23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn man wirklich nichts anderes findet... Immerhin macht man sich für das bisschen Lohn nicht total kaputt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht so super stressig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und teilweise den Umgang mit den Mitarbeiter*innen aus der Führungsposition
Verbesserungsvorschläge
Man könnte zum Beispiel mal mit einem vernünftigen Aufenthaltsraum anfangen, die sind gruselig.
Flexibilität innerhalb der Schichten, warum wird nicht Mal die Position gewechselt?
Arbeitsatmosphäre
Kommt ziemlich darauf an, ob die Chef*innen da sind.
Wenn nicht, ist die Atmosphäre deutlich entspannter.
Image
Erdkorn scheint kein bekannter Laden zu sein, hat aber was ich von den Kund* innen mitbekommen habe, kein schlechtes Image.
Sauber und Aufgeräumt.
Work-Life-Balance
Man darf die Schichten zwar selbst angeben und sich auch freie Tage wünschen, aber man arbeitet meistens mehr als man generell an Stundenanzahl hat in der Woche, macht also viele Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Man kann aufsteigen, wenn man dafür Interesse zeigt aber ansonsten werden kaum Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Gehalt/Benefits
Grauenvoll. Gehalt ist am untersten Gehaltsniveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird wenig weggeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen sind aller super lieb und hilfsbereit.
Man baut sich gegenseitig wieder auf.
Wäre das nicht gewesen, wäre ich nach einem Monat wahrscheinlich schon wieder gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Ältern sind meistens die Erfahreneren und helfen den Jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Es ist ziemlich erschreckend, was für Leute in Chef*innen Positionen gelassen werden.
Keinerlei Ahnung von Personalführung und harmonischem Miteinander.
War in zwei Filialen....
Arbeitsbedingungen
Naja, für die Kühlung Handschuhe wären zum Beispiel nett gewesen.
Aber ansonsten ist es okay.
Kommunikation
Man kann zwar immer nachfragen, aber ansonsten erfährt man eigentlich nichts über Neuerungen etc.
Gleichberechtigung
Jede Person wird wirklich gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Klingt ca. 8 Stunden an der Kasse sitzen spannend?
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Nette Kollegen? Ja! Gutes Gehalt? Nein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Logischerweise samstags arbeiten aber in manchen Filialen nur halbtags. Vier mal im Jahr Inventur
Vorgesetztenverhalten
Grauenvoll
Kommunikation
Innerhalb des Teams in der Filiale gut! Zur Zentrale und zum Chef total schlecht! Keiner weiß, was der andere tut
Gehalt/Benefits
Mindestlohn selbst als ausgelernte Kraft…
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Familienunfreundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Einstampfen
Arbeitsatmosphäre
Alle lästern
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Machen einen auf Bio aber eigentlich interessiert sie das garnicht
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht ernst genommen
Kommunikation
Nur hinter dem Rücken
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erdkorn, guter Wille trotz wenig Geld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch den Personalmangel müsse man oft Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
Die Chefs oder festangestellte können mal ne Fortbildung machen, aber viele Möglichkeiten innerhalb der Firma aufzusteigen gibt es nicht. Und das Gehalt steigt wenn auch nur langsam mit an.
Gehalt/Benefits
Aushilfen bekommen den Mindestlohn und Festangestellte kriegen nicht viel mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen jungen und älteren Kollegen wurde die Arbeit so aufgeteilt, dass die Stärken und Schwächen sich gut ergänzt haben.
Vorgesetztenverhalten
Gehalt kam pünktlich, sehr sympathische Chefs, nur bei den Überstunden musste ich nachrechnen. Die waren manchmal nicht richtig im System und dann gab es zu wenig Geld.
Kommunikation
WhatsApp Gruppe war im Team vorhanden, was ich super finde. Die Mailadressen oder Telefonnummer waren alle leicht zugänglich. Auch persönlich würde sich gut ausgetauscht… leider auch mal “zu gut”. Im Sinne, dass die Chefin vertrauliche Sachen (zum Beispiel den Krankheitsgrund) Kollegen weiter erzählt hat.
Gleichberechtigung
Jeder war willkommen im Team
Interessante Aufgaben
Sehr monotone Arbeit, an Stadtfesten oder anderen öffentlichen Events wollte Erdkorn eher selten teilnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Nicht zu Erdkorn!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man minimale Fehler begeht, die keine große Auswirkung auf die Firma hat, kriegt man direkt eine Kündigung. Leere Versprechen, unfaire Leitung. Faires Gehalt? Gibt es nicht! Man wird als Billigkraft für Überstunden ausgenutzt.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Gehalt/Benefits
Keine Auszahlung trotz Überstunden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen und ein angenehmes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass wir nachhaltig unterwegs sind und über den Verkauf von Bio-Lebensmitteln der Planet für die nächste Generation erhalten bleibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erdkorn hat die Plastiktüten schon vor Ewigkeiten abgeschafft, aber keiner weiß das. Es wird so viel Positives getan, was aber kaum jemandem bewusst ist. Das ist doch irgendwie traurig.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal zeigen, was alles Gutes getan wird, z. B. Soziales Engagement, Förderung regionaler Anbieter, nachhaltiges Wirtschaften usw.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bio heißt nicht gleich sozial.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Veralteter Prozessstandard
- Kommunikation
- Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte Coaching um die Mitarbeiterführung zu verbessern.
- Prozesse auf den Branchenstandard bringen.
- Sich an geltendes Arbeitsrecht halten.
- Probleme ansprechen anstatt kommentarlos kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich. Smaltalk entsteht kaum und wenn wirkt dieser erzwungen.
Work-Life-Balance
Vier mal im Jahr Pflichtveranstaltung an einem Samstagabend.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation. Darüber hinaus gab es ein Mitarbeitergespräch da in der Pause das Gelände verlassen wurde.
Bei einer Fialleitung und drei Vertretungen wird nie klar kommuniziert wer Ansprechpartner ist. Jede Kleinigkeit muss mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden (Toilettengänge, Pausen etc.).
Arbeitsbedingungen
Veraltete Systeme und Technik. Keine digitale Unterstützung in den Prozessen.
Kommunikation
Arbeitsanweisungen werden nicht vollständig genannt und bei Rückfragen zur Klärung wird gesagt, dass die Information gegeben wurde.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Umwelt Top
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer etwas zu tun, Langeweile kommt sicherlich nicht auf. Abgelaufene oder abgeschriebene Lebensmittel können mitgenommen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten. Verhalten der Zentrale (es werden Zusagen gemacht und nicht gehalten; trotz flacher Hierarchie dauern gewisse Prozesse ewig;beim Jobaustritt wird gerne versucht eventuelle negative Stundensalden vom Gehalt abzuziehen, usw.). Es wird nicht investiert. Betriebssicherheit ist mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
Betriebssicherheit gewährleisten. Arbeitnehmer positiv bestärken und loben, die Führungskräfte sollten dahingehend geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen im Großen und Ganzen sehr nett.
Work-Life-Balance
4 Inventuren/Jahr mit Teilnahmepflicht bedeuten 4 Sonntage/Jahr weniger Freizeit. 1-2 Samstage/Monat kann man ebenfalls aus der Freizeitplanung streichen. Zumindest werden Schichtwünsche berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Es wird eine betriebliche AV angeboten,durch das geringe Gehalt sind jedoch nur Kleckerbeträge möglich.Bis die Abschlussgebühren getilgt sind,sind 10 Jahre vergangen. Nur der Makler profitiert. Besser lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird hoch geschätzt. Sozialbewusstsein findet gegenüber den Mitarbeitern nicht statt. Weder seitens der Zentrale noch durch die Filialleitungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen, wobei das eher alten Arbeitsverträgen und der einhergehenden Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung geschuldet ist. Im Betriebsablauf entsteht den anderen Kollegen dadurch mehr Aufwand.
Vorgesetztenverhalten
Kleinigkeiten werden sofort kritisiert (wird gerne als "Ansage" betitelt), ein Lob gibt es eher nicht.
Arbeitsbedingungen
Betriebssicherheit, was ist das? Hygiene, es wird zwar darauf geachtet, allerdings besteht ständig die Gefahr einer Verletzung der Mitarbeiter. Die Geschäftsausstattung ist veraltet und teils sehr improvisiert.
Kommunikation
Wichtige Informationen gehen bei Schichtwechsel konsequent verloren. Eine Einweisung in die Aufgaben findet im sehr beschränkten Maße statt, gerne durch die Azubis. Hinterher wird sich dann gewundert, dass diese Augaben teils nicht korrekt/vollständig ausgeführt werden (konnten).
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind gleichberechtigt. Es wird stark auf Hierarchie gepocht.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas zu tun, allerdings könnten diverse Schritte besser organisiert sein. Es wird viel Eigeninitiative verlangt, jedoch ohne jegliche Anerkennung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
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Bewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Hamburg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das sie versuchen auf alle Situationen vorbereitet zu sein und es auch schaffen
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kein kritikpunkt
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wird sich super drum gekümmert
Gehalt/Benefits
Leider nicht Tarifgebunden
Umgang mit älteren Kollegen
Haben keine in unserem Laden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Was fehlt ist Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Regionalität vieler frischer Lebensmittel
- viel Bioland und Demeter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechtes Gehalt
- zu wenig bis keine Kommunikation
- keine Wertschätzung in irgendeiner Form
- eine Unternehmensphilosophie des Strafens, schon bei Kleinigkeiten, durch die niemand Schaden nimmt
- Angestellte haben Angst, ihre Meinung zu äußern, weil sie das Gefühl haben, dass ihnen dann Konsequenzen drohen
- wenn man etwas leicht kritisiert, wird dies nicht als Potenzial für Verbesserungen wahrgenommen, sondern es folgen negative Konsequenzen
- veraltete Arbeitsgegenstände
- Misstrauen in Angestellte
- Fortbildung nur für Führungskräfte und Auszubildende möglich
Verbesserungsvorschläge
- Beginnen, Interesse an den Angestellten zu haben
- gute, faire Löhne zahlen
- Wertschätzung kommunizieren
- regelmäßig Feedback zur Stimmung und Problemen in den Filialen einholen und auch mal Probleme beheben
Work-Life-Balance
An 3 von 4 Wochenenden muss gearbeitet werden. Soziales und kulturelles Leben so nur sehr begrenzt möglich.
Gehalt/Benefits
das Gehalt ist leider viel zu gering. Man verdient in anderen Supermärkten deutlich mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar auf die Regionalität frischer Lebensmittel geachtet, aber wer auf Wertschätzung, ein soziales Bewusstsein und Menschlichkeit hofft, hofft vergebens.
Kollegenzusammenhalt
Eines der wenigen ganz guten Dinge
Vorgesetztenverhalten
an dieser Stelle zwei Sterne und nicht ein Stern, da die Filialleitungen tun, was sie können, aber der Rest ist einfach nur bitter.
Kommunikation
von Zentrale so gut wie nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Erdkorn durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 22% der Bewertenden würden Erdkorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Erdkorn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.