Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich bei Routinearbeit langweilen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungNicht so super stressig.
Dass wir nachhaltig unterwegs sind und über den Verkauf von Bio-Lebensmitteln der Planet für die nächste Generation erhalten bleibt.
Es gibt immer etwas zu tun, Langeweile kommt sicherlich nicht auf. Abgelaufene oder abgeschriebene Lebensmittel können mitgenommen werden.
- Regionalität vieler frischer Lebensmittel
- viel Bioland und Demeter
Arbeitsklima
Die Bezahlung und teilweise den Umgang mit den Mitarbeiter*innen aus der Führungsposition
Wenn man minimale Fehler begeht, die keine große Auswirkung auf die Firma hat, kriegt man direkt eine Kündigung. Leere Versprechen, unfaire Leitung. Faires Gehalt? Gibt es nicht! Man wird als Billigkraft für Überstunden ausgenutzt.
Erdkorn hat die Plastiktüten schon vor Ewigkeiten abgeschafft, aber keiner weiß das. Es wird so viel Positives getan, was aber kaum jemandem bewusst ist. Das ist doch irgendwie traurig.
Vorgesetztenverhalten. Verhalten der Zentrale (es werden Zusagen gemacht und nicht gehalten; trotz flacher Hierarchie dauern gewisse Prozesse ewig;beim Jobaustritt wird gerne versucht eventuelle negative Stundensalden vom Gehalt abzuziehen, usw.). Es wird nicht investiert. Betriebssicherheit ist mangelhaft.
- Veralteter Prozessstandard
- Kommunikation
- Umgang mit Mitarbeitern
Man könnte zum Beispiel mal mit einem vernünftigen Aufenthaltsraum anfangen, die sind gruselig.
Flexibilität innerhalb der Schichten, warum wird nicht Mal die Position gewechselt?
Einstampfen
Auch mal zeigen, was alles Gutes getan wird, z. B. Soziales Engagement, Förderung regionaler Anbieter, nachhaltiges Wirtschaften usw.
- Führungskräfte Coaching um die Mitarbeiterführung zu verbessern.
- Prozesse auf den Branchenstandard bringen.
- Sich an geltendes Arbeitsrecht halten.
- Probleme ansprechen anstatt kommentarlos kündigen.
Betriebssicherheit gewährleisten. Arbeitnehmer positiv bestärken und loben, die Führungskräfte sollten dahingehend geschult werden.
Der am besten bewertete Faktor von Erdkorn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Ältern sind meistens die Erfahreneren und helfen den Jüngeren.
Zwischen jungen und älteren Kollegen wurde die Arbeit so aufgeteilt, dass die Stärken und Schwächen sich gut ergänzt haben.
Haben keine in unserem Laden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erdkorn ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb des Teams in der Filiale gut! Zur Zentrale und zum Chef total schlecht! Keiner weiß, was der andere tut
Man kann zwar immer nachfragen, aber ansonsten erfährt man eigentlich nichts über Neuerungen etc.
Nur hinter dem Rücken
Wichtige Informationen gehen bei Schichtwechsel konsequent verloren. Eine Einweisung in die Aufgaben findet im sehr beschränkten Maße statt, gerne durch die Azubis. Hinterher wird sich dann gewundert, dass diese Augaben teils nicht korrekt/vollständig ausgeführt werden (konnten).
Arbeitsanweisungen werden nicht vollständig genannt und bei Rückfragen zur Klärung wird gesagt, dass die Information gegeben wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann aufsteigen, wenn man dafür Interesse zeigt aber ansonsten werden kaum Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Die Chefs oder festangestellte können mal ne Fortbildung machen, aber viele Möglichkeiten innerhalb der Firma aufzusteigen gibt es nicht. Und das Gehalt steigt wenn auch nur langsam mit an.
