139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ERCO GmbH Bewertungen
ERCO
GmbH
139 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Unternehmensbewertung Nr. 3
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ERCO GmbH in Lüdenscheid gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ gutes Betriebsklima
+ positive wirtschaftliche Entwicklung
+ bessere strategische Ausrichtung als in der Vergangenheit
aus dem letzten Jahr:
+ nette Kollegen
+ flache Hierarchien
+ pünktliche Entgeltzahlungen
+ vorbildliches Vorgesetztenverhalten der direkten Vorgesetzten
+ Mitarbeiterevents (z. B. Weihnachtsfeier, Firmenlauf, Sport- und Gymnastikgruppen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Aussetzen von Tabellenentgelterhöhungen (war bisher ein No-Go)
- Aufgrund des Lohnniveaus kann ich das Unternehmen aktuell leider nicht weiterempfehlen. Es würde mich freuen, wenn ich zukünftig wieder Anlass hätte, eine Empfehlung auszusprechen.
aus dem letzten Jahr:
- keine Tarifbindung
- dadurch bedingt geringeres Entgelt/Stunde als in vergleichbaren Tarifunternehmen und ggf. auch höhere Fluktuation
- teils kleinliche Budgetierung, könnte bei einem Unternehmen dieser Größe besser sein.
Verbesserungsvorschläge
+ ganz klar: BESSER BEZAHLEN, gute Arbeit macht Spaß UND rechnet sich
aus dem letzten Jahr:
+ Arbeitnehmer-Ideen mehr nutzen. Viele sind schon lange dabei und haben viel Erfahrung, andere bringen Ideen von außen ein (vorherige Arbeitgeber, Studium, etc.)
+ Produktideen können digital eingereicht werden. Eingereichte Ideen mehr bewirtschaften und Ideengebern zeitnah persönliches Feedback geben
schon verbessert:
+ Made in Lüdenscheid und dadurch bedingtes Greenology mehr vermarkten
+ Wieder offener und rechtzeitiger kommunizieren, damit der Flurfunk nicht als Informationsquelle genutzt werden muss
Arbeitsatmosphäre
unverändert zum Vorjahr
Das Betriebsklima zwischen den Abteilungen und innerhalb meiner Abteilung nehme ich unverändert positiv wahr. Die Umstrukturierungsmaßnahmen scheinen abgeschlossen zu sein, zumindest, wenn es um den aktiven Personalabbau geht. Die aktuellen Zahlen sind positiv und lassen positiv in die nähere Zukunft blicken. Bis hier hin wäre ein Stern mehr drin. Leider führt die gute Auftragslage auch zu einer erhöhten Arbeitsbelastung, die aktuell überwiegend durch Überstunden abgefangen wird. Meiner Meinung nach wird zu wenig an Prozessoptimierungen gearbeitet. Die Potenziale von KI sollten noch konsequenter genutzt werden und die Automatisierung von SAP-Abläufen sollte vorangetrieben werden. Beides mit dem Ziel, mit gleicher oder steigender Personalstärke das steigende Arbeitsvolumen zu schaffen, ohne die Arbeitsbelastung weiter zu steigern. Schließlich müssen Überstunden irgendwann abgefeiert oder ausgezahlt werden und man kann nicht ganzjährig eine "Jahresendrallye" ausrufen. Daher unverändert, es gibt hier noch zu tun.
Image
unverändert zum Vorjahr
Das Image ist nicht schlecht, könnte aber besser sein. Ich hoffe, dass die aktuell positive Entwicklung genutzt wird, um auch am Image zu arbeiten. D. h. Qualität weiter steigern, Unternehmensbindung der Mitarbeiter steigern, Marketing weiter forcieren usw.
Marketing für Produkte und den Arbeitgeber ERCO allein werden aber nicht ausreichen. Auch die harten Fakten sollten zukünftig wieder häufiger stimmen.
Work-Life-Balance
unverändert zum Vorjahr
Die Home-Office-Regelung mit maximal 40% pro Woche ist unverändert starr und konservativ. Mein Vorschlag aus dem letzten Jahr, die 40% wenigstens auf den Monat zu beziehen, wurde leider nicht umgesetzt. Teils verhindern fest angesetzte Termine wie Shopfloor o. ä. die theoretisch flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit. Letzteres lässt sich wohl nur organisatorisch in den betroffenen Bereichen lösen, ersteres könnte ERCO mit einem Schlag erledigen, wenn man denn möchte...
Karriere/Weiterbildung
unverändert zum Vorjahr
Gut: Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausbildung, Verbundstudienangebot, Engagement von HR um Azubis
Verbesserungsbedürftig: Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen (z. B. Weiterbildung trotz Schichtarbeit), Kommunikation der Weiterbildungsmöglichkeiten, frühzeitiges Aufzeigen von Karrierepfaden.
Vorhandene Karrierepfade allgemein mehr sichtbar machen. Es wird nur nachgefragt, was angeboten wird bzw. bekannt ist.
Gehalt/Benefits
unverändert zum Vorjahr
Meines Erachtens habe ich hier letztes Jahr alles zu geschrieben. Die 3,1% ERA-Tariferhöhung, die ab 1. April 2026 fällig gewesen wäre, wird leider trotz der guten Zahlen auf September oder Oktober verschoben. Daher auch keine Weiterempfehlung.
Die Frage hier lautet sinngemäß: "Würden Sie Ihren Arbeitgeber einem Freund oder Bekannten weiterempfehlen?" Das muss ich leider verneinen. Die Tabellenerhöhungen eines Tarifvertrags fallen nicht vom Himmel, sondern sind das Ergebnis einer Verhandlung von Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern. Die Tarifabschlüsse dienen also dazu, den Inflationsausgleich für die Beschäftigten sicherzustellen und die Belastungen für die Arbeitgeber zu begrenzen.
Wie soll ich ein Unternehmen weiterempfehlen, das einseitig die Meinung vertritt, die in den vergangenen Monaten hohe Inflation nicht ausgleichen zu müssen?
Gegenüber Tarifunternehmen erleiden daher alle ERCO-Mitarbeiter aktuell einen Reallohnverlust. Ich bin gespannt wie ERCO mit den Ergebnissen der anstehenden Tarifrunde umgehen wird und empfehle mehr Tariforientierung, auch um zukünftig gutes und ausreichend viel Personal zu finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unverändert zum Vorjahr
Verbesserungsvorschlag vom letzten Jahr:
Prüft doch bitte, ob sich E-Auto-Leasing für Mitarbeiter lohnen würde. Das Modell könnte ähnlich wie das Fahrrad-Leasing funktionieren und wäre für alle interessant, die nicht in Fahrradnähe zum Unternehmen wohnen. Darüber hinaus würden evtl. auch die Firmenleasing-Konditionen für ERCO besser (aufgrund des dann größeren Fuhrparks). Die Auditoren der DIN 14001 freut es vielleicht auch noch :-)
Verbesserungsvorschlag aufgrund der aktuellen Spritpreise:
Wenn man E-Autos bei ERCO laden könnte, auch kostenpflichtig, würde vielleicht der ein oder andere Mitarbeiter auf ein E-Auto umsteigen. Damit könnte ERCO einen Beitrag zum Umweltschutz leisten und die Mitarbeiter würden langfristig entlastet. Soweit ich weiß, hat das Werk einen leistungsfähigeren Trafo bekommen und am Druckhaus Maack sollten auch noch Reserven sein.
Positiv hervorzuheben:
ERCO setzt Umweltschutz auch beim Beliefern von Kunden um und redet endlich darüber. Marketing: Super Arbeit und weiter so!
Kollegenzusammenhalt
unverändert zum Vorjahr
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen im direkten Bereich und auch zu anderen Abteilungen ist unverändert gut.
Umgang mit älteren Kollegen
unverändert zum Vorjahr
Nach wie vor keine Altersteilzeitregelung. Aufgrund des demographischen Wandels verständlich, für die Betroffenen Mitarbeiter, die das gerne nutzen würden natürlich schade.
Ansonsten sehe ich hier keine negativen Aspekte. Altersdiskriminierung o. ä. konnte ich noch nie beobachten.
Vorgesetztenverhalten
+ 1 Stern zum Vorjahr
Gefühlt ziehen Vorgesetzte und Mitarbeiter mehr an einem Strang seitdem der neue Geschäftsführer da ist. Daher gebe ich einen Stern mehr. Das Verhalten der unteren Führungsebenen ist unverändert gut.
Arbeitsbedingungen
unverändert zum Vorjahr
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nach wie vor nur auf Antrag und mit Begründung. Immerhin können die vorhandenen höhenverstellbaren Schreibtische etwas flexibler genutzt werden, z. B. wenn deren Inhaber im Urlaub oder Home-Office sind. Die IT-Abteilung schätze ich, aber die Störungen durch IT-Infrastruktur und Programmabstürze haben zugenommen. Man fliegt häufiger aus dem SAP und die Ladezeiten zum Anzeigen von Dateien haben im Allgemeinen zugenommen. Manches davon ist sicherlich durch Maßnahmen begründet, die der IT-Sicherheit dienen, aber ich glaube, dass man IT-Sicherheit mit weniger Störungen im Betriebsablauf sicherstellen kann.
Kommunikation
+ 1 Stern zum Vorjahr
Die Kommunikation, insbesondere durch die Geschäftsleitung, ist meiner Meinung nach besser geworden. Zwar gab es in der jüngeren Vergangenheit eher positive als negative Neuigkeiten, bei denen die Kommunikation möglicherweise leichter fällt, aber ich habe das Gefühl, dass die Informationen frühzeitiger und häufiger geteilt werden. Meine Vermutung ist, dass das auch mit dem neuen Geschäftsführer und der neuen Struktur in der Geschäftsleitung zusammenhängt. Weiter so!
Gleichberechtigung
unverändert zum Vorjahr
Soweit ich weiß, gibt es keine neue Abteilungsleiterin. Immerhin, die eine vom letzten Jahr ist noch da :-)
Und ich würde auch nicht soweit gehen, ein paar Herren rauszuschmeißen, nur um irgendwelche Quoten zu erfüllen ;-)
Aus dem Arbeitsalltag kann ich nichts negatives berichten. Diejenigen, die das anders sehen, können hier schreiben.
Interessante Aufgaben
unverändert zum Vorjahr
Andernfalls wäre ich tätig geworden ;-)
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Potenzial vorhanden – aber Führungskultur und Mitarbeiterentwicklung müssen sich verbessern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ERCO GmbH in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die guten Arbeitsbedingungen, die Struktur und Ordnung im Arbeitsumfeld sowie verschiedene Zusatzleistungen. Dazu zählen unter anderem die Unterstützung beim Mittagessen und Angebote im Gesundheitsbereich, wie beispielsweise Sport- und Rückenkurse. Auch der Umgang mit älteren und langjährigen Kollegen wurde aus meiner Erfahrung wertschätzend erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich neben Führung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten auch den Umgang miteinander innerhalb von Teams. Aus meiner Sicht sollte mehr Wert auf eine offene Gesprächskultur gelegt werden, bei der Probleme direkt angesprochen werden, anstatt übereinander zu sprechen. Gerade neue Mitarbeiter sollten frühzeitig eine Kultur von Respekt, Vertrauen und Zusammenarbeit erleben.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen stärker in Führungskompetenz, transparente Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung investieren. Konflikte sollten frühzeitig, neutral und lösungsorientiert bearbeitet werden. Außerdem sollten Mitarbeiter mehr Wertschätzung erfahren und bessere Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über viele Jahre hinweg überwiegend positiv erlebt. Es gab gute Zeiten und einen kollegialen Umgang im Arbeitsalltag.
In meiner letzten Phase im Unternehmen hat sich meine Wahrnehmung jedoch deutlich verändert. Positiv anzumerken ist, dass Gespräche geführt und das Thema aufgenommen wurde. Aus meiner Sicht wurde jedoch keine nachhaltige Lösung gefunden, die die zugrunde liegenden Konflikte dauerhaft gelöst hätte.
Ich hätte mir insbesondere bei schwierigen Situationen mehr Unterstützung, eine offenere Kommunikation und einen stärker lösungsorientierten Umgang gewünscht.
Image
Das Image des Unternehmens habe ich im Laufe der Jahre differenzierter wahrgenommen. Aus meiner Sicht lebt das Unternehmen teilweise noch von seinem früheren Ruf. Durch Veränderungen in den letzten Jahren hat sich meine Wahrnehmung jedoch verändert. Ich würde mir wünschen, dass der frühere Anspruch an Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung wieder stärker in den Mittelpunkt rückt.
Work-Life-Balance
Die bestehenden Arbeitszeitmodelle wurden aus meiner Sicht wenig hinterfragt. Mehr Flexibilität und eine stärkere Orientierung an den tatsächlichen Anforderungen sowie den Bedürfnissen der Mitarbeiter wären wünschenswert gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Meine Bewertung bezieht sich auf meine persönliche Erfahrung in meinem Bereich. Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen habe ich als eingeschränkt erlebt. Durch Schichtmodelle und begrenzte Budgets waren Weiterbildungen aus meiner Sicht schwer umzusetzen. Für jüngere Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, sehe ich hier Verbesserungspotenzial.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltspaket habe ich im Vergleich zu anderen Arbeitgebern als wenig attraktiv erlebt. Kritisch sehe ich insbesondere das Verhältnis zwischen tatsächlicher Arbeitszeit und vergüteter Arbeitszeit sowie die fehlende Tarifbindung. Auch die Regelungen bei den Schichtzulagen empfinde ich im Vergleich zu anderen Arbeitgebern als wenig wettbewerbsfähig. Wer Wert auf ein attraktives Vergütungspaket legt, sollte die Konditionen genau vergleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umweltbewusstsein sehe ich positive Ansätze und erkenne an, dass Nachhaltigkeit im Unternehmen einen höheren Stellenwert bekommen hat. Beim sozialen Umgang mit Mitarbeitern sehe ich jedoch noch Verbesserungspotenzial, insbesondere bei Wertschätzung und Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war über viele Jahre grundsätzlich vorhanden. Gleichzeitig habe ich den Umgang untereinander nicht immer als offen und wertschätzend erlebt. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass eher über- als miteinander gesprochen wurde. In schwierigen persönlichen Situationen hätte ich mir mehr Offenheit und Unterstützung gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und langjährigen Kollegen wurde aus meiner Sicht wertschätzend erlebt. Erfahrung und Betriebszugehörigkeit wurden grundsätzlich anerkannt. In dieser Kategorie habe ich keine wesentlichen negativen Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich differenziert erlebt. Es gab Führungskräfte, mit denen eine sachliche und respektvolle Zusammenarbeit möglich war. Bei meinem direkten Vorgesetzten habe ich den Umgang jedoch als schwierig empfunden. Aus meiner Sicht fehlte es teilweise an professioneller Kommunikation und einem konstruktiven Umgang mit unterschiedlichen Meinungen. Konflikte wurden nach meinem Empfinden eher persönlich genommen, wodurch ein offener Austausch erschwert wurde.
Aus meiner Sicht sollte ein Unternehmen großen Wert darauf legen, Führungskräfte gezielt auf ihre Rolle vorzubereiten und regelmäßig in Führung, Kommunikation und Konfliktlösung weiterzubilden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt positiv erlebt. Sauberkeit, Ordnung und Struktur am Arbeitsplatz waren auf einem hohen Niveau. Auch bei Ergonomie und Arbeitsplatzgestaltung wurde aus meiner Sicht viel Wert auf Verbesserungen gelegt. Entwicklungspotenzial sehe ich bei der Modernisierung der Gebäude und der Infrastruktur, da geplante Maßnahmen teilweise nicht umgesetzt wurden.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich nicht immer als transparent erlebt. Informationen zu wichtigen Entscheidungen wurden aus meiner Sicht häufig sehr spät weitergegeben. Ich hätte mir eine offenere Kommunikation und eine frühzeitigere Einbindung der Mitarbeiter gewünscht.
Gleichberechtigung
Zum Thema Gleichberechtigung kann ich nur aus meiner persönlichen Wahrnehmung berichten. Die Führungsstrukturen habe ich als eher männlich geprägt erlebt. Außerdem hatte ich teilweise den Eindruck, dass der Wiedereinstieg nach längerer Abwesenheit nicht immer optimal begleitet wurde. Insgesamt sehe ich hier noch Entwicklungspotenzial.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren aus meiner Sicht stark auf wiederkehrende Produktionsabläufe beschränkt. Ich hatte über längere Zeit nicht das Gefühl, gefördert oder fachlich weiterentwickelt zu werden, sondern eher dauerhaft in einem festen Aufgabenbereich eingesetzt zu sein. Mehr Abwechslung, Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter und echte Entwicklungsmöglichkeiten wären wünschenswert gewesen.
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Ein super Arbeitgeber, der junge Talente fördert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ERCO GmbH in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jungen Mitarbeitenden wird viel Vertrauen entgegen gebracht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Euer HR-Team
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du das Vertrauen schätzt, das wir jungen Mitarbeitenden entgegenbringen - das ist uns wirklich wichtig und zeigt sich auch in deinen positiven Bewertungen beim Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und den Arbeitsbedingungen.
Dein Punkt zum Gehalt nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass faire Vergütung ein wichtiges Thema ist und wir arbeiten daran, unsere Gehaltsstrukturen immer wieder zu überprüfen und anzupassen.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch etwas genauer zu teilen oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns über eine direkte Rückmeldung von dir.
Viele Grüße,
dein ERCO HR-Team
Mehrfachbewertung
ERCO - Da weiß man, was man hat
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ERCO GmbH in Lüdenscheid gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier ist man ein Team. Jeder grüßt, hier hat man immer ein iffenes Ohr und Hilfe wird lächelnd gewährt. International sind wir ebenso gut und transparent aufgestellt und wenn ich Verantwortung übernehmen will: Herzlich Willkommen, da hast du sie!
Work-Life-Balance
ERCO gibt viel Flexibilität ohne Kernarbeitszeit. Wer mit Herzblut dabei ist, vergisst manchmal, dass Überstunden machen nicht alles ist. Aber das liegt in meinem eigenen Ermessen und Grenzen ziehen ist manchmal mehr Problem des Mitarbeiters als der des Unternehmens
Gehalt/Benefits
Kein Tarifvertrag, aber sehr nah dran.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde es gibt ein paar wirklich passionierte Vorgesetzte. Nur leider nicht genug.
Kommunikation
Die Kommunikation ist manchmal etwas bürokratisch, aber am Ende wird hier nichts verborgen oder willentlich schlecht kommuniziert. Jeder trägt dazu bei und bei kollegialen Teams klappt es auch vorbildlich
Gleichberechtigung
Als Frau hat man nie das Gefühl anders behandelt zu werden. Trotzdem hat ERCO sichtbar wenig Frauen in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Euer HR-Team
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei ERCO als Teil eines echten Teams fühlst und die offene, hilfsbereite Atmosphäre schätzt. Besonders toll finden wir, dass du die internationale Transparenz und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, hervorhebst.
Deine Einschätzung zur Work-Life-Balance zeigt, dass unsere flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit geschätzt wird. Du hast einen weiteren wichtigen Punkt angesprochen: Die Balance zwischen Leidenschaft für die Arbeit und dem Setzen persönlicher Grenzen ist eine individuelle Herausforderung, bei der wir als Unternehmen unterstützen möchten.
Was das Führungsverhalten angeht, nehmen wir dein Feedback ernst. Es ist wertvoll zu wissen, dass es passionierte Vorgesetzte gibt, aber auch Raum für Verbesserungen besteht. Deine Beobachtung zum Frauenanteil in Führungspositionen ist ebenfalls ein wichtiger Hinweis für uns.
Falls du weitere Gedanken oder Anregungen hast, melde dich jederzeit gerne direkt bei uns. Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist! Und vielen Dank, dass du dir für eine detaillierte Bewertung hier die Zeit genommen hast.
Viele Grüße
dein ERCO HR-Team
Stark nachgelassen und mit falschem Fokus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ERCO GmbH in Lüdenscheid gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich das schlechter entwickelt. Es gibt mehr Neider und jeder ist nur noch auf seinen Kram konzentriert wodurch es kaum noch zum persönlichen Austausch und Netzwerken kommt.
Image
Noch gut.
Work-Life-Balance
Wenn man möchte, kann man hier mit wenig Performance scheinen. Ich bin aber eher jemand, der am Ende des Tages zufrieden sein möchte und bau daher regelmäßig Überstunden auf, um die schlechte Performance anderer auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Seit Jahren wird wegen Kosteneinsparungen jede Fortbildung ausgesetzt oder gestrichen.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich und abhängig vom Einsatz der jeweiligen Führungskraft.
Kollegenzusammenhalt
siehe Kommentar zur „Arbeitsatmosphäre“
Vorgesetztenverhalten
Die bekommen viel Geld für‘s Nichtstun und sind stark operativ eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Grüne Wiesen, graue Teppiche und schickes Parkett. Ein wirklich schönes Gebäude und gute Stühle.
Die Schreibtische sind zwar zeitlos aber leider nicht im Standard höhenverstellbar. Um das zu bekommen, muss man erst einmal ein Attest vorlegen - also krank werden, um Besserung zu erfahren.
Die Beleuchtung in den eigenen Büroräumen ist stark veraltet und überhaupt nicht individuell steuerbar.
Kommunikation
Man bemüht sich, ist aber weit weg von den Gedanken und Sorgen der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Kann ich schlecht beurteilen. Aber ich weiß, dass Frauen teilweise weniger Gehalt für den gleichen Job bekommen.
Interessante Aufgaben
Davon gibt’s hier viele.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Solides Unternehmen mit Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ERCO GmbH in Lüdenscheid gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, in denen verschiedene Disziplinen vereint werden.
Gehalt/Benefits
40h Woche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Euer HR-Team
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns zu sehen, dass du u.a. unsere Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv bewertest. Deine Anmerkung zu den Großraumbüros nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass die Arbeitsplatzgestaltung einen großen Einfluss auf das Wohlbefinden hat. Gerne würden wir mehr über deine Erfahrungen wissen, um besser zu verstehen, welche speziellen Aspekte du als herausfordernd empfindest. Und hast du ev. bereits konkrete Ideen für eine Verbesserung? Sprich uns gerne persönlich an, dann können wir zusammen Lösungen entwickeln.
Viele Grüße
dein ERCO HR-Team
neue arbeitsstelle top or flop?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei ERCO GmbH in Lüdenscheid gearbeitet.
Interessante Aufgaben
ma chauen
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Arbeitgeber-Kommentar
Euer HR-Team
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für deine tolle 5-Sterne-Bewertung! Besonders freut uns dein positives Feedback zu den interessanten Aufgaben. Schön, dass du deine Arbeit bei ERCO als spannend empfindest.
Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und weiterentwickeln können. Wir sind gespannt, welche Ideen oder Anregungen du hast, wenn du etwas länger bei uns bist. Melde dich dann gerne nochmal dazu.
Viele Grüße
dein ERCO HR-Team
Mehrfachbewertung
Unternehmensbewertung Nr. 2 (Nr. 1: Guter Arbeitgeber mit dem Potential, noch besser zu werden :-))
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ERCO GmbH in Lüdenscheid gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ trotz viel Veränderung in letzter Zeit immer noch relativ gutes Betriebsklima
+ nette Kollegen
+ flache Hierarchien
+ pünktliche Entgeltzahlungen
+ vorbildliches Vorgesetztenverhalten der direkten Vorgesetzten
+ Mitarbeiterevents (z. B. Weihnachtsfeier, Firmenlauf, Sport- und Gymnastikgruppen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Tarifbindung
- dadurch bedingt geringeres Entgelt/Stunde als in vergleichbaren Tarifunternehmen und ggf. auch höhere Fluktuation
- teils kleinliche Budgetierung, könnte bei einem Unternehmen dieser Größe besser sein
- Kommunikation hat im letzten Jahr stark nachgelassen (war vorher besser)
- Aufgrund der hier geschilderten Gesamtsituation kann ich das Unternehmen aktuell leider nicht weiterempfehlen. Es würde mich freuen, wenn ich zukünftig wieder Anlass hätte, eine Empfehlung auszusprechen.
Verbesserungsvorschläge
+ Arbeitnehmer-Ideen mehr nutzen. Viele sind schon lange dabei und haben viel Erfahrung, andere bringen Ideen von außen ein (vorherige Arbeitgeber, Studium, etc.)
+ Produktideen können digital eingereicht werden. Eingereichte Ideen mehr bewirtschaften und Ideengebern zeitnah persönliches Feedback geben
+ Made in Lüdenscheid und dadurch bedingtes Greenology mehr vermarkten
+ Wieder offener und rechtzeitiger kommunizieren, damit der Flurfunk nicht als Informationsquelle genutzt werden muss
+ Die Bezahlung im Vergleich zu tarifgebundenen Unternehmen verbessern. Beispiel: Das Eckentgelt EG8 liegt in NRW seit 01.04.2025 bei 3196€ brutto (Grundentgelt, siehe hier: https://www.igmetall.de/tarif/tariftabellen/metall-und-elektroindustrie). Bei ERCO wird dies für dem entsprechende Tätigkeiten und 40h gezahlt. In einem tarifgebundenen Unternehmen, das die 40h-Woche finanziell ausgleicht/ausgleichen muss, käme man bei gleicher Arbeitszeit auf 3196€ * (40h/35h) = 3652€. Dies ergibt eine Differenz von 456€/Monat bzw. 5472€/Jahr. Hier sind entgeltbezogene Zuzahlungen, die ERCO bezahlt (wie z. B. Leistungszulage, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld), noch nicht mitgerechnet. Diese beziehen sich ebenfalls auf das Grundentgelt, sodass der tatsächliche Unterschied noch größer ausfällt. Wem die Mitarbeiter lieb sind, der wird hier tätig.
+ ansonsten verweise ich auf die einzelnen Kategorien…
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima zwischen den verschiedenen Abteilungen und innerhalb der Abteilungen nehme ich weiterhin positiv wahr. Aufgrund von Umstrukturierungen (betriebsbedingten Kündigungen, Umbesetzungen und Änderungen in der Organisation) und vor allem deren meiner Meinung nach schlechten Kommunikation dieser Veränderungen, nehme ich die allgemeine Stimmung im Unternehmen jedoch deutlich negativer wahr als noch vor einem Jahr. Daher 2 Sterne Abzug im Vergleich zur Vorjahresbewertung.
Image
Nach außen ist das Image des Unternehmens okay. Aufgrund der Umstrukturierungen wird innerhalb des Unternehmens nicht mehr so gut über das Unternehmen gesprochen. Gefühlt nimmt die Unternehmensbindung der Mitarbeiter zum Unternehmen ab (1 Stern Abzug zum Vorjahr). Darüber hinaus sind sowohl viele Mitarbeiter als auch Management und Teile der Kunden mit der Produktqualität unzufrieden (2. Stern Abzug zum Vorjahr).
Die Service-Qualität wird, soweit ich weiß, weiterhin positiv eingeschätzt.
Dem Management sind diese Probleme bekannt und es wurden bereits Maßnahmen ergriffen. Ich hoffe, dass diese Maßnahmen schnell Wirkung zeigen.
Apropos Maßnahmen: Es gibt eine neue Unternehmensstrategie, die (leider wieder etwas schleppend) den Mitarbeitern bekannt gemacht wurde. Ich denke, dass hier einiges an Potenzial drinsteckt und bin optimistisch, dass mit dieser Strategie auch das Image gefördert werden kann. Dies gilt für das Ansehen des Unternehmens innerhalb und außerhalb der Organisation. Ich bitte um Verständnis, dass ich die neue Strategie noch nicht positiv werten kann. Aktuell sind die Veränderungen noch nicht spürbar. Vielleicht gibt es im nächsten Jahr was zu berichten :-)
Work-Life-Balance
Bei der Bewertung vor einem Jahr habe ich hier noch 3 Sterne gegeben. U. a., weil eine flexiblere Home-Office-Regelung von bis zu 80% im Raum stand. Diese ist leider von der Geschäftsleitung kassiert worden. Daher gelten weiterhin 40% Telearbeit pro Woche als Maximum. Ich finde das unglücklich. Zum einen macht das ERCO als Arbeitgeber unattraktiver im Vergleich zu anderen Arbeitgebern und zum anderen finde ich die Festlegung „pro Woche“ unflexibel. Wenn die 40% wenigstens pro Monat gelten würden, wäre es Eltern kleiner Kinder oder pflegenden Angehörigen auch mal möglich, eine Woche im Home-Office zu arbeiten, wenn dafür andere Wochen komplett in Präsenz gearbeitet werden. Aktuell ist sowas (wenn überhaupt) nur mit dem guten Willen des direkten Vorgesetzten möglich, schade.
Auch meine sonstigen Verbesserungsvorschläge zur Work-Life-Balance aus dem letzten Jahr wurden leider nicht umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Da ich hier im Vergleich zum Vorjahr weder Verbesserungen noch Verschlechterungen wahrnehmen konnte, gebe ich unverändert drei Sterne. Das Engagement um neue Azubis und Verbundstudenten ist groß. Deren Ausbildung erfolgt den internen Berichten zufolge mit Leidenschaft. Ich kann das aus meinen persönlichen Begegnungen mit Azubis und Ausbildern bestätigen.
Für meinen Geschmack verlassen zu viele gut ausgebildete Fachkräfte kurz nach der Ausbildung das Unternehmen. Daher würde ich mir wünschen, dass der Übergang von der Ausbildung/dem Studium in das Berufsleben dieser jungen Menschen enger durch die Personalabteilung betreut wird.
Aber natürlich kann die Personalabteilung das nicht allein schaffen. Ein besseres Image und attraktivere Entlohnung/Sozialleistungen wären sicher auch hilfreich.
Gehalt/Benefits
Ein Stern Abzug, da keine Verbesserung zum Vorjahr. Es gilt nach wie vor:
>>> Aus 2024:
+ Entgelt wird immer pünktlich gezahlt
+ Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gemäß Tarifvertrag
+ Arbeitgeber bezuschusst das Essen in der Kantine
+ Arbeitgeberzuschuss zur MetallRente
- Tarifentgelt von 35h für 40h Arbeit
- tarifliche Sonderzahlungen wie Transformationsgeld, T-Zug A und B werden mal ganz, mal gar nicht und mal teilweise gezahlt
- statt T-Zug A wurden und werden meist die 6 Freistellungstage gewährt. Das ist besser als nichts, allerdings entfiel dadurch die Wahlfreiheit und die Tage mussten an fest definierten Tagen im Jahr genommen werden. Diese waren immerhin sinnvoll gewählt (Brückentage usw.).
Verbesserungsvorschläge:
- mehr am Tarifvertrag orientieren, auch, um als Arbeitgeber wettbewerbsfähig zu bleiben
- idealerweise in Tarifvertrag zurückkehren, von mir aus auch gerne schrittweise
- Zahlung oder Nichtzahlung von tariflichen Sonderzahlungen und deren Auszahlungstermine frühzeitig ankündigen
<<
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Ideen und Produkten gut. So werden neuerdings Linsen aus alten Kunststoff-Angüssen recycelt. Weiter so!
Für die Gebäude gibt es wie letztes Jahr einen Stern Abzug.
Verbesserungsvorschlag: Prüft doch bitte, ob sich E-Auto-Leasing für Mitarbeiter lohnen würde. Das Modell könnte ähnlich wie das Fahrrad-Leasing funktionieren und wäre für alle interessant, die nicht in Fahrradnähe zum Unternehmen wohnen. Darüber hinaus würden evtl. auch die Firmenleasing-Konditionen für ERCO besser (aufgrund des dann größeren Fuhrparks). Die Auditoren der DIN 14001 freut es vielleicht auch noch :-)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen und auch zu den Kollegen anderer Abteilung ist nach wie vor gut. Daher unverändert 5 Sterne.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt leider keine reguläre Altersteilzeitregelung. Dafür ein Stern Abzug wie vor einem Jahr. Ansonsten kann ich nichts Negatives berichten.
Im Zuge der Umstrukturierungen gab es ein paar Mitarbeiter, die in den Ruhestand gegangen sind. Wie es den betroffenen Personen damit geht, mögen sie hier selbst bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten meiner direkten Vorgesetzten ist wie gehabt: korrekt, offen, ehrlich, kritikfähig, sachlich… Hier kann ich mich nicht beschweren.
Leider muss ich dennoch zwei Sterne abziehen, da ich zu den Vorgesetzen auch die Geschäftsleitung zähle. Neben der meiner Meinung nach ausbaufähigen Kommunikation im letzten Jahr, die ich unter diesem Punkt NICHT bewerte (siehe „Kommunikation“), ist auch die Entscheidungsfindung ein Problem. Entscheidungen dauern viel zu lange. Dies sorgt für allgemeine Unsicherheit. Außerdem müssen dadurch auch Vorgesetzte der unteren Führungsebene ihre Entscheidungen zum Teil verschieben. So standen z. B. die Mitarbeiterziele für das aktuell laufende Geschäftsjahr lange nicht fest. Gerüchte des Flurfunks besagen, dass sich die operativen Geschäftsführer in allen Entscheidungen einigen müssen und nichts allein entscheiden wollen/dürfen. Ich kann den Wahrheitsgehalt dieser Gerüchte nicht beurteilen, aber wünsche mir bei der zukünftigen Entscheidungsfindung deutlich mehr Geschwindigkeit.
Arbeitsbedingungen
Mit der IT-Infrastruktur und der dafür zuständigen Abteilung bin ich zufrieden. Einen Stern Abzug zum Vorjahr gibt es für die nach wie vor ausbleibenden Investitionen im Gebäudebereich (Einfachverglasung und nicht-LED-Beleuchtung in der alten Verwaltung; Sonnenschutz teils nur von innen, dadurch hohe Temperaturen im Sommer, …). Außerdem gibt es höhenverstellbare Schreibtische nur auf Antrag und dem dazugehörigen Verwaltungsablauf. Prävention wäre auch nicht schlecht…
Der Brandschutz wird ernstgenommen. Hier wird getan, was nötig ist.
Kommunikation
Die Kommunikation hat im letzten Jahr meines Erachtens deutlich gelitten. Die zwei Sterne gibt es für die engagierten Versuche meiner direkten Führungskräfte, uns Mitarbeiter möglichst früh über bevorstehende Veränderungen zu informieren (soweit ihnen das möglich war). Ansonsten hat leider oft der Flurfunk die offizielle Kommunikation überholt. Das sollte nicht so sein und sich meiner Meinung nach auch schnell wieder zum Besseren ändern! (Vorjahr: 5 Sterne)
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht unverändert gut. Nachdem es für einige Zeit keine weibliche Führungskraft in den obersten beiden Führungsebenen gab, gibt es jetzt auch wieder eine Abteilungsleiterin. Ich finde das gut.
Interessante Aufgaben
Bei mir vorhanden, daher unverändert 5 Sterne.
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Arbeitgeber-Kommentar
Euer HR-Team
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wow, das haben wir noch nicht erlebt, dass sich jemand die Mühe macht und die Zeit nimmt, mit einer zweiten Bewertung die Entwicklung in unterschiedlichsten Bereichen des Unternehmens zu bewerten- vielen Dank dafür! Als Feedback ist das sehr wertvoll. Wir freuen uns über das Lob an vielen Stellen. Das Verbesserungspotential wird aber auch deutlich sichtbar. Vielleicht haben Sie einmal Lust, ihr Feedback persönlich mit uns zu diskutieren? Melden Sie sich gerne jederzeit bei uns.
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
Weiterbildung in der Produktion nicht bei ERCO
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ERCO GmbH in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit in der Produktion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin nun seit fünf Jahren bei ERCO tätig und habe in dieser Zeit wertvolle Einblicke in die Abläufe und Herausforderungen in der Produktion gewonnen. Die neue Leiterin der HR-Abteilung habe ich bislang noch nicht persönlich in der Fertigung erlebt. Aus meiner Sicht wäre eine stärkere Präsenz und ein direkter Austausch mit den Mitarbeitenden vor Ort wichtig, um ein realistisches Bild der täglichen Arbeitsbedingungen und Bedürfnisse zu erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte deutlich davon profitieren, wenn es sich stärker an den Vorteilen des IG Metall-Tarifvertrags orientieren und diese aktiv für die Mitarbeitenden nutzbar machen würde. Besonders für jüngere Beschäftigte fehlt es aktuell an attraktiven Angeboten und echter Perspektive. Ihre Ideen und Bedürfnisse finden oft zu wenig Gehör, obwohl sie entscheidend für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sind. Viele erfahrene Kolleginnen und Kollegen stehen kurz vor dem Ruhestand – gleichzeitig gelingt es kaum, junge Fachkräfte langfristig zu binden. Eine offene Kultur des Zuhörens und gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung wären hier ein wichtiger Schritt nach vorn.
Arbeitsatmosphäre
Ist generell super kann mich nicht beschweren
Karriere/Weiterbildung
Trotz der kommunizierten Weiterbildungsbereitschaft des Unternehmens erweist sich die praktische Umsetzung als schwierig. Insbesondere für Mitarbeitende in der Produktion im Zweischichtsystem besteht derzeit keine realistische Möglichkeit, eine abendliche Weiterbildung – etwa an einer Technikerschule – mit dem Schichtbetrieb zu vereinbaren. Bedauerlicherweise erfährt man hierbei auch keine aktive Unterstützung seitens des Unternehmens, um individuelle Lösungen zu finden oder Entwicklungswünsche zu fördern.
Gehalt/Benefits
40 Stunden Woche bei 35 Stunden Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel investiert
Kollegenzusammenhalt
Mann kann immer fragen und es wird auch geholfen
Umgang mit älteren Kollegen
Genau so
Vorgesetztenverhalten
ein großen Lob an meinem Teamleiter weiter oben möchte ich nichts dazu sagen
Arbeitsbedingungen
Es wird viel auf Arbeitssicherheiz gelegt
Kommunikation
Ist auch ok
Gleichberechtigung
Hatte keine negativen Vorfall erlebt
Interessante Aufgaben
Ja man wird oft eingebunden
Image
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Euer HR-Team
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die Bewertung und die wertvollen Einblicke in Ihre Erfahrungen bei uns. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt und besonders über das Lob an Ihre:n Teamleiter:in. Auch über Ihre Zufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen und den Fokus auf Arbeitssicherheit freuen wir uns.
Ihre kritischen Anmerkungen zur Weiterbildung, insbesondere im Kontext des Schichtsystems, haben wir sehr aufmerksam gelesen. Die Vereinbarkeit von Schichtarbeit und Weiterbildung stellt in der Tat eine besondere Herausforderung dar, mit der wir uns verstärkt beschäftigen möchten. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie auf persönlichem Wege nochmal den Kontakt zu uns suchen würden, um weitere Details zu besprechen und zusammen Lösungsvorschläge zu entwickeln. Melden Sie sich jederzeit gerne.
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
Passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ERCO GmbH in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute vorgesetzte sind enorm wichtig für ein gutes Arbeitsverhältnis
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Euer HR-Team
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
es gibt die gesellschaftliche Tendenz, dass Feedback häufig nur gegeben wird, wenn etwas als negativ empfunden wird. Umso mehr freuen wir uns über Ihre positive Bewertung- vielen Dank. Es ist schön zu lesen, dass Sie die Bedeutung guter Führungskräfte für ein positives Arbeitsverhältnis hervorheben. Ihre durchweg guten Bewertungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten bestätigen uns in unserem Bestreben, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir möchten Sie ermutigen, mit uns weiter in Kontakt zu bleiben. Auf diese Weise bringen wir ERCO gemeinsam voran.
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 139 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ERCO durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 52% der Bewertenden würden ERCO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 139 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 139 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ERCO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.