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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ERCO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ERCO
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ERCO
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    55%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist alles unter hohem Druck getrieben, Hauptsache die Zahlen werden erreicht. Und die die dazu Berechtigt sind erzielen die Vereinbarungen und damit versprochene Boni

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele zu sehr Verwöhnt man soll am Besten die aktuellen Anfragen priorisieren und sofort abarbeiten sonst kommen nach einer bestimmten Zeit Beschwerden.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen manchen Kollegen ist der da, wieder rum andere würden wenn man nicht aufpasst einem ein Messer in den Rücken stechen nur um selber gut da zu stehen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeit ist da, Gleitzeit auch.
Home Office ist auf dem Papier mit 2 Tagen vorhanden, aber auch nur auf dem. Möchte man die 2 Tage nutzen muss man sich rechtfertigen und vorlegen was man von zu Hause bearbeiten möchte. Sehr Schade ! Man tut immer so auf Modern aber zum Schluss ist man es dann doch nicht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das sieht so aus, erledige deine Arbeit und las mich in Ruhe. Persönliche Entwicklung nicht vorhanden. Einen höheren Leistungszuschuss oder z.B. eine höhere Eingruppierung nach ERA natürlich verbunden mit mehr Leistung bzw. mehr Verantwortung schlichtweg nicht möglich. Jeglicher persönlicher Fortschritt ist nicht gern gesehen. Trotz mehrfacher Vorschläge. Der Vorgesetzte steht auch nicht wirklich hinter seinem Team, auch hier kommt der Geschmack auf, dass Hauptsache die persönliche Zielvereinbarung und die damit verbundenen Boni erreicht werden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich Ja, würde man den persönlichen Fortschritt ernst nehmen ginge weit aus mehr.

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