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Gehalt

kann immer mehr sein

Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Zusätzlich gibt es Sonderleistungen, zum Beispiel ein monatliches Edenred-Guthaben für alle Mitarbeitenden. Man sollte berücksichtigen, dass das Unternehmen aus einem Startup hervorgegangen ist und sich stetig weiterentwickelt und wächst. Ich finde auch, dass die Gehälter fair und leistungsgerecht gestaltet sind.

Hier gibts leider etwas mehr Abzug. Gegen marktgerechte Gehälter wird sich oft gewehrt. Wobei es beim einen nicht geht und beim anderen dann auf einmal doch.
Auch wenn der Rest stimmt, werden sich noch viele aus monetären Gründen auf dem Markt umschauen. Die Höhe des Gehalts ist nun mal ein Teil der Wertschätzung für den Mitarbeiter / die Mitarbeiterin. Manche Führungskräfte versuchen wirklich bis auf den letzten Cent zu "pfennigfuchsen". Das fühlt sich dann einfach nur kleinlich an, besonders irritierend ist das Ganze, wenn man faktisch gute Arbeit leistet, sich stetig weiterentwickelt und das auch genauso zurückgemeldet bekommt.
Wer marktgerechte Bezahlung (oder besser) sucht, sollte entweder extrem hart im Verhandeln sein oder weiterziehen.
Auch wieder nur für meine Abteilung gesprochen.

Das Gehalt ist fair und leistungsgerecht – aber es gibt definitiv noch Potenzial nach oben, vor allem im Hinblick auf Marktvergleiche und die zunehmende Verantwortung vieler Rollen. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse und weitere Benefits sind vorhanden und sinnvoll.

Gehaltserhöhungen können offen kommuniziert werden und werden auch meistens angenommen. Edenred-Karte mit 50€ steuerfrei sind eine super Sache.

Ich bewerte das Gehalt als durchschnittlich, jedoch gibt es noch viele zusätzliche Leistungen: Edenred-Karte, Kurse zur Weiterbildung während der Arbeitszeit, eine umfangreiche Müslibar sowie ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier.