98 Bewertungen von Bewerbern
98 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuverlässigere Mitarbeitern
Das erste Vorstellungsgespräch für das Trainee-Programm wurde von einem externen Dienstleister durchgeführt. Für die Einschätzung der ERGO ist das mit Sicherheit eine Erleichterung. Allerdings hat der Bewerber dadurch keine Chance genauere Fragen über das Unternehmen, die angebotene Stelle und dessen Durchführung zu stellen. Anschließend wurde das Assessment Center durchgeführt. Dementsprechend hatte man keine Wahl dieses mitzumachen, wenn man Informationen zur Position und dessen Rahmenbedingungen haben wollte.
sehr unprofessionell keine Antwort auf Bewerbung erhalten.
Vertragsunterzeichnung Könnte schneller gehen.
Bis auf eine automatische Eingangsbestätigung keinerlei Feedback erhalten. Hier werde ich mich sicher nicht mehr bewerben.
Recruiting Prozess professionalisieren > Wer Führungskräfte sucht, sollte auch damit umzugehen wissen. Perfekte Kommunikation - auch innerhalb des laufenden Prozesses - ist unabdingbar. Antworten auf Nachfragen zum Stand sollten zumindest beantwortet werden. Besser noch: proaktive Kommunikation, damit Nachfragen gar nicht erst notwendig werden.
Sucirity
Noch mehr die wirklich guten Aspekte als Arbeitgeber nach draußen vermarkten.
Keine. Sehr freundlich, klare RM zu Verbesserungen, realistische Einschätzung des Kenntnisstandes.
Im Bewerbungsprozess zum Vorstandsassistenten hatte ich bereits vier Gespräche absolviert: Zwei mit der aktuellen Besetzung der Stelle, zwei weitere mit dem entsprechenden Vorstand (und einem Teilnehmer aus der HR).
Nach dem letzten Gespräch wurde mir eine telefonische Rückmeldung innerhalb weniger Tage versprochen. Leider erfolgte diese erst fast zwei Wochen später in Form einer Standardemail ("[...] da ein anderer Kandidat noch besser den spezifischen Anforderungen gerecht wird.") von einer allgemeinen Mailadresse (Signatur "Ihr Personalmanagement").
Diese Art von Absage kannte ich bislang nur vor Erstgesprächen. Nach dem geleisteten Invest von vier Gesprächen empfinde ich sie als äusserst umprofessionell.
Ich kann nur hoffen, dass es sich hierbei nicht um den Standardprozess der Ergo handelt. Schade, denn die Gespräche selbst und den sonstigen Prozess habe ich als sehr positiv in Erinnerung.
So verdient kununu Geld.