Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDass wir nachhaltig unterwegs sind und über den Verkauf von Bio-Lebensmitteln der Planet für die nächste Generation erhalten bleibt.
Es gibt immer etwas zu tun, Langeweile kommt sicherlich nicht auf. Abgelaufene oder abgeschriebene Lebensmittel können mitgenommen werden.
- Regionalität vieler frischer Lebensmittel
- viel Bioland und Demeter
Arbeitsklima
Arbeitszeiten können flexibel besprochen werden
nette Kollegen
viele Schulungsmöglichkeiten, die auch bei genug Personal immer möglich sind.
Arbeitskleidung wird bezahlt
Wenn man minimale Fehler begeht, die keine große Auswirkung auf die Firma hat, kriegt man direkt eine Kündigung. Leere Versprechen, unfaire Leitung. Faires Gehalt? Gibt es nicht! Man wird als Billigkraft für Überstunden ausgenutzt.
Erdkorn hat die Plastiktüten schon vor Ewigkeiten abgeschafft, aber keiner weiß das. Es wird so viel Positives getan, was aber kaum jemandem bewusst ist. Das ist doch irgendwie traurig.
Vorgesetztenverhalten. Verhalten der Zentrale (es werden Zusagen gemacht und nicht gehalten; trotz flacher Hierarchie dauern gewisse Prozesse ewig;beim Jobaustritt wird gerne versucht eventuelle negative Stundensalden vom Gehalt abzuziehen, usw.). Es wird nicht investiert. Betriebssicherheit ist mangelhaft.
- Veralteter Prozessstandard
- Kommunikation
- Umgang mit Mitarbeitern
- schlechtes Gehalt
- zu wenig bis keine Kommunikation
- keine Wertschätzung in irgendeiner Form
- eine Unternehmensphilosophie des Strafens, schon bei Kleinigkeiten, durch die niemand Schaden nimmt
- Angestellte haben Angst, ihre Meinung zu äußern, weil sie das Gefühl haben, dass ihnen dann Konsequenzen drohen
- wenn man etwas leicht kritisiert, wird dies nicht als Potenzial für Verbesserungen wahrgenommen, sondern es folgen negative Konsequenzen
- veraltete Arbeitsgegenstände
- Misstrauen in Angestellte
- Fortbildung nur für Führungskräfte und Auszubildende möglich
Auch mal zeigen, was alles Gutes getan wird, z. B. Soziales Engagement, Förderung regionaler Anbieter, nachhaltiges Wirtschaften usw.
- Führungskräfte Coaching um die Mitarbeiterführung zu verbessern.
- Prozesse auf den Branchenstandard bringen.
- Sich an geltendes Arbeitsrecht halten.
- Probleme ansprechen anstatt kommentarlos kündigen.
Betriebssicherheit gewährleisten. Arbeitnehmer positiv bestärken und loben, die Führungskräfte sollten dahingehend geschult werden.
- Beginnen, Interesse an den Angestellten zu haben
- gute, faire Löhne zahlen
- Wertschätzung kommunizieren
- regelmäßig Feedback zur Stimmung und Problemen in den Filialen einholen und auch mal Probleme beheben
Ausbilder einstellen und einarbeiten
neue Mitarbeiter gewissenhaft auswählen und auch einarbeiten
Auszubildende betreuen und ihnen auch was beibringen!
Tarifvert. einführen und nen Betriebsra. gründen.
mehr Männer einstellen und weniger Amazonen.
Der am besten bewertete Faktor von Erdkorn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eines der wenigen ganz guten Dinge
