Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Erdinger Weissbräu die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von Balance kann keine Rede sein. Viele Überstunden gehören hier zum Alltag, die werden weder verhindert noch wirklich anerkannt. Homeoffice ist zwar theoretisch möglich, praktisch aber nur auf einen festen Tag pro Woche begrenzt – völlig unflexibel und nicht zeitgemäß.
Im Team selbst ist der Zusammenhalt nur mittelmäßig – einige unterstützen sich, andere fahren ihr eigenes Ding. Nach oben hin jedoch ist es schlicht grausam: von Führungskräften kommt weder Rückhalt noch Unterstützung, stattdessen Druck, Ignoranz und Respektlosigkeit.
Von Vertrauen keine Spur. Stattdessen herrschen Druck, Planlosigkeit und völlige Verpeiltheit. Die Führungsriege besteht fast ausschließlich aus älteren Männern mit altbackenen Vorstellungen, die weder zuhören noch moderne Arbeitsweisen verstehen.
Von Kommunikation kann hier keine Rede sein. Informationen werden zurückgehalten oder gar nicht erst weitergegeben. Mitarbeitende erfahren vieles nur über Umwege oder wenn es schon zu spät ist. Offene Gespräche oder Feedbackkultur existieren schlicht nicht.
Täglich die gleichen Routinen, keinerlei Abwechslung. Innovationen sind nicht gewollt, und eigenständiges Denken wird eher bestraft als gefördert. Kreativität oder Weiterentwicklung haben hier keinen Platz.
Pro:
Die Kolleginnen sind das einzig Positive – man hält zusammen, weil man sonst gar nicht durchhalten würde.
Contra:
Die Führung ist ein Desaster. Null Wertschätzung, null Transparenz, null Kompetenz. Entscheidungen wirken willkürlich, Kommunikation findet praktisch nicht statt, und Kritik wird entweder ignoriert oder mit Abwehr und Druck beantwortet. Wer auf Respekt und professionellen Umgang hofft, wird bitter enttäuscht.