Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Parkplatz
FirmenwagenAndere Bereiche (deswegen werde ich intern wechseln) und vielfältige Themenfelder, Arbeitnehmerfreundliches Management (außer bei uns), tatsächlich alle echten ERGO Mitarbeiter die ich bisher kennen gelernt habe
Speziell in unserem Bereich: die Anzahl der Ex-Berater, der damit verbundene Druck, Aktionismus und mangelnden Resultate, dass von unserem Vorstand Misserfolge als Erfolge verkauft werden, und dass das Unternehmen - übergeordnete Management das zu lässt!
Vorgesetztenverhalten, Umgang mit kranken Mitarbeitern, die Technik ist eine Katastrophe.
Wie kann das sein, dass in unseren Gruppe alle Mitarbeiter Ex-Berater sind, die das Unternehmen null kennen? Gibt es hier keinen Personalprozess der so war verhindert. Ich habe selber in der Beratung gearbeitet und treffen jetzt die gleich Situation an! Wie kann das sein, dass unser Vorstand, mehrere Abteilungsleiter, unser Bereichsleiter und div. Mitarbeiter alle von dem gleichen Beratungsunternehmen kommen!?!? Der Berateranteil in einer Gruppe sollte m.E. nicht 30-50% überschreiten, ansonsten gibt es viel Aktionismus und wenig Resultate, wie gerade ...
Strukturen neu denken, Mitarbeiter in manche Entscheidungen mit einbeziehen, rechtzeitige Kommunikation intern (bevor es in der Presse steht). Das nur bzw. Meistens Menschen in Positionen kommen für die sie auch geeignet sind. Fairer Umgang mit kranken Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ERGO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit den meisten gut, leider nicht mit allen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGO Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Warum lässt ERGO das zu! Ich bin nicht hergekommen, um wie in einer Beratung getriezt zu werden!
nicht anwesend
Hauptsache sie stehen gut da und es kann grünes Licht nach Düsseldorf geben. Werden private Probleme geäußert und das man momentan einfach nicht kann, dann wurde mir verweigert spontan urlaub zu nehmen ( ich hatte eine Vertretung gefunden und wir waren nicht im jahresendgeschäft oder ähnliches) stattdessen war die Empfehlung sich in die Arbeit zu stürzen, dass würde immer helfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich glaube insgesamt gibt es viele Möglichkeiten in ERGO, und ich will gerne bleiben, werde mich daher intern umschauen!
nicht vorhanden
Kommt auf den vorgesetzten an. Alle die ich hatte, bremsen lieber die Erwartungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
