2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Fertigung komplett am Standort = schnelle Absprache und Verbesserungen
- Azubis werden gefördert und sind gleich wichtig wie jeder andere
- Identifikation mit den Produkten sehr hoch und die Freude verbaute Produkte an bekannten Wahrzeichen zu sehen ist hoch
- Die Bereitschaft sich gegenseitig zu helfen ist hoch
- neue Mitarbeiter bekommen eine gründliche Einführung in alle wichtigen Bereiche zu Beginn
- Großraumbüros
- 40 Stunden Woche und damit verbunden das Gehalt
- Verkehrssituation aktuell aufgrund der Brückensperrung A45 schlecht
- Die Gebäude sollten dringend energetisch saniert werden
- mehr Teamevents durchführen
- wöchentliche Stundenanzahl zumindest etwas verringern (z.B. 38 Stunden)
Man wird höflich empfangen und bei Fragen besteht immer die Möglichkeit die Kollegen anzusprechen und schnell die benötigte Hilfe zu erhalten. In der regelmäßigen Absprache mit dem Vorgesetzten teilt dieser sowohl gute Hinweise auf zu verbessernde Aspekte, wie auch Lob für gute Arbeitsleistung mit. Leider merkt im gesamten Betrieb, dass besonders in der Corona-Zeit die Atmosphäre gelitten hat und nun aufgrund der zusätzlichen Brückensperrung und der schleppend anlaufenden Beachtung seitens des Arbeitgebers zusätzlich belastet ist.
Das Image zu den Kunden ist bestens. Intern wird hier und da gemeckert, aber eher auf einem hohen Niveau und auch über nicht grundlegende Dinge.
Die Urlaubsplanung erfolgt immer am Anfang des Jahres, kann aber nach Absprache mit dem Vorgesetzten jederzeit angepasst werden. Durch die Möglichkeit der Gleitzeit ist der Arbeitsanfang frei wählbar. Leider geht aufgrund der 40 Stunden Woche einiges an Zeit verloren (rund 1,5 Monate jährlich). Dies führt zu merkbaren Einschnitten in der Freizeitplanung im vergleich zu einer 35 Stunden Woche.
Es werden viele Seminare angeboten, welche der Mitarbeiter besuchen kann. Zusätzlich werden Messebesuche und externe Seminare vom Vorgesetzten vorgeschlagen. Bei einer frei werdenden Stelle können sich junge Mitarbeiter auf diese bewerben und haben mindestens dieselben Chancen wie jeder andere. Aufgrund des nur begrenzt freien Platzangebotes ist dies allerdings nicht immer direkt für jeden möglich.
Das Gehalt liegt teilweise unter denen anderer Industrieunternehmen in der Region. Zusätzlich wird über die 40 Stunden Woche mehr Zeit für die Arbeit geopfert. Die Zahlung des Gehaltes ist immer spätestens am letzten Arbeitstages eines Monats auf dem Konto und wird stets pünktlich bezahlt.
Die Lieferanten werden möglichst nahe zum Unternehmen ausgewählt, sodass die Lieferwege gering sind. Ladesäulen für E-Autos sind in der Planung und ein Fahrrad-Leasing ist möglich. Dazu wird durch die vielen Grünflächen um die Gebäude die Artenvielfalt erhöht und die eigenen Bienen auf dem Gelände bestäuben fleißig die Pflanzen. Leider ist durch die schlechte Isolierung der Energiebedarf zum Heizen sehr hoch und damit verbunden auch der CO² Ausstoß erhöht. Durch das Thema Greenologie und die Zertifizierung nach DIN14001 legt der Arbeitgeber viel Wert dies alles weiter zu verbessern.
Bei Problemen und Fragen kann jederzeit auf die Kollegen zugegangen werden und diese helfen auch gerne. Die Absprache über die Abteilungsgrenzen läuft bis auf wenige Ausnahmen gut und die benötigten Teile werden schnell bearbeitet. Aufgrund der Projektsituation hat man leider nicht mit allen Kollegen gleich viel Kontakt. Dies könnte über Teamevents, oder andere Aktivitäten noch erhöht werden.
Das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt und diese gerne um Rat gebeten. Es gibt auch keine Benachteiligung dieser.
Eine jährliche Leistungsbeurteilung findet zum sinnvollen Feedback statt. Darüber hinaus werden zwischendurch direkt zu Arbeitsvorgängen Hinweise gegeben. Bei Problemen, oder Verbesserungsvorschlägen werden diese geprüft und nach Möglichkeit behoben / umgesetzt. Leider sind manche Entscheidungen die von der Geschäftsleitung getroffen werden nicht immer ganz nachvollziehbar.
Durch die schlecht isolierten Fassaden und die großen Fensterflächen ist es im Sommer sehr warm und im Winter kühlt der Raum schnell aus. Eine Klimaanlage ist verbaut und passt die Temperatur zumindest im Winter wieder passend an. Die Beleuchtung lässt sich leider nicht für einen einzelnen Arbeitsplatz regeln und es werden nur ganze Stränge ein bzw. abgeschaltet. Aufgrund der Großraumbüros ist der Lärmpegel hoch und durch die während der Corona-Zeit hinzugekommenen Teams-Meetings nochmals erhöht worden.
Es finden wöchentliche Absprachen innerhalb des eigenen Teams statt. Dazu werden Absprachen auf Gruppenebene monatlich und auf Abteilungsebene mindestens vierteljährlich durchgeführt. Die Zahlen und Informationen über das tägliche Geschehen gelangen dadurch zügig an alle Mitarbeiter und wird zusätzlich schriftlich festgehalten.
Gerade in den administrativen Bereichen ist es auch für Frauen möglich auf Führungspositionen zu gelangen. In den Fertigungsbereichen ist aufgrund der geringen Anzahl an Frauen dies noch nicht häufig anzutreffen.
Durch die Arbeit an immer neuen Projekten und den damit verbundenen stetig neuen Aufgabengebieten mit der Möglichkeit neue Technologien kennen zu lernen und einzusetzen wird es nie langweilig. Das Ausarbeiten der möglichen Lösungen kann eigenständig durchgeführt werden und muss lediglich im Projekteinführungsteam abgesprochen werden.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir danken Ihnen herzlich, dass Sie sich so viel Zeit genommen haben, eine so ausführliche und differenzierte Bewertung zu verfassen. Sie geben uns einen guten Einblick in verschiedene HR-Themen und ermöglichen auch einen ausfühlichen Einblick von Extern. Auch wenn Jeder ein paar Macken hat - Ihre Hinweise und Anmerkungen werden wir ernst nehmen und prüfen und freuen uns auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Vielen Dank und viele Grüße,
das ERCO HR-Team
- Die Treue am Produktionsstandort Deutschland. Die aktuelle Weltlage zeigt, dass dieses die richtige Entscheidung war und ist.
- Der Umweltgedanke und der Wille CO2 neutral zu werden.
- Das er mich beschäftigt ;)
Ich finde es schade, dass einige Kollegen so schlechte Erfahrungen gemacht haben. Ich selbst habe die Erfahrung gemacht, dass ERCO immer noch ein extrem gutes Ansehen als Firma und Arbeitgeber hat. Wenn das Thema "Wo arbeitest du?" zur Sprache kommt wissen die meisten im Umkreis direkt, wer das ist. Und wer ERCO nicht direkt kennt, kennt viele Projekte von uns und ist meistens beeindruckt, wo wir überall die Finger im Spiel hatten.
Klar, es gab "damals" eine Zeit, wo mehrere Kollegen betriebsbedingt gekündigt wurden. Aber seit dem Wechsel auf LED Technik gab es so etwas nicht mehr. ERCO hält weiterhin am Produktionsstandort Lüdenscheid fest und hat den Schritt Richtung Osten nicht getan.
Schon lange vor Corona war es möglich aus dem Homeoffice zu arbeiten. Aber während der Pandemie wurde das Angebot stark erweitert und es wurde jedem Interessierten angeboten von zuhause zu arbeiten. Aufgrund der aktuell eher ruhigen Lage sind die üblichen ein oder zwei Tage "Homeoffice" möglich.
Durch die flexible Arbeitszeit kann man sich die Arbeitszeit in einem vorgegebenen Rahmen flexibel einplanen (wer hätte es gedacht ;)) Urlaubsanträge werden meistens so genehmigt wie eingereicht, bei Konflikten sprechen die beteiligten Personen, wie man diese auflösen kann. In meinen über 20 Jahren bei ERCO ist dies aber nur ein oder zwei Mal vorgekommen.
Beides wird bei ERCO sehr groß geschrieben. So gibt es eine Photovoltaikanlage, welche 150.000 kWh Strom pro Jahr erzeugt. Außerdem hat ERCO "Greenology" ins Leben gerufen, hierzu gibt es eine interessante Seite auf unserer Homepage ;) Außerdem ist ERCO unter die Imker gegangen und bietet mehreren Bienenstöcke ein zuhause.
Wann immer es große Katastrophen gibt, sei es das Hochwasser 2021, der Krieg in der Ukraine oder auch private Schicksale von Mitarbeitern, ist ERCO direkt mit einer Spendenaktion am Start. Hier können sich die Mitarbeiter dran beteiligen, was sie auch gut und gerne tun. Am Ende einer Spendenaktion wird der gesammelte Betrag durch die Geschäftsführung mindestens verdoppelt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist hervorragend! Natürlich gibt es, wie in jeder Beziehung ;), auch mal Dinge, die man ansprechen muss, aber hier sind schnell Kompromisse gefunden.
Ältere Kollegen haben die Möglichkeit die Altersteilzeit in Anspruch zu nehmen. Die Meinungen und Erfahrungen sind sehr geschätzt.
Im Unternehmen gibt es flache Hierarchien. Natürlich sitzt der Vorgesetzte "am längeren Hebel" um im Konfliktfall eine Entscheidung zu treffen, dafür wurde er ja eingestellt ;), aber man kommuniziert auf Augenhöhe bis hoch zur Geschäftsführung und kann jederzeit seine Meinung sagen.
ERCO ist bei vielen aktuellen Themen vorne mit dabei, aber bei einigen Sachen gibt es doch altmodische Denkweisen. So sind die Schreibtische an den Arbeitsplätzen generell nicht höhenverstellbar, es sei denn es wurde von einem Arzt attestiert. Dieses ist schade, da vor allem Rückenprobleme hier vorprogrammiert sind. Hier findet aber ein Umdenken statt, schade, dass es diesmal länger gedauert hat :(
Die Büroräume werden aktuell nach und nach im Industrial Design renoviert und sind anschließend modern ausgestattet - und sogar durch Casambi smart ;)
Apropos ausgestattet: Klassisch waren viele Arbeitsplätze mit Desktop PCs oder Thinclients ausgestattet. Diese wurden oder werden nun, wo möglich, mit Notebooks oder Tablets ausgestattet um eine flexible Arbeitsweise zu ermöglichen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist relativ offen. Bei bestimmten Veranstaltungen werden Projekte vorgestellt und es gibt Einsichten in die wirtschaftliche Lage, bei Interesse kann man diese Infos aber auch "zwischendurch" erfragen.
Es gibt recht viele Meetings, aber viele Prozesse brauchen auch Absprache zwischen den Gruppen und Abteilungen. Bei internen Meetings bekommt man schnell ein Gespür ob die eigene Teilnahme notwendig ist und kann hier nach Rücksprache ggf. absagen.
Was soll man da schreiben? Es kann natürlich immer mehr sein ;)
ERCO bietet mehrere Mitarbeitervorteile wie "Corporate Benefits" oder "Business Bike".
Gleichberechtigung wird bei ERCO großgeschrieben und es gibt keine Benachteiligungen. Sollte es zu Diskriminierungen aufgrund von persönlichen Merkmalen oder sonstigen Gründen kommen, so wird direkt nach Kenntisnahme von den Vorgesetzten und der Geschäftsführung hart durchgegriffen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank, dass Sie eine so ausführliche Bewertung geschrieben haben!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und einen so umfassenden Einblick geben!
Vielen Dank und viele Grüße,
das ERCO HR-Team