138 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
138 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
138 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit
40 Stunden Woche
Gehallt
Urlaubsplanung
Vorgesetzte
Den Betriebsrat
Lässt euch alles oben durch und denkt mal nach was denn wohl. Tut mehr für eure MA. 40 Stundenlöhne auf 35. Gerechte gehaltsanpassung. Weniger Druck
Zu viel Druck und Kontrolle durch die Führungskräfte. MA haben keine Motivation
Die meisten Bereiche insbesondere Produktion beschwert sich nur. Niemand ist mit Nix zu Frieden. Viele werden eingeschüchtert und haben Angst ihre ehrliche Meinung zu sagen oder je Kritik zu äußern. Und die die was sagen sind in kürze mysteriöser Weise nicht mehr da. ( Man konnte sich einigen und die MA beschließen sich neuen beruflichen Herausforderungen zu widmen)
Keine Rücksicht bei Urlaub Planung. Keine Gleichberechtigung und gruppenzwang
Für manche ja für manche nein. Unterstützung bekommt man nicht wirklich. Man darf sich aber gern privat weiter bilden, mit der Bedingung erco profitiert daran.
40 Stunden arbeiten und 35 Stunden bezahlt bekommen, schmeckt.
Keine Rücksicht und Unterstützung der MA. Insbesondere gegenüber neuer MA und Azubis.
Viel Rücksicht wird genommen
Setzen viel unter Druck, drohen teils den MA mit Anpassung der stellenbeschreibung gehallt etc. Ins negative. Nur deren Meinung ist richtig, MA sind immer im Unrecht. Sie blicken auf MA herabblickend, Sprüche bei wer bist du oder denkst du, du könntest dich jemals mit mir messen sind Alltag. Viel Unrecht und keine Gleichberechtigung. Die Vorgesetzten haben immer ihre 1-2 Lieblinge die bevorzugt werden.
Arbeitsbedingungen sind ganz okay. Technik ist nicht die neuste und viele Bereiche sind noch zurück geblieben was das angeht. Samelcomputer in der Produktion für alle Ma. Meistens nur 1-3 pro Bereich
Viele Informationen werden kommuniziert.
Fremdbegriff, was ist das?
Ich werde in viel involviert, eigentlich positiv, wenn ich dementsprechend bezahlt werde oder behandelt werden. Ich darf die Arbeit für 4 mA machen machen Tätigkeiten für die ich nicht zuständig bin etc. Bei der Nachfrage nach entsprechender Vergütung kommt die Antwort, geh mir nicht auf die Nerven, wirtschaftlich geht es sowieso nicht gut, sonst pass ich deine stellenbeschreibung an, schreibe alles darein das es Anweisungen sind und die wenige Freiheit die du hast nehme ich dir auch weg. Wir rechtfertigen unsere 8h Arbeitszeit Minute für Minute wenn was fehlt. Bist du 10min auf Toilette wirst du schon gesucht und darfst erklären wieso. Wir werden gezwungen nach draußen hin Nix zu sagen.
….!!!
Siehe oben :)
Werdet endlich moderner. Verschließt eure Augen nicht für die wesentliche Problematik. ERCO ist ein Name! Eine Marke! Aber nichts anderes mehr! Irgendwann ist auch die Marke/Name vergessen.
Versucht euch endlich aufzuraffen und geht die Dinge mit Struktur an. Fangt vorne an, denkt Prozesse zu Ende bevor ihr neue anfangt! Unterstützt eure Mitarbeiter, statt diese zu schikanieren! Werdet ein Team!
Ich habe noch nie ein Unternehmen kennengelernt, welches so kalt und verlogen war wie ERCO! Die Atmosphäre ist durch die Führungsebene ist so angespannt, dass es teilweise keinen Spaß macht zur Arbeit zu kommen.
Vollkommen unstrukturiert. Man entwickelt sich mit jedem Meeting zurück! Dinge, die schon mehrfach angesprochen wurden, werden immer und immer wieder hinterfragt. Schreibt ihr nicht mit? Könnt ihr euch die Aussagen eurer Mitarbeiter nicht merken?
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Kontrollzwang seitens Führungsebene. Ich könnte einen Roman schreiben über die absolut unterirdische Arbeitsatmosphäre. Dümmliches Lästern steht bei ERCO ganz groß in der Unternehmenspolitik! Sollte zur KPI werden. Vllt. habt ihr dann wieder eine Chance in die Marktführung, wenn man daran gemessen werden würde. Traurig, unprofessionell und unfair!
Man könnte so viel mehr sein. Nicht mehr wettbewerbsfähig. Jede Innovation ist einfach entweder ein Upgrade zu einem alten Produkt oder etwas vollkommen Cluster-spezifisches. Fangt an zu diversifizieren. Universelle Dinge zu entwickeln, die auch in andere Bereiche passen könnten. Denkt modern. Und haltet nicht so an den alten ERCO-Produkten fest. Die Welt entwickelt sich weiter.. ERCO zurück!
Für Homeoffice muss ständig gebettelt werden.
Budget, Budget, Budget… aber hey, machen wir doch noch eine Veranstaltung, die uns 30000€ kostet ohne das wir den Mehrwert Monitoren können ;) Nein, wir können es wirklich nicht.
Macht euch bitte KEIN eigenes Bild! Ich kann einfach nur abraten auch nur einen Fuß in dieses Unternehmen zu setzen.
Wie oben beschrieben eine Lachnummer.
Ich habe noch nie so viele Menschen schlechtes über andere Menschen reden hören! Ist einer das schwarze Schaf, wird so lange auf diese Person eingeredet, dass man nachgeben muss. Und einfach aufgibt…
Selbstreflektion? Gleich null!
Also ich bin stets respektvoll
Leben in ihrer eigenen ERCO-Blase. Verschließen die Augen vor dem wesentlichen Problem! Keine Konsequenz, wo es angebracht wäre!
Spricht man Probleme an, ist man raus. Furchtbare Selbstverblendung.
Ich würde mich nur wiederholen
Ein Fremdwort … naja. Hinterrücks funktioniert es ganz gut!
Schlecht! Auch mir fehlen hier die Worte.
Ist in Ordnung. Keine Ausländerfeindlichkeit oder Ähnliches. Immerhin.
Nicht erfüllend! Arbeiten wie vor 20 Jahren. Sehr stupide Aufgaben. Keine adäquate Einarbeitung. Schlecht!
Alles wird nach wie vor ausgedruckt. z.B. E-Mails?! Keine Möglichkeit auf Fortschritt.
Keine klare Stuktur der Tätigkeiten. Keine fertigen Prozesse.
Prozesse?! Was ist das?!
Arbeitszeitregelung
Das Miteinander zwischen den Kollegen und Abteilungen
Entscheidungen dauern zu lange
Mehr auf den demographischen Wandel achten. (Sperrung A45 Brücke)
Pünktliche Bezahlung.
6 Freistellstage für alle über die Brückentage und zusätzlich zu 30 Tagen Urlaub.
Der Zusammenhalt ist weiterhin ein echtes Plus.
Die altbackene Haltung zum Mobilen Arbeiten. Das Über-einen-Kamm-Scheren bei vielen Themen. Die Nicht-Einbeziehung der Mitarbeiter bei Problemstelgen - es werden immer die gleichen gefragt und zumeist nur Abteilungsleiter um Feedback gebeten.
Sind alle mehrfach gemacht worden. Aber man hört nur auf hochbezahlte Meinungen von Externen.
Man lebt noch von dem alten Glanz der Marke und bezeichnet sich selbst als Innovationsführer. Ist aber nicht mehr so im Wettbewerbsvergleich.
Fortbildungen werden seit Jahren budgetiert aber dann doch eingespart.
Karrierewege sind nicht erkennbar.
Kein aktives Ansprechen von Entwicklungsmöglichkeiten. Keine Auslandsfortbildung trotz internationaler Verkaufsbüros.
Frauen bekommen nach der Eternzeit selten den alten Arbeitsplatz zurück und müssen dann bestenfalls andere Angebote annehmen.
Keine Tarifbindung
40h-Woche für 35h-Entlohnung
Leistungszulage wird nach ERA gezahlt aber nicht nach der individuellen Leistung sondern nach dem Tortenprinzip verteilt. Letztes Jahr noch der Top-Performer ist man im Jahr drauf bei gleicher Leistung auf Standard-Niveau.
Leider gibt es aus Kostenersparnisgründen seit einigen Jahren kein Altersteilzeitmodell mehr.
Die Führungskräfte sind fachlich gut aber in Sachen Führung vielfach nicht zu gebrauchen. Die Mitarbeiter gleichen einiges Fehlverhalten aus.
Auf jeden Fall sind das tolle Produkte, mit denen bzw. deren Anwendung man sich sehr gut identifizieren kann! Wir beleuchten sehr viele sehr bekannte Gebäude!
40 Std arbeiten, 35 werden bezahlt.
Die Betriebsrente sollte mit der Inflationsteigen, damit das am Ende auch eine wirkungsvolle Unterstützung für die Mitarbeiter ist.
Bis auf sehr wenige Ausnahmen ein sehr gutes Arbeitsklima unter den Kollegen aus allen Abteilungen
Tolle Produkte, auf die wir stolz sind!
Durch flexible Arbeitszeit und Home Office ist vieles möglich
Das Unternehmen ist nicht allzugroß, sodass die Gelegenheiten für einen Aufstieg selten sind. Aber es wird immer erst intern ausgeschrieben.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Aber 40 Stunden arbeiten für das Gehalt von 35 Stunden.
Bei der Wertschätzung gibt es keine Unterschiede, bei der Förderung aber doch - das ist ja auch i.O.
Immer offen und hilfsbereit
Höhenverstellbare Tische gibt es erst mit Attest, nicht präventiv
Die Gl bemüht sich um Transparenz
Vielfältige Menschen, vielfältige Fertigungsverfahren
Sozial eingestellt, verlässlich, für ein Familienunternehmen recht flexibel (außer beim Gehalt); Home Office;
Gehalt hängt zu stark an Personalverantwortung
Weiterbildung wird häufig gestrichen; Berufliche Weiterentwicklung schwierig
Licht ist ein tolles Produkt
es geht seit Jahren berab, die Preise sind zu hoch, aber es wird nichts geändert; die neuen Manager wirken überfordert und planlos
ohne große Veränderungen geht es stetig bergab
spannende Aufgaben, aber der stetige Umsatzrückang seit Jahren dominiert die Stimmung und macht Sorge
Produkte für Museen sehr gut, leider aber für immer weniger Kunden bezahlbare Produkte und dadurch Image als „zu teuer“
alles sehr organisiert und 2 Tage pro Woche Home Office möglich
gutes Weiterbildungsprogramm, jedoch wenig Aufstiegschancen da das Unternehmen schrumpft
Gehalt pünktlich und gut, aber eben 40h Woche und kein Tarifvertrag
Ökoprogramm Greenology ist mehr Schein und Marketing als Realtiät
unter Kollegen sehr gut, jedoch kein Vertrauen in das Management
gut
das Problem ist ganz oben
marode Gebäude; aus Sparzwang werden notwendige Reparaturen und Investitionen seit Jahren geschoben. Sommer zu heiß und im Winter zieht es wegen 50 Jahre alter Scheiben
gebetsartiges Wiederholen unrealistischer Ziele ist keine Kommunikation und alle haben Angst vor erneutem Stellenabbau
Chancen für alle gleich, aber wenig Frauen in Führungspositionen
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung und Gruppe. Eher entspannt und locker.
Bisher immer noch sehr gutes Image in der Branche.
Leider keine 35h Woche nach IGM Tarif, ggf. lange Fahrzeiten. Zwei Tage Homeoffice, Überstunden werden nur selten wirklich gefordert, sind aber aufgrund hoher Arbeitsbelastung teilweise unumgänglich.
Wird langsam besser, aber noch viel Potenzial nach oben.
Mag unterschiedlich sein, ist bei uns aber i.d.R. jederzeit gegeben.
Sehr unterschiedlich je nach Gruppe, bei uns immer freundschaftlich, auch bei Meinungsverschiedenheiten. Leider wenig Einsatzbereitschaft um Interessen der Arbeitnehmer durchzusetzen.
Alte PCs mit häufigen Software-Bugs, lange Bearbeitungszeiten der IT, keine Klimatisierung, im Sommer sehr heiß, schlecht funktionierende Beschattung des Gebäudes, häufige Lärmbelästigung durch sprechende Kollegen, häufige Unterbrechung durch Kollegen (Großraumbüro), Lärm von angrenzenden Laborbereichen.
In der Regel offene und transparente Kommunikation. Seit Wechsel der GL deutliche Verbesserung zu bemerken.
Häufig gutes Gehalt, teilweise aber sehr unterschiedlich trotz gleicher Tätigkeit, unabhängig von erbrachter Leistung. Sonstige Sozialleistungen gut.
Zeitweise, ein großer Teil des Aufgabenbereichs sind sich wiederholende, simple Bürotätigkeiten aufgrund überladener Prozesse und schlechter Werkzeuge.
- Arbeitsplatzsicherheit
- flexible Arbeitszeit
- individuelle Angebote wie Sportkurse, Versicherungen, Mitarbeitervorteile
- 40h- Woche ohne Ausgleich
- Parkplatzregelung intern
- Wochenarbeitsstunden auf 35 Stunden reduzieren oder die 5 Stunden extra bezahlen, wie es andere Unternehmen tun
- Veränderung der internen Parkplatzregelung
- Größtenteils positiv
- Seit vielen Jahren kein Sommerfest
- Stolz, wenn man von seinem Arbeitgeber berichtet
- Prestigereiche Kundenprojekte
- Aktive Beteiligung bei Events in Lüdenscheid
- gute Werbung
- viele Auszeichnungen
- Home- Office Möglichkeit
- Das Unternehmen unterstützt Fortbildungen und gibt auch Mitarbeitern intern ohne der vollen Qualifikation die Chance, aufzusteigen und sich zu beweisen
- Die Gehälter sind an der IG-Metall angelehnt, allerdings wird man für die 5 Stunden "extra" pro Woche nicht bezahlt
- Viele Möglichkeiten zur Teilnahme an Sportkursen, Versicherungen, Mitarbeitervorteilen
- Nachhaltigkeitsgedanken finden immer mehr Einfluss
- Sehr viele Kollegen, die unternehmerisch denken und gerne zusammen an der Zielerreichung arbeiten
- Bisher nur guten Umgang mitbekommen
- fast immer fair und problemlos
- gute Grundlagen
- umfangreiche Einarbeitung
- Durch sich aktuell verändernde Geschäftsführung besteht bei allen Hoffnung auf Besserung
- Nichts Negatives zu berichten
- sehr abwechslungsreiche Aufgaben
- viele Informationen zum Projekt- geschehen
So verdient kununu Geld.