80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man hätte sich so viel Produktion und hin und her sparen können, wenn man ein wenig investiert. Dadurch hätte man einen Plus von biszu 1000 Prozent erreichen können. Aber wegen dem Bemängeln des Qualitäts und dem Einsatz beim Qualitätsmanagement gleich einen abzumelden ist wirklich unmenschlich. Ich finde das wirklich fassungslos. Und dann wie man mit einem engagierten Mitarbeiter umgeht. Ich empfehle wirklich jedem, sich von dieser Firma fern zu halten. Sowas habe ich noch nie erlebt!
Versteht doch endlich, was es heißt Qualität zu liefern. Nicht nur auf der Betriebsversammlung über Zahlen und Erreichtem scheinheilig sein. Wirklich das umsetzen, was man dort sagt! Kann doch nicht sein, dass man abgemeldet wird, nur weil man im Wohle der Firma handelt.
Anfangs war der Vorarbeiter freundlich, doch dann habe ich sogar Ärger bekommen, weil ich freundlich zu der Putzkraft war.
Man ist glücklich einen Job zu haben. Aber nein, das Image leidet leider.
40h Woche ist meiner Meinung nach zu viel.
Ich weiß es nicht.
Ich finde dass hier Luft nach oben ist. Auf jeden Fall, in der Zeit, wo alles teuer ist.
Ich kann mir hierzu keine Meinung bilden.
Die Kollegen waren top.
Ich kann mir keine Meinung bilden.
Einfach lächerlich. Displays sollen staub- und fettfrei montiert werden, ohne das nötige Equipment; ich wurde öfter gefragt ob ich Samstags zum Arbeiten komme; mir wurde ein schlechtes Gewissen wegen Abwesenheit (Krankheit) gemacht und gesagt, wer denn dann meine Arbeit machen soll
Keine Belüftung. Es ist stickig. Wir haben Displays im schmutzigen Tester getestet. Also einfach nein!
Als Leiharbeiter bekommt man nicht wirklich was mit. Man muss sich teilweise selbst helfen, wo was zu finden ist.
Ich denke hier ist es wie überall.
Teilweise monatelang die gleiche Arbeit.
Gehalt ist immer pünktlich da.
Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter ein ordentliches Gehalt zahlen, und nicht an allen Ecken und Kanten sparen.
In der Abteilung unter Kollegen alles gut. Aber die Atmosphäre zwischen vorgesetzten und Arbeiter stinkt gewaltig.
Nada.
Sehr schlecht. Ist nur launisch keine Begrüßung nix. Wenn man ein Anliegen hat, versucht er sich herrauszureden.
Könnte mehr sein
Super Führungskräfte, super Kollegen
Mehr HO auch nach Corona
das Gehalt läst zu wünschen übrig
Recht sicherer Arbeitsplatz.
Steht bei den einzelnen Punkten
Oh gott.. wo soll man nur anfangen..
Abteilungsabhängig.
Nach außen versucht sich die Firma als weiß Gott was darzustellen aber ist irgendwie auch mehr Schein als Sein.. Produkte sind gut und auch bei den meisten Kunden geschätzt, aber nichts.. Was es nicht schon gibt.
So gut wie nicht vorhanden.
In jeder Abteilung unterschiedlich.
Kommt auch auf die jeweilige Abteilung an.. aber aus persönlicher Erfahrung.. nunja. Wenn man seine Arbeit gut macht, okay. Wenn nicht oder irgendwas sein sollte, dann kann es schon sein das die jeweilige Person nach vorne so tut als ob nichts wäre aber hintenrum dann gesprochen wird.. oder man auf seinen eigenen Vorteil aus ist.
Kommt auch auf die jeweiligen Vorgesetzten an. Aber alles in allem okay.
Gutes Mittelmaß... Wer anfängt, sollte gut verhandeln, da ansonsten kaum Steigerungen möglich sind...
Auf jeden Fall.
Homeoffice für alle, bei denen es möglich ist, Mitarbeiter im Homeoffice können per Videokonferenz kommunizieren.
offenere Unternehmensstruktur, auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Er gibt jedem eine Chance, sich einen Platz in der Firma zu erarbeiten. Wer mehr bringt kann auch mit mehr rechnen.
Die Bezahlung ist bi denen, die bei der Firma lernen im nach hinein geringer. Externe Quereinsteiger haben meist ein besseres Gehalt.
Alle Mitarbeiter, egal ob Eigengewächs oder extern dazugestoßen. Alle sollten die selbe Bezahlung bekommen.
Familiäres Arbeitsklima und Flexible Arbeitszeiten.
Mitarbeiter haben mehr Kompetenz als mancher Vorgesetzter. Ungerechte Behandlung in Sachen Gehalt/ Aufstiegschancen. Falsche Personalentscheidungen aufgrund persönlicher Ansichten und Antipathie. Kein professionelles Verhalten....
Bessere Auswahl der Führungskräfte in Anbetracht der Kompetenzen so können gleichzeitig bessere Personalentscheidungen getroffen werden. Es wird viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter diskutiert/entschieden ohne vorher aktiv auf diese zu zugehen.
NORMALE FIRMEN GEBEN 24 TAGEN URLAUB PRO EIN JAHR MEINE FIRMA 30 TAGEN IN EINEM JAHR NICHT SO SCHLECHT
DIE ZAHLEN DURCHSCHNITTLICH
MEHR GELD ZAHLEN FÜR DIE ARBEITER
So verdient kununu Geld.