Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Prinzipiell der Zukunft zugewandt. Guter Wille ist da.
Lässt zu viele verdiente und gute Leute ziehen, keine sinnvolle Strategie gegen den Fachkräftemangel
Mehr in Menschen investieren, diverser aufstellen
Spannende Aufgaben mit Sinn
Das Ohr an der Mitarbeiterschaft haben: Was bewegt sie, wie ist die Stimmung? Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource. Weniger kommunizieren, dass jeder ersetzbar ist, dass jeder alles kann. Mehr die Kompetenzen wertschätzen und fördern.
Das Klima war in den letzten Jahren nicht so prall – viele nicht nachvollziehbare Entscheidungen, ständig Veränderungen: neue Teams, neue Vorgesetzte – was hat es gebraucht außer Verunsicherung und Chaos?
In den letzten Jahren fällt es vielen Mitarbeitern immer schwerer, positiv über das Unternehmen zu reden.
Von der oberen Führungsriege wird wenig Wertschätzung gelebt, Dinge nicht oder schlecht kommuniziert und Feedback nicht angenommen.
Das neue Medienhaus ist top modern ausgestattet. Da ist wirklich 1A!
Homeoffice nur 60% möglich, kein Verhandlungsspielraum z.B. in Sondersituationen von Familien
Persönlichkeitsentwicklung wird groß geschrieben, Förderungen eingeschränkt, Aufstiegschancen gering.
unterdurchschnittliches Gehalt, keine Förderungen für Familien
Meine Führungskraft hat sich in jeder Lage für mich und meine Interessen eingesetzt und versucht, gute Lösungen zu finden. Dafür gab es Ebenen höher leider nur selten Verständnis.
Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und darauf eingehen. Führungskräfte besser Schulen bzw. austauschen. Wir sprechen von flachen Hirachien, kommuniziert wird aber nur von oben herab.
Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen (vor allem wenn sie das ganze Haus betreffen).
Lob vom Vorgesetzen quasi nicht existent. Wertschätzung kommt wenn von anderen Kollegen.
Image ist durch das über 60 jährige Bestehen gut. Es fängt allerdings an zu bröckeln.
Die Arbeit steht an 1. Stelle. Es wird an Systemen festgehalten die eine Flexibilität für die Familie nicht ermöglichen
Nach außen predigt man Nachhaltigkeit. Davon ist nicht viel zu sehen. Der Rasen und die Beete des Neubaus wurden in den heißesten Monaten bepflanzt und entsprechend mehrere Stunden am Tag bewässert.
Arbeitsplätze sind dauerhaft unter Strom. So wird selbst bei nicht Nutzung durch Standby einiges verbraucht. Lampen sind selbst am heiligten Tag an (für die Optik).
In der aktuellen Situation (Wasserknappheit / steigende Strompreise) ein No-Go.
Aufstieg nicht möglich. Nur wenn darüber liegende Stelle frei wird. Gibt es keine sitzt man fest.
Zusammenhalt zu Kollegen außerhalb des eigenen Teams besser ist als zum eigenen. Hier müsste eigentlich was unternommen werden. Wird nur nicht. Hinweise werden gekonnt ignoriert.
Anweisungen von der Unternehmensführung werden, ohne auf die Arbeitslast der Teams zu achten, durchgedrückt. Keine Rückendeckung durch die Vorgesetzten.
Nur ein Bildschirm pro Arbeitsplatz (soll sich wohl demnächst ändern). Großraumbüro - stellenweise so laut, dass man an seinem Platz nicht arbeiten kann. Meldet man dies an seine Führungskraft wird man darauf hingewiesen, dass man sich in einen anderen Bereich setzen könnte.
Gehalt ist am unteren Ende. Es wird zwar gesagt, dass andere Arbeitgeber (noch) schlechter bezahlen würden, was nichts an der Situation ändert.
Zitat: „Beim ERF arbeitet man nicht für das Geld.“
Ein Inflationsausgleich hat nur minimal prozentual Stattgefunden. Das sorgt einerseits für eine größere Schere zwischen den Gehaltsbändern, zusätzlich aber dazu dass die, die es am ehesten gebraucht hätten, am wenigsten bekommen haben.
Gehalt kommt immerhin pünktlich.
Strukturen vor Menschen
Es gibt für mich kaum Möglichkeiten, voranzukommen.
Die Gehälter für nicht Führungskräfte.
Ist da. Finde ich für Arbeitgeber aber nicht so wichtig.
Wird von der Leitung eher unterbunden (vllt. unbewusst)
Ich spüre sehr, dass ich "zum alten Eisen gehöre". Werde nicht gefragt, wenn es um neue Aufgaben und neue Formate geht.
Leiter-innen begegnen Mitarbeiter/- nicht auf Augenhöhe
Großraumbüros wurden von oben angeordnet.
Nur ein eine Richtung: von oben nach unten
das ist schon super.
Sehr gut. Aber leider schon seit einem Jahr im mobilen Arbeiten, das zehrt sehr an Körper und Nerven.
Mehr auf die Fähigkeiten der eigenen Mitarbeitenden zählen statt auf externe Berater. Mitarbeitende ernst nehmen und wertschätzen.
Christlicher Arbeitgeber mit netten Kollegen und kompetenten Fachkräften.
Sehr unprofessionelle und unerfahrene Unternehmensführung.
Bessere Bezahlung. Bessere Führungskräfte.
Einem modernem Unternehmen nicht würdig. Fehlende grundlegende Kompetenzen in der Mitarbeiterführung.
Alles Profis und inspiriert.
Früher wurde meine Arbeit vom Vorstand wertgeschätzt.
Bei Restrukturierung sollten die Angestellten mitgenommen werden. Es sollte ehrlich mit ihnen umgegangen werden. Wort und Tat gehören zusammen.
Positionen nach Begabung besetzen in allen Hierarchieebenen
gerade das Vertrauen fehlt.
außerhalb ist das Image gut, da ältester christlicher privater Sender
sehr gut
Katastrophe (eigentlich kein Stern)
Die Kuh wird gemolken so lange es geht.
Bemüht
Meine Arbeit hat mich erfühlt
So verdient kununu Geld.