Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ergobasis die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Läuft meist über Ecken. Der Chef geht bei Arbeitsanweisungen der verantwortlichen Person aus dem Weg und teilt einem anderen Mitarbeiter mit, dass dieser es der eigentlichen Person sagen soll. Meist sind es unnötige oder rechtlich fragwürdige Anweisungen. Aber auf diese Art umgeht er Rückfragen. Sollte es mal nicht möglich sein, über andere Personen zu gehen, ist der Chef nicht kommunikationsbereit, wird laut, gibt dumme Antworten oder verschwindet unter fadenscheinigen Gründen und kommt nicht wieder. So werden auch wichtige Entscheidungen getroffen. Man wartet auf Rückmeldung, bis es zu spät ist… Dann kommt er wieder, gibt dir die Schuld und verzieht sich erneut.
Wäre eine 5 von 5, wenn es den Chef nicht geben würde. Wenn er mal in der Firma ist, ist es seine persönliche Aufgabe geworden, gute Stimmung – sollte sie nicht von ihm ausgehen – im Keim zu ersticken. Arbeiten, sollte er im Haus sein, fühlt sich belastend an, und man verliert die Lust, die Firma voranzutreiben und weiterzukommen.
Die Kollegen sind das Einzige, was in dieser Firma gut ist. Es ist wie in einer Familie – vielleicht streitet man sich, aber man freut sich immer, die Kollegen zu sehen oder auch die ehemaligen. So eine Kollegialität habe ich nie wieder gefunden – das ist wirklich einmalig.
Fremdwort in der Firma – außer du bist Chef oder seine Lebensgefährtin.
Eine reine Katastrophe. Ich habe in meinem Leben noch nie so einen schlechten Chef erlebt. Inkompetent, kein Funken Selbstreflexion, eine Empathie wie ein Stein, Mitarbeiterführung kennt er nicht, Weitsicht nicht vorhanden – alle Entscheidungen sind aus der Hüfte geschossen. Mitarbeiter mit Erfahrung werden ignoriert oder er macht sie zum Sündenbock für seine Fehler. Er redet nie mit einem, nur über einen – ob intern oder extern. Ja, er redet mit Externen über seine Mitarbeiter und behauptet, sie seien alle faul, könnten nichts, und nur er halte die Firma zusammen und füttere die Mitarbeiter durch. Witzig daran ist, dass er weniger Stunden hat als die Putzfrau, die einmal die Woche kommt.
Nur wenn du keinen Spaß an deiner Arbeit hast. Solltest du Freude an deiner Arbeit haben, gibt der Chef dir eine andere Aufgabe.
Alles könnte so gut, professionell und effektiv laufen, wenn der Chef nicht immer dagegen arbeiten würde.