Unternehmensbewertung Nr. 3
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ gutes Betriebsklima
+ positive wirtschaftliche Entwicklung
+ bessere strategische Ausrichtung als in der Vergangenheit
aus dem letzten Jahr:
+ nette Kollegen
+ flache Hierarchien
+ pünktliche Entgeltzahlungen
+ vorbildliches Vorgesetztenverhalten der direkten Vorgesetzten
+ Mitarbeiterevents (z. B. Weihnachtsfeier, Firmenlauf, Sport- und Gymnastikgruppen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Aussetzen von Tabellenentgelterhöhungen (war bisher ein No-Go)
- Aufgrund des Lohnniveaus kann ich das Unternehmen aktuell leider nicht weiterempfehlen. Es würde mich freuen, wenn ich zukünftig wieder Anlass hätte, eine Empfehlung auszusprechen.
aus dem letzten Jahr:
- keine Tarifbindung
- dadurch bedingt geringeres Entgelt/Stunde als in vergleichbaren Tarifunternehmen und ggf. auch höhere Fluktuation
- teils kleinliche Budgetierung, könnte bei einem Unternehmen dieser Größe besser sein.
Verbesserungsvorschläge
+ ganz klar: BESSER BEZAHLEN, gute Arbeit macht Spaß UND rechnet sich
aus dem letzten Jahr:
+ Arbeitnehmer-Ideen mehr nutzen. Viele sind schon lange dabei und haben viel Erfahrung, andere bringen Ideen von außen ein (vorherige Arbeitgeber, Studium, etc.)
+ Produktideen können digital eingereicht werden. Eingereichte Ideen mehr bewirtschaften und Ideengebern zeitnah persönliches Feedback geben
schon verbessert:
+ Made in Lüdenscheid und dadurch bedingtes Greenology mehr vermarkten
+ Wieder offener und rechtzeitiger kommunizieren, damit der Flurfunk nicht als Informationsquelle genutzt werden muss
Arbeitsatmosphäre
unverändert zum Vorjahr
Das Betriebsklima zwischen den Abteilungen und innerhalb meiner Abteilung nehme ich unverändert positiv wahr. Die Umstrukturierungsmaßnahmen scheinen abgeschlossen zu sein, zumindest, wenn es um den aktiven Personalabbau geht. Die aktuellen Zahlen sind positiv und lassen positiv in die nähere Zukunft blicken. Bis hier hin wäre ein Stern mehr drin. Leider führt die gute Auftragslage auch zu einer erhöhten Arbeitsbelastung, die aktuell überwiegend durch Überstunden abgefangen wird. Meiner Meinung nach wird zu wenig an Prozessoptimierungen gearbeitet. Die Potenziale von KI sollten noch konsequenter genutzt werden und die Automatisierung von SAP-Abläufen sollte vorangetrieben werden. Beides mit dem Ziel, mit gleicher oder steigender Personalstärke das steigende Arbeitsvolumen zu schaffen, ohne die Arbeitsbelastung weiter zu steigern. Schließlich müssen Überstunden irgendwann abgefeiert oder ausgezahlt werden und man kann nicht ganzjährig eine "Jahresendrallye" ausrufen. Daher unverändert, es gibt hier noch zu tun.
Image
unverändert zum Vorjahr
Das Image ist nicht schlecht, könnte aber besser sein. Ich hoffe, dass die aktuell positive Entwicklung genutzt wird, um auch am Image zu arbeiten. D. h. Qualität weiter steigern, Unternehmensbindung der Mitarbeiter steigern, Marketing weiter forcieren usw.
Marketing für Produkte und den Arbeitgeber ERCO allein werden aber nicht ausreichen. Auch die harten Fakten sollten zukünftig wieder häufiger stimmen.
Work-Life-Balance
unverändert zum Vorjahr
Die Home-Office-Regelung mit maximal 40% pro Woche ist unverändert starr und konservativ. Mein Vorschlag aus dem letzten Jahr, die 40% wenigstens auf den Monat zu beziehen, wurde leider nicht umgesetzt. Teils verhindern fest angesetzte Termine wie Shopfloor o. ä. die theoretisch flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit. Letzteres lässt sich wohl nur organisatorisch in den betroffenen Bereichen lösen, ersteres könnte ERCO mit einem Schlag erledigen, wenn man denn möchte...
Karriere/Weiterbildung
unverändert zum Vorjahr
Gut: Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausbildung, Verbundstudienangebot, Engagement von HR um Azubis
Verbesserungsbedürftig: Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen (z. B. Weiterbildung trotz Schichtarbeit), Kommunikation der Weiterbildungsmöglichkeiten, frühzeitiges Aufzeigen von Karrierepfaden.
Vorhandene Karrierepfade allgemein mehr sichtbar machen. Es wird nur nachgefragt, was angeboten wird bzw. bekannt ist.
Gehalt/Benefits
unverändert zum Vorjahr
Meines Erachtens habe ich hier letztes Jahr alles zu geschrieben. Die 3,1% ERA-Tariferhöhung, die ab 1. April 2026 fällig gewesen wäre, wird leider trotz der guten Zahlen auf September oder Oktober verschoben. Daher auch keine Weiterempfehlung.
Die Frage hier lautet sinngemäß: "Würden Sie Ihren Arbeitgeber einem Freund oder Bekannten weiterempfehlen?" Das muss ich leider verneinen. Die Tabellenerhöhungen eines Tarifvertrags fallen nicht vom Himmel, sondern sind das Ergebnis einer Verhandlung von Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern. Die Tarifabschlüsse dienen also dazu, den Inflationsausgleich für die Beschäftigten sicherzustellen und die Belastungen für die Arbeitgeber zu begrenzen.
Wie soll ich ein Unternehmen weiterempfehlen, das einseitig die Meinung vertritt, die in den vergangenen Monaten hohe Inflation nicht ausgleichen zu müssen?
Gegenüber Tarifunternehmen erleiden daher alle ERCO-Mitarbeiter aktuell einen Reallohnverlust. Ich bin gespannt wie ERCO mit den Ergebnissen der anstehenden Tarifrunde umgehen wird und empfehle mehr Tariforientierung, auch um zukünftig gutes und ausreichend viel Personal zu finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unverändert zum Vorjahr
Verbesserungsvorschlag vom letzten Jahr:
Prüft doch bitte, ob sich E-Auto-Leasing für Mitarbeiter lohnen würde. Das Modell könnte ähnlich wie das Fahrrad-Leasing funktionieren und wäre für alle interessant, die nicht in Fahrradnähe zum Unternehmen wohnen. Darüber hinaus würden evtl. auch die Firmenleasing-Konditionen für ERCO besser (aufgrund des dann größeren Fuhrparks). Die Auditoren der DIN 14001 freut es vielleicht auch noch :-)
Verbesserungsvorschlag aufgrund der aktuellen Spritpreise:
Wenn man E-Autos bei ERCO laden könnte, auch kostenpflichtig, würde vielleicht der ein oder andere Mitarbeiter auf ein E-Auto umsteigen. Damit könnte ERCO einen Beitrag zum Umweltschutz leisten und die Mitarbeiter würden langfristig entlastet. Soweit ich weiß, hat das Werk einen leistungsfähigeren Trafo bekommen und am Druckhaus Maack sollten auch noch Reserven sein.
Positiv hervorzuheben:
ERCO setzt Umweltschutz auch beim Beliefern von Kunden um und redet endlich darüber. Marketing: Super Arbeit und weiter so!
Kollegenzusammenhalt
unverändert zum Vorjahr
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen im direkten Bereich und auch zu anderen Abteilungen ist unverändert gut.
Umgang mit älteren Kollegen
unverändert zum Vorjahr
Nach wie vor keine Altersteilzeitregelung. Aufgrund des demographischen Wandels verständlich, für die Betroffenen Mitarbeiter, die das gerne nutzen würden natürlich schade.
Ansonsten sehe ich hier keine negativen Aspekte. Altersdiskriminierung o. ä. konnte ich noch nie beobachten.
Vorgesetztenverhalten
+ 1 Stern zum Vorjahr
Gefühlt ziehen Vorgesetzte und Mitarbeiter mehr an einem Strang seitdem der neue Geschäftsführer da ist. Daher gebe ich einen Stern mehr. Das Verhalten der unteren Führungsebenen ist unverändert gut.
Arbeitsbedingungen
unverändert zum Vorjahr
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nach wie vor nur auf Antrag und mit Begründung. Immerhin können die vorhandenen höhenverstellbaren Schreibtische etwas flexibler genutzt werden, z. B. wenn deren Inhaber im Urlaub oder Home-Office sind. Die IT-Abteilung schätze ich, aber die Störungen durch IT-Infrastruktur und Programmabstürze haben zugenommen. Man fliegt häufiger aus dem SAP und die Ladezeiten zum Anzeigen von Dateien haben im Allgemeinen zugenommen. Manches davon ist sicherlich durch Maßnahmen begründet, die der IT-Sicherheit dienen, aber ich glaube, dass man IT-Sicherheit mit weniger Störungen im Betriebsablauf sicherstellen kann.
Kommunikation
+ 1 Stern zum Vorjahr
Die Kommunikation, insbesondere durch die Geschäftsleitung, ist meiner Meinung nach besser geworden. Zwar gab es in der jüngeren Vergangenheit eher positive als negative Neuigkeiten, bei denen die Kommunikation möglicherweise leichter fällt, aber ich habe das Gefühl, dass die Informationen frühzeitiger und häufiger geteilt werden. Meine Vermutung ist, dass das auch mit dem neuen Geschäftsführer und der neuen Struktur in der Geschäftsleitung zusammenhängt. Weiter so!
Gleichberechtigung
unverändert zum Vorjahr
Soweit ich weiß, gibt es keine neue Abteilungsleiterin. Immerhin, die eine vom letzten Jahr ist noch da :-)
Und ich würde auch nicht soweit gehen, ein paar Herren rauszuschmeißen, nur um irgendwelche Quoten zu erfüllen ;-)
Aus dem Arbeitsalltag kann ich nichts negatives berichten. Diejenigen, die das anders sehen, können hier schreiben.
Interessante Aufgaben
unverändert zum Vorjahr
Andernfalls wäre ich tätig geworden ;-)