Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ERCO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 139 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
+ 1 Stern zum Vorjahr
Die Kommunikation, insbesondere durch die Geschäftsleitung, ist meiner Meinung nach besser geworden. Zwar gab es in der jüngeren Vergangenheit eher positive als negative Neuigkeiten, bei denen die Kommunikation möglicherweise leichter fällt, aber ich habe das Gefühl, dass die Informationen frühzeitiger und häufiger geteilt werden. Meine Vermutung ist, dass das auch mit dem neuen Geschäftsführer und der neuen Struktur in der Geschäftsleitung zusammenhängt. Weiter so!
unverändert zum Vorjahr
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen im direkten Bereich und auch zu anderen Abteilungen ist unverändert gut.
unverändert zum Vorjahr
Die Home-Office-Regelung mit maximal 40% pro Woche ist unverändert starr und konservativ. Mein Vorschlag aus dem letzten Jahr, die 40% wenigstens auf den Monat zu beziehen, wurde leider nicht umgesetzt. Teils verhindern fest angesetzte Termine wie Shopfloor o. ä. die theoretisch flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit. Letzteres lässt sich wohl nur organisatorisch in den betroffenen Bereichen lösen, ersteres könnte ERCO mit einem Schlag erledigen, wenn man denn möchte...
+ 1 Stern zum Vorjahr
Gefühlt ziehen Vorgesetzte und Mitarbeiter mehr an einem Strang seitdem der neue Geschäftsführer da ist. Daher gebe ich einen Stern mehr. Das Verhalten der unteren Führungsebenen ist unverändert gut.
unverändert zum Vorjahr
Andernfalls wäre ich tätig geworden ;-)
unverändert zum Vorjahr
Das Betriebsklima zwischen den Abteilungen und innerhalb meiner Abteilung nehme ich unverändert positiv wahr. Die Umstrukturierungsmaßnahmen scheinen abgeschlossen zu sein, zumindest, wenn es um den aktiven Personalabbau geht. Die aktuellen Zahlen sind positiv und lassen positiv in die nähere Zukunft blicken. Bis hier hin wäre ein Stern mehr drin. Leider führt die gute Auftragslage auch zu einer erhöhten Arbeitsbelastung, die aktuell überwiegend durch Überstunden abgefangen wird. Meiner Meinung nach wird zu wenig an Prozessoptimierungen gearbeitet. Die Potenziale von KI sollten noch konsequenter genutzt werden und die Automatisierung von SAP-Abläufen sollte vorangetrieben werden. Beides mit dem Ziel, mit gleicher oder steigender Personalstärke das steigende Arbeitsvolumen zu schaffen, ohne die Arbeitsbelastung weiter zu steigern. Schließlich müssen Überstunden irgendwann abgefeiert oder ausgezahlt werden und man kann nicht ganzjährig eine "Jahresendrallye" ausrufen. Daher unverändert, es gibt hier noch zu tun.