immer im Fokus steht.
Trotz Großraumbüro leise und konzentriertes Arbeiten ist möglich! Rückzugsorte vorhanden. Ideenwerkstatt als Kreativbereich! Super Kantine!
Informationen werden schnell geteilt! Und jeder ist immer ansprechbar, sowohl für Fragen als auch für den kollegialen Austausch!
Wer Fachwissen mitbringt, hat hier von Tag 1 an die Möglichkeit, zu gestalten und sich einzubringen. Kein Tag ist wie der andere. Kurze Wege führen einen durchs ganze Unternehmen: Vorbeigehen statt Mail schreiben! So soll es sein.
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für so eine ausführliche Bewertung genommen und uns sehr differenziert bewertet haben! Wir freuen uns über das konkrete Feedback und Ihre Hinweise!
Beste Grüße
Langfristig angelegte Unternehmensentwicklung.
Eine geringe Fluktuation, viele Kollegen und Kolleginnen, die schon 10, 20, 30 oder sogar 40 Jahre im Unternehmen sind, sprechen für sich.
Reichstag, Kanzleramt und Brandenburger Tor: im Licht von ERCO :-)
Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Möglichkeit für Home-Office
Zahlreiche Führungskräfte haben mal als Azubis bei ERCO angefangen. Umfangreiches Seminarprogramm, Unterstützung berufsbegleitender Weiterbildung etc.
Ein Unternehmen im Familienbesitz. Bei der Auswahl der Führungskräfte wird viel Wert gelegt auf soziale Kompetenz.
Großraumbüros, eine gute Kantine und zahlreiche Gesprächsecken und Besprechungsbereiche unterstützen das Networking.
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns sehr über Ihre gute Bewertung und hoffen, dass wir uns gemeinsam langfristig weiterentwickeln können! :)
Viele Grüße
Die Arbeitsbedingungen hinsichtlich Altersversorgung, Räumlichkeiten, Arbeitszeiten etc. sind sehr gut.
Ich schreibe hier bewusst erst viele Jahre nach meinem Austreten aus ERCO. Mittlerweile konnte ich lange Zeit in anderen, vergleichbaren Unternehmen arbeiten, daher habe ich nun den Mut ERCO zu bewerten. Ich hatte damals nach einem längeren Auswahlverfahren meinen ersten Job nach der Uni in einer kleineren Abteilung von ERCO. Nach meinem Ausscheiden dachte ich, ich hätte als Mitarbeiter vollkommen versagt, ein Zustand von dem ich mich erst Jahre später erholen konnte. Nun, wo ich selbst Mitarbeiterverantwortung habe, ist mir bewusst geworden, dass ich bei ERCO, ausgerechnet in meiner ersten Stelle, Opfer von ausgeprägtem Vorgesetztenmobbing wurde. Mein(e) Vorgesetzte(r) hat mir in Mitarbeitergesprächen Vorwürfe zu meinem Verhalten gemacht, die einfach nicht der Wahrheit entsprachen. Zu diesen sollte ich mich dann äußern, was ich natürlich nicht konnte. Am Ende eskalierte er / sie diese an das Personalwesen. Ein Arbeitskollege hatte versucht mich zu warnen, was ich damals nicht verstanden habe, aber da war es auch schon zu spät. Die letzten Monate meiner Arbeit waren unerträglich für mich. Die psychische Belastung durch solche Vorfälle ist enorm. Passt bitte auf euch auf!
ERCO ist ein Unternehmen mit sehr alten Strukturen, auf die man teilweise auch stolz ist. Dies trägt zum positiven Image des Unternehmens bei, welches als absoluter Premiumhersteller für Leuchten gilt. Leider ist die Mitarbeiterführung geprägt von Unterordnung und Unterdrückung (aus meiner persönlichen Erfahrung). Statt flachen Hierarchien gibt es hier starken Druck von oben herab.
Sehr geehrte Feedbackgeberin, sehr geehrter Feedbackgeber,
mit Erschüttern haben wir Ihre Bewertung gelesen. Die Unternehmenskultur, die Sie spiegeln, widerspricht gänzlich unseren Werten im Unternehmen und der Zusammenarbeit, sodass wir ein solches Umfeld absolut nicht tolerieren würden. Wenn Sie zu diesem Fall vor einigen Jahren konkrete Hinweise haben, wenden Sie sich bitte vertrauensvoll an uns.
Viele Grüße
Die Atmosphäre, die Arbeit an sich, die Kantine
Bisher gar nix
Eine bessere Bewertung für die Leistungszulage. Zuschläge für die Kantine, als Alternative für Gehalts Erhöhungen.
Also ich kann mich über mein Gehalt absolut nicht beschweren
Großes Unternehmen und unter manchen Kollegen herrscht Ellenbogen Mentalität und ein rauer Ton.
Wenn einem seine Aufgabe ,,langweilig" wird könnte man in eine andere Abteilung wechseln. Das heisst es gibt immer interessante Aufgaben wenn man selber möchte
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die positive Bewertung und das Feedback.
Wir würden uns freuen, wenn Sie bei weiteren konkreten Hinweisen und Verbesserungsmöglichkeiten nochmal persönlich mit uns in Kontakt treten - so werden wir hoffentlich auch der beste Arbeitgeber bleiben, bei dem Sie je gearbeitet haben :)
Viele Grüße