Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ergoflix ist ein tolles, dynamisches Unternehmen mit sehr gutem Team-Zusammenhalt. Weiter so!
Ich war 40 Jahre im Vertrieb aber so ein top Unternehmen wo es auch nach 5 Jahren Zugehörigkeit nicht auszusetzen gibt, hatte ich noch nie. Jedem ohne Einschränkung zu empfehlen.
Nichts.
Es gibt einfach nichts zu verbessern.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass jede*r einzelne Mitarbeitende gehört wird und auf persönliche Bedürfnisse eingegangen wird. Ich möchte meinen Hund mit zur Arbeit bringen? Klar, geht. Ich fühle mich schlecht und möchte früher gehen? Kein Problem. Ich möchte mich weiterentwickeln? Super, wir unterstützen dich dabei. Auch kleine Ideen, wie eine gemeinsame Party zur Verbesserung der Stimmung oder ein kostenloser Yoga-Kurs, werden umgesetzt. Man merkt, dass die Gesellschafter und Geschäftsführer jung und dynamisch sind und uns sehr viel Freiraum lassen, Dinge selbst zu gestalten.
Natürlich gibt es immer Dinge, die man verbessern kann, das ist bei einem schnell wachsenden Unternehmen völlig normal. Vorschläge werden aber ernst genommen und können auch umgesetzt werden. Durch die flache Hierarchie kann man direkt mit einem Bereichsleiter sprechen, der gleichzeitig als „Feel-Good-Manager“ fungiert. Wachstumschmerzen gehören einfach dazu und sind kein Problem.
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich in unterschiedlichen Abteilungen gearbeitet und kann sagen, dass die Arbeitsatmosphäre überall sehr angenehm ist. Man findet in jeder Abteilung Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht und die sich gegenseitig unterstützen.
Ich habe bereits in unterschiedlichen Unternehmen gearbeitet und noch nie ein Unternehmen erlebt, bei dem die Work-Life-Balance so gut gelebt wird wie hier. Wünsche werden ernst genommen und von jedem Einzelnen respektiert, sei es, morgens früher anfangen zu wollen, um früher Feierabend zu haben, oder den Hund mit zur Arbeit zu bringen. Diese Flexibilität macht den Alltag deutlich angenehmer und sorgt dafür, dass man Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.
Jede*r kann bei Interesse Weiterbildungsmöglichkeiten anfragen. Studiengebühren und Kosten für Weiterbildungen werden vollständig übernommen.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Zusätzlich gibt es Sonderleistungen, zum Beispiel ein monatliches Edenred-Guthaben für alle Mitarbeitenden. Man sollte berücksichtigen, dass das Unternehmen aus einem Startup hervorgegangen ist und sich stetig weiterentwickelt und wächst. Ich finde auch, dass die Gehälter fair und leistungsgerecht gestaltet sind.
Ich denke, in jedem Unternehmen gibt es Personen, mit denen man sich austauschen kann, sei es über Probleme oder einfach über das, was man am Wochenende gemacht hat. Es ist natürlich unmöglich, sich mit jedem einzelnen Kollegen perfekt zu verstehen, aber ich hatte in meiner Zeit hier nie das Gefühl, ausgeschlossen zu werden. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist insgesamt sehr angenehm.
Das Unternehmen ist altersmäßig durchmischt, der Durchschnitt liegt bei etwa 30 Jahren. Alle duzen sich, und der Umgang untereinander ist respektvoll und unkompliziert.
Hier kann ich nur für meine eigenen Erfahrungen sprechen: Ich hatte während meiner Zeit im Unternehmen unterschiedliche Vorgesetzte und hatte nie Angst, meine Meinung frei zu äußern oder befürchten zu müssen, dass dies negative Konsequenzen hat. Sollte es dennoch einmal Probleme geben, weiß ich, dass ich mich jederzeit an die Geschäftsführung oder die Gesellschafter wenden kann, da diese sehr nah an den Mitarbeitenden sind.
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Außerdem gibt es kostenlos Kaffee, Softdrinks und Müsli in vielen Varianten.
Meiner Meinung nach werden Informationen im Unternehmen sehr transparent geteilt, und es werden stets Erklärungen dazu gegeben. In vielen anderen Unternehmen würden solche Themen einfach totgeschwiegen werden. Außerdem wird man in relevante Themen eingebunden, und in Meetings hat man oft die Gelegenheit, sich aktiv einzubringen, das habe ich persönlich als sehr wertvoll empfunden.
Für mich ist Gleichberechtigung im Unternehmen selbstverständlich. Jede*r wird gleich behandelt, unabhängig von Position oder Hintergrund.
Die Aufgaben im Unternehmen sind sehr stark an den individuellen Stärken der Mitarbeitenden orientiert. Jeder kann dort arbeiten, wo er seine Stärken einbringen kann, und hat gleichzeitig die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Natürlich gibt es auch Aufgaben, die man weniger gern macht, das ist aber ganz normal und wird durch die vielen interessanten Tätigkeiten mehr als ausgeglichen.
Das junge und dynamische Auftreten. Damit fällt man schonmal hin, aber es ist alles besser als fixe Strukturen zu haben, weil "wir das ja schon immer so gemacht haben". Also immer weiter so! Aber bitte mit Balance und Umsicht.
Flexible Arbeitszeiten sind nur teilweise gegeben, aber Homeoffice und wahrnehmen von Terminen in der Arbeitszeit sind schon viel wert.
Die Auswahl der Kollegen und Kolleginnen wurde zu 80 % wirklich gut getroffen und es macht Spaß, mit denen zu arbeiten. Allgemein ist die Atmosphäre meistens sehr angenehm.
Deckungsgleich mit "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Bitte arbeitet intransparente Vorgänge auf und kommuniziert es ehrlich. Beispiele wie die Mitarbeiterbefragung, die "bald" noch veröffentlicht wird, solltet ihr euch zu Herzen nehmen und als Beispiel sehen, wie man es nicht macht. Ich und Ihr wissen beide, dass das nur die Spitze des Eisbergs ist. Bitte bleibt ehrlich und bei der Wahrheit, danke.
Konsequentes herunterhandeln trotz ständiger Leistungssteigerung und "pfennigfuchsen" um Kleinbeträge bringt euch auf lange Sicht nur höhere Kosten durch neues Recruiting, Einarbeitung und Leistungsausfall. Jeder, der schonmal an einem BWL Lehrbuch gerochen hat, sollte das wissen - vielleicht verliert man das ja schonmal aus den Augen mit der Zeit.
Also bitte geht einen Schritt zurück und schaut euch die Macken mal objektiv an, danke.
PS: Bei Fehlverhalten, sollte es egal sein, welche Position jemand besetzt. Es muss Konsequenzen geben.
In meiner Abteilung zumindest sehr angenehm. Gegenseitige Unterstützung. Spaß bei der Arbeit. Mit den Kollegen auf einer Wellenlänge in vielen Fällen. Ausreißer gibts natürlich.
Insgesamt ein gutes Image. Wohltätige Aktionen, Spenden, Event etc.
Homeoffice, Wahrnehmen von Arztterminen während der eigentlichen Arbeitszeit etc. alles gegeben. Insgesamt kann man sich hier wirklich nicht beschweren.
Grundsätzliche Bereitschaft hierfür wächst immer weiter. Bald ist ergoflix hier auf einem guten Stand.
Hier gibts leider etwas mehr Abzug. Gegen marktgerechte Gehälter wird sich oft gewehrt. Wobei es beim einen nicht geht und beim anderen dann auf einmal doch.
Auch wenn der Rest stimmt, werden sich noch viele aus monetären Gründen auf dem Markt umschauen. Die Höhe des Gehalts ist nun mal ein Teil der Wertschätzung für den Mitarbeiter / die Mitarbeiterin. Manche Führungskräfte versuchen wirklich bis auf den letzten Cent zu "pfennigfuchsen". Das fühlt sich dann einfach nur kleinlich an, besonders irritierend ist das Ganze, wenn man faktisch gute Arbeit leistet, sich stetig weiterentwickelt und das auch genauso zurückgemeldet bekommt.
Wer marktgerechte Bezahlung (oder besser) sucht, sollte entweder extrem hart im Verhandeln sein oder weiterziehen.
Auch wieder nur für meine Abteilung gesprochen.
Auch hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen. Kollegen/Kolleginnen sind sehr nett und zuvorkommend. Soweit ich es mitbekomme, wird sehr wenig über andere hinter deren Rücken geredet. Ausnahmen gibts immer, aber das ist dann eher das einzelne schwarze Schaf.
Siehe vorheriger Punkt.
Das Thema mit der Mitarbeiterbefragung ist für mich auch hier ein großes Manko und steht für mich stellvertretend für so einiges, was verschwiegen oder unter den Teppich gekehrt wird.
Einzelne Führungskräfte sind zwischenmenschlich wirklich keine Talente und andere sind in ihrer Kommunikation oft einfach sehr frech und respektlos. Wenn man es anspricht, wird sich entschuldigt. Aber man sollte schon erwarten, dass auch Führungskräfte sich weiterentwickeln. Das ist trotz vieler Schulungen und Seminare, bei manchen Leuten einfach nicht der Fall.
Fehlverhalten auf Betriebsfeiern ist auch schon zur Genüge vorgekommen. In anderen Unternehmen gäbe es dafür durchaus Abmahnungen oder mehr, weil manche Dinge einfach über Grenzen gehen. Als Beispiel: Sich als Führungskraft komplett abschießen und dann über die Stränge schlagen, ist vielleicht nicht das Beste.
Gute Arbeitsplätze mit 2 Bildschirmen, moderne Laptops etc. Müsli bar. Obst. Kaffee. Und so weiter.
Interne Transparenz wird an vielen Stellen gut gelebt. Insgesamt ist aber die Kommunikation eine der großen Schwachstellen. Oft chaotisch oder unorganisiert. Man wird spontan in Meetings dazu geholt und man soll mal erzählen zu Thema xy oder was man zu dem und dem Thema denkt.
Eine Sache, die leider sehr negativ aufgefallen ist:
Es wurde eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt und dann beim Vorstellen der Ergebnisse schön herausgesucht, was denn so positiv ist. Auf Nachfrage, ob die kompletten Ergebnisse veröffentlicht würden, kam ein "Ja sicher, das kommt zeitnah" (Sinngemäß wiedergegeben). Nach mehr als 1 1/2 Jahren ist immer noch nichts passiert und das Thema wird höchstwahrscheinlich einfach als "unter den Teppich gekehrt" angesehen.
Es wird niemand besser oder schlechter behandelt, weder wegen Alter oder Aussehen, noch wegen Religion oder sonstigem. Allgemein so wie es auch sein sollte.
Insgesamt macht es hier aber Spaß, an Aufgaben zu arbeiten. Kooperation zwischen Abteilungen an manchen Stellen etwas chaotisch.
Das der Mensch als Arbeitnehmer zählt und man keine Nummer ist. Die Meinung im ganzen Team wird berücksichtigt und man kann sich immer einbringen. Das vertrauen und die Unterstützung bei der Arbeit lassen einen mit viel Spaß und Zufriedenheit an die Arbeit rangehen.
Jeder kommt gerne ins Büro und bringt gute Stimmung mit. Man fühlt sich wohl in den Büros und hat Freiraum, um sich diese einzurichten.
Intern reden soweit alle positiv über die Firma und die, die meckern sollen kündigen. Konkurrenz schläft nicht und ergoflix hat sich über die Jahre einen starken Markt aufgebaut
Homeoffice und individuelle spontane Absprachen erleichtern die Work-Life-Balance. Dank Gleitzeit kann man immer flexibel anfangen zu arbeiten. Ich bin sehr zufrieden.
Eine gezieltere Absprache in manchen Themen würde den Papiermüll etwas reduzieren. Viele soziale Interaktion mit der Stadt oder ähnliches wie z.b. Wings For Life.
Man kann Bildungsurlaub, Studium, etc. ansprechen und bekommt Unterstützung.
In der gesamten Firma herrscht eine gute Stimmung. Man muss nicht mit jedem zu 100% klar kommen, aber die Laune in den jeweiligen Teams ist super. Alle stehen hinter einem. Sommerfest & Weihnachtsfeier sind die Highlights im Jahr und alle Kollegen kommen zusammen.
Geschäftsführer sowie Gesellschafter machen einen super Job. Bei jedem wird man ernst genommen wenn man Probleme anspricht und es wird sich zu Herzen genommen. Auch die Bereichsleitung setzt die richtigen Impulse und gibt einem viel Vertrauen.
Helle Büroräume, "Teambüros", Müslibar und noch viel mehr als nur der besagte Obstkorb. Höhenverstellbare Schreibtische bringen etwas mehr Aktivität in den Büroalltag.
Abteilungsübergreifend noch nicht perfekt was wichtige Infos angeht. Probleme und Sorgen können ohne Bedenken angesprochen werden und jeder wird gehört. Jedes Jahr gibt es im Dezember Jahresgespräche, um das Jahr rückwirkend zu besprechen und Ziele für das Folgejahr zu besprechen.
Gehaltserhöhungen können offen kommuniziert werden und werden auch meistens angenommen. Edenred-Karte mit 50€ steuerfrei sind eine super Sache.
Kein Tag ist wie der andere, manches kommt spontan rein und anderes benötigt viel Konzeption und Planung. Medizintechnik ist eigentlich kein spannendes Thema, aber hier wird es zu einem. Einfach weil man sich kreativ ausleben kann und weiß, wem man am Ende des Tages damit hilft.
Zufrieden in allen Punkten und wenn nicht ist der AG Gesprächsbereit! Auch Abteilungsübergreifend. Am WIR wird kontinuierlich gearbeitet. Im Team und im gesamten Unternehmen.
Ausbaufähig aber nicht schlecht. Arbeitskollegen müssen nicht zwangsläufig Freunde sein/werden
Das uns so viel vertraut wird egal in welcher Hinsicht
Ich freu mich jeden Tag ins Büro zu kommen, weil dort alle einen mit offenen Armen empfangen
Bei ergoflix haben alle Bock darauf die Mision umzusetzen
Ergoflix ist super mit dem Leben zu verbinden, das es kein Problem ist wenn man mal spontan von zuhause aus arbeiten muss weil die Handwerker kommen das Kind krank ist etc.
Wenn man den Wunsch auf eine Weiterbildung hat ist ergoflix immer offen und schaut was es für Möglichkeiten gibt
Als Werkstudentin bekomme ich mehr als Stundenlohn und habe Weihnachtsgeld bekommen
Ergoflix sorgt für die Integration nicht mehr so mobiler Menschen in die Gesellschaft und ermöglicht Teilhabe
Wenn ich ins Büro fahre ist es mehr als Arbeit es sind wie gute Freunde mit denen man Projekte umsetzt und sich persönlich auch kennenlernt, was es dadurch zu etwas heimischen macht
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie gleichaltrige Kollegen und ihnen wird bei Problemen egal welcher Natur genauso geholfen wie allen anderen
Die Vorgesetzen sind super offen und sehr freundlich und man hat nicht das Gefühl das sie einen von oben herab betrachten nur weil man von der Position her unter ihnen steht
Mir werden alle Mittel gestellt damit ich gut arbeiten kann egal ob es sich um soziale Mittel oder materielle Mittel handelt
Wenn etwas nicht so gut läuft wird offen drüber gesprochen ohne einen Schuldigen zu finden - genauso wird Lob und Dankbarkeit ausgesprochen für Dinge die gut gelaufen sind
Alle werden gleich behandelt und die „Hierarchie“ ist sehr ebenerdig
Ich habe sowohl fortlaufende Projekte wöchentlich) als auch mal Projekte die 2-4 mal im Jahr sind wie zb Messen welche eine gute Abwechslung in den Büroalltag bringen
Hier wird Wertschätzung groß geschrieben. Man ist sehr flexibel, einem wird viel Verständnis entgegengebracht und die Aufgabenfelder machen viel Spaß und sind sehr spannend.
Ein sehr gutes Miteinander
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten, wenn man z.B. mal einen Termin morgens beim Arzt hat ist es nicht schlimm mal später zu kommen
Lohn ist im Normalbereich
Haben immer ein offenes Ohr für einen, unterstützen wo sie nur können
Durch das Team und die verschiedenen Aufgaben wird es nie langweilig und man hat immer Spaß an den Arbeitsplatz zu kommen
Spannende Aufgaben, man wird immer unterstützt, wenn man Hilfe braucht
Sehr abwechslungsreich
Jeder ist freundlich zueinander und keiner ist „von oben herab“
Flache Hierarchien
Stets offen für Vorschläge
Informationsweitergabe klarer strukturieren
2. Sim-Karte fürs private Handy wünschenswert, da sonst keine Trennung von privat und beruflich möglich (bei eigenem Handy)
In Ordnung
Teilweise unklar
Die Wertschätzung, die man immer wieder erfährt.
Never change a running system. :-)
Es macht einfach Spaß.
Auch bei den Kunden sehr beliebt. Oft kommen Dankschreiben von Kunden, meist sogar mit Bildern.
Es wird darauf geachtet, dass Überstunden die Ausnahme sind. Es gibt sogar spezielle Angebote für Fitnesstraining. Homeoffice. Arbeit und Kinder kein Problem.
Jeder wird gefördert und unterstützt. Manchmal werden auch versteckte Talente erkannt.
Fair und anständig. Bonuskarte.
Besonders die Geschäftsleitung stellt sich vorbildlich ihrer Verantwortung.
Wie eine Familie. Regelmäßige Treffen nach der Arbeit. Teamevents.
Jung oder alt ist auch egal. Jeder wird integriert.
Flache Hierarchie. Nicht von oben herab, sondern auf Augenhöhe.
Man bekommt alles, was man zur Arbeit braucht und darüber hinaus. Getränke, Müsli, etc.
Immer offen und ehrlich. Regelmäßige Meetings.
Mann oder Frau? Völlig egal.
Es gibt immer etwas neues. Nie ist Stillstand. Ist manchmal auch stressig, aber nicht negativ (siehe Work-Life-Balance).
So verdient kununu Geld.