Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ERGO Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Totales Chaos: Unser Vorstand (Ex-Berater), gibt einen Auftrag an den Bereichsleiter (Ex-Berater), und der an den Abteilungsleiter (Ex-Berater) und der an die Gruppenleiterin (Ex-Beraterin). Was unten ankommt ist Stückwerk und total unvollständig und dann soll man tw. innerhalb von ein paar Stunden mit sowas arbeiten und TOp-Ergebnisse abliefern!
Tatsächlich sehr gut mit den Leuten die ich bei der ERGO kennengelernt habe und die aus dem Laden stammen, leider besteht aber fast unser ganzes Team aus Beratern (überwiegend von der gleichen Unternehmensberatung wie unser Vorstand!)
Warum lässt ERGO das zu! Ich bin nicht hergekommen, um wie in einer Beratung getriezt zu werden!
Gibt es tatsächlich, aber aufgrund der hektischen und chaotischen Arbeitsweise in unserm Bereich, hat man kein Spass daran!
Unter den Kollegen gut, der Vorstand stört nur manchmal
In unserm Bereich schlecht, da Beratergetrieben, Rest ERGO mein Eindruck positiv